對於大衙門裏的人際關係，華珺瑤可不敢指手畫腳，這裏麵太複雜，還是讓專業人士來指導孩子們好了。
華珺瑤揚了揚眉，看著他們道，“理想的上下級關係應該是上不吝爵祿、下不遺餘力、上下同心、群策群力，共同推動事業向前發展。作為下屬，應該主動找準自己的位置、自覺服從或者聽命於領導的正確決策，不斷提高自己的執行力，協助上司完成共同的事業使命，從而也借力實現自己的人生價值。”
華公社忙不迭地點頭道，“就應該像這樣，大家共同進步，社會和諧發展。”
“那隻是理想的狀態，現實生活中，人都有私心的。”蕭楚北涼颼颼地看著他們搖頭道，“在現實生活中，總有一些人自命不凡或者自作聰明，不甘低調行事，總希望通過在領導麵前展示自己的才能來獲得好評。殊不知，這種自我表現很可能會搶了領導的風頭，觸犯‘官場’有些忌諱。”
“忌諱？”華珺瑤挑眉輕笑道，“不成文規定，或者叫潛規則。”
“嗯嗯！”蕭楚北點點頭道，“所以，在你渴望取悅領導、令領導印象深刻的同時，可不要太過火地展現你的才華，否則可能達到反效果──激起他的畏懼和不安。
最著名的就是曹操與楊修，曹操雄才大略，樂於賣弄自己的聰明，喜歡聽取眾人的讚譽。可是楊修有些剛愎自負，戳穿“一盒酥”“門中‘活’”之類玄妙的西洋鏡，數次奪了曹操的風頭。最後，曹操以“雞肋”事件為借口殺了楊修。
曹操麾下戰將、謀士如雲，單說諸多謀士，既然能得到曹操的賞識，相信他們對曹操的那些小把戲，看得也清楚。但這些人知道曹操個人風雅，猜忌心又很重，很多事不便說破。有些事心知肚明即可，不能隨便說出曹操的心思。楊修卻不同，隻怕顯不著自己，常常走在曹操前麵，擋住了他的形象，處處賣弄，事事逞能，搶曹操的掌聲。”
“所以說在單位裏，永遠不要搶領導的風頭，永遠讓位居你上位的人舒服地感覺到他比你優越。隻有讓你的領導看起來比實質上更聰慧，你才可以得到對方的賞識。領導畢竟是領導，他需要一種絕對的權威，需要下屬對他的認可、敬畏和服從，這也是領導的價值和尊嚴所在。所以遇到出風頭的事，一定要多思量，考慮周全。否則，隻是一味地順杆子爬，往往會弄巧成拙、觸犯大忌。”甘良生眉頭輕揚，勾了勾唇說道。
“那如果你的領導是庸才呢？”華衛東不服氣道，“怎麽說我們也是黃埔一期畢業的。”
“庸才你也得接受他的領導不是嗎？尤其在大衙門裏論資排輩。”甘良生食指點著他們道，“不要小瞧了他們，學曆不高，不代表能力不高，能混到這份兒上，哪個不是人精，他們在人際關係上有的你們學了。”
“這是真的。”蕭楚北看著他們道，“你們知道我剛入伍的時候，高中畢業，寫的一手好鋼筆字。可你們知道當時我的班長和我一樣，農村出來的，鬥大的字不識一籮筐。寫個學習思想總結都是我寫的，他又謄抄的。”
“那小叔你豈不是吃虧了。”蕭邵恒抱打不平道。
“傻瓜！連長會不知道我們班長的水平。”蕭楚北笑著說道，“鬥大的字不識幾個，能寫出那麽思想深刻的總結。整個過程中我沒露臉，其實已經出麵了。”平靜的目光一一掃向他們道，“如果自己是對的，別人硬說你不對，也要向他懺悔，修行就是要修忍辱！”
蕭楚北繼續說道，“後來我提幹後，留在部隊，成為一名真正的軍人的時候。我們連長和我說過，農村小夥子來當兵最大的願望是什麽？別整那些虛的，說什麽保家衛國……其實說句實話，那就是千萬百計的留在部隊，我們沒有城市兵的學識與眼界，為了提幹殷勤著呢！什麽髒活、累活都幹，等提了幹了，就原形畢露了。”
華珺瑤從後麵越過小乖拍了拍蕭楚北的肩膀，蕭楚北回給她一個蜜汁微笑。
“小叔當年很辛苦吧！”蕭邵恒心疼道。
“都過去了。”蕭楚北不以為意地搖搖頭道，“我以過來人的身份說，希望對你們有幫助。”
“說起這些，我剛工作的時候也有。”甘良生放下手中的筷子，不疾不徐地說道，“我和另外兩名畢業生剛進單位，都是理科生，小李技術紮實，人也聰明，工作又賣力氣，很受我們組長的賞識。他自己也很自信，自我感覺相當好。不過進去三個月，讓他遭受了很大的打擊。”輕輕撫了撫額角，“那次主管設計單位的副局長把設計小組的組長叫到辦公室，讓他對一個項目的設計方案進行參謀。於是，小組組長建議把組裏幾個我們專業的人一塊叫來議議，副局長欣然同意。小李和我等四人便奉命來到副局長的辦公室。人到齊後，副局長指著幾個圖板開門見山地問：“設計單位搞了三幅圖紙，你們看哪個更好？”
小組組長長聽了局長的詢問，沒有馬上表態，而是往那幾塊圖板前湊了湊，很認真地看了又看，似乎在潛心鑽研。副局長見組長正在沉思，就把目光投向我們，意思好像是說：“你們覺得呢，年輕人？”
小李感覺自己受到了極大的鼓勵，又恰巧最近在這個項目的方案上作了不少功課，有很多好想法，於是他想趁這個機會在副局長、組長及同事麵前表現一下。
他見組長仍在沉思之中，好像沒有要發表見解的意思，就忍不住先開口了。他把三個方案的優劣作了詳細的比較，又對其中一個自己認為比較中意的方案進行了重點講解。老實說，小李的見解是相當專業的，語言表述得也非常精彩。所以，小李說完以後，臉上洋溢著得意的神色，他洋洋自得地看著副局長和組長，等待著他們的誇獎。但讓他意外的是，他的話說完以後，領導並沒有對他的意見拍手叫好。他看到的，是組長那張冷峻的臉和副局長緊皺的眉頭。剛才還沉浸在得意之中的小李，立刻感覺頭上冒起了冷嗖嗖的涼風。他不知道自己哪句話說錯了，有些不知所措，隻好尷尬地站在那裏，等待其他人發言打破僵局。但等了足足有五分鍾，隻等來副局長一句“這事兒先這樣吧，以後再研究。”
“啊？不是領導征詢意見的嗎？怎麽說了還不高興。”華公社當即就道。
“聽話聽音，鑼鼓聽聲。”華珺瑤意味深長地說道。
“怎麽理科生也這麽多花花腸子。”何秀娥驚訝道，“理科生不都直來直去，很耿直的性子。”
“理科生也是人吧！所以要看人看心。”華鶴年附和道。
甘良生繼續說道，“要知道，領導有時的問話，看似是征求意見，其實隻不過是自己說話的一種過渡，是給自己找一個說話的氣口。比如小李這件事，其實副局長是作了充分準備的。他不是因為自己沒主意而征求大家的意見，而隻是想讓自己在發表重要意見的時候有更多的聽眾。小李倒好，一開口就滔滔不絕，把領導本來要說的話都搶了，還讓領導怎麽表態？讓領導成了聽眾了，他怎麽會高興呢？”
蕭楚北目光平和地看著他們道，“所以說在單位，在麵對類似情況的時候，一定要保持清醒：該說的說，不該說的不說，切忌順杆爬。那什麽是該說的，什麽是不該說的呢？把握一條：任何時候都不要當著領導在很多人麵前表現自己，特別是不能在眾人麵前搶領導的風頭。在公眾場合中，在領導麵前表現得愚鈍一點才是聰明之舉。領導的風頭，並不能證明你比他強，隻有用你的愚鈍顯示領導的聰明才是高招。”
“說了這麽多不該做的，那該做的又該怎麽做？”華衛東問道。
“自認俗物，平常心對待，不少人提到“辦公室政治”鄙夷不已，認為其就是“肮髒野蠻”的代名詞，其實在辦公室裏，隻要做到時刻提醒自己，做一個清醒的俗物，就可以兵來將擋，水來土掩。
仔細觀察就會發現，那些風暴中心的主角，通常都自認為是“人物”，於是互相不買賬的結果，就引發了一場不見血的戰爭。但其實，大多數人都是凡人，不可能餐風飲露，都隻是俗物而已，天天圍繞吃飯、睡覺、工作展開。反倒是那些自認為“人物”的，還可能會比其他人更有擺脫庸俗的小夢想，因此清醒地認識到自己的能耐，認識到“辦公室政治”隻是一種常態，也就可以保持一顆平常心了。”甘良生隨和地說道。
又道，“我在機關單位這麽多年，‘辦公室政治’幾乎每天發生，我也曾卷入其中，但是我卻始終相信，保持中立是最好的解決之道之一。”在辦公室政治中，有些職員可能會被牽扯進兩個對立的權力人物中，如果對任何一方有所偏袒，要不就出人頭地，要不就一敗塗地。”
華珺瑤揚了揚眉，看著他們道，“理想的上下級關係應該是上不吝爵祿、下不遺餘力、上下同心、群策群力，共同推動事業向前發展。作為下屬，應該主動找準自己的位置、自覺服從或者聽命於領導的正確決策，不斷提高自己的執行力，協助上司完成共同的事業使命，從而也借力實現自己的人生價值。”
華公社忙不迭地點頭道，“就應該像這樣，大家共同進步，社會和諧發展。”
“那隻是理想的狀態，現實生活中，人都有私心的。”蕭楚北涼颼颼地看著他們搖頭道，“在現實生活中，總有一些人自命不凡或者自作聰明，不甘低調行事，總希望通過在領導麵前展示自己的才能來獲得好評。殊不知，這種自我表現很可能會搶了領導的風頭，觸犯‘官場’有些忌諱。”
“忌諱？”華珺瑤挑眉輕笑道，“不成文規定，或者叫潛規則。”
“嗯嗯！”蕭楚北點點頭道，“所以，在你渴望取悅領導、令領導印象深刻的同時，可不要太過火地展現你的才華，否則可能達到反效果──激起他的畏懼和不安。
最著名的就是曹操與楊修，曹操雄才大略，樂於賣弄自己的聰明，喜歡聽取眾人的讚譽。可是楊修有些剛愎自負，戳穿“一盒酥”“門中‘活’”之類玄妙的西洋鏡，數次奪了曹操的風頭。最後，曹操以“雞肋”事件為借口殺了楊修。
曹操麾下戰將、謀士如雲，單說諸多謀士，既然能得到曹操的賞識，相信他們對曹操的那些小把戲，看得也清楚。但這些人知道曹操個人風雅，猜忌心又很重，很多事不便說破。有些事心知肚明即可，不能隨便說出曹操的心思。楊修卻不同，隻怕顯不著自己，常常走在曹操前麵，擋住了他的形象，處處賣弄，事事逞能，搶曹操的掌聲。”
“所以說在單位裏，永遠不要搶領導的風頭，永遠讓位居你上位的人舒服地感覺到他比你優越。隻有讓你的領導看起來比實質上更聰慧，你才可以得到對方的賞識。領導畢竟是領導，他需要一種絕對的權威，需要下屬對他的認可、敬畏和服從，這也是領導的價值和尊嚴所在。所以遇到出風頭的事，一定要多思量，考慮周全。否則，隻是一味地順杆子爬，往往會弄巧成拙、觸犯大忌。”甘良生眉頭輕揚，勾了勾唇說道。
“那如果你的領導是庸才呢？”華衛東不服氣道，“怎麽說我們也是黃埔一期畢業的。”
“庸才你也得接受他的領導不是嗎？尤其在大衙門裏論資排輩。”甘良生食指點著他們道，“不要小瞧了他們，學曆不高，不代表能力不高，能混到這份兒上，哪個不是人精，他們在人際關係上有的你們學了。”
“這是真的。”蕭楚北看著他們道，“你們知道我剛入伍的時候，高中畢業，寫的一手好鋼筆字。可你們知道當時我的班長和我一樣，農村出來的，鬥大的字不識一籮筐。寫個學習思想總結都是我寫的，他又謄抄的。”
“那小叔你豈不是吃虧了。”蕭邵恒抱打不平道。
“傻瓜！連長會不知道我們班長的水平。”蕭楚北笑著說道，“鬥大的字不識幾個，能寫出那麽思想深刻的總結。整個過程中我沒露臉，其實已經出麵了。”平靜的目光一一掃向他們道，“如果自己是對的，別人硬說你不對，也要向他懺悔，修行就是要修忍辱！”
蕭楚北繼續說道，“後來我提幹後，留在部隊，成為一名真正的軍人的時候。我們連長和我說過，農村小夥子來當兵最大的願望是什麽？別整那些虛的，說什麽保家衛國……其實說句實話，那就是千萬百計的留在部隊，我們沒有城市兵的學識與眼界，為了提幹殷勤著呢！什麽髒活、累活都幹，等提了幹了，就原形畢露了。”
華珺瑤從後麵越過小乖拍了拍蕭楚北的肩膀，蕭楚北回給她一個蜜汁微笑。
“小叔當年很辛苦吧！”蕭邵恒心疼道。
“都過去了。”蕭楚北不以為意地搖搖頭道，“我以過來人的身份說，希望對你們有幫助。”
“說起這些，我剛工作的時候也有。”甘良生放下手中的筷子，不疾不徐地說道，“我和另外兩名畢業生剛進單位，都是理科生，小李技術紮實，人也聰明，工作又賣力氣，很受我們組長的賞識。他自己也很自信，自我感覺相當好。不過進去三個月，讓他遭受了很大的打擊。”輕輕撫了撫額角，“那次主管設計單位的副局長把設計小組的組長叫到辦公室，讓他對一個項目的設計方案進行參謀。於是，小組組長建議把組裏幾個我們專業的人一塊叫來議議，副局長欣然同意。小李和我等四人便奉命來到副局長的辦公室。人到齊後，副局長指著幾個圖板開門見山地問：“設計單位搞了三幅圖紙，你們看哪個更好？”
小組組長長聽了局長的詢問，沒有馬上表態，而是往那幾塊圖板前湊了湊，很認真地看了又看，似乎在潛心鑽研。副局長見組長正在沉思，就把目光投向我們，意思好像是說：“你們覺得呢，年輕人？”
小李感覺自己受到了極大的鼓勵，又恰巧最近在這個項目的方案上作了不少功課，有很多好想法，於是他想趁這個機會在副局長、組長及同事麵前表現一下。
他見組長仍在沉思之中，好像沒有要發表見解的意思，就忍不住先開口了。他把三個方案的優劣作了詳細的比較，又對其中一個自己認為比較中意的方案進行了重點講解。老實說，小李的見解是相當專業的，語言表述得也非常精彩。所以，小李說完以後，臉上洋溢著得意的神色，他洋洋自得地看著副局長和組長，等待著他們的誇獎。但讓他意外的是，他的話說完以後，領導並沒有對他的意見拍手叫好。他看到的，是組長那張冷峻的臉和副局長緊皺的眉頭。剛才還沉浸在得意之中的小李，立刻感覺頭上冒起了冷嗖嗖的涼風。他不知道自己哪句話說錯了，有些不知所措，隻好尷尬地站在那裏，等待其他人發言打破僵局。但等了足足有五分鍾，隻等來副局長一句“這事兒先這樣吧，以後再研究。”
“啊？不是領導征詢意見的嗎？怎麽說了還不高興。”華公社當即就道。
“聽話聽音，鑼鼓聽聲。”華珺瑤意味深長地說道。
“怎麽理科生也這麽多花花腸子。”何秀娥驚訝道，“理科生不都直來直去，很耿直的性子。”
“理科生也是人吧！所以要看人看心。”華鶴年附和道。
甘良生繼續說道，“要知道，領導有時的問話，看似是征求意見，其實隻不過是自己說話的一種過渡，是給自己找一個說話的氣口。比如小李這件事，其實副局長是作了充分準備的。他不是因為自己沒主意而征求大家的意見，而隻是想讓自己在發表重要意見的時候有更多的聽眾。小李倒好，一開口就滔滔不絕，把領導本來要說的話都搶了，還讓領導怎麽表態？讓領導成了聽眾了，他怎麽會高興呢？”
蕭楚北目光平和地看著他們道，“所以說在單位，在麵對類似情況的時候，一定要保持清醒：該說的說，不該說的不說，切忌順杆爬。那什麽是該說的，什麽是不該說的呢？把握一條：任何時候都不要當著領導在很多人麵前表現自己，特別是不能在眾人麵前搶領導的風頭。在公眾場合中，在領導麵前表現得愚鈍一點才是聰明之舉。領導的風頭，並不能證明你比他強，隻有用你的愚鈍顯示領導的聰明才是高招。”
“說了這麽多不該做的，那該做的又該怎麽做？”華衛東問道。
“自認俗物，平常心對待，不少人提到“辦公室政治”鄙夷不已，認為其就是“肮髒野蠻”的代名詞，其實在辦公室裏，隻要做到時刻提醒自己，做一個清醒的俗物，就可以兵來將擋，水來土掩。
仔細觀察就會發現，那些風暴中心的主角，通常都自認為是“人物”，於是互相不買賬的結果，就引發了一場不見血的戰爭。但其實，大多數人都是凡人，不可能餐風飲露，都隻是俗物而已，天天圍繞吃飯、睡覺、工作展開。反倒是那些自認為“人物”的，還可能會比其他人更有擺脫庸俗的小夢想，因此清醒地認識到自己的能耐，認識到“辦公室政治”隻是一種常態，也就可以保持一顆平常心了。”甘良生隨和地說道。
又道，“我在機關單位這麽多年，‘辦公室政治’幾乎每天發生，我也曾卷入其中，但是我卻始終相信，保持中立是最好的解決之道之一。”在辦公室政治中，有些職員可能會被牽扯進兩個對立的權力人物中，如果對任何一方有所偏袒，要不就出人頭地，要不就一敗塗地。”