“前兩天還有一個來立案的,被告沒錢,連敗訴後的訴訟費都掏不起。實在沒辦法了,被告用人家抵押給他的兩大包,爛布頭的,照價抵押給原告。”華公社輕歎一口氣道,“原告坐在法院看著兩大包破爛襪子捂著頭哭的鼻涕一把淚一把的,真是看著可憐。”


    “爛布頭?”華珺瑤隨口問道。


    “就是印染廠,那些染色不均勻的殘次品,我覺的被告事故意的,故意惡心原告的,爛布頭能幹什麽?”華公社義憤填膺道。


    “爛布頭,可以做拖把嗎?十塊錢一把。”華鶴年隨口說道。


    “不是棉布,是棉布的話,也不會哭的那麽傷心了。”華公社歎聲道。


    “那是什麽材質的。”華珺瑤問道。


    “跟女人圍的紗巾似的。”華公社感慨道,“可惜不能做拖把。”


    “真是榆木腦袋!”華珺瑤輕斥道,“那爛布頭的難道隻能做拖把啊!”


    華公社虛心求教道,“姑姑有什麽好主意?”


    “是有想法?”華珺瑤點頭說道。


    華公社聞言騰的一下站起來道,“我現在去找他。”


    “回來!”華鶴年叫住他道,“吃飯呢?不差這一時半會兒。”又想起來道,“晚上不準出門。”看著明顯不在狀態的華公社道,“聽見了沒。”


    華衛東扯扯華公社道,“說你呢!”


    “哦!聽見了。”華公社點點頭道。


    “公社,你也要開動腦筋,怎麽變廢為寶。世事洞明皆學問……多觀察、觀察。”華珺瑤說道。


    “嗯!”華公社虛心地點點頭道。


    “你是有的做,我可是閑的發慌。”華衛東生氣道,“閑就閑吧!我找事做!可就屁點大地方,還拉幫結派。”


    “辦公室政治。”華珺瑤出聲道。


    “辦公室政治”,一個從美國華爾街緣起的詞匯,多少帶著些爾虞我詐的感覺。


    華鶴年聞言立馬說道,“你可別參與進去啊!要遠離是非,別到時候把自己給搭進去。”


    “大舅哥,辦公室政治可沒你說的那麽簡單。現實生活中誰都逃不開這一切,想要明哲保身、圖個清淨的,最終的結果除了遠離是非圈,也可能會莫名其妙丟了工作,因為“辦公室風暴”從來不長眼睛,弄得不好就成了風暴中心。”甘良生出聲道。


    “哦!多聽聽姐夫的意見,他可是經驗豐富。”華珺瑤俏皮地說道,“還不趕緊拜師,在大機關做事需要注意什麽?規避什麽?”


    “刷……”大家的眼睛齊刷刷地看著甘良生,“姑父。”


    甘良生鳳眼一抬,平靜地視線掃過,渾厚的聲音清晰入耳,“在京城的衙門中,就這麽大的地方,攀親帶故的,七連八不連的,都能扯上關係。與其刻意躲避,不如好好享受辦公室政治。放下所有的不屑和無奈,多結交應交的朋友,少在同事間結怨。”


    “真是不到京城不知道自己官小,京城官大。在京城的樓上掉下來一根竹杆打倒三個處長。這是說京城的官兒特別多。”華珺瑤提醒他們道,“多長個心眼兒。”


    “看你把孩子們給嚇的。”夏靜姝趕緊說道。


    “三不政策規避風險。”甘良生豎起食指道,“不苛求絕對公平,這世界上也沒有絕對的公平,隻要相對的公平能做到,已經是很不錯了。每個部門都有資源有限的難處,而且難免有分配不均的問題,利用一些手段來增加個人的競爭優勢,不足為奇。每個機關都有兩種組織結構:正式的組織結構是可以用圖表呈現的,而非正式的組織結構就是人際關係。一味追求公平往往不會有好結果,在辦公室中打著追求真理旗號的所謂正義使者常常容易討人嫌。將競爭作為主要生活目標的現代人湊合在一起,試圖要完成一項工作時,勾心鬥角便是不可避免的副作用。麵臨辦公室政治的挑戰並非去追求絕對的公平,而是應該找到一個方法,遊刃有餘地控製並且試著享受。”


    甘良生豎起第二根手指道,“不八卦同事是非,把辦公室裏發生的所有的事情都當作演戲,並且將這些作為茶餘飯後的談資,也許是調節枯燥無味的辦公室生活的好方法,但是如果‘八卦’過了頭,動不動就觸及到同事甚至領導的是非隱*私,那麽就得不償失了。需要切記,八卦的目的隻是為了更加適應辦公室裏紛繁複雜的關係和較量。如果從不參與八卦,那在辦公室的人緣肯定不會好到哪裏去,但是如果過了頭,就會被當作“勾心鬥角”的刻意所為,直到最後被推上主角的地位。”


    “聽到了嗎?”蕭楚北臉上露出如沐春風的笑容道,“有人領著,可以少走一些彎路。”


    “小叔,聽你這話沒少吃虧。”蕭邵恒賊笑道。


    “是啊!剛到軍營的時候,什麽都不懂,在人際關係上沒少吃悶虧,也是吃一塹長一智,自己摸索過來的。”蕭楚北看著他們道,“你們是幸運的,用心聽。”話落給小乖夾菜青龍過海,嘿嘿……其實就是菠菜。


    甘良生豎起第三根手指道,“不搶奪上司風頭,升職加薪需要努力工作,靠真實才幹獲得,但是做事如果從不請示上司,功勞也從不想著分給上司一半,則無意中埋沒了領導的支持和指導,再能幹努力、人緣奇佳,也仍舊會原地踏步,難上青雲。


    在單位人緣再好,不如領導喜歡你。以為領導不器重自己是瞎了眼?錯!領導對每個員工的表現都心知肚明,但是通常那些表現出色,從不需要領導來指點的人,甚至可能招來領導的厭惡。原因就在於“過分完美”的工作讓領導無法顯示他的才幹,這時候,完美就是你的缺點;而那些大錯不犯、小錯不斷,又喜歡和領導接近的人,卻容易獲得更多的機會,因為他們讓上司很有成就感,即便日後升職,也會被驕傲地冠名為“我培養出來的”。”


    “咳咳……”這些初出茅廬的大學生,不敢相信地看著甘良生,“怎麽能這樣?”這打破了孩子們的固有思維。

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