這是一本改變全世界那些孤獨的奮鬥者人生命運的書。在全球化的今天，這個星球的經濟總量和人口總量每天都在以驚人的速度暴漲，但人們卻日益備感孤獨。許多人都有這樣的感覺：我好像變得越來越成功了，但我的朋友也越來越少了。交一個朋友是如此之難，以至於到處都充斥著教你怎樣結交人脈的書。
人脈的本質並不僅是獲得事業上的成功，還需要解決我們內心的情感釋放。人脈從來都不是單向聯係的，它是一張大網，連接著我們每個人的內心深處。在這張大網中，我們是其中的一個結，既是受益者，同時也應該承擔助益的角色。
成功是什麽？除了才華和天賦所帶來的物質的收獲，任何的成功還源於我們與他人的內心世界豐富的情感聯係。所以本書在向讀者介紹六度人脈理論的同時，也在闡述這樣一個事實：如何才能建立自己的情感圈。根據自己的個性和特點，構建一個開放的屬於自己的並主動伸展於無限空間的六度人脈網，擴大我們的社交範圍，實現自己的職業發展。在本書中，我們就許多問題給出了具體的可操作的建議，比如你在一次會議、一次聚餐或者一次偶然聯係中突破人脈瓶頸，以六維度的方法建立雙方聯結的技巧。
本書除了作者自身的經曆和經驗，也介紹了眾多知名人士的社交案例，其中包括他的客戶、合作夥伴、中外商界與政界的名流。以通俗易懂和深入淺出的方式，將種種事例和理論方法貫穿其中，讀者閱讀起來並不感覺晦澀，適合不同職業和年齡層的讀者。
說到底，“六度人脈”講的不是一種社交工具，而是一種關係哲學。在這門重要的人生哲學中，我們大體要做到三件事，才能順利地展開自己的社交平台，並以此為依托，得到自己人生應得的回報。
1.?我們要有一個屬於自己的“圈子”。
2.?真正高貴的品質是慷慨。
3.?了解你的使命，並形成自己的人生信仰和價值觀。
許多人都問過我相同的問題：“李老師，六度人脈到底是什麽？”還有一些經理人，他們在困惑於自己的人際關係處處受阻之餘，不由得對我們的課程產生過高的期待。比如有一位紐約華人公司的銷售主管，當他向我請教相同的問題時，天真地認為自己隻需要結識六個朋友，他這一生就足夠使用了。
這都是對人脈的本質缺乏認知的表現。要想知道六度人脈到底講的是什麽，我們有必要先洞察“人脈”是怎麽回事。
一、根據形成的過程來劃分人脈
如果根據形成的過程來對人脈進行區分，它大體可分為：
1血緣關係：由血緣關係構成的人脈，它可以是家族、宗族甚至是同一種族的關係，在固定或特定的情境中，與我們形成牢不可破的利益共同體。家族和宗族關係很好理解，就不細說了。種族關係往往表現在同一個民族內，當我們身處國外、身邊全是外國人時，這種感受和需求就會格外強烈，我們自然而然地會主動去尋找華人，抱團生存，建立很團結的協作關係。
2地緣關係：因為居住在同一地域內形成的人脈關係。比如同鄉之誼。這種關係因為所處地域的大小而又有不同，也受到地理遠近的影響。
3同學關係：同學之誼，即是因為曾經共同在一塊兒學習而產生的人脈關係。從小學到中學，再到大學，我們有很多同學。常有人說：“同學多了好辦事。”就是這個道理。事實上，同學關係在六度人脈中經常扮演著極其重要的一個中間環節，在資源的共享方麵，它的價值遠遠超過了血緣和地緣關係。因為同學關係往往分布在全國各處，這就有了地利上的便宜，你在此地沒有的關係，處於此地的同學卻可能幫你解決。所以，處好同學關係，我們就很容易突破關係圈的局限，更方便地跳進另一個關係圈。
4同事關係：一起共事和同在一家公司工作而產生的關係。同事關係並不僅局限於緊密長期的同事、上下級隸屬關係，短暫的協作處理事務的經曆也能讓你和合作者產生良好的溝通，從而建立人脈。在這方麵，最常見的是臨時成立的項目小組、談判小組，雖然在任務完成後，大家就各自回歸原位，但這段美好的回憶以及曾經的良好合作，卻能讓人們因此收獲一段友情，並擁有了一些額外的人脈。
5客戶關係：客戶是我們非常常見的人脈渠道，因為每個人在工作中都會與各類客戶打交道。比如廠家、供應商、零售商、加盟商、合作商和消費者等。我們在與他們進行商務交易和往來的過程中，既互為顧客關係，又互為一種人脈，我們有機會與他們在生活中建立私人關係。要知道，涉及利益的來往時，更能快速和真實地考驗著每一個人的能力和品行，讓你無所遁形，優點和缺點都在對方眼中展露無遺。如果我們能在客戶關係的處理中投入自己的誠信，展示自己的人品和價值，對於積累自己的人脈資源是非常有幫助的。
6隨機關係：除了上述固定的各種關係類型，最後一種關係屬於隨機和不確定的人脈，是相對於陌生人而言的。正因為它是針對陌生人群體的關係類型，因此就具備了更廣闊的空間和開拓的必要。比如一次短暫的聚會，一次真摯的邂逅，讓我們結識了某一個對我們來說很重要的人。你可能正是這樣才認識了你的妻子、丈夫、現在的老板。在處理這類關係時，需要你能夠搶抓機遇，善於表現自己，懂得換位思考，注意給對方留下好的第一印象。或許隻是一次不經意的表現，你的人生或事業從此就會與眾不同了。
人脈的本質並不僅是獲得事業上的成功，還需要解決我們內心的情感釋放。人脈從來都不是單向聯係的，它是一張大網，連接著我們每個人的內心深處。在這張大網中，我們是其中的一個結，既是受益者，同時也應該承擔助益的角色。
成功是什麽？除了才華和天賦所帶來的物質的收獲，任何的成功還源於我們與他人的內心世界豐富的情感聯係。所以本書在向讀者介紹六度人脈理論的同時，也在闡述這樣一個事實：如何才能建立自己的情感圈。根據自己的個性和特點，構建一個開放的屬於自己的並主動伸展於無限空間的六度人脈網，擴大我們的社交範圍，實現自己的職業發展。在本書中，我們就許多問題給出了具體的可操作的建議，比如你在一次會議、一次聚餐或者一次偶然聯係中突破人脈瓶頸，以六維度的方法建立雙方聯結的技巧。
本書除了作者自身的經曆和經驗，也介紹了眾多知名人士的社交案例，其中包括他的客戶、合作夥伴、中外商界與政界的名流。以通俗易懂和深入淺出的方式，將種種事例和理論方法貫穿其中，讀者閱讀起來並不感覺晦澀，適合不同職業和年齡層的讀者。
說到底，“六度人脈”講的不是一種社交工具，而是一種關係哲學。在這門重要的人生哲學中，我們大體要做到三件事，才能順利地展開自己的社交平台，並以此為依托，得到自己人生應得的回報。
1.?我們要有一個屬於自己的“圈子”。
2.?真正高貴的品質是慷慨。
3.?了解你的使命，並形成自己的人生信仰和價值觀。
許多人都問過我相同的問題：“李老師，六度人脈到底是什麽？”還有一些經理人，他們在困惑於自己的人際關係處處受阻之餘，不由得對我們的課程產生過高的期待。比如有一位紐約華人公司的銷售主管，當他向我請教相同的問題時，天真地認為自己隻需要結識六個朋友，他這一生就足夠使用了。
這都是對人脈的本質缺乏認知的表現。要想知道六度人脈到底講的是什麽，我們有必要先洞察“人脈”是怎麽回事。
一、根據形成的過程來劃分人脈
如果根據形成的過程來對人脈進行區分，它大體可分為：
1血緣關係：由血緣關係構成的人脈，它可以是家族、宗族甚至是同一種族的關係，在固定或特定的情境中，與我們形成牢不可破的利益共同體。家族和宗族關係很好理解，就不細說了。種族關係往往表現在同一個民族內，當我們身處國外、身邊全是外國人時，這種感受和需求就會格外強烈，我們自然而然地會主動去尋找華人，抱團生存，建立很團結的協作關係。
2地緣關係：因為居住在同一地域內形成的人脈關係。比如同鄉之誼。這種關係因為所處地域的大小而又有不同，也受到地理遠近的影響。
3同學關係：同學之誼，即是因為曾經共同在一塊兒學習而產生的人脈關係。從小學到中學，再到大學，我們有很多同學。常有人說：“同學多了好辦事。”就是這個道理。事實上，同學關係在六度人脈中經常扮演著極其重要的一個中間環節，在資源的共享方麵，它的價值遠遠超過了血緣和地緣關係。因為同學關係往往分布在全國各處，這就有了地利上的便宜，你在此地沒有的關係，處於此地的同學卻可能幫你解決。所以，處好同學關係，我們就很容易突破關係圈的局限，更方便地跳進另一個關係圈。
4同事關係：一起共事和同在一家公司工作而產生的關係。同事關係並不僅局限於緊密長期的同事、上下級隸屬關係，短暫的協作處理事務的經曆也能讓你和合作者產生良好的溝通，從而建立人脈。在這方麵，最常見的是臨時成立的項目小組、談判小組，雖然在任務完成後，大家就各自回歸原位，但這段美好的回憶以及曾經的良好合作，卻能讓人們因此收獲一段友情，並擁有了一些額外的人脈。
5客戶關係：客戶是我們非常常見的人脈渠道，因為每個人在工作中都會與各類客戶打交道。比如廠家、供應商、零售商、加盟商、合作商和消費者等。我們在與他們進行商務交易和往來的過程中，既互為顧客關係，又互為一種人脈，我們有機會與他們在生活中建立私人關係。要知道，涉及利益的來往時，更能快速和真實地考驗著每一個人的能力和品行，讓你無所遁形，優點和缺點都在對方眼中展露無遺。如果我們能在客戶關係的處理中投入自己的誠信，展示自己的人品和價值，對於積累自己的人脈資源是非常有幫助的。
6隨機關係：除了上述固定的各種關係類型，最後一種關係屬於隨機和不確定的人脈，是相對於陌生人而言的。正因為它是針對陌生人群體的關係類型，因此就具備了更廣闊的空間和開拓的必要。比如一次短暫的聚會，一次真摯的邂逅，讓我們結識了某一個對我們來說很重要的人。你可能正是這樣才認識了你的妻子、丈夫、現在的老板。在處理這類關係時，需要你能夠搶抓機遇，善於表現自己，懂得換位思考，注意給對方留下好的第一印象。或許隻是一次不經意的表現，你的人生或事業從此就會與眾不同了。