第247章 權力
緋色升遷圖：崛起官場 作者：金一新 投票推薦 加入書簽 留言反饋
秦書凱作為處長，等處室幾個人發言結束，也做了表態發言，表示自己到高新技術處感到格外的親切，說心裏話，自從知道接任處長這個位置，真是戰戰兢兢呀，自己何德何能，伸手就接替了這個重要的崗位？以後的工作是超出前任不斷前進還是不前不斷後退？任務不容懈怠，特別是高新技術園區項目爭取迫在眉睫，要想不辜負黨組的重托，隻有向老同誌好好學習，盡快熟悉情況，團結下屬，團結一致，全力以赴，把高新技術處的各項工作做好做出成績。
秦書凱這麽表態的時候，分外感到工作的壓力。昨天晚上，胡大鬆作為老領導和秦書凱做了一次長談。
胡大鬆說這個時候把你推到這個眾人關注的崗位上，就是要發揮你的年輕不受傳統思維固定的優勢，盡快找出有效的措施把項目做出點成績，減輕主任現在的壓力。
胡大鬆繼續說，本來按照計劃是把劉守則等人明確個級別，這樣他們心裏也能平衡，工作中也能很好的配合。可是特殊原因，什麽原因沒有結果之前不能對你講，使劉守則等人明確級別的計劃暫時沒法執行，那麽無形中就增加他們心裏的不平衡，容易產生抵觸情緒，但是項目的事不允許你有時間去磨合這些，所以工作中一定要講究措施，注意團結。
說實在話，把你放在這個崗位上，我和主任也是捏了一把汗，伍超和劉守則在這個處室年代很久，根深蒂固，肯定有排外的心裏。看了你的考察報告後，主任和我都不擔心你的工作能力，擔心的就是你周圍的工作環境。當然，工作中如果有人刻意影響團結，破壞工作，那麽就是違背黨組決定，黨組一定會嚴懲。
秦書凱把胡大鬆的每一句話都聽在了心裏，對於自己到高新技術處當處長後的處境心裏有一種隱隱的擔憂，幹工作，做實事，多吃苦，自己都不怕，可是勾心鬥角的這一套，自己並不是很精通，如果真有人在背後對自己動手，隻怕自己並不一定能分出精力來對付，不管是什麽樣目的的明爭暗鬥，影響工作是必定無疑的，對於這方麵的應付，自己當了處長後，也隻能走一步看一步，盡力應付了。
最後，王主任做了重要講話，要求全體人員樹立大局意識，整體意識，服從黨組決定，全力配合秦書凱做好處室工作，不要考慮個人的得失，不要議論別人的事，對任何幹實事幹大事能幹事的人，黨組都有交代的，而對那些不做事不想做事不能做事的人，黨組堅決不重用不提拔。
儀式一結束，王主任和胡大鬆兩個人往回走，胡大鬆悄悄提醒說：“主任，劉守則的表情我看不太對頭呀，好像有情緒！”
主任說：“不對頭也很正常？老同誌嗎，過一段時間就適應了，人要適應形勢，不是形勢適應人，不適應形勢隻能被形勢淘汰。”
胡大鬆憂心忡忡：“說真的，主任，我有些擔心未來高新技術處人員的團結，影響項目的進展，昨晚我和秦書凱做了長談，我不擔心他的工作能力，卻擔心團結。”
王主任擺擺手：“大鬆，我們現在都不要做預言家嘛，認真觀察，等老馮那邊的情況調查清楚了，再做打算，該調整的調整，該提拔的提拔，該出去的出去。”
話雖這麽說，王主任心裏卻是有數的。剛才劉守則表態服從處長的領導，全力做好負責的各項工作。這句話有多種理解，一是按照處長的吩咐，積極主動做好處長吩咐的各種工作，不打折扣；二是處長讓做什麽就做什麽，不會主動去做任何事；三是如果讓自己負責一塊，那麽就認真做好，如果不是，啥也不會幹。但是不管怎樣，機關工作多年，都不是傻瓜，王主任始終相信，識時務者為俊傑。
當天晚上，高新技術處在分管副主任趙長貴的主持下進行了處室人員內部分工，秦書凱作為處長主持全處行政日常工作；認真組織全處職工學習政治、時事、技術和業務，不斷提高全處職工的政治、業務素質；主持編製規劃和本處年度工作計劃以及實施方案，率領全處職工全麵工作任務，經常督促檢查各方麵工作完成情況，發現問題及時解決，並注意總結經驗教訓，不斷提高管理水平；負責組織項目的申報等工作；主持召開處務會議，傳達學習上級文件和指示精神，研討解決帶全局性的工作和問題等。近期主要是和伍超、陳達全力做好高新技術園區項目的爭取協調工作。
劉守則作為副處長，職責是協助處長全麵完成全處的各項工作；按分管範圍，認真組織完成分管的各項工作；對分管範圍內的主要問題，及時向處長匯報，並提出帶全局性問題的建議。近期主要負責高新技術處的日常工作，重要的事必須向處長請示匯報。
分工後，辦公室人員的安置也做了調整，秦書凱，處長待遇，一人一個辦公室，劉守則和胡俊一個辦公室，伍超和陳達一間辦公室。
下班的時候，秦書凱還在辦公室收拾，剛搬到一個新的辦公室，辦公需要的文件資料電腦等下午都由辦公室安排人搬進了處長室，但是怎麽放置，放哪個位置還是自己動手方便些，需要的時候能知道在哪兒可以找到。
胡麗麗這個時候打來電話，抱怨說，秦書凱，你他媽的是不是做了官架子就大了，就不把我的話放在心上，上次我和你說的話，到現在怎麽一點動靜也沒有？秦書凱一時想不起來胡麗麗問的是什麽事，疑惑的問：
“胡麗麗，你說的是哪件事？隻要是你說的任何事，我可都是盡心盡力的，新郎我還想天天做呢。”
“你他媽做大尾巴狼差不多，做了處長，官話就是多，沒有辦法求人隻好低下腰，朋友也是這樣，誰讓你是官，我是民，上次跟你說，讓你把我帶到高新技術處的事，你有沒有和胡大鬆說，現在你在他前麵很紅，說話肯定管用！”
秦書凱來的時候和胡大鬆確實也談到了人員的調整問題，希望帶一個知道底細的人，這樣不管什麽情況什麽時候都有人和自己一起幹事。胡大鬆當時就很疑惑的問，你想帶誰過去，能不能知根知底？
秦書凱就笑著說：“有一個人，不知道主任舍不舍得，很適合這個崗位！”
胡大鬆就問誰？
“胡麗麗怎麽樣？主任不會舍不得吧！”
胡大鬆很疑惑的看了秦書凱一樣，隨即笑著說：“早就有人在我耳邊說，你和胡麗麗兩個人關係不一般，一直不信，今天你這麽建議要胡麗麗，我還真有點信了，你跟我說實話，你們倆的關係是不是真的不一般？”
“主任，我整天跟在你後麵，想和她不一般也沒有機會，但是真的想找一個幹事而且知道底細的人，想來想去隻有我們人事處的人才能讓我放心，別的處室的人我不放心，這不是排外，是信任。”
秦書凱解釋說，知道這個時侯怎麽能獲得胡大鬆的歡心，獲得胡大鬆的支持。
“好，你這麽說我理解也同意，不過人事上最近除了你暫時都沒有動，所以也不好專門為了你而調整人，再說胡麗麗出了人事處肯定要給個位置，就好比姑娘出嫁，嫁妝要好，才能說明娘家對人負責任，等年後調整人的時候再說吧！”
胡大鬆當時就想到，以前自己一直沒有注意過胡麗麗這個人，秦書凱這麽著急要她過去，難道她也很不一般，有什麽特殊之處。
胡大鬆知道胡麗麗是王誌剛最近泡上的馬子，這個王誌剛別的本事不小，泡馬子的功夫也是一流，在單位就有三個女人服侍他，看來這個家夥的特別強。不過歲月不饒人，不知道王誌剛現在是不是整天需要偉哥來維持。
胡大鬆就想，不管王誌剛這個人的品行怎樣，要動一把手的馬子，如果一把手不同意，那是不行的。
胡大鬆最後對秦書凱說，隻要是為了工作，自己一定盡量滿足秦書凱的要求，但是，有時候客觀條件的限製，不是自己能控製的範圍就沒有辦法了。
大家都是聰明人，當然都能明白彼此話裏的意思。
秦書凱說，主任，你放心，我提出這件事，主要是因為胡麗麗本人也很想到高新技術處，否則，我也不會主動提出來要她。
秦書凱現在聽胡麗麗提到這個話題，想起胡大鬆的話，就回答說：“我日夜都想跟你在一起，怎麽會沒有和領導說，可是領導發話了，你的嫁妝沒有選好，就不能這麽嫁給我，隻好麻煩你等一等！”
秦書凱很信任胡麗麗，所以就有話直說，把該說的不該說的都透露給了當事人胡麗麗。
“領導真的是這麽說的，那我就耐心等等，嫁妝如果是副處長就好了！”
胡麗麗高興的說。
胡麗麗知道，自己作為一個沒有任何背景的鄉下女子，要想在機關立足，要想得到想要的東西，隻有把身體奉獻出來，晚上要把王誌剛服侍好，這個狗日的王誌剛，因為做了領導，就有很多別人沒有的特權，這個屬大公雞的領導，隻要下麵滿足了，那麽才能為她考慮，為她爭取。
後來，胡麗麗又說，今晚沒什麽事，就過來吃晚飯吧。一個人已經把飯做好了，等著你過來呢。
胡麗麗話裏的內容是男人都知道，秦書凱，你過來吧，今晚的時間我是屬於你一個人的。
春節的氣息到處蕩漾出來，夜晚的大街上，仍然人來人往，車水馬龍，一片繁榮。
秦書凱站在窗前，看看天空，星星都睡了，不知道躲進那塊雲層後麵，沒有一絲的光。刮起的風，發出嗚嗚的聲音。路燈在風的催眠下，打了瞌睡，發出微弱的紅光，隻有那日進鬥金的出租車按著喇叭拉著客人到處飛快的跑。
看著外麵的萬家燈火，秦書凱想，到從今天開始，自己就是高新技術處的處長，將帶領一班人為高新技術處的工作，特別是高新技術園區項目爭取全力以赴，對於項目爭取，已經做過一段時間調查的秦書凱，知道那是簡單而又複雜的事
簡單，那是因為這不過是一個項目的爭取，每年發改委向上爭取的項目數以百計，資金近十億，都沒有任何困難，這一個項目爭取能有什麽問題。
複雜，那是因為項目關係到全市產業改造升級。還有，就是項目爭取過程中涉及到很多的部門，每個部門都有每個部門的打算，如何整合到一起，如何形成一股強大的合力才是關鍵，否則，隻能是一盤揉不到一起的散沙。
來高新技術處之前，他已經對這個項目的第一次申報過程也進行了仔細的調研，回來後，秦書凱更堅定自己當初考察時的想法，如牛洲市一樣分割責任，成立幾個專業領導小組，每個小組負責自己範圍的事，出了什麽問題都是由專業小組負責，而發改委隻是綜合小組，牽頭匯總負責項目的最後申報，過程由部門具體負責。
這樣做的好處，牛州市發展改革委員會的同誌介紹說，每個部門都是一個專業小組，就是給每個單位的處室長提供了一次提拔的機會，項目爭取下來了，這些處長能不能提拔那是發展改革委員會無法決定的，關鍵還是要看處長本單位的意見，如果本單位想提拔，那麽他們自己就會以這個通知上這位同誌擔任專業小組組長的名義向市委爭取，說白了發展改革委員會隻是提供了一個可能的機會。
這樣做，那些處長們的積極性肯定會調動起來，對自己負責的事，肯定全力以赴，機會來了沒有人會放棄。
按照這種思路，綜合組的組長當然就是高新技術處的處長秦書凱，按照順序後麵就是伍超、劉守則等人，原來作為後勤保障希望借此能得到一點好處的發展改革委員會的辦公室的班有誌等人就不能列入綜合小組行列。
對此，秦書凱也考慮了很多，他想著，這樣做是不是忽視了單位一部分的利益，後來從整個項目的考慮，幾個人的利益與全市400萬人民的利益比起來，和全市工業發展比起來，根本是無足輕重。
工業是一個地方發展的火車頭，而高新技術又是這個火車頭的關鍵。普安市作為江南省的一個地級市，工業基礎比較薄弱，要想在未來幾年完成規劃提出的目標，要想讓富士康等這些一步登天的大項目落戶，沒有先進的載體，那是不可能的。
市政府建立高新技術園區，目的很明顯，那就是要吸引更多的高新技術企業落實，建立台資集聚新高地，打造浙商投資最佳城市，這樣才能拉動全市工業飛快發展。（未完待續）
秦書凱這麽表態的時候，分外感到工作的壓力。昨天晚上，胡大鬆作為老領導和秦書凱做了一次長談。
胡大鬆說這個時候把你推到這個眾人關注的崗位上，就是要發揮你的年輕不受傳統思維固定的優勢，盡快找出有效的措施把項目做出點成績，減輕主任現在的壓力。
胡大鬆繼續說，本來按照計劃是把劉守則等人明確個級別，這樣他們心裏也能平衡，工作中也能很好的配合。可是特殊原因，什麽原因沒有結果之前不能對你講，使劉守則等人明確級別的計劃暫時沒法執行，那麽無形中就增加他們心裏的不平衡，容易產生抵觸情緒，但是項目的事不允許你有時間去磨合這些，所以工作中一定要講究措施，注意團結。
說實在話，把你放在這個崗位上，我和主任也是捏了一把汗，伍超和劉守則在這個處室年代很久，根深蒂固，肯定有排外的心裏。看了你的考察報告後，主任和我都不擔心你的工作能力，擔心的就是你周圍的工作環境。當然，工作中如果有人刻意影響團結，破壞工作，那麽就是違背黨組決定，黨組一定會嚴懲。
秦書凱把胡大鬆的每一句話都聽在了心裏，對於自己到高新技術處當處長後的處境心裏有一種隱隱的擔憂，幹工作，做實事，多吃苦，自己都不怕，可是勾心鬥角的這一套，自己並不是很精通，如果真有人在背後對自己動手，隻怕自己並不一定能分出精力來對付，不管是什麽樣目的的明爭暗鬥，影響工作是必定無疑的，對於這方麵的應付，自己當了處長後，也隻能走一步看一步，盡力應付了。
最後，王主任做了重要講話，要求全體人員樹立大局意識，整體意識，服從黨組決定，全力配合秦書凱做好處室工作，不要考慮個人的得失，不要議論別人的事，對任何幹實事幹大事能幹事的人，黨組都有交代的，而對那些不做事不想做事不能做事的人，黨組堅決不重用不提拔。
儀式一結束，王主任和胡大鬆兩個人往回走，胡大鬆悄悄提醒說：“主任，劉守則的表情我看不太對頭呀，好像有情緒！”
主任說：“不對頭也很正常？老同誌嗎，過一段時間就適應了，人要適應形勢，不是形勢適應人，不適應形勢隻能被形勢淘汰。”
胡大鬆憂心忡忡：“說真的，主任，我有些擔心未來高新技術處人員的團結，影響項目的進展，昨晚我和秦書凱做了長談，我不擔心他的工作能力，卻擔心團結。”
王主任擺擺手：“大鬆，我們現在都不要做預言家嘛，認真觀察，等老馮那邊的情況調查清楚了，再做打算，該調整的調整，該提拔的提拔，該出去的出去。”
話雖這麽說，王主任心裏卻是有數的。剛才劉守則表態服從處長的領導，全力做好負責的各項工作。這句話有多種理解，一是按照處長的吩咐，積極主動做好處長吩咐的各種工作，不打折扣；二是處長讓做什麽就做什麽，不會主動去做任何事；三是如果讓自己負責一塊，那麽就認真做好，如果不是，啥也不會幹。但是不管怎樣，機關工作多年，都不是傻瓜，王主任始終相信，識時務者為俊傑。
當天晚上，高新技術處在分管副主任趙長貴的主持下進行了處室人員內部分工，秦書凱作為處長主持全處行政日常工作；認真組織全處職工學習政治、時事、技術和業務，不斷提高全處職工的政治、業務素質；主持編製規劃和本處年度工作計劃以及實施方案，率領全處職工全麵工作任務，經常督促檢查各方麵工作完成情況，發現問題及時解決，並注意總結經驗教訓，不斷提高管理水平；負責組織項目的申報等工作；主持召開處務會議，傳達學習上級文件和指示精神，研討解決帶全局性的工作和問題等。近期主要是和伍超、陳達全力做好高新技術園區項目的爭取協調工作。
劉守則作為副處長，職責是協助處長全麵完成全處的各項工作；按分管範圍，認真組織完成分管的各項工作；對分管範圍內的主要問題，及時向處長匯報，並提出帶全局性問題的建議。近期主要負責高新技術處的日常工作，重要的事必須向處長請示匯報。
分工後，辦公室人員的安置也做了調整，秦書凱，處長待遇，一人一個辦公室，劉守則和胡俊一個辦公室，伍超和陳達一間辦公室。
下班的時候，秦書凱還在辦公室收拾，剛搬到一個新的辦公室，辦公需要的文件資料電腦等下午都由辦公室安排人搬進了處長室，但是怎麽放置，放哪個位置還是自己動手方便些，需要的時候能知道在哪兒可以找到。
胡麗麗這個時候打來電話，抱怨說，秦書凱，你他媽的是不是做了官架子就大了，就不把我的話放在心上，上次我和你說的話，到現在怎麽一點動靜也沒有？秦書凱一時想不起來胡麗麗問的是什麽事，疑惑的問：
“胡麗麗，你說的是哪件事？隻要是你說的任何事，我可都是盡心盡力的，新郎我還想天天做呢。”
“你他媽做大尾巴狼差不多，做了處長，官話就是多，沒有辦法求人隻好低下腰，朋友也是這樣，誰讓你是官，我是民，上次跟你說，讓你把我帶到高新技術處的事，你有沒有和胡大鬆說，現在你在他前麵很紅，說話肯定管用！”
秦書凱來的時候和胡大鬆確實也談到了人員的調整問題，希望帶一個知道底細的人，這樣不管什麽情況什麽時候都有人和自己一起幹事。胡大鬆當時就很疑惑的問，你想帶誰過去，能不能知根知底？
秦書凱就笑著說：“有一個人，不知道主任舍不舍得，很適合這個崗位！”
胡大鬆就問誰？
“胡麗麗怎麽樣？主任不會舍不得吧！”
胡大鬆很疑惑的看了秦書凱一樣，隨即笑著說：“早就有人在我耳邊說，你和胡麗麗兩個人關係不一般，一直不信，今天你這麽建議要胡麗麗，我還真有點信了，你跟我說實話，你們倆的關係是不是真的不一般？”
“主任，我整天跟在你後麵，想和她不一般也沒有機會，但是真的想找一個幹事而且知道底細的人，想來想去隻有我們人事處的人才能讓我放心，別的處室的人我不放心，這不是排外，是信任。”
秦書凱解釋說，知道這個時侯怎麽能獲得胡大鬆的歡心，獲得胡大鬆的支持。
“好，你這麽說我理解也同意，不過人事上最近除了你暫時都沒有動，所以也不好專門為了你而調整人，再說胡麗麗出了人事處肯定要給個位置，就好比姑娘出嫁，嫁妝要好，才能說明娘家對人負責任，等年後調整人的時候再說吧！”
胡大鬆當時就想到，以前自己一直沒有注意過胡麗麗這個人，秦書凱這麽著急要她過去，難道她也很不一般，有什麽特殊之處。
胡大鬆知道胡麗麗是王誌剛最近泡上的馬子，這個王誌剛別的本事不小，泡馬子的功夫也是一流，在單位就有三個女人服侍他，看來這個家夥的特別強。不過歲月不饒人，不知道王誌剛現在是不是整天需要偉哥來維持。
胡大鬆就想，不管王誌剛這個人的品行怎樣，要動一把手的馬子，如果一把手不同意，那是不行的。
胡大鬆最後對秦書凱說，隻要是為了工作，自己一定盡量滿足秦書凱的要求，但是，有時候客觀條件的限製，不是自己能控製的範圍就沒有辦法了。
大家都是聰明人，當然都能明白彼此話裏的意思。
秦書凱說，主任，你放心，我提出這件事，主要是因為胡麗麗本人也很想到高新技術處，否則，我也不會主動提出來要她。
秦書凱現在聽胡麗麗提到這個話題，想起胡大鬆的話，就回答說：“我日夜都想跟你在一起，怎麽會沒有和領導說，可是領導發話了，你的嫁妝沒有選好，就不能這麽嫁給我，隻好麻煩你等一等！”
秦書凱很信任胡麗麗，所以就有話直說，把該說的不該說的都透露給了當事人胡麗麗。
“領導真的是這麽說的，那我就耐心等等，嫁妝如果是副處長就好了！”
胡麗麗高興的說。
胡麗麗知道，自己作為一個沒有任何背景的鄉下女子，要想在機關立足，要想得到想要的東西，隻有把身體奉獻出來，晚上要把王誌剛服侍好，這個狗日的王誌剛，因為做了領導，就有很多別人沒有的特權，這個屬大公雞的領導，隻要下麵滿足了，那麽才能為她考慮，為她爭取。
後來，胡麗麗又說，今晚沒什麽事，就過來吃晚飯吧。一個人已經把飯做好了，等著你過來呢。
胡麗麗話裏的內容是男人都知道，秦書凱，你過來吧，今晚的時間我是屬於你一個人的。
春節的氣息到處蕩漾出來，夜晚的大街上，仍然人來人往，車水馬龍，一片繁榮。
秦書凱站在窗前，看看天空，星星都睡了，不知道躲進那塊雲層後麵，沒有一絲的光。刮起的風，發出嗚嗚的聲音。路燈在風的催眠下，打了瞌睡，發出微弱的紅光，隻有那日進鬥金的出租車按著喇叭拉著客人到處飛快的跑。
看著外麵的萬家燈火，秦書凱想，到從今天開始，自己就是高新技術處的處長，將帶領一班人為高新技術處的工作，特別是高新技術園區項目爭取全力以赴，對於項目爭取，已經做過一段時間調查的秦書凱，知道那是簡單而又複雜的事
簡單，那是因為這不過是一個項目的爭取，每年發改委向上爭取的項目數以百計，資金近十億，都沒有任何困難，這一個項目爭取能有什麽問題。
複雜，那是因為項目關係到全市產業改造升級。還有，就是項目爭取過程中涉及到很多的部門，每個部門都有每個部門的打算，如何整合到一起，如何形成一股強大的合力才是關鍵，否則，隻能是一盤揉不到一起的散沙。
來高新技術處之前，他已經對這個項目的第一次申報過程也進行了仔細的調研，回來後，秦書凱更堅定自己當初考察時的想法，如牛洲市一樣分割責任，成立幾個專業領導小組，每個小組負責自己範圍的事，出了什麽問題都是由專業小組負責，而發改委隻是綜合小組，牽頭匯總負責項目的最後申報，過程由部門具體負責。
這樣做的好處，牛州市發展改革委員會的同誌介紹說，每個部門都是一個專業小組，就是給每個單位的處室長提供了一次提拔的機會，項目爭取下來了，這些處長能不能提拔那是發展改革委員會無法決定的，關鍵還是要看處長本單位的意見，如果本單位想提拔，那麽他們自己就會以這個通知上這位同誌擔任專業小組組長的名義向市委爭取，說白了發展改革委員會隻是提供了一個可能的機會。
這樣做，那些處長們的積極性肯定會調動起來，對自己負責的事，肯定全力以赴，機會來了沒有人會放棄。
按照這種思路，綜合組的組長當然就是高新技術處的處長秦書凱，按照順序後麵就是伍超、劉守則等人，原來作為後勤保障希望借此能得到一點好處的發展改革委員會的辦公室的班有誌等人就不能列入綜合小組行列。
對此，秦書凱也考慮了很多，他想著，這樣做是不是忽視了單位一部分的利益，後來從整個項目的考慮，幾個人的利益與全市400萬人民的利益比起來，和全市工業發展比起來，根本是無足輕重。
工業是一個地方發展的火車頭，而高新技術又是這個火車頭的關鍵。普安市作為江南省的一個地級市，工業基礎比較薄弱，要想在未來幾年完成規劃提出的目標，要想讓富士康等這些一步登天的大項目落戶，沒有先進的載體，那是不可能的。
市政府建立高新技術園區，目的很明顯，那就是要吸引更多的高新技術企業落實，建立台資集聚新高地，打造浙商投資最佳城市，這樣才能拉動全市工業飛快發展。（未完待續）