第123章 班子分工
緋色升遷圖：崛起官場 作者：金一新 投票推薦 加入書簽 留言反饋
胡長貴不知道主任要說什麽，誇獎一個人的背後是什麽內容，那是要注意的。
田主任繼續說，老胡，有些問題也是要改進的，就說對單位人員輿論的控製，辦公室就沒有注意引導，出現有些幹部到紀委和組織部去舉報單位的事，對單位造成很不好的影響，紀委要求單位正在嚴肅查處，涉及到的任何人，有什麽問題該怎麽處分就怎麽處理.。說到這裏，田主任就看著胡長貴。
胡長貴也聽人說陸長生的事，不知道田主任說的是不是那件事，如果是，胡長貴想也和自己沒有關係，讓朱愛國在黨組會上胡鬧，讓人失去提拔的機會，舉報也很正常。有氣發泄，那是太正常了。
田主任看著胡長貴臉色沒有變化，繼續說，有人舉報什麽事？反應單位用人不公的事，於是就找到舉報人進行調查，舉報人也承認了自己的錯誤，交代說他舉報的事確實沒有任何根據，隻是聽人說的，就認為是事實。昨天，朱愛國代表單位黨組已經就這件事向縣紀委和組織部做了詳細匯報，紀委和組織部領導要求我們對當事人嚴格教育，該給什麽處分就給什麽處分。如果單位不能讓當事人接受，那麽縣紀委將出麵處理。
胡長貴聽到這裏就有點緊張，如果處理人，那麽將處理誰？過來和自己商議這件事的嗎？於是就說，主任，不管誰如果犯了錯誤，給點處分也是應該的，這樣才能做到警戒作用，杜絕此類事情的發生。
關鍵時候，是要表明立場的。
田主任知道該對胡長貴露底了，就接上說，是啊，我也是這麽認為。可是都是單位的人，就找談談，聽聽當事人的想法。後來，就和胡長貴說起領導班子準備重新分工的事，想把胡長貴的工作進行分工，讓秦書凱分管人事，朱愛國分管辦公室，不知道胡長貴有什麽想法？
胡長貴聽到這裏，就等於把權力都拿走，顯得很激動，說自己幹的很好，不知道哪兒讓主任不滿意，希望聽到合適的理由。
田主任就把朱愛國弄的陸長生的交代材料遞給胡長貴說，老胡，你是老同誌，我也不想這麽做，可是出了會議室就把黨組會上研究的事甚至經過透露給下屬，而下屬卻以此為依據進行亂舉報，對單位造成很不好的影響，縣紀委原來準備著手處理，考慮到你為單位做了很多事，就出麵協調，紀委才勉強同意單位出麵處理這件事。
胡長貴看著陸長生的交代材料，很吃驚，陸長生這個狗日的，為了自己的利益把什麽都交代了，自己一直把他當成是圈內人，原來是一隻不知道報恩的狼。不僅把他本人毀了，把自己也連累了。
有了這件事，胡長貴就氣短。
那天，胡長貴心甘情願的接受了田主任的建議。
朱愛國聽主任介紹說已經把胡長貴擺平的事後，就代表單位黨組找陸長生談話，宣布黨組對他的處分決定。
朱愛國說，為了對個人負責，對個人以後的發展負責，黨組決定對陸長生給予兩年內不予提拔的處分，這個處分也不用入檔案，隻是當事人和單位的黨組知道，不知道陸長生個人對這個處分有什麽意見。
陸長生知道，機關任何處分隻要不是記入檔案，換了一個領導人誰把這個處分當回事，該提拔的提拔，該發財的發財，反正這次是沒有機會提拔了，因為周斌已經到了任前公示這一階段，就等著下文了。
陸長生就說，感謝領導關懷，對此結果很滿意。
朱愛國聽到這裏，就笑著說，小夥子，不要考慮過分多，單位這麽做就是為你個人考慮，認真工作，隻要成績優秀，群眾反映很好，還是可以推薦提拔的。朱愛國推薦的周斌沒有懸念的得到提拔，心裏也就不想得罪一個下屬。
機關，利用是硬道理。
陸長生對領導無用，領導當然不是很關心，可是朱愛國對周斌積極推薦，那是為了個人的利益。
……
平安無事了一段時間。
田主任最近很苦惱，原因是縣委要求推薦一個後備女幹部給鬧的。
前幾天，縣委召開了全縣縣直機關主要負責人會議，主要是落實省要求改變縣鄉兩級領導班子結構老化問題，於是縣委要求每個單位推薦1位年輕有為、辦事有魄力、群眾基礎好的年輕女幹部，準備充實到鄉鎮領導班子和縣直部門的班子，究竟應該推薦誰？
前幾天，縣委組織部又開了幾個部門座談會，要求每個單位做好推薦工作。會議結束時，參加會議的縣委常委副縣長說，發改委的田主任請留一下。
後來，常委副縣長說的話讓田主任想了很多，說，老田，推薦發改委女幹部的的時候，如果有可能請考慮一下劉紅。
常委賈縣長做過田主任的老領導，但是關係很一般，不過因為是縣委常委，說是希望關照，其實就是一個命令，要求堅決執行。
後來的幾天，市政府的、人大的、政協的還有不少單位的領導都給田主任打電話，打招呼說，田主任，你單位的某某是自己的親戚，推薦女幹部後備人選的時候你能不能幫個忙？優先考慮啊。
田主任就說，各位領導的要求都很合理，自己也應該積極去落實，可是縣委給的名單就一個，可能的話肯定照顧，如果這次不行，下次單位提拔副主任或者再有什麽機會的話在考慮吧。
人大政協等部門領導，雖然不分管自己，但也不能得罪人，對他們要客氣，認真解釋，否則年終評議的時候會給自己單位來個不合格。至於各部委辦局的，同朝為官，同一個級別，沒有特殊關係，彼此都知道不會相互買對方的帳，打電話不過是給找自己要求幫助的人有個交代，說我打過招呼了，人家和我同級別，不理我，我也沒有辦法。
還有很多領導就當著尋求幫助人的麵，給自己打這個電話，表明自己出力了，實際上聽者和打電話者都不會把這件事放在心上，隻有站在旁邊的人，傻乎乎的認為找的人確實出力了。
在究竟推薦誰的問題上，田主任有些犯難了，這幾天一直在考慮，隻能推薦一個，按照常委賈縣長的喲求推薦劉紅吧，群眾基礎不是太好，但自己做做群眾工作，單位民主測評也許能過關。
還有就是邱科長，田主任想的最多的就是她這個人，這次如果推薦邱科長為後背幹部人選，會不會有人舉報，會不會對年底的換屆產生影響，任何時候，自己的利益大於一切，不能為了一個女人，對自己的前途帶來不利。
邱科長知道縣委要求各單位推薦優秀年輕科級女幹部人選的事後，當然就想積極爭取，整天纏著主任，要求推薦自己。領導幹部的待遇對邱科長來說太有誘惑力了。整天不做什麽事，就是動動嘴，來客吃飯隻要一個電話，辦公室就給安排穩當。有事了，想不來上班就不來，除了主任不能得罪，其餘的下屬都要看自己的臉色做事。
為了能夠得到推薦，邱科長這段時間就把精力放到田主任身上，每次和主任在一起，都是主動把腿叉開大大的，等待主任狠狠的日自己，日舒服了，到時候好為自己說話。假如這次推薦成功，自己也是班子成員了，到了黨組會上了，肯定比別的人更會發揮權威。
對推薦人選的事，田主任很慎重，昨天下午特地把朱愛國請到自己辦公室，就推薦人選的事進行了交流。關鍵時候，田主任想來想去，隻有朱愛國能信任，多年的交情，能和自己說實話，也敢說實話。
朱愛國聽了田主任的介紹後，笑著說，這麽信任，我反而不知道如何說這件事，具體的人選我就不過問了，但是就這件事我認為必須考慮幾個原則，這樣才能服眾，才能對你的發展有好處。首先要服從領導，副縣長的話是要認真考慮的：第二，就要服從群眾，關鍵時候，推薦的人一定要是群眾認可的，沒有爭議的，千萬不要把那些不做事不認真做事的人推薦上去，很有可能因此出問題，出大問題；第三，服從組織決定，就是要和班子成員進行多溝通，到時候推薦誰經過黨組研究決定，千萬不能出現個別人少數人決定的現象。
田主任很認真的聽。
朱愛國後來說，我要說的，就是這三點，至於具體推薦誰我也不問，不管推薦誰，肯定有你推薦的理由，再說，你是一把手，這件事你肯定有自己的考慮，有決定權。
再說趙娟和秦書凱突破了那層關係後，為了能夠和或秦書凱早日結婚，整天就陪著秦書凱住在他的家裏，成為名副其實的全陪，晚上就和夫妻一樣睡在一起。（未完待續）
田主任繼續說，老胡，有些問題也是要改進的，就說對單位人員輿論的控製，辦公室就沒有注意引導，出現有些幹部到紀委和組織部去舉報單位的事，對單位造成很不好的影響，紀委要求單位正在嚴肅查處，涉及到的任何人，有什麽問題該怎麽處分就怎麽處理.。說到這裏，田主任就看著胡長貴。
胡長貴也聽人說陸長生的事，不知道田主任說的是不是那件事，如果是，胡長貴想也和自己沒有關係，讓朱愛國在黨組會上胡鬧，讓人失去提拔的機會，舉報也很正常。有氣發泄，那是太正常了。
田主任看著胡長貴臉色沒有變化，繼續說，有人舉報什麽事？反應單位用人不公的事，於是就找到舉報人進行調查，舉報人也承認了自己的錯誤，交代說他舉報的事確實沒有任何根據，隻是聽人說的，就認為是事實。昨天，朱愛國代表單位黨組已經就這件事向縣紀委和組織部做了詳細匯報，紀委和組織部領導要求我們對當事人嚴格教育，該給什麽處分就給什麽處分。如果單位不能讓當事人接受，那麽縣紀委將出麵處理。
胡長貴聽到這裏就有點緊張，如果處理人，那麽將處理誰？過來和自己商議這件事的嗎？於是就說，主任，不管誰如果犯了錯誤，給點處分也是應該的，這樣才能做到警戒作用，杜絕此類事情的發生。
關鍵時候，是要表明立場的。
田主任知道該對胡長貴露底了，就接上說，是啊，我也是這麽認為。可是都是單位的人，就找談談，聽聽當事人的想法。後來，就和胡長貴說起領導班子準備重新分工的事，想把胡長貴的工作進行分工，讓秦書凱分管人事，朱愛國分管辦公室，不知道胡長貴有什麽想法？
胡長貴聽到這裏，就等於把權力都拿走，顯得很激動，說自己幹的很好，不知道哪兒讓主任不滿意，希望聽到合適的理由。
田主任就把朱愛國弄的陸長生的交代材料遞給胡長貴說，老胡，你是老同誌，我也不想這麽做，可是出了會議室就把黨組會上研究的事甚至經過透露給下屬，而下屬卻以此為依據進行亂舉報，對單位造成很不好的影響，縣紀委原來準備著手處理，考慮到你為單位做了很多事，就出麵協調，紀委才勉強同意單位出麵處理這件事。
胡長貴看著陸長生的交代材料，很吃驚，陸長生這個狗日的，為了自己的利益把什麽都交代了，自己一直把他當成是圈內人，原來是一隻不知道報恩的狼。不僅把他本人毀了，把自己也連累了。
有了這件事，胡長貴就氣短。
那天，胡長貴心甘情願的接受了田主任的建議。
朱愛國聽主任介紹說已經把胡長貴擺平的事後，就代表單位黨組找陸長生談話，宣布黨組對他的處分決定。
朱愛國說，為了對個人負責，對個人以後的發展負責，黨組決定對陸長生給予兩年內不予提拔的處分，這個處分也不用入檔案，隻是當事人和單位的黨組知道，不知道陸長生個人對這個處分有什麽意見。
陸長生知道，機關任何處分隻要不是記入檔案，換了一個領導人誰把這個處分當回事，該提拔的提拔，該發財的發財，反正這次是沒有機會提拔了，因為周斌已經到了任前公示這一階段，就等著下文了。
陸長生就說，感謝領導關懷，對此結果很滿意。
朱愛國聽到這裏，就笑著說，小夥子，不要考慮過分多，單位這麽做就是為你個人考慮，認真工作，隻要成績優秀，群眾反映很好，還是可以推薦提拔的。朱愛國推薦的周斌沒有懸念的得到提拔，心裏也就不想得罪一個下屬。
機關，利用是硬道理。
陸長生對領導無用，領導當然不是很關心，可是朱愛國對周斌積極推薦，那是為了個人的利益。
……
平安無事了一段時間。
田主任最近很苦惱，原因是縣委要求推薦一個後備女幹部給鬧的。
前幾天，縣委召開了全縣縣直機關主要負責人會議，主要是落實省要求改變縣鄉兩級領導班子結構老化問題，於是縣委要求每個單位推薦1位年輕有為、辦事有魄力、群眾基礎好的年輕女幹部，準備充實到鄉鎮領導班子和縣直部門的班子，究竟應該推薦誰？
前幾天，縣委組織部又開了幾個部門座談會，要求每個單位做好推薦工作。會議結束時，參加會議的縣委常委副縣長說，發改委的田主任請留一下。
後來，常委副縣長說的話讓田主任想了很多，說，老田，推薦發改委女幹部的的時候，如果有可能請考慮一下劉紅。
常委賈縣長做過田主任的老領導，但是關係很一般，不過因為是縣委常委，說是希望關照，其實就是一個命令，要求堅決執行。
後來的幾天，市政府的、人大的、政協的還有不少單位的領導都給田主任打電話，打招呼說，田主任，你單位的某某是自己的親戚，推薦女幹部後備人選的時候你能不能幫個忙？優先考慮啊。
田主任就說，各位領導的要求都很合理，自己也應該積極去落實，可是縣委給的名單就一個，可能的話肯定照顧，如果這次不行，下次單位提拔副主任或者再有什麽機會的話在考慮吧。
人大政協等部門領導，雖然不分管自己，但也不能得罪人，對他們要客氣，認真解釋，否則年終評議的時候會給自己單位來個不合格。至於各部委辦局的，同朝為官，同一個級別，沒有特殊關係，彼此都知道不會相互買對方的帳，打電話不過是給找自己要求幫助的人有個交代，說我打過招呼了，人家和我同級別，不理我，我也沒有辦法。
還有很多領導就當著尋求幫助人的麵，給自己打這個電話，表明自己出力了，實際上聽者和打電話者都不會把這件事放在心上，隻有站在旁邊的人，傻乎乎的認為找的人確實出力了。
在究竟推薦誰的問題上，田主任有些犯難了，這幾天一直在考慮，隻能推薦一個，按照常委賈縣長的喲求推薦劉紅吧，群眾基礎不是太好，但自己做做群眾工作，單位民主測評也許能過關。
還有就是邱科長，田主任想的最多的就是她這個人，這次如果推薦邱科長為後背幹部人選，會不會有人舉報，會不會對年底的換屆產生影響，任何時候，自己的利益大於一切，不能為了一個女人，對自己的前途帶來不利。
邱科長知道縣委要求各單位推薦優秀年輕科級女幹部人選的事後，當然就想積極爭取，整天纏著主任，要求推薦自己。領導幹部的待遇對邱科長來說太有誘惑力了。整天不做什麽事，就是動動嘴，來客吃飯隻要一個電話，辦公室就給安排穩當。有事了，想不來上班就不來，除了主任不能得罪，其餘的下屬都要看自己的臉色做事。
為了能夠得到推薦，邱科長這段時間就把精力放到田主任身上，每次和主任在一起，都是主動把腿叉開大大的，等待主任狠狠的日自己，日舒服了，到時候好為自己說話。假如這次推薦成功，自己也是班子成員了，到了黨組會上了，肯定比別的人更會發揮權威。
對推薦人選的事，田主任很慎重，昨天下午特地把朱愛國請到自己辦公室，就推薦人選的事進行了交流。關鍵時候，田主任想來想去，隻有朱愛國能信任，多年的交情，能和自己說實話，也敢說實話。
朱愛國聽了田主任的介紹後，笑著說，這麽信任，我反而不知道如何說這件事，具體的人選我就不過問了，但是就這件事我認為必須考慮幾個原則，這樣才能服眾，才能對你的發展有好處。首先要服從領導，副縣長的話是要認真考慮的：第二，就要服從群眾，關鍵時候，推薦的人一定要是群眾認可的，沒有爭議的，千萬不要把那些不做事不認真做事的人推薦上去，很有可能因此出問題，出大問題；第三，服從組織決定，就是要和班子成員進行多溝通，到時候推薦誰經過黨組研究決定，千萬不能出現個別人少數人決定的現象。
田主任很認真的聽。
朱愛國後來說，我要說的，就是這三點，至於具體推薦誰我也不問，不管推薦誰，肯定有你推薦的理由，再說，你是一把手，這件事你肯定有自己的考慮，有決定權。
再說趙娟和秦書凱突破了那層關係後，為了能夠和或秦書凱早日結婚，整天就陪著秦書凱住在他的家裏，成為名副其實的全陪，晚上就和夫妻一樣睡在一起。（未完待續）