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黃海濱早上開完了早會，感覺腦子一直暈乎乎的，甚至一整個上午，都感覺自己不在工作狀態。
還好他所在的部門是第九實驗室旗下，新成立的醫療器械研發部，雖然也配備了人工智能OA的小艾，可他們部門對於員工的任務要求並不算太死。
所以他這一上午，注意力不太集中，也並沒有被判定為劃水。
當然黃海濱也知道，自己必須要調整好狀態，否則在這樣下去。
小艾遲早會發現他異常，一旦長期在工作中，出現注意力不集中，不能完成上級交代的工作任務的情況。
那麽就會被小艾判定為劃水，雖然這麽一小丟丟並不一定會影響到年終的評級。
但如果長此以往，日積月累的話，那麽勢必會影響到他年終的評級的。
而第九實驗室的年終評級，對於任何一個員工都是非常重要的。
首先第九實驗室現在采用的是末尾淘汰製，如果你的年終績效被評定為最低的百分之十五。
那就麻煩了，其中最後的百分之五，是會被直接淘汰辭退的。
你就算想去找勞動部門仲裁，嗬嗬，抱歉根據人家的公司章程，還有入職時的簽訂的合同，你也根本沒有任何勝算。
其次就是後麵的百分之十，那可是要被降薪留職的，年薪降低百分之三十，並且留職觀察一年。
如果來年還是績效評分不合格，那麽一樣會被辭退。
剩餘的的績效評級在六十以下這個區間的，年薪就保持不變。、
這些隻能算合格員工。
而績效評級在百分之六十以上的，則肯定會有一定的漲薪。
而且評級越高，漲薪幅度越高，甚至有直接年薪翻倍都不算事兒。
另外就是今後的升遷機會，肯定也是可著那些績效評級高的人先來。
對於公司的這套最新獎懲規定，其實黃海濱還是蠻認可的。
他以前是在米國麻省理工的博士生，也曾經在很多家實驗室待過。
說實話在米國的日子很好過，尤其是像他這樣的科研人員。
但說實話，日子雖然好過，但更多的時間? 他總感覺在米國那邊有點混日子的感覺。
就是工作環境? 說實話有點太過寬鬆的。
在米國搞一個科研項目，動輒投入就是幾億，幾十億? 甚至上百億美元的。
其實這些錢? 有一大半都是花在人工成本上麵了。
因為米國的科研人員不加班，而且他們中有很多人還喜歡上班時候劃水。
所以他們出成果的時間自然很慢? 效率自然非常低。
雖然他們的發明很偉大，但往往一搞就是五六年，甚至七八年，投入那就更是海了去了。
而黃海濱也評估過? 如果那樣的項目拿到國內? 如果給一樣的錢，一樣的設備，那國內那些科研工作者，基本隻需要米國人五分之一，甚至六分之一的時間就能把成果搞出來。
後來? 正是因為感到MIT那邊效率有點太低，他就去了矽穀，直接入職了穀歌。
可是等他在穀歌幹了五年之後，感覺穀歌其實也和MIT差不多。
如果在這樣下去，他恐怕一輩子也就那樣了。
所以趁著還沒到四十歲，他選擇回了國，其實也剛好是因為他收到了第九實驗室的邀請。
而這家公司在國內也是當下首屈一指的科研型公司，論資金實力一點不比米國那邊的公司差。
說起設備，那就更不用提了，一水都是最好，最頂級的設備，而且每個項目主，隻要要求合理，上麵都會給他們批采購設備的費用。
說起大方，他們真的一點不比米國公司差。
最關鍵的是，他從米國回來之後，可以直接當項目組的組長。
這樣一來，就不用像在他在米國時候那樣，雖然參加了很多名頭聽起來非常高大上的項目組。
可管理者不是白人就是印度人。
比如他在MIT的時候，參加過幾個醫療器械研發的項目組的組長就都是白人。
那些個白人，最多把他當成工具人，經常給他分配一些最枯燥，最乏味的實驗和數據采集的工作。
把他搞得是不厭其煩，有時候他有些創意，最後被采納了，可是出成果的時候，貢獻名單上卻沒有他的名字。
人在屋簷下，他也隻能咬牙認了。
這也是他後來跳槽去了矽穀的原因。
原本以為矽穀那邊的環境能好一點，可他哪能想到，那裏到處都充斥著印第安人。
那些個阿差，最擅長的就是誇誇其談的吹牛，和PPT做項目。
每次有什麽項目的時候，都會做一堆PPT出來，然後在會議上口若懸河的吹牛B。
可特麽的老外，還專門就吃他們那一套。
對他們那滿口咖喱味的謊言，還非常相信。
反而是黃海濱這樣腳踏實地，勤勤懇懇的員工，不太招人待見。
到後來，他參加的那些項目組，很多管理者都換成了那些咖喱阿三。
而這幫家夥，可特麽把黃海濱給惡心壞了、。
陰險狡詐，還抱團，經常欺壓小組裏的華人員工。
而最後黃海濱，沒太過猶豫就從矽穀辭職，回到國內，有很大一部分原因，就是再也受不了那些阿三的氣有關。
畢竟不是所有人，都願意為了那二十來萬美元的年薪，就長期忍受白人的白眼的。
並不是所有人，都願意為了那一本米國的護照，就願意忍受阿三的欺壓的。
以前國內缺乏配套的環境，這些科研人員，就算想回來，也沒有像樣的機會。
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所以大家，隻能硬著頭皮忍著。
可是現在隨著國內一大票高科技公司的崛起，還有國家對科研的越來越重視，很多科研人員發現他們的機會來了。
就比如黃海濱，當初在接到第九實驗室的邀請之後，真的是沒費太大的勁。
也就是權衡了兩天，就選擇辭職回國了。
而在加入了第九實驗室之後，他就知道自己的選擇沒錯了。
這絕對是當下最符合他思想理念的另一家公司了。
首先就是公司的工作環境，真的是沒話說。
總部位於濱城南部的大興島上，這裏遠離城市喧囂，環境優美，而且安靜。
公司還非常貼心的給每個高級員工，都配了公寓。
單身的就給一套小麵積的單身公寓，成家的則會根據家庭情況，還有員工的等級，給分配二室或者三室的住房。
而且島上還專門成立了公司所屬的小學，初中，甚至到高中的全配套。
甚至很多學校裏的教師，都是從外麵高薪聘請的有經驗的教師。、
而且公司還經常組織，公司裏的高級科研人員，到學校裏去給學生們上課互動。
這樣優質的資源配套，立刻就讓無數科研人員安了心。
後方穩固的情況下，他們就可以專心的去搞他們的科創研發了。
可以說公司在衣食住行方麵，全都替他們考慮到位了。
而最最關鍵的就是，公司給的錢，那絕對是國內首屈一指的待遇。
甚至就算是和國外的大企業比起來，人家也是不遑多讓。
哪怕黃海濱在MIT，和穀歌都幹過，可根據他的判斷，第九實驗室給出的待遇，也讓人挑不出毛病來。
一點都不比MIT給的少，甚至就是和穀歌比起來，也是不遑多讓。
最關鍵是，他們給的各種福利，一點都不比穀歌少。
而且這裏的工作環境和氛圍，也是黃海濱非常喜歡的。
和國內傳統的科研機構不一樣，這裏不會因為經費不足，而發生幾個小組之間互相勾心鬥角的情況。
另外就是這裏的設備，和耗材資源絕對充足，你可以敞開了用。
這就大大提升了出成果的效率。
另外這裏不存在同事之間勾心鬥角，溜須拍馬的情況。
這完全是因為有小艾的存在，這套OA係統會仔細的記錄下，每個人的工作貢獻，最後形成數據匯總。
完全不會因為你笨嘴拙舌不會討好領導，而影響你的年底績效評級，還有獎金的發放。
另外就是這裏也沒有阿三的打壓，同事之間就是最簡單的同事關係。
每個人隻要各司其職的最好自己的本職工作就可以，而且這裏的同事，相比米國那幫動不動就放假，也從來不加班的科研人員，效率可要高的多。
正因如此，這裏在黃海濱看來，簡直就是他這樣的科研人員的天堂。
原本是想的是，要在這裏，暗暗穩穩的幹上一輩子，直到退休。
如果將來自己的思路跟不上了，被公司淘汰了，那就去公司的附屬中學去教書。
可是今天當他參加的公司的戰略管理會議之後，他的心就動了。
因為這個會議上，透露出了很多不同尋常的消息……
就比如他們部門的經理就說了，公司今後會采用3M一樣的工作製度。
對於他們研發人員，公司將會允許他們每周拿出一天的時間，來研發自己喜歡的東西。
如果一個人搞不定，還可以跟誌同道合得人組隊。
當然如果出了成果，那就是要和公司一起分享的。
此外公司還非常鼓勵，員工自主出去創業……
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黃海濱早上開完了早會，感覺腦子一直暈乎乎的，甚至一整個上午，都感覺自己不在工作狀態。
還好他所在的部門是第九實驗室旗下，新成立的醫療器械研發部，雖然也配備了人工智能OA的小艾，可他們部門對於員工的任務要求並不算太死。
所以他這一上午，注意力不太集中，也並沒有被判定為劃水。
當然黃海濱也知道，自己必須要調整好狀態，否則在這樣下去。
小艾遲早會發現他異常，一旦長期在工作中，出現注意力不集中，不能完成上級交代的工作任務的情況。
那麽就會被小艾判定為劃水，雖然這麽一小丟丟並不一定會影響到年終的評級。
但如果長此以往，日積月累的話，那麽勢必會影響到他年終的評級的。
而第九實驗室的年終評級，對於任何一個員工都是非常重要的。
首先第九實驗室現在采用的是末尾淘汰製，如果你的年終績效被評定為最低的百分之十五。
那就麻煩了，其中最後的百分之五，是會被直接淘汰辭退的。
你就算想去找勞動部門仲裁，嗬嗬，抱歉根據人家的公司章程，還有入職時的簽訂的合同，你也根本沒有任何勝算。
其次就是後麵的百分之十，那可是要被降薪留職的，年薪降低百分之三十，並且留職觀察一年。
如果來年還是績效評分不合格，那麽一樣會被辭退。
剩餘的的績效評級在六十以下這個區間的，年薪就保持不變。、
這些隻能算合格員工。
而績效評級在百分之六十以上的，則肯定會有一定的漲薪。
而且評級越高，漲薪幅度越高，甚至有直接年薪翻倍都不算事兒。
另外就是今後的升遷機會，肯定也是可著那些績效評級高的人先來。
對於公司的這套最新獎懲規定，其實黃海濱還是蠻認可的。
他以前是在米國麻省理工的博士生，也曾經在很多家實驗室待過。
說實話在米國的日子很好過，尤其是像他這樣的科研人員。
但說實話，日子雖然好過，但更多的時間? 他總感覺在米國那邊有點混日子的感覺。
就是工作環境? 說實話有點太過寬鬆的。
在米國搞一個科研項目，動輒投入就是幾億，幾十億? 甚至上百億美元的。
其實這些錢? 有一大半都是花在人工成本上麵了。
因為米國的科研人員不加班，而且他們中有很多人還喜歡上班時候劃水。
所以他們出成果的時間自然很慢? 效率自然非常低。
雖然他們的發明很偉大，但往往一搞就是五六年，甚至七八年，投入那就更是海了去了。
而黃海濱也評估過? 如果那樣的項目拿到國內? 如果給一樣的錢，一樣的設備，那國內那些科研工作者，基本隻需要米國人五分之一，甚至六分之一的時間就能把成果搞出來。
後來? 正是因為感到MIT那邊效率有點太低，他就去了矽穀，直接入職了穀歌。
可是等他在穀歌幹了五年之後，感覺穀歌其實也和MIT差不多。
如果在這樣下去，他恐怕一輩子也就那樣了。
所以趁著還沒到四十歲，他選擇回了國，其實也剛好是因為他收到了第九實驗室的邀請。
而這家公司在國內也是當下首屈一指的科研型公司，論資金實力一點不比米國那邊的公司差。
說起設備，那就更不用提了，一水都是最好，最頂級的設備，而且每個項目主，隻要要求合理，上麵都會給他們批采購設備的費用。
說起大方，他們真的一點不比米國公司差。
最關鍵的是，他從米國回來之後，可以直接當項目組的組長。
這樣一來，就不用像在他在米國時候那樣，雖然參加了很多名頭聽起來非常高大上的項目組。
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比如他在MIT的時候，參加過幾個醫療器械研發的項目組的組長就都是白人。
那些個白人，最多把他當成工具人，經常給他分配一些最枯燥，最乏味的實驗和數據采集的工作。
把他搞得是不厭其煩，有時候他有些創意，最後被采納了，可是出成果的時候，貢獻名單上卻沒有他的名字。
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這也是他後來跳槽去了矽穀的原因。
原本以為矽穀那邊的環境能好一點，可他哪能想到，那裏到處都充斥著印第安人。
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反而是黃海濱這樣腳踏實地，勤勤懇懇的員工，不太招人待見。
到後來，他參加的那些項目組，很多管理者都換成了那些咖喱阿三。
而這幫家夥，可特麽把黃海濱給惡心壞了、。
陰險狡詐，還抱團，經常欺壓小組裏的華人員工。
而最後黃海濱，沒太過猶豫就從矽穀辭職，回到國內，有很大一部分原因，就是再也受不了那些阿三的氣有關。
畢竟不是所有人，都願意為了那二十來萬美元的年薪，就長期忍受白人的白眼的。
並不是所有人，都願意為了那一本米國的護照，就願意忍受阿三的欺壓的。
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就比如黃海濱，當初在接到第九實驗室的邀請之後，真的是沒費太大的勁。
也就是權衡了兩天，就選擇辭職回國了。
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而且島上還專門成立了公司所屬的小學，初中，甚至到高中的全配套。
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而且公司還經常組織，公司裏的高級科研人員，到學校裏去給學生們上課互動。
這樣優質的資源配套，立刻就讓無數科研人員安了心。
後方穩固的情況下，他們就可以專心的去搞他們的科創研發了。
可以說公司在衣食住行方麵，全都替他們考慮到位了。
而最最關鍵的就是，公司給的錢，那絕對是國內首屈一指的待遇。
甚至就算是和國外的大企業比起來，人家也是不遑多讓。
哪怕黃海濱在MIT，和穀歌都幹過，可根據他的判斷，第九實驗室給出的待遇，也讓人挑不出毛病來。
一點都不比MIT給的少，甚至就是和穀歌比起來，也是不遑多讓。
最關鍵是，他們給的各種福利，一點都不比穀歌少。
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另外就是這裏的設備，和耗材資源絕對充足，你可以敞開了用。
這就大大提升了出成果的效率。
另外這裏不存在同事之間勾心鬥角，溜須拍馬的情況。
這完全是因為有小艾的存在，這套OA係統會仔細的記錄下，每個人的工作貢獻，最後形成數據匯總。
完全不會因為你笨嘴拙舌不會討好領導，而影響你的年底績效評級，還有獎金的發放。
另外就是這裏也沒有阿三的打壓，同事之間就是最簡單的同事關係。
每個人隻要各司其職的最好自己的本職工作就可以，而且這裏的同事，相比米國那幫動不動就放假，也從來不加班的科研人員，效率可要高的多。
正因如此，這裏在黃海濱看來，簡直就是他這樣的科研人員的天堂。
原本是想的是，要在這裏，暗暗穩穩的幹上一輩子，直到退休。
如果將來自己的思路跟不上了，被公司淘汰了，那就去公司的附屬中學去教書。
可是今天當他參加的公司的戰略管理會議之後，他的心就動了。
因為這個會議上，透露出了很多不同尋常的消息……
就比如他們部門的經理就說了，公司今後會采用3M一樣的工作製度。
對於他們研發人員，公司將會允許他們每周拿出一天的時間，來研發自己喜歡的東西。
如果一個人搞不定，還可以跟誌同道合得人組隊。
當然如果出了成果，那就是要和公司一起分享的。
此外公司還非常鼓勵，員工自主出去創業……