2007年2月25日，農曆正月初八，上午十點。</p>
誌達電子公司在新的一年，第一次主管級以上管理例會。</p>
“新的一年，新的征程，全新的誌達電子。在此，我也希望我們大家可以做一個新人，保持一種努力向上的初心......”</p>
薛沉讀著王敏寫好的演講稿，開始了公司新年的第一次號響。</p>
“同樣，公司在新的一年裏，也會有一係列的部門人事調整，以及最新的戰略安排。”</p>
“現在，我宣布幾個最新的人事任命和部門調整。”</p>
“第一個重要通告，公司將成立一個一級部門資材部，由采購部、倉儲部和PMC三個部門組成。”</p>
“資材部由李默擔任部門經理，統籌管理上述三個部門的具體工作事宜。”</p>
薛沉剛剛說完，就聽到下麵一陣喧嘩。</p>
隻有他和李默以及金花寥寥幾人，神色澹然的觀察著這一切。</p>
首先是倉儲部老王，他整個人的臉色頓時就不好了。</p>
去年底匯報工作的時候，薛沉就委婉的跟他說了一些‘不好’的話。</p>
當初他還沒多想，認為自己和自己部門的工作，雖然做得不太出色。</p>
但至少也保證了公司的正常運轉等工作。</p>
可現在聽薛沉這樣說來，他隻感覺內心涼了一半。</p>
雖然以前倉儲部也是個小部門，但是好歹算是直接對薛沉負責的‘一級’部門！</p>
現在倒好，雖然沒有直接降級，他也還是倉儲部的經理。</p>
但在他的頭上，卻是‘莫名其妙’的多了一個上司。</p>
雖然他也佩服李默的才華橫溢。</p>
但他卻並不想在李默下麵做事啊！</p>
那樣的話，後麵自己在想‘混日子’，恐怕就不太容易了。</p>
而除了老王之外，剩下的趙成園和柳彬等人，也是忍不住表現出了幾分的不開心。</p>
要知道以前的李默，可都是他們的直接下屬，是他們可以呼之即來揮之即去的若有若無存在。</p>
而今在短短的時間裏，就已經比他們的地位還高了！</p>
這讓他們感覺自己不公之外，還感覺李默這個人就是一個‘裝X和拍馬屁高手！’</p>
至於剩下的王林和廖羽等幾個部門主管，則是直接在後方開始了一陣交頭接耳。</p>
“李默厲害啊，又升職了！這下可是直接管理三個部門了啊！”</p>
“你這樣說他去年底就算是管理三個部門了吧，隻不過是由工程部換成倉儲部而已。”</p>
“以前那是分開的幾個部門啊，現在則是直接給整合成一個部門了，兩者不能比！”</p>
“確實，我感覺他就是一個傳奇，短短一年的時間，生產，業務，工程.....現在已經是一個大部門的老大了。”</p>
“是啊，偏偏我們還得承認他確實有那個本事！”</p>
“你王林跟他關係好肯定承認了，不信你問柳彬，他肯定不承認。”</p>
“那你這樣說，我跟柳彬的關係不是更好，他就是一下子想不開而已。”</p>
“嗬嗬，那你怎麽不去開導一下他，還離他那麽遠。”</p>
“要不要我先開導開導你！”</p>
另外一旁的王勤聽到這些話，也是忍不住一邊暗暗搖頭一邊內心OS，心想你們知道什麽啊。</p>
李默的本事還遠遠不止在這呢。</p>
在確定成立資材部的時候，本來按照薛沉的想法，是想把工程部也劃分進資材部的。</p>
那樣的話，李默作為資材部經理，就不止是統管三大部門了。</p>
而是四大部門！</p>
但是最後的關頭，李默卻提出了自己的看法：拒絕工程部。</p>
原因有好幾點，比如為了幾大部門的平衡，為了公司運轉的相對獨立性，責任劃分等等。</p>
最終，李默成功說服了薛沉。</p>
也讓薛沉和王勤等人，對李默再度起了佩服之心。</p>
有不淺才華，有目標大局，有.....而且還知進退，不貪圖功利！</p>
“第二個重要通知，就是公司即日起成立SMT部門，廠房已經選好就在隔壁，機器設備也在開始陸續調試了。”</p>
薛沉幹脆等了一會，等到下麵的動靜弱了一點之後。</p>
才繼續說道：“有鑒於此，希望大家能推薦跟SMT相關的技術和管理人才。”</p>
</p>
“Demi到時候會把相關通告貼出來，成功推薦入職的人員到時候還有現金獎勵。”</p>
“第三個重要通知，人事行政部和財務部門徹底分開，金花目前隻負責財務部門，Demi則擔任人事行政部的部門經理。”</p>
“第四個重要通知......”</p>
會議有條不紊的慢慢進行了下去。</p>
一直開到了十二點半！薛沉才主動結束了新年來的第一次管理會議，和一係列的人事與部門的重要通知。</p>
“行了，這次的會議就到這，大家抓緊時間去吃飯休息吧！”</p>
......</p>
下午四點十分，資材部第一次會議正式開始。</p>
不算李默在內，總共十三個人！</p>
一個不太吉利的數字。</p>
首先是倉儲部，包括老王在內共八人。</p>
其中來料收貨倉二人，電子物料倉一人，包材倉一人，成品倉二人，文員一人。</p>
另有不算正式職員工的搬運工兩人。</p>
采購部目前是四人，年底前李默回去的時候，招來了一個采購主管。</p>
然後就是劉少美和柳洋兩個采購員，和一個新招來的采購文員。</p>
原本李默以為謝嘉佳會考慮好跟自己開口的，結果並沒有。</p>
如果是那樣的話，他可能還會考慮一下。</p>
三個部門的話，目前隻有PMC這個新設部門，就隻有MC曾日雲一個人。</p>
剩下一個PC的職位空缺，後續有需要的話，李默還會考慮招一個部門文員。</p>
“我相信大家也都知道了，從此刻開始，我們三個部門就是一個大部門了。”</p>
“資材部到底是做什麽的，大家可能還不知道，沒關係，我以後慢慢再告訴你們。”</p>
李默坐在會議室的首位，開始主持了這一次的資材部內部管理會議。</p>
關於什麽是資材部，資材部的主要職責又是什麽？到底有著怎樣的作用等等。</p>
恐怕除了李默的內心十分清楚外，在誌達電子公司裏麵，就隻有薛沉寥寥幾人有個具體概念了。</p>
所以，李默並不打算現在就跟在座的這些下屬職員講清楚。</p>
因為很難。</p>
誌達電子公司在新的一年，第一次主管級以上管理例會。</p>
“新的一年，新的征程，全新的誌達電子。在此，我也希望我們大家可以做一個新人，保持一種努力向上的初心......”</p>
薛沉讀著王敏寫好的演講稿，開始了公司新年的第一次號響。</p>
“同樣，公司在新的一年裏，也會有一係列的部門人事調整，以及最新的戰略安排。”</p>
“現在，我宣布幾個最新的人事任命和部門調整。”</p>
“第一個重要通告，公司將成立一個一級部門資材部，由采購部、倉儲部和PMC三個部門組成。”</p>
“資材部由李默擔任部門經理，統籌管理上述三個部門的具體工作事宜。”</p>
薛沉剛剛說完，就聽到下麵一陣喧嘩。</p>
隻有他和李默以及金花寥寥幾人，神色澹然的觀察著這一切。</p>
首先是倉儲部老王，他整個人的臉色頓時就不好了。</p>
去年底匯報工作的時候，薛沉就委婉的跟他說了一些‘不好’的話。</p>
當初他還沒多想，認為自己和自己部門的工作，雖然做得不太出色。</p>
但至少也保證了公司的正常運轉等工作。</p>
可現在聽薛沉這樣說來，他隻感覺內心涼了一半。</p>
雖然以前倉儲部也是個小部門，但是好歹算是直接對薛沉負責的‘一級’部門！</p>
現在倒好，雖然沒有直接降級，他也還是倉儲部的經理。</p>
但在他的頭上，卻是‘莫名其妙’的多了一個上司。</p>
雖然他也佩服李默的才華橫溢。</p>
但他卻並不想在李默下麵做事啊！</p>
那樣的話，後麵自己在想‘混日子’，恐怕就不太容易了。</p>
而除了老王之外，剩下的趙成園和柳彬等人，也是忍不住表現出了幾分的不開心。</p>
要知道以前的李默，可都是他們的直接下屬，是他們可以呼之即來揮之即去的若有若無存在。</p>
而今在短短的時間裏，就已經比他們的地位還高了！</p>
這讓他們感覺自己不公之外，還感覺李默這個人就是一個‘裝X和拍馬屁高手！’</p>
至於剩下的王林和廖羽等幾個部門主管，則是直接在後方開始了一陣交頭接耳。</p>
“李默厲害啊，又升職了！這下可是直接管理三個部門了啊！”</p>
“你這樣說他去年底就算是管理三個部門了吧，隻不過是由工程部換成倉儲部而已。”</p>
“以前那是分開的幾個部門啊，現在則是直接給整合成一個部門了，兩者不能比！”</p>
“確實，我感覺他就是一個傳奇，短短一年的時間，生產，業務，工程.....現在已經是一個大部門的老大了。”</p>
“是啊，偏偏我們還得承認他確實有那個本事！”</p>
“你王林跟他關係好肯定承認了，不信你問柳彬，他肯定不承認。”</p>
“那你這樣說，我跟柳彬的關係不是更好，他就是一下子想不開而已。”</p>
“嗬嗬，那你怎麽不去開導一下他，還離他那麽遠。”</p>
“要不要我先開導開導你！”</p>
另外一旁的王勤聽到這些話，也是忍不住一邊暗暗搖頭一邊內心OS，心想你們知道什麽啊。</p>
李默的本事還遠遠不止在這呢。</p>
在確定成立資材部的時候，本來按照薛沉的想法，是想把工程部也劃分進資材部的。</p>
那樣的話，李默作為資材部經理，就不止是統管三大部門了。</p>
而是四大部門！</p>
但是最後的關頭，李默卻提出了自己的看法：拒絕工程部。</p>
原因有好幾點，比如為了幾大部門的平衡，為了公司運轉的相對獨立性，責任劃分等等。</p>
最終，李默成功說服了薛沉。</p>
也讓薛沉和王勤等人，對李默再度起了佩服之心。</p>
有不淺才華，有目標大局，有.....而且還知進退，不貪圖功利！</p>
“第二個重要通知，就是公司即日起成立SMT部門，廠房已經選好就在隔壁，機器設備也在開始陸續調試了。”</p>
薛沉幹脆等了一會，等到下麵的動靜弱了一點之後。</p>
才繼續說道：“有鑒於此，希望大家能推薦跟SMT相關的技術和管理人才。”</p>
</p>
“Demi到時候會把相關通告貼出來，成功推薦入職的人員到時候還有現金獎勵。”</p>
“第三個重要通知，人事行政部和財務部門徹底分開，金花目前隻負責財務部門，Demi則擔任人事行政部的部門經理。”</p>
“第四個重要通知......”</p>
會議有條不紊的慢慢進行了下去。</p>
一直開到了十二點半！薛沉才主動結束了新年來的第一次管理會議，和一係列的人事與部門的重要通知。</p>
“行了，這次的會議就到這，大家抓緊時間去吃飯休息吧！”</p>
......</p>
下午四點十分，資材部第一次會議正式開始。</p>
不算李默在內，總共十三個人！</p>
一個不太吉利的數字。</p>
首先是倉儲部，包括老王在內共八人。</p>
其中來料收貨倉二人，電子物料倉一人，包材倉一人，成品倉二人，文員一人。</p>
另有不算正式職員工的搬運工兩人。</p>
采購部目前是四人，年底前李默回去的時候，招來了一個采購主管。</p>
然後就是劉少美和柳洋兩個采購員，和一個新招來的采購文員。</p>
原本李默以為謝嘉佳會考慮好跟自己開口的，結果並沒有。</p>
如果是那樣的話，他可能還會考慮一下。</p>
三個部門的話，目前隻有PMC這個新設部門，就隻有MC曾日雲一個人。</p>
剩下一個PC的職位空缺，後續有需要的話，李默還會考慮招一個部門文員。</p>
“我相信大家也都知道了，從此刻開始，我們三個部門就是一個大部門了。”</p>
“資材部到底是做什麽的，大家可能還不知道，沒關係，我以後慢慢再告訴你們。”</p>
李默坐在會議室的首位，開始主持了這一次的資材部內部管理會議。</p>
關於什麽是資材部，資材部的主要職責又是什麽？到底有著怎樣的作用等等。</p>
恐怕除了李默的內心十分清楚外，在誌達電子公司裏麵，就隻有薛沉寥寥幾人有個具體概念了。</p>
所以，李默並不打算現在就跟在座的這些下屬職員講清楚。</p>
因為很難。</p>