這一次，大家沒有爆發議論，而是疑惑且震驚的看著秦漢。
這種疑惑和震驚來源於秦漢不斷刷新他們對於一家公司政策和收入的認知。
同時也在於，他們當初從國企出來，最猶豫的點就在於國企在當下的社會環境中，是一個可以養員工老，養員工死的地方。
然而私企不可以。
俗話說的好，鐵飯碗再破，它也是個鐵飯碗。
可是秦漢這邊好像打破了這種傳統觀念，他居然也可以養老，雖然前提是自己得混成精英。
但不管怎麽說，一家私企能踏出這一步，已經很特別了。
“我們繼續往下聊吧。”秦漢讓他們思考了一會兒，往前推進道，“管理崗跟精英，是我們為大家提供的兩個方向，接下來就是我們為大家提供的第三個方向，創業。
為什麽要有這樣一個方向，我相信我說了這麽多之後，現在大家應該是很好理解的。
有些人適合當元帥，有些人適合當將軍，而有些人，則適合稱王。
對於適合稱王的人來說，再大的公司，都不可能成為他的歸宿，而這樣的人如果能從我的公司成長出來。
那麽對我而言，是最希望能看到的事情。
畢竟一家能培養出王的公司，能差到哪裏去呢？”
秦漢衝著所有人一笑，這笑容中，藏著太多的情緒值得大家去消化。
“而我們針對未來想要創業的人，提供的，是創業輔助政策。
未來如果有一天你想要創業，又覺得我們公司的產品不錯，又考慮到對公司比較熟悉，想要把公司的產品作為你的創業產品，那麽這一係列的輔助政策就會更有價值。
因為我們的政策包括，創業貸款，區域優先劃分，創業全程陪跑等服務。
創業貸款的目的，是為了解決錢的問題，想要創業，肯定需要錢，這是小孩子都懂的道理。
但是像我們這種行業，投入成本相對比較大，就算個人這幾年能賺到一些錢，但夠不夠創業，或者說夠不夠大規模的創業，還是很難說。
這個時候，公司就可以一定程度幫忙解決這個問題。
我們提供貸款的標準是，過去在公司工作的年限內，平均業績達到了當地業績的前20%,工作年限超過2年，並且通過公司的基礎審核。
達到標準後，我們提供的貸款資金額度將會是過去工作年限內，平均年收入的10倍。
比如說你過去幾年在公司平均每年能賺2萬，那麽你的貸款額度，最高可達到20萬。”
“這麽多嘛？”馬上有人下意識的問出了口。
“當然，而且我們提供的貸款，是不需要利息的。”
“嘩~”現場一下子就爆了起來。
“那我們如果還不出這個錢怎麽辦？”馬上又有人舉手發問。
“我剛才也說了，我們貸款是有審核的，這個審核主要就來自於你過去的表現，我相信我們的判斷，至於如果真的還不出錢來，那就按正常流程走。
比如，我們可以接受員工重新回到公司，我們這邊永遠是你們最後的底線，我們的大門，永遠為優秀的人才開著，絕對不會因為一次的失敗去否定任何一個人。”
大家再次開始議論，一邊議論一邊表情複雜的看著秦漢。
在大家的議論聲中，秦漢繼續道，“我們再來說說，區域優先劃分。
大家都知道，我們華夏地大物博，城市非常之多，我們公司雖然會快速發展，但也不可能短時間內完成整個華夏市場的覆蓋，在我的計劃中，不久之後我們就會給出一些區域，給到品牌代理。
而品牌代理，在我目前的規劃中，隻會給到從我們公司出來的創業人，我不會給到外部人員。
至於原因，其實跟企業的長期穩定發展是一個核心，從我們公司出去的人，更懂公司，更能跟著公司的文化和節奏走。
所以從我們公司出去的創業人員就能得到這樣一個天然的優勢，你們可以去劃下一片屬於自己的區域，去放開手大幹一番事業。”
秦漢停頓了一會兒，看大家消化的差不多了繼續道，“最後就是創業陪跑的事情，創業這個事情，核心自然是創業者，但如果能得到更多的資源對接，品牌支持，創業之路自然會走的跟順暢一些。
而這些東西，我們會在後期成立獨立部門去負責，成立一個專門給你們提供創業服務的團隊，想盡一切辦法，幫你們賺更多錢，讓你們能給創業更成功。
而這些所有的服務，對於內部出去的創業人員，終身，免費!”
員工們的議論聲越來越大，關於創業這個事情，好像對大家的吸引力非常大。
這也很正常，能從國企出來的人，其中就是有這麽一批人，想要下海，而不是真的就是為了來私企打工。
隻不過剛開始也不知道該怎麽下海，就先找個看著有意思的私企看一看。
“公司做這一切，都是一個目的。"秦漢突然提高音量，現場瞬間安靜了下來，“為讓你們可以有更好的職場生涯，打工也好，創業也好，既然來了我秦漢科技，我就不會隻是單純的讓你們做個被壓榨的打工仔。
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我想要為你們一整個職場生涯負責。
也許你們會說，你為什麽這麽無私，當老板的不都考慮自己更多一些麽？
我也不跟你們說什麽假大空的話，因為在我的觀念中，一直都有一個我很確定的理念，那就是如果一家公司的員工都能過上好日子了，那這家公司的老板，絕對能過上好日子！”
眾人一愣，隨即響起了熱烈的掌聲。
秦漢說的這話，對大家來說有些陌生，有些意外，有些新穎，但最終給人的感覺，是真誠的，是實在的，也是讓人舒服的。
這一刻，很多員工的臉上都少了一些遲疑，多了一些期待。
有人悄悄在朋友的耳邊說道，“咱們好像，跑對地方了啊！”
這種疑惑和震驚來源於秦漢不斷刷新他們對於一家公司政策和收入的認知。
同時也在於，他們當初從國企出來，最猶豫的點就在於國企在當下的社會環境中，是一個可以養員工老，養員工死的地方。
然而私企不可以。
俗話說的好，鐵飯碗再破，它也是個鐵飯碗。
可是秦漢這邊好像打破了這種傳統觀念，他居然也可以養老，雖然前提是自己得混成精英。
但不管怎麽說，一家私企能踏出這一步，已經很特別了。
“我們繼續往下聊吧。”秦漢讓他們思考了一會兒，往前推進道，“管理崗跟精英，是我們為大家提供的兩個方向，接下來就是我們為大家提供的第三個方向，創業。
為什麽要有這樣一個方向，我相信我說了這麽多之後，現在大家應該是很好理解的。
有些人適合當元帥，有些人適合當將軍，而有些人，則適合稱王。
對於適合稱王的人來說，再大的公司，都不可能成為他的歸宿，而這樣的人如果能從我的公司成長出來。
那麽對我而言，是最希望能看到的事情。
畢竟一家能培養出王的公司，能差到哪裏去呢？”
秦漢衝著所有人一笑，這笑容中，藏著太多的情緒值得大家去消化。
“而我們針對未來想要創業的人，提供的，是創業輔助政策。
未來如果有一天你想要創業，又覺得我們公司的產品不錯，又考慮到對公司比較熟悉，想要把公司的產品作為你的創業產品，那麽這一係列的輔助政策就會更有價值。
因為我們的政策包括，創業貸款，區域優先劃分，創業全程陪跑等服務。
創業貸款的目的，是為了解決錢的問題，想要創業，肯定需要錢，這是小孩子都懂的道理。
但是像我們這種行業，投入成本相對比較大，就算個人這幾年能賺到一些錢，但夠不夠創業，或者說夠不夠大規模的創業，還是很難說。
這個時候，公司就可以一定程度幫忙解決這個問題。
我們提供貸款的標準是，過去在公司工作的年限內，平均業績達到了當地業績的前20%,工作年限超過2年，並且通過公司的基礎審核。
達到標準後，我們提供的貸款資金額度將會是過去工作年限內，平均年收入的10倍。
比如說你過去幾年在公司平均每年能賺2萬，那麽你的貸款額度，最高可達到20萬。”
“這麽多嘛？”馬上有人下意識的問出了口。
“當然，而且我們提供的貸款，是不需要利息的。”
“嘩~”現場一下子就爆了起來。
“那我們如果還不出這個錢怎麽辦？”馬上又有人舉手發問。
“我剛才也說了，我們貸款是有審核的，這個審核主要就來自於你過去的表現，我相信我們的判斷，至於如果真的還不出錢來，那就按正常流程走。
比如，我們可以接受員工重新回到公司，我們這邊永遠是你們最後的底線，我們的大門，永遠為優秀的人才開著，絕對不會因為一次的失敗去否定任何一個人。”
大家再次開始議論，一邊議論一邊表情複雜的看著秦漢。
在大家的議論聲中，秦漢繼續道，“我們再來說說，區域優先劃分。
大家都知道，我們華夏地大物博，城市非常之多，我們公司雖然會快速發展，但也不可能短時間內完成整個華夏市場的覆蓋，在我的計劃中，不久之後我們就會給出一些區域，給到品牌代理。
而品牌代理，在我目前的規劃中，隻會給到從我們公司出來的創業人，我不會給到外部人員。
至於原因，其實跟企業的長期穩定發展是一個核心，從我們公司出去的人，更懂公司，更能跟著公司的文化和節奏走。
所以從我們公司出去的創業人員就能得到這樣一個天然的優勢，你們可以去劃下一片屬於自己的區域，去放開手大幹一番事業。”
秦漢停頓了一會兒，看大家消化的差不多了繼續道，“最後就是創業陪跑的事情，創業這個事情，核心自然是創業者，但如果能得到更多的資源對接，品牌支持，創業之路自然會走的跟順暢一些。
而這些東西，我們會在後期成立獨立部門去負責，成立一個專門給你們提供創業服務的團隊，想盡一切辦法，幫你們賺更多錢，讓你們能給創業更成功。
而這些所有的服務，對於內部出去的創業人員，終身，免費!”
員工們的議論聲越來越大，關於創業這個事情，好像對大家的吸引力非常大。
這也很正常，能從國企出來的人，其中就是有這麽一批人，想要下海，而不是真的就是為了來私企打工。
隻不過剛開始也不知道該怎麽下海，就先找個看著有意思的私企看一看。
“公司做這一切，都是一個目的。"秦漢突然提高音量，現場瞬間安靜了下來，“為讓你們可以有更好的職場生涯，打工也好，創業也好，既然來了我秦漢科技，我就不會隻是單純的讓你們做個被壓榨的打工仔。
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我想要為你們一整個職場生涯負責。
也許你們會說，你為什麽這麽無私，當老板的不都考慮自己更多一些麽？
我也不跟你們說什麽假大空的話，因為在我的觀念中，一直都有一個我很確定的理念，那就是如果一家公司的員工都能過上好日子了，那這家公司的老板，絕對能過上好日子！”
眾人一愣，隨即響起了熱烈的掌聲。
秦漢說的這話，對大家來說有些陌生，有些意外，有些新穎，但最終給人的感覺，是真誠的，是實在的，也是讓人舒服的。
這一刻，很多員工的臉上都少了一些遲疑，多了一些期待。
有人悄悄在朋友的耳邊說道，“咱們好像，跑對地方了啊！”