把二狗留給徐豔萍，是張起銘昨晚臨時起意的想法。</p>
昨晚遇上那些人，從始至終他都在護著自己。</p>
哪怕是甩開那些人，二狗也一直跟在自己身後，時刻防備對方再衝上來。</p>
如果說李勝武師兄弟是打手，那他就是天生的保鏢。</p>
保鏢能做打手，可打手絕對幹不了保鏢。</p>
遇上危險，保護的人也不管了，衝上去直接跟對方幹。</p>
等再回頭，保護目標都掛了。</p>
再能打有個屁用…</p>
這也和顧二狗的經曆有關，行乞本就是一種無奈的求生與保護。</p>
而且，察言觀色是最基本的生存技能。</p>
這時候的乞丐，可不是你給兩塊還得翻你一眼，心裏罵著“窮比。”</p>
上班打卡，下班寶馬。</p>
日子過得比金領都瀟灑，把行乞發展成灰色家族產業鏈。</p>
惹到不該惹的人，碰上不該碰的事。</p>
死了就死了，誰也不會為他大動幹戈。</p>
說不定還得罵兩句“好死不死，怎麽就死這了，媽的晦氣！”</p>
所以，哪有危險，遇上什麽事該躲。</p>
他比誰都清楚，不清楚早死了。</p>
有他跟著徐豔萍，以後不管是在長安，還是出門談生意。</p>
真要遇上危險，別的不敢說，起碼大概率能保住條小命。</p>
隻要人還在，沒什麽是不能解決的。</p>
“哥，知道了。”顧二狗重重點頭。</p>
張起銘說的，他都記在心裏了。</p>
“照你說的，等以後賺的錢多了，我不得找十幾個人跟著。”</p>
徐豔萍啼笑皆非，覺著他太過小題大做。</p>
“就是因為你現在有點錢，又不夠多，才需要小心提防。</p>
等真成大老板，反倒沒什麽人敢惹。</p>
惹了你，跟你有利益往來的那些人先不答應。”</p>
“再說，到時也該步入法治社會，哪還有這麽多的路霸、劫匪。”</p>
“就是真遇上什麽事，也不用擔心丟了小命。”</p>
看她若有所思，張起銘笑道：“你就聽我的吧，別以為外麵跟自家一樣安全。”</p>
接下來幾天，張起銘跟著徐豔萍到店裏，幫她出謀劃策。</p>
設計打版這些，他是一竅不通。</p>
可衣服好不好看，哪款更符合時下的內陸及未來潮流，他還是能給出些建議的。</p>
牛仔，勞動布，絕對是接下來幾十年的潮流風向。</p>
從喇叭褲、到直筒、水桶，再到高低腰、破洞裝。</p>
一條破牛仔讓設計師們玩出花，也受到全世界的青睞於喜愛。</p>
經久耐穿，款式新穎，價格便宜，又特別耐髒。</p>
“普通產品，可以主打牛仔，但它也是最容易彷造的，一定要做出差異化。</p>
重點還是要放在品牌上，要讓消費者認同雲燕這兩個字的價值…”</p>
貴個幾塊，十幾塊，設計上有自己的特點。</p>
從差異化中，滿足消費者的虛榮心。</p>
無論是哪方麵，永遠都要快人一步，兩步。</p>
總之，就是要快。</p>
想要成為行業領導，就一定不能落在國內其它企業後麵。</p>
拾人牙慧，隻會遭人恥笑。</p>
真要那樣，也別提什麽領導革新者。</p>
不夠人笑話的。</p>
兩人關於如何經營雲燕討論很多，徐芸大多數時候安靜聆聽。</p>
隻有提到設計，她才會說上幾句。</p>
張起銘說的最多的，也是在雲燕的內部管理上。</p>
人員的待遇、福利，後續發展中要跟上的人文關懷及企業文化。</p>
一定要讓員工對雲燕，有足夠的認同與歸屬感。</p>
不要把它變成冷冰冰的機器，也不要讓自己變成金錢的奴隸。</p>
利益要談，可相應的社會擔當與責任也要有。</p>
“要讓員工為雲燕感到自豪，發自內心的去維護它，去期盼它越來越好。</p>
隻有這樣的企業，才能無懼風吹雨打，屹立不倒。”</p>
經過兩天的交流，徐豔萍對他所提的很多意見也有較深的感觸。</p>
她也試著去想象、代入，如果自己在這樣一家企業工作。</p>
會是怎樣的感受，又會有哪些不同的訴求。</p>
站在女性的立場去考慮，因為雲燕百分之75的員工都是女性。</p>
同時，她也在思考張起銘私下和自己說的。</p>
未來，隨著市場自由化進一步加快，競爭加劇。</p>
作為長安曾引以為傲的紡織城，也一樣會被迫進入改革階段。</p>
到那時她要全力去爭取，把生產和設計全都抓在自己手裏。</p>
隻有這樣，才能不怕被人卡脖子。</p>
想到這些，徐豔萍的心‘砰砰’直跳，隻覺心血澎湃難平。</p>
讓人卡主脖子有多難，這她太有體會了。</p>
雲燕的牌子越大，她去和廠裏談生產的時候阻力就越大。</p>
對方恨不得，一刀給她渾身的‘肉’都砍下來，留著自己過年。</p>
根本沒人考慮，她賺的這些錢有多少是能落到自己手裏。</p>
人工、房租，這些又是多大的一筆開支。</p>
徐豔萍還想招一批，設計及紡織業方麵的專業型人才。</p>
中專生，或是從相關企業裏直接挖人。</p>
花錢送這些人到港島、霓虹，以及泡菜國去學習考察。</p>
看看這些地方、國家的服裝設計，大街小巷人們的穿衣打扮都是什麽樣子。</p>
做做調研，學習對方的先進理想。</p>
再把這些先進的理念、想法和知識帶回來，共同將雲燕發展壯大。</p>
這個想法得到張起銘的全力支持！</p>
可他也特別強調，這件事一定要量力而行。</p>
不一定非要急在今年就辦，可以等到85過後再派人去取經也不遲。</p>
現在最重要的，是保證充足的資金儲備。</p>
一定不能和生產廠的管理層鬧翻，目前還是他們說了算。</p>
想要翻臉，還不是時候…</p>
再等幾年，等局勢再好一些，市場產生競爭力。</p>
到那時，才是她大展宏圖的好時機。</p>
“起銘，你說的我都認同，可給這麽好的待遇和工資，花費是不是太大了？”</p>
徐豔萍還是有些擔心，這會影響到公司的發展壯大。</p>
把大部分錢都用在福利、待遇和工資上。</p>
要是公司遇上什麽困難，他們能願意和公司共渡難關嗎？</p>
“人心換人心，做對的事向來是最難得，可你能因為它難就不去做嗎？”</p>
“況且，又不是要你現在就做，先定好調子，一步步的逐漸兌現就是了。”</p>
</p>
畫餅沒什麽問題，打工人厭煩的從不是畫餅。</p>
他們討厭並深惡痛絕的是，那些總是在畫餅卻從不兌現的雜碎。</p>
隻要你畫的餅，能逐一得到兌現。</p>
沒有人會一上來，就要求你能跟世界500強並列看齊。</p>
誰還不是從小作坊，一點點做大做強的。</p>
就算一直是個小作坊也沒關係，隻要福利待遇跟上發展，誰也不會說什麽。</p>
大陸煙草幾十年，還是小微企業，有誰吐槽它福利待遇不好了嗎？！</p>
昨晚遇上那些人，從始至終他都在護著自己。</p>
哪怕是甩開那些人，二狗也一直跟在自己身後，時刻防備對方再衝上來。</p>
如果說李勝武師兄弟是打手，那他就是天生的保鏢。</p>
保鏢能做打手，可打手絕對幹不了保鏢。</p>
遇上危險，保護的人也不管了，衝上去直接跟對方幹。</p>
等再回頭，保護目標都掛了。</p>
再能打有個屁用…</p>
這也和顧二狗的經曆有關，行乞本就是一種無奈的求生與保護。</p>
而且，察言觀色是最基本的生存技能。</p>
這時候的乞丐，可不是你給兩塊還得翻你一眼，心裏罵著“窮比。”</p>
上班打卡，下班寶馬。</p>
日子過得比金領都瀟灑，把行乞發展成灰色家族產業鏈。</p>
惹到不該惹的人，碰上不該碰的事。</p>
死了就死了，誰也不會為他大動幹戈。</p>
說不定還得罵兩句“好死不死，怎麽就死這了，媽的晦氣！”</p>
所以，哪有危險，遇上什麽事該躲。</p>
他比誰都清楚，不清楚早死了。</p>
有他跟著徐豔萍，以後不管是在長安，還是出門談生意。</p>
真要遇上危險，別的不敢說，起碼大概率能保住條小命。</p>
隻要人還在，沒什麽是不能解決的。</p>
“哥，知道了。”顧二狗重重點頭。</p>
張起銘說的，他都記在心裏了。</p>
“照你說的，等以後賺的錢多了，我不得找十幾個人跟著。”</p>
徐豔萍啼笑皆非，覺著他太過小題大做。</p>
“就是因為你現在有點錢，又不夠多，才需要小心提防。</p>
等真成大老板，反倒沒什麽人敢惹。</p>
惹了你，跟你有利益往來的那些人先不答應。”</p>
“再說，到時也該步入法治社會，哪還有這麽多的路霸、劫匪。”</p>
“就是真遇上什麽事，也不用擔心丟了小命。”</p>
看她若有所思，張起銘笑道：“你就聽我的吧，別以為外麵跟自家一樣安全。”</p>
接下來幾天，張起銘跟著徐豔萍到店裏，幫她出謀劃策。</p>
設計打版這些，他是一竅不通。</p>
可衣服好不好看，哪款更符合時下的內陸及未來潮流，他還是能給出些建議的。</p>
牛仔，勞動布，絕對是接下來幾十年的潮流風向。</p>
從喇叭褲、到直筒、水桶，再到高低腰、破洞裝。</p>
一條破牛仔讓設計師們玩出花，也受到全世界的青睞於喜愛。</p>
經久耐穿，款式新穎，價格便宜，又特別耐髒。</p>
“普通產品，可以主打牛仔，但它也是最容易彷造的，一定要做出差異化。</p>
重點還是要放在品牌上，要讓消費者認同雲燕這兩個字的價值…”</p>
貴個幾塊，十幾塊，設計上有自己的特點。</p>
從差異化中，滿足消費者的虛榮心。</p>
無論是哪方麵，永遠都要快人一步，兩步。</p>
總之，就是要快。</p>
想要成為行業領導，就一定不能落在國內其它企業後麵。</p>
拾人牙慧，隻會遭人恥笑。</p>
真要那樣，也別提什麽領導革新者。</p>
不夠人笑話的。</p>
兩人關於如何經營雲燕討論很多，徐芸大多數時候安靜聆聽。</p>
隻有提到設計，她才會說上幾句。</p>
張起銘說的最多的，也是在雲燕的內部管理上。</p>
人員的待遇、福利，後續發展中要跟上的人文關懷及企業文化。</p>
一定要讓員工對雲燕，有足夠的認同與歸屬感。</p>
不要把它變成冷冰冰的機器，也不要讓自己變成金錢的奴隸。</p>
利益要談，可相應的社會擔當與責任也要有。</p>
“要讓員工為雲燕感到自豪，發自內心的去維護它，去期盼它越來越好。</p>
隻有這樣的企業，才能無懼風吹雨打，屹立不倒。”</p>
經過兩天的交流，徐豔萍對他所提的很多意見也有較深的感觸。</p>
她也試著去想象、代入，如果自己在這樣一家企業工作。</p>
會是怎樣的感受，又會有哪些不同的訴求。</p>
站在女性的立場去考慮，因為雲燕百分之75的員工都是女性。</p>
同時，她也在思考張起銘私下和自己說的。</p>
未來，隨著市場自由化進一步加快，競爭加劇。</p>
作為長安曾引以為傲的紡織城，也一樣會被迫進入改革階段。</p>
到那時她要全力去爭取，把生產和設計全都抓在自己手裏。</p>
隻有這樣，才能不怕被人卡脖子。</p>
想到這些，徐豔萍的心‘砰砰’直跳，隻覺心血澎湃難平。</p>
讓人卡主脖子有多難，這她太有體會了。</p>
雲燕的牌子越大，她去和廠裏談生產的時候阻力就越大。</p>
對方恨不得，一刀給她渾身的‘肉’都砍下來，留著自己過年。</p>
根本沒人考慮，她賺的這些錢有多少是能落到自己手裏。</p>
人工、房租，這些又是多大的一筆開支。</p>
徐豔萍還想招一批，設計及紡織業方麵的專業型人才。</p>
中專生，或是從相關企業裏直接挖人。</p>
花錢送這些人到港島、霓虹，以及泡菜國去學習考察。</p>
看看這些地方、國家的服裝設計，大街小巷人們的穿衣打扮都是什麽樣子。</p>
做做調研，學習對方的先進理想。</p>
再把這些先進的理念、想法和知識帶回來，共同將雲燕發展壯大。</p>
這個想法得到張起銘的全力支持！</p>
可他也特別強調，這件事一定要量力而行。</p>
不一定非要急在今年就辦，可以等到85過後再派人去取經也不遲。</p>
現在最重要的，是保證充足的資金儲備。</p>
一定不能和生產廠的管理層鬧翻，目前還是他們說了算。</p>
想要翻臉，還不是時候…</p>
再等幾年，等局勢再好一些，市場產生競爭力。</p>
到那時，才是她大展宏圖的好時機。</p>
“起銘，你說的我都認同，可給這麽好的待遇和工資，花費是不是太大了？”</p>
徐豔萍還是有些擔心，這會影響到公司的發展壯大。</p>
把大部分錢都用在福利、待遇和工資上。</p>
要是公司遇上什麽困難，他們能願意和公司共渡難關嗎？</p>
“人心換人心，做對的事向來是最難得，可你能因為它難就不去做嗎？”</p>
“況且，又不是要你現在就做，先定好調子，一步步的逐漸兌現就是了。”</p>
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畫餅沒什麽問題，打工人厭煩的從不是畫餅。</p>
他們討厭並深惡痛絕的是，那些總是在畫餅卻從不兌現的雜碎。</p>
隻要你畫的餅，能逐一得到兌現。</p>
沒有人會一上來，就要求你能跟世界500強並列看齊。</p>
誰還不是從小作坊，一點點做大做強的。</p>
就算一直是個小作坊也沒關係，隻要福利待遇跟上發展，誰也不會說什麽。</p>
大陸煙草幾十年，還是小微企業，有誰吐槽它福利待遇不好了嗎？！</p>