又有一人表示:“我怎麽樣?我效率剛好88,就是工作時間少了一點,13個小時怎麽樣?”
“也不要,必須和我的條件吻合,還有啊,達不到要求的就不要進隊了,我是不會答應的。”
“哼,有啥了不起,我找別人去。”
人來人往,沒過多久,布十四就找到了一組隊員,等過了一天,眾人都快忘記此事之時,赫然看到布十四等人名列貢獻榜榜首。
眾人沒多想,又過了一天,發現她又上了榜,再過一天,還是上了榜。
總貢獻數在穩步提升,已經躍居第一。
這時候其他人等不住了,他們也發現,他們浪費了太多的時間,總是沒找到合適的搭檔。
很快,他們就學著布十四的法子,打出了自己的標語。
“本人每天工作xx小時,效率xx,吃苦耐勞,尋找一長久穩定的隊伍,有意者速速聯係。”
各種雷同的標語出現,大家互相一對,很快就能找到合適的隊友,開始了組隊刷副本的全新年代。
而作為始作俑者的王揚,則是回味起少年時期,看來網遊沒白玩,這不,立刻就用上了。
從這時開始,眾人開始與自己的尋找到的隊友努力的配合著,共同工作著,由於效率差不多,基本沒有空閑的時間,產量再次提升了一些,而他們的貢獻值,也是蹭蹭的上漲。
最重要的是,他們沒有矛盾了,同一組裏,沒有誰比誰強,不會有抱怨,推卸責任。
而對於其他人的成績,也慢慢開始了正視,知道自己計不如人。
在不知不覺中,他們開始形成了個人是個人的觀念,每個人的功勞都可以分得很清楚,都會細化,然後公布於眾。
他們還沒有想到其他的東西,還沒有想到自己做出多少貢獻,就該收獲多少回報,還在默默的工作著。
不過這方麵已經被王揚提上了日程,眾人將要麵對的,是一個極其殘酷的未來。
就算你在工作上和別人一樣,付出了全部的精力,一樣細心,但因為身體條件有限,貢獻有差,別人就會比你拿得更多。
但是,這更是一個充滿希望和上進的未來,隻有不斷的競爭,才能更快速的提高。
無數的**在等著他們,死勞動肯定跟不上發展的步伐,他們必須要變得更聰明,不用成為天才,隻要比別人更聰明。
這個宏偉的發展藍圖,便被王揚悄悄種下,不過卻不需要眼前實行,目前他要解決的問題,隻有一個,吏部。
吏部之事非常明顯,拖了這麽久,一直沒個定數,眾官員等不及了,大家都在努力,政績都在猛長,這樣僵持下去,也分不出個高下。
這會兒他們開始琢磨怎麽從其他方麵勝出,想著想著,不禁想到吏部是什麽部門,是選拔人才和官員任免的部門。
那是不是說,隻要自己選拔出來的人,很有才華,很有能力,就可以獲得吏部官員?
他們去找了幾個核心求證,得到了相同的〖答〗案,吏部官員的政績,很簡單,選的人政績好,他們的政績就好。
選的人差,說明眼光太差,準備卷鋪蓋吧。
一念至此,眾官員就想到了許多東西,如果是這樣的話,那他們之前努力的方向不是錯了嗎?白幹了那麽多事?
要他們任免官員,選拔人才,那要怎麽表現自己呢?
任免官員,眼下肯定不現實,那是不是,這會兒應該選拔人才?選誰呢?
眾官員的目光放在了眾人身上,他們現在的貢獻值節節升高,但隻能說明他們很努力。
而努力的人,偏偏一抓一大把,官員就那麽幾個,怎麽從中選出人才呢?
這會不會是一個大好的表現機會?想到這裏,眾官員不淡定了。
於是在這日的早朝中,張魚等人立刻站出來表示:“我們認為,吏部的官員應該選拔人才是主要,不是自己做貢獻。”
高坐在上的王揚老淚縱橫,終於弄懂了……
擦擦眼角不存在的眼淚,王揚嚴肅道:“沒錯,吏部需要選拔出極其出色的人才,這樣才能在管理好國家的基礎上,更進一步,你們選得好,國家就蒸蒸日上,選得不好,那就是江流日下,社稷傾頹。”
“所以,想當上吏部的官員,不在於你們的貢獻有多突出,而在於你們選的人,他的貢獻有多突出,你們如果想當吏部官員,想當好吏部官員,那就首先得做好選拔人才,這是第一步!”
“第二步,就是監察百官,哪些官員不稱職了,就得將他提出來,大家商討是否罷免,換上一個更好的官員。”
“現在,你們許多人有心當吏部官員,那就很簡單了,你們先把這第一步給我做好!至於第二步,那是以後的事。”
王揚口一開,條理清晰,句句戳中要點,眾官員頓時又鬱悶了,敢情您早就看得這麽透,不早說,害我們白費那麽多功夫。
王揚隻是肅容,第一次他就已經說了吏部官員是幹什麽的,可惜眾人努力的方向不對,鑽了牛角尖,說了有啥用。
況且,真要是說了,這個月的產量能有這麽大的提升麽?
眾官員領悟了,王揚也就不好再厚著臉皮讓他們玩命。
“恩,這件事就交給你們了,你們想要人才,那就去找,那就去發掘。”
張魚等人一聽,先是一喜,隨後傻了,張魚趕緊出來表示:“可是我們現在還不是吏部官員啊,怎麽選人才?”
王揚笑道:“現在雖然不是,但你們可以推薦啊,以後其他部門若是發現人才,也可以推薦。”
“不是,我想問的是,沒有能夠表現的地方,難道是讓我們選拔那些貢獻最多的普通人?”
王揚點點頭:“沒錯,你們就當你們可以升官,對自己的部下進行安排和考察,保證上任的官員和新選拔上來的官員是有能力的。”
“嘩!”眾官員炸膛了,對於那些低級官員來說,他們原本必須先送走自己的上司,才展開內部紛爭。
而如今的情況是讓他們先展開鬥爭,選好接班人再走。
這一下子,這些低級官員就開始琢磨了,如果是這樣的話,他們必須一邊麵對和同伴的競爭,還得安排接班自己位置的人。
這不得上麵忙得暈頭轉向,下麵鬥得焦頭爛額?
想到這裏,眾人感覺十分無語,簡直壓力山大。
那驅黑立刻提出了自己的焦慮:“可是,我不打算當吏部的官員,我隻想升一級,選一個人接手,那不是吏部官員應該做的事嗎?”
眾官員想想還真是,就連王揚一聽,也感覺確實如此,不禁笑道:“恩,那你們這些不想進入吏部當官的人,就不要管誰接自己的班了。”
“誰頂替你們,就交給那些有意進吏部的官員吧。”
在百官中,是有兩部分不同誌向的官員的,以張魚這些中層官員為主,他們必須進入吏部,才能成為核心。
所以他們一定是挖空了心思往裏鑽。
而以下層為主的驅黑等人為主,大多是抱著升一級就行,頂替老上司的空缺。
還有那麽一小部分低級官員搖擺不定,隻要能升官,不管是調去吏部,還是在自己的部門,隻要能升官,那就ok。
而現如今,他們不得不明確自己的誌向,是去吏部,還是留在目前的部門。
隻有確定了,才能知道如何努力。想想還真是糾結啊。
“我舉雙手讚成啊!”張魚等官員稍微一想,就立刻表態支持,這等於他們多了一個表現的地方,也容易分出勝負。
這時候,李明站出來表示:“我想進吏部,如何選拔人才,我和另外幾個大人討論出了方案。”
“哦?”王揚來了興趣:“你說。”
“這個方案隻負責選拔禮部的官員,禮部,根據您的定義,就是為國家目前的發展,以及未來出謀劃策的。”
“那很簡單,舉辦幾場考試,讓那些普通學生對眼下和未來的發展,表達出自己的想法,甚至提出自己的規劃,這樣選出來的禮部官員,不說別的,至少能認清局勢。”
王揚笑了:“你這個想法很好,有沒有一個章程?”
“有!”李明立刻呈了上來。
王揚接過一看,原來和平常的考試的規矩相同,反正不能帶課本什麽的,但是也不一樣。
根本就不考課本上的知識,而是會出幾個時政問題,讓考生們〖自〗由解答。
第一場,提出一個時政問題。
第二場,提出一個假設,讓他們抒發想法解決。
第三場,對未來的國家建設做出規劃。
王揚一看,哈哈一笑,讚不絕口:“不錯,很不錯,你這想法很好。”
對曆史頗有研究的文科生王揚來說,隻需要看一遍,就知道這個行不行得通,李明的想法非常不錯,比古代的科舉考百家經典務實多了。
“這件事就由你們去辦,隻要辦好了這件,你們就是吏部官員!”(未完待續
“也不要,必須和我的條件吻合,還有啊,達不到要求的就不要進隊了,我是不會答應的。”
“哼,有啥了不起,我找別人去。”
人來人往,沒過多久,布十四就找到了一組隊員,等過了一天,眾人都快忘記此事之時,赫然看到布十四等人名列貢獻榜榜首。
眾人沒多想,又過了一天,發現她又上了榜,再過一天,還是上了榜。
總貢獻數在穩步提升,已經躍居第一。
這時候其他人等不住了,他們也發現,他們浪費了太多的時間,總是沒找到合適的搭檔。
很快,他們就學著布十四的法子,打出了自己的標語。
“本人每天工作xx小時,效率xx,吃苦耐勞,尋找一長久穩定的隊伍,有意者速速聯係。”
各種雷同的標語出現,大家互相一對,很快就能找到合適的隊友,開始了組隊刷副本的全新年代。
而作為始作俑者的王揚,則是回味起少年時期,看來網遊沒白玩,這不,立刻就用上了。
從這時開始,眾人開始與自己的尋找到的隊友努力的配合著,共同工作著,由於效率差不多,基本沒有空閑的時間,產量再次提升了一些,而他們的貢獻值,也是蹭蹭的上漲。
最重要的是,他們沒有矛盾了,同一組裏,沒有誰比誰強,不會有抱怨,推卸責任。
而對於其他人的成績,也慢慢開始了正視,知道自己計不如人。
在不知不覺中,他們開始形成了個人是個人的觀念,每個人的功勞都可以分得很清楚,都會細化,然後公布於眾。
他們還沒有想到其他的東西,還沒有想到自己做出多少貢獻,就該收獲多少回報,還在默默的工作著。
不過這方麵已經被王揚提上了日程,眾人將要麵對的,是一個極其殘酷的未來。
就算你在工作上和別人一樣,付出了全部的精力,一樣細心,但因為身體條件有限,貢獻有差,別人就會比你拿得更多。
但是,這更是一個充滿希望和上進的未來,隻有不斷的競爭,才能更快速的提高。
無數的**在等著他們,死勞動肯定跟不上發展的步伐,他們必須要變得更聰明,不用成為天才,隻要比別人更聰明。
這個宏偉的發展藍圖,便被王揚悄悄種下,不過卻不需要眼前實行,目前他要解決的問題,隻有一個,吏部。
吏部之事非常明顯,拖了這麽久,一直沒個定數,眾官員等不及了,大家都在努力,政績都在猛長,這樣僵持下去,也分不出個高下。
這會兒他們開始琢磨怎麽從其他方麵勝出,想著想著,不禁想到吏部是什麽部門,是選拔人才和官員任免的部門。
那是不是說,隻要自己選拔出來的人,很有才華,很有能力,就可以獲得吏部官員?
他們去找了幾個核心求證,得到了相同的〖答〗案,吏部官員的政績,很簡單,選的人政績好,他們的政績就好。
選的人差,說明眼光太差,準備卷鋪蓋吧。
一念至此,眾官員就想到了許多東西,如果是這樣的話,那他們之前努力的方向不是錯了嗎?白幹了那麽多事?
要他們任免官員,選拔人才,那要怎麽表現自己呢?
任免官員,眼下肯定不現實,那是不是,這會兒應該選拔人才?選誰呢?
眾官員的目光放在了眾人身上,他們現在的貢獻值節節升高,但隻能說明他們很努力。
而努力的人,偏偏一抓一大把,官員就那麽幾個,怎麽從中選出人才呢?
這會不會是一個大好的表現機會?想到這裏,眾官員不淡定了。
於是在這日的早朝中,張魚等人立刻站出來表示:“我們認為,吏部的官員應該選拔人才是主要,不是自己做貢獻。”
高坐在上的王揚老淚縱橫,終於弄懂了……
擦擦眼角不存在的眼淚,王揚嚴肅道:“沒錯,吏部需要選拔出極其出色的人才,這樣才能在管理好國家的基礎上,更進一步,你們選得好,國家就蒸蒸日上,選得不好,那就是江流日下,社稷傾頹。”
“所以,想當上吏部的官員,不在於你們的貢獻有多突出,而在於你們選的人,他的貢獻有多突出,你們如果想當吏部官員,想當好吏部官員,那就首先得做好選拔人才,這是第一步!”
“第二步,就是監察百官,哪些官員不稱職了,就得將他提出來,大家商討是否罷免,換上一個更好的官員。”
“現在,你們許多人有心當吏部官員,那就很簡單了,你們先把這第一步給我做好!至於第二步,那是以後的事。”
王揚口一開,條理清晰,句句戳中要點,眾官員頓時又鬱悶了,敢情您早就看得這麽透,不早說,害我們白費那麽多功夫。
王揚隻是肅容,第一次他就已經說了吏部官員是幹什麽的,可惜眾人努力的方向不對,鑽了牛角尖,說了有啥用。
況且,真要是說了,這個月的產量能有這麽大的提升麽?
眾官員領悟了,王揚也就不好再厚著臉皮讓他們玩命。
“恩,這件事就交給你們了,你們想要人才,那就去找,那就去發掘。”
張魚等人一聽,先是一喜,隨後傻了,張魚趕緊出來表示:“可是我們現在還不是吏部官員啊,怎麽選人才?”
王揚笑道:“現在雖然不是,但你們可以推薦啊,以後其他部門若是發現人才,也可以推薦。”
“不是,我想問的是,沒有能夠表現的地方,難道是讓我們選拔那些貢獻最多的普通人?”
王揚點點頭:“沒錯,你們就當你們可以升官,對自己的部下進行安排和考察,保證上任的官員和新選拔上來的官員是有能力的。”
“嘩!”眾官員炸膛了,對於那些低級官員來說,他們原本必須先送走自己的上司,才展開內部紛爭。
而如今的情況是讓他們先展開鬥爭,選好接班人再走。
這一下子,這些低級官員就開始琢磨了,如果是這樣的話,他們必須一邊麵對和同伴的競爭,還得安排接班自己位置的人。
這不得上麵忙得暈頭轉向,下麵鬥得焦頭爛額?
想到這裏,眾人感覺十分無語,簡直壓力山大。
那驅黑立刻提出了自己的焦慮:“可是,我不打算當吏部的官員,我隻想升一級,選一個人接手,那不是吏部官員應該做的事嗎?”
眾官員想想還真是,就連王揚一聽,也感覺確實如此,不禁笑道:“恩,那你們這些不想進入吏部當官的人,就不要管誰接自己的班了。”
“誰頂替你們,就交給那些有意進吏部的官員吧。”
在百官中,是有兩部分不同誌向的官員的,以張魚這些中層官員為主,他們必須進入吏部,才能成為核心。
所以他們一定是挖空了心思往裏鑽。
而以下層為主的驅黑等人為主,大多是抱著升一級就行,頂替老上司的空缺。
還有那麽一小部分低級官員搖擺不定,隻要能升官,不管是調去吏部,還是在自己的部門,隻要能升官,那就ok。
而現如今,他們不得不明確自己的誌向,是去吏部,還是留在目前的部門。
隻有確定了,才能知道如何努力。想想還真是糾結啊。
“我舉雙手讚成啊!”張魚等官員稍微一想,就立刻表態支持,這等於他們多了一個表現的地方,也容易分出勝負。
這時候,李明站出來表示:“我想進吏部,如何選拔人才,我和另外幾個大人討論出了方案。”
“哦?”王揚來了興趣:“你說。”
“這個方案隻負責選拔禮部的官員,禮部,根據您的定義,就是為國家目前的發展,以及未來出謀劃策的。”
“那很簡單,舉辦幾場考試,讓那些普通學生對眼下和未來的發展,表達出自己的想法,甚至提出自己的規劃,這樣選出來的禮部官員,不說別的,至少能認清局勢。”
王揚笑了:“你這個想法很好,有沒有一個章程?”
“有!”李明立刻呈了上來。
王揚接過一看,原來和平常的考試的規矩相同,反正不能帶課本什麽的,但是也不一樣。
根本就不考課本上的知識,而是會出幾個時政問題,讓考生們〖自〗由解答。
第一場,提出一個時政問題。
第二場,提出一個假設,讓他們抒發想法解決。
第三場,對未來的國家建設做出規劃。
王揚一看,哈哈一笑,讚不絕口:“不錯,很不錯,你這想法很好。”
對曆史頗有研究的文科生王揚來說,隻需要看一遍,就知道這個行不行得通,李明的想法非常不錯,比古代的科舉考百家經典務實多了。
“這件事就由你們去辦,隻要辦好了這件,你們就是吏部官員!”(未完待續