說起創新，這在科研工作中，可是相當重要的一樣東西。
因為很有可能一個看似不起眼的思路，和小小的改變，就可能會造就出改變世界的東西。
而咱們華國工程師，和科研人員，在這方麵卻恰恰是最弱的一個環節。
多年的填鴨式教育，以及生長在一個講究中庸的大文化圈裏，讓我們在創新方麵確實有一定的欠缺。
而每當這些人到了國外，到了一個鼓勵創新的環境，這些人就往往能夠爆發出驚人的戰鬥力。
就比如在米國的科研領域，大家可以去查查看人工智能，和生物製藥科研方麵的領軍人物，就都看到一個奇怪的現象。
那些頂級的科學家，幾乎都是華人。
而這些人，為什麽在國內就做不出成績？
這很值得反思！
而現在第九實驗室也麵臨這樣的問題，那就是公司裏的科研人員在創新方麵存在著嚴重的不足。
說道關鍵點上，就是沒有領頭人。
就比如現在第九實驗室可以說光靠著化妝品，保健品，還有幾款藥物，就能夠日進鬥金。
可一家有雄心壯誌的公司，是不可能永遠就躺在這麽幾款產品身上睡大覺，不謀求其他發展的。
因為這些東西可能會讓你過上幾天舒心的日子，可當你的競爭對手，一直在研究模仿，甚至過上幾十年後，終於搞出了和你產品類似的競品的時候，你該怎麽辦？
所以作為公司的掌舵人，永遠要懂得未雨綢繆。
永遠要懂得在科研上麵下血本投入。
在這點方麵，何小君把握的就非常好，對於公司的科研項目組，他總是很舍得給錢。
但現在第九實驗室的問題是：有錢花不出去！
說白了，就是何小君很想為公司未來發展投錢，可卻不知道到底該投到哪裏去！
因為公司裏沒有那麽多的科研項目！！！
現在第九實驗室推行的是立項評估製度！
對於第九實驗室這家企業，肖鋒實行的是放羊式管理。
在運營，投資方麵，他實行的是大撒把的放權式管理，全都交給何小君來處理。
但在審批方麵，他則交給了一個審查委員會。
而這個委員會裏麵，自然全都是他安插的克隆人。
其實公司發展到這個地步，他也不打算全部借助克隆人的科技了。
因為克隆專家們掌握的科技，實在是超出目前這個時代太多太多了，尤其是生物以及生命科學領域。
就比如這些克隆專家的母係，來自大懸臂星座的法裏肯人。
他們早早就已經進入了星際時代，而且一路征服吞並了很多星球，形成了自己獨特的星際文明。
而且在自身發展過程中，他們也對自己進行過多次的基因改造。
就比如他們在自己DNA裏麵，就剪出了很多會導致疾病的基因片段，然後還植入了很多其他生物的基因片段。
這就讓他們具備了很多稀奇古怪的能力，比如有人可以一跳三米高，還有人能夠斷肢再生。
甚至還有人長出了翅膀，成了飛人等等。
所以如果讓那些克隆專家把他們那個時代的生物科技拿出來，那在現代人看來，那絕對就是無法用科學解釋的神跡。
這樣一來，搞不好又要引起宗教甚至種族之間的戰爭。
所以現在地球和那些克隆專家所掌握的科技，是出現了斷層的。
而如果在讓那些科學家，倒向去逆推原來的科技，這就有些浪費資源了。
再加上肖鋒也有心培養華國科學家的自主創新能力，所以他就沒有讓克隆專家們過多的產於到第九實驗室的科技創新發展當中。
而是更多的鼓勵，公司自己的員工去大開腦洞。
但這樣做有好處的同時，也有不好的地方。
其中一個很重要的壞處，就是容易誤入歧途。
就比如一個科學家提出了一個想法，然後要進行試驗來驗證自己的想法。
可這個實驗需要投入的資源很多，各種人力和物力資源投進去，最後可能要大幾個億。
而最後得到的卻是一個打水漂的結果。
而這也正是所有科技創新公司所最害怕的。
就比如穀歌，早些年的時候，就也曾經大力主張自己的員工要用於創新，大膽去創新。
公司方麵會給予大力的支持，和扶持，如果項目真的具備可操作性，那麽公司的基金還會予以注資，重點扶持。
可是十年過去了，你能看到穀歌自己內部孵化成功的項目又有幾個？
當年曾經被吹得提天花爛墜的自動駕駛，曾經作為重點項目被拿出來單獨包裝吹噓過。
結果現在呢？卻被特斯拉打的落花流水，基本已經處於退出市場的邊緣了。
反而是他們從外麵收購的很多項目，倒是做的非常不錯。
這種奇怪的現象，也一直困擾著穀歌，到底為什麽會這樣？
與他們同病相憐的就還有夏普。
當年日本人，也隻執拗的認為，最好的就是他們的等離子液晶技術。
至於什麽LCD，LED都是垃圾！
所以他們下了血本，去研究押注等離子液晶技術。
結果現實給他們狠狠的上了一課，他們的等離子液晶電視，確實很不錯。
可最後卻也成了他們的掘墓人。
因為在等離子液晶方麵大把的投入，可在市場上卻換不回來合理的回報。
最終公司因為連續虧損，就隻能賣掉了。
由此可見一個錯誤的科研方向，會給公司帶來多大的損害。
象穀歌那樣的巨無霸，因為財大氣粗，背靠米國市場，背後還有無數的金主。
所以人家虧得起。
而像夏普這種，曾經也是市場上風光無限的一哥，結果就行差踏錯了一步，最後就落得個賣身出局的慘淡下場。
所以肖鋒雖然鼓勵公司內部員工用於創新，可卻也同樣會對員工們的創意進行嚴格的審核，審批。
從項目立項，上會，再到過審，雖然時間也就短短的兩周。
而審查委員會裏麵的克隆專家，也許對這個時代的一些科技很不了解，但對於未來的科學發展方向，他們還是在清楚不過的。
所以隻要大概看了立項報告，在聽聽那些科研人員對項目未來的想法。
他們就能判斷出，這個項目將來是否有發展潛力。
然後在決定，公司是否會對這個項目進行投資，投資的力度是多少，能夠拿到多少回報等等。
而在這種審批流程製度下，現在第九實驗室麵對的問題，就是公司員工的創新能力嚴重的不足。
現在公司裏，出了何方舟這樣的大拿，還有楊鑫，蔣高峰這兩個二號科學家，以及其他幾個後招進來的高手之外。
其他普通一點的員工，根本就拿不出什麽有亮點的創意。
倒也不是這些人沒有想法，事實上他們也提出過不少想法。
隻可惜他們的想法，才提交到審批委員會哪裏就被槍斃了。
現在立項的成功率，還不足百分之五。
這就讓很多科研人員感覺很是灰心喪氣，甚至公司裏還傳出了一些不應該的風涼話。
說公司提出的所謂創新製度，其實就是掛在驢眼前的胡蘿卜，讓你永遠看的著，卻吃不到。
而現在的何小君也是非常著急。
現在第九實驗室可以說是日進鬥金一點不假。
每天的收入都是以億為單位的，而且還是美元。
而國內就更是不得了，現在他們在國內儼然已經成了生物製藥領域的一霸。
自從知道了回春膠囊的妙用之後，很多醫院也把這種保健品當成處方藥，開給危重患者吃。
而國內的很多消費者，也瘋狂追捧他們家的產品，甚至把他們家的保健品當成靈丹妙藥來吃。
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正因為消費者的熱捧，現在第九實驗室每天光是在國內的銷售毛利潤，都能超過一億元。
一旦在碰上什麽雙十一，或者國慶，春節這樣的重大節日，那日銷售翻十倍也是稀鬆平常的事。
現在第九實驗室每年在國內的淨利潤，都能超過一千多個億軟妹幣。
要注意這可是淨利潤，所以哪怕是做手機的華威，在這方麵和他們也沒得比！
而這些錢，如果不花出去，那光是上交國家的稅收，可就海了去了。
雖然本地政府，已經給了很大的稅收優惠力度。
可即便如此，那交的稅也是一筆天文數字。
所以現在何小君琢磨的是，如何能夠把這些錢盡可能的花出去。
於是他早在一年多前，就開始主張在公司內部挖潛，要在內部多多立項，大搞科研。
隻可惜，公司的評審委員會，卡的太嚴。
太多的項目，還沒等立項，就被槍斃掉了。
所以何小君這次來找肖鋒，其實主要是想和肖鋒來吐槽，這評審委員會的。
而肖鋒自然是不會因為何小君的吐槽而自廢武功的。
評審委員會可是他在第九實驗室裏安插的一個重要棋子，他絕不可能因為何小君的幾句抱怨就把這個部門給拿掉的。
正因為有這個部門存在，哪怕第九實驗室從成立到現在，他一天都沒正式在公司亮過像，卻依舊可以把這家企業牢牢掌控在手中。
因為很有可能一個看似不起眼的思路，和小小的改變，就可能會造就出改變世界的東西。
而咱們華國工程師，和科研人員，在這方麵卻恰恰是最弱的一個環節。
多年的填鴨式教育，以及生長在一個講究中庸的大文化圈裏，讓我們在創新方麵確實有一定的欠缺。
而每當這些人到了國外，到了一個鼓勵創新的環境，這些人就往往能夠爆發出驚人的戰鬥力。
就比如在米國的科研領域，大家可以去查查看人工智能，和生物製藥科研方麵的領軍人物，就都看到一個奇怪的現象。
那些頂級的科學家，幾乎都是華人。
而這些人，為什麽在國內就做不出成績？
這很值得反思！
而現在第九實驗室也麵臨這樣的問題，那就是公司裏的科研人員在創新方麵存在著嚴重的不足。
說道關鍵點上，就是沒有領頭人。
就比如現在第九實驗室可以說光靠著化妝品，保健品，還有幾款藥物，就能夠日進鬥金。
可一家有雄心壯誌的公司，是不可能永遠就躺在這麽幾款產品身上睡大覺，不謀求其他發展的。
因為這些東西可能會讓你過上幾天舒心的日子，可當你的競爭對手，一直在研究模仿，甚至過上幾十年後，終於搞出了和你產品類似的競品的時候，你該怎麽辦？
所以作為公司的掌舵人，永遠要懂得未雨綢繆。
永遠要懂得在科研上麵下血本投入。
在這點方麵，何小君把握的就非常好，對於公司的科研項目組，他總是很舍得給錢。
但現在第九實驗室的問題是：有錢花不出去！
說白了，就是何小君很想為公司未來發展投錢，可卻不知道到底該投到哪裏去！
因為公司裏沒有那麽多的科研項目！！！
現在第九實驗室推行的是立項評估製度！
對於第九實驗室這家企業，肖鋒實行的是放羊式管理。
在運營，投資方麵，他實行的是大撒把的放權式管理，全都交給何小君來處理。
但在審批方麵，他則交給了一個審查委員會。
而這個委員會裏麵，自然全都是他安插的克隆人。
其實公司發展到這個地步，他也不打算全部借助克隆人的科技了。
因為克隆專家們掌握的科技，實在是超出目前這個時代太多太多了，尤其是生物以及生命科學領域。
就比如這些克隆專家的母係，來自大懸臂星座的法裏肯人。
他們早早就已經進入了星際時代，而且一路征服吞並了很多星球，形成了自己獨特的星際文明。
而且在自身發展過程中，他們也對自己進行過多次的基因改造。
就比如他們在自己DNA裏麵，就剪出了很多會導致疾病的基因片段，然後還植入了很多其他生物的基因片段。
這就讓他們具備了很多稀奇古怪的能力，比如有人可以一跳三米高，還有人能夠斷肢再生。
甚至還有人長出了翅膀，成了飛人等等。
所以如果讓那些克隆專家把他們那個時代的生物科技拿出來，那在現代人看來，那絕對就是無法用科學解釋的神跡。
這樣一來，搞不好又要引起宗教甚至種族之間的戰爭。
所以現在地球和那些克隆專家所掌握的科技，是出現了斷層的。
而如果在讓那些科學家，倒向去逆推原來的科技，這就有些浪費資源了。
再加上肖鋒也有心培養華國科學家的自主創新能力，所以他就沒有讓克隆專家們過多的產於到第九實驗室的科技創新發展當中。
而是更多的鼓勵，公司自己的員工去大開腦洞。
但這樣做有好處的同時，也有不好的地方。
其中一個很重要的壞處，就是容易誤入歧途。
就比如一個科學家提出了一個想法，然後要進行試驗來驗證自己的想法。
可這個實驗需要投入的資源很多，各種人力和物力資源投進去，最後可能要大幾個億。
而最後得到的卻是一個打水漂的結果。
而這也正是所有科技創新公司所最害怕的。
就比如穀歌，早些年的時候，就也曾經大力主張自己的員工要用於創新，大膽去創新。
公司方麵會給予大力的支持，和扶持，如果項目真的具備可操作性，那麽公司的基金還會予以注資，重點扶持。
可是十年過去了，你能看到穀歌自己內部孵化成功的項目又有幾個？
當年曾經被吹得提天花爛墜的自動駕駛，曾經作為重點項目被拿出來單獨包裝吹噓過。
結果現在呢？卻被特斯拉打的落花流水，基本已經處於退出市場的邊緣了。
反而是他們從外麵收購的很多項目，倒是做的非常不錯。
這種奇怪的現象，也一直困擾著穀歌，到底為什麽會這樣？
與他們同病相憐的就還有夏普。
當年日本人，也隻執拗的認為，最好的就是他們的等離子液晶技術。
至於什麽LCD，LED都是垃圾！
所以他們下了血本，去研究押注等離子液晶技術。
結果現實給他們狠狠的上了一課，他們的等離子液晶電視，確實很不錯。
可最後卻也成了他們的掘墓人。
因為在等離子液晶方麵大把的投入，可在市場上卻換不回來合理的回報。
最終公司因為連續虧損，就隻能賣掉了。
由此可見一個錯誤的科研方向，會給公司帶來多大的損害。
象穀歌那樣的巨無霸，因為財大氣粗，背靠米國市場，背後還有無數的金主。
所以人家虧得起。
而像夏普這種，曾經也是市場上風光無限的一哥，結果就行差踏錯了一步，最後就落得個賣身出局的慘淡下場。
所以肖鋒雖然鼓勵公司內部員工用於創新，可卻也同樣會對員工們的創意進行嚴格的審核，審批。
從項目立項，上會，再到過審，雖然時間也就短短的兩周。
而審查委員會裏麵的克隆專家，也許對這個時代的一些科技很不了解，但對於未來的科學發展方向，他們還是在清楚不過的。
所以隻要大概看了立項報告，在聽聽那些科研人員對項目未來的想法。
他們就能判斷出，這個項目將來是否有發展潛力。
然後在決定，公司是否會對這個項目進行投資，投資的力度是多少，能夠拿到多少回報等等。
而在這種審批流程製度下，現在第九實驗室麵對的問題，就是公司員工的創新能力嚴重的不足。
現在公司裏，出了何方舟這樣的大拿，還有楊鑫，蔣高峰這兩個二號科學家，以及其他幾個後招進來的高手之外。
其他普通一點的員工，根本就拿不出什麽有亮點的創意。
倒也不是這些人沒有想法，事實上他們也提出過不少想法。
隻可惜他們的想法，才提交到審批委員會哪裏就被槍斃了。
現在立項的成功率，還不足百分之五。
這就讓很多科研人員感覺很是灰心喪氣，甚至公司裏還傳出了一些不應該的風涼話。
說公司提出的所謂創新製度，其實就是掛在驢眼前的胡蘿卜，讓你永遠看的著，卻吃不到。
而現在的何小君也是非常著急。
現在第九實驗室可以說是日進鬥金一點不假。
每天的收入都是以億為單位的，而且還是美元。
而國內就更是不得了，現在他們在國內儼然已經成了生物製藥領域的一霸。
自從知道了回春膠囊的妙用之後，很多醫院也把這種保健品當成處方藥，開給危重患者吃。
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正因為消費者的熱捧，現在第九實驗室每天光是在國內的銷售毛利潤，都能超過一億元。
一旦在碰上什麽雙十一，或者國慶，春節這樣的重大節日，那日銷售翻十倍也是稀鬆平常的事。
現在第九實驗室每年在國內的淨利潤，都能超過一千多個億軟妹幣。
要注意這可是淨利潤，所以哪怕是做手機的華威，在這方麵和他們也沒得比！
而這些錢，如果不花出去，那光是上交國家的稅收，可就海了去了。
雖然本地政府，已經給了很大的稅收優惠力度。
可即便如此，那交的稅也是一筆天文數字。
所以現在何小君琢磨的是，如何能夠把這些錢盡可能的花出去。
於是他早在一年多前，就開始主張在公司內部挖潛，要在內部多多立項，大搞科研。
隻可惜，公司的評審委員會，卡的太嚴。
太多的項目，還沒等立項，就被槍斃掉了。
所以何小君這次來找肖鋒，其實主要是想和肖鋒來吐槽，這評審委員會的。
而肖鋒自然是不會因為何小君的吐槽而自廢武功的。
評審委員會可是他在第九實驗室裏安插的一個重要棋子，他絕不可能因為何小君的幾句抱怨就把這個部門給拿掉的。
正因為有這個部門存在，哪怕第九實驗室從成立到現在，他一天都沒正式在公司亮過像，卻依舊可以把這家企業牢牢掌控在手中。