第104章 奴隸主：從入門到精通（求訂閱
LOL：迦娜女神的召喚師 作者：河流之汪 投票推薦 加入書簽 留言反饋
皮城曆史學者說的那種“好奴隸主”，小吃攤大叔幻想中的“好奴隸莊園”，其實未必就是假的，未必就是不存在的。</p>
畢竟，就像諾克薩斯的大軍閥奴隸主家族裏，也會出現梅爾·米達爾達這種異類一樣...</p>
奴隸主裏也可能有好人嘛。</p>
就像貴族裏有好人，地主裏有好人，企業主裏有好人，狗裏麵也有不吃屎的...是的，這些都是真的。</p>
</p>
“但個人的善惡屬性，與其所屬階層的進步或落後，沒有必然的關聯。這是迦娜思想階層理論的核心。”</p>
李維又說起了讓澤麗聽不懂的話。</p>
但接下來他的話就馬上能聽懂了：</p>
“是，奴隸主裏可能是有好人。他們可能寧願少賺點，也要讓奴隸過得舒服一點。”</p>
“大叔，小姑娘，你們現在就可以試著想想...”</p>
“祖安的煉金男爵裏麵，有幾個會是這樣的好人呢？”</p>
澤麗：“......”</p>
這問題讓她脊背發冷。</p>
哪怕是祖安的三歲小孩都知道，祖安的煉金男爵是雙城最殘忍、最恐怖、最沒有道德下限的那一批渣滓。</p>
把他們沉進祖安的煉金汙水溝裏，都踏馬是汙染環境。</p>
“這些煉金男爵當然沒幾個是好人。”</p>
“因為在符文之地，強者和弱者，煉金男爵和普通人之間有著天塹一般的實力差距。所以即便是麵對如此殘酷的壓迫，奴隸們也不能反抗、不敢反抗、不會反抗。”</p>
“這導致奴隸主管理奴隸的安保成本很低，壓迫奴工帶來的收益也比雇傭工人要高。”</p>
“所以祖安的大部分煉金男爵，其實都在做著蓄養奴隸、壓迫奴工的黑心生意——他們隻是換了層企業主皮的奴隸主罷了。”</p>
李維緩緩翻開那冊《祖安調查報告》，翻到記錄祖安奴工生活狀況的那幾頁上。</p>
他本來以為在壓迫奴隸這件事上，皮城的鐵拳幫已經天下無敵了。</p>
沒想到祖安的煉金男爵比他們還沒有下限。</p>
“這些祖安工商業奴隸主，對奴隸使用的主要是一套衡量和消極刺激製度。”</p>
“也就是用衡量法來調整對奴隸的刑罰，以此提高奴隸的‘生產積極性’，壓迫奴隸自己找到提高生產效率方法，從而不斷突破生產效率的瓶頸。”</p>
績效考核+消極刺激，這是奴隸主們通用的“科學管理方法”。</p>
而到了具體的操作上，這些煉金男爵那可真就是八仙過海、各顯神通，隻有你想不到，沒有他們做不到了。</p>
李維手裏的這冊《調查報告》，在這一章都可以直接改名為《類人類群星閃耀時》。</p>
“比如說，在地溝區經營礦山的沃斯女伯爵...”</p>
“她采用的就是一種科學的‘目標管理法’，事先決定每個奴隸生產小隊具體的績效目標，並且定期檢查完成目標進展情況。”</p>
“如果哪個奴隸生產小隊績效不達標，沃斯女伯爵就會樂此不疲地親自下場，用她精湛的虐殺技藝，向全體員工展示不賣力幹活的下場。”</p>
“這...”澤麗聽得小臉煞白。</p>
小吃攤大叔卻在一陣不適之後，不解地質疑道：“隻是一次績效不達標，就把、把奴工給殺了...這不是自毀財產嗎？她這麽做，難道不會虧本？”</p>
“不會。”李維解釋：“因為她不需要全殺。”</p>
“在績效不達標的奴工小隊裏隨機抽獎，每十人抽一人，挑幾個出來殺就行了。”</p>
“當然，剩下的人也躲不過體罰——沃斯女伯爵是位高明的刑罰大師，她有一百種方法在保持奴隸勞動能力的同時，讓人痛不欲生。”</p>
隻要自己所在的生產小隊績效不達標，就會被煉金男爵抓去十一抽殺。</p>
剩下的人就算僥幸活命，也得遭遇體罰。</p>
如此一來，奴隸們可不得賣力幹活麽？</p>
澤麗、大叔：“......”</p>
他們隻是稍微設身處地的想了一想，就能想到那些奴工能有多絕望了。</p>
“在這將‘十一抽殺法’和‘目標管理法’結合運用的先進管理理念之下，沃斯女伯爵名下礦奴的工作效率，可一點不輸那些身為自由人的礦工。”</p>
“而她的手段，在祖安煉金男爵裏還算是沒那麽嗜血嗜殺，比較‘有良心’的。”</p>
李維繼續往後翻著他的小冊子。</p>
這冊子上記錄的名字，每一個都是武器大師一見就手癢難耐的帶善人。</p>
“比如說，經營煉金藥劑工廠、生化武器工廠的武田齋藤男爵。”</p>
“他采用的是‘交替排序法’和‘末位淘汰法’結合的考核管理方法。”</p>
“也就是先根據績效考評要素，將奴工從績效最好到最差進行交替排序，最後定期將排在最末位的那一批奴工，從工廠裏‘優化’出去。”</p>
自由人被老板優化，結果也無非是被當作人才輸送到社會上去。</p>
可奴隸如果被優化，他們又會被輸送到哪去呢？</p>
“別忘了，武田男爵做的生意是煉金藥劑和生化武器。”李維幽幽說道：</p>
“他的煉金實驗室裏，可是一直需要大量活體‘誌願者’的。把奴隸淘汰過去不僅不會虧本，反而還能‘廢物利用’地創造利潤。”</p>
績效不夠就要作為耗材輸送到煉金實驗室裏，這奴隸們還能沒生產積極性麽？</p>
澤麗、大叔：“.......”</p>
之前的十一抽殺就已經讓他們不寒而栗了。</p>
這次的末位淘汰加“廢物利用”，更是讓他們兩個聽得渾身起雞皮疙瘩。</p>
“祖安蓄奴的煉金男爵，大多用的都是以上這兩位的方法。”</p>
“而除了這些比較暴力、直接的管理方法，煉金男爵們還有一些更加具有創意的法子。”</p>
“比如說，我們的祖安教父，希爾科...”</p>
希爾科本人倒沒有蓄養奴工。</p>
他在煉金男爵裏還算有良心的，隻是一個普普通通的經營血肉磨坊的“老英倫風”企業主罷了，還沒黑心到壓迫奴隸。</p>
但他的手下、附庸，那些依附於這位帶頭大哥的小煉金男爵，可就沒這麽有底線了。</p>
“希爾科的手下，經營微光藥劑生意的煉金男爵芬恩等人。”</p>
“他們創造性地將他們生產的微光藥劑，運用在了自家工廠的奴隸管理上麵。”</p>
“具體操作就是——”</p>
“給奴工長期喂食低濃度微光藥水，讓他們染上藥癮。”</p>
微光藥劑有強成癮***隸一旦服用上癮，就會從生理層麵變成被人控製的行屍走肉。</p>
而適量的微光藥劑不僅不會讓人失去理智、無法工作，還會讓人精神百倍、體力倍增，搬磚都搬得比沒嗑藥的更有效率。</p>
於是這些煉金男爵就每天在上工時給奴隸定量喂食微光，下工後就讓身體被藥勁兒榨幹的奴隸們回去躺屍休息。</p>
“用了這個法子，奴隸們不僅工作效率上來了，而且‘生產積極性’也提高了。”</p>
“都不用奴隸主逼迫他們。他們為了滿足藥癮，自己就得求著去出工賣力。”</p>
澤麗、大叔：“......”</p>
他們一個還是孩子，一個是沒進過廠的個體商人。煉金男爵們的殘忍和無恥，已經全然超出了他們兩個的想象力。</p>
“可是...”那小吃攤大叔還有些猶豫：“微光藥劑不是有副作用麽？一個普通人要是持續服用微光，恐怕要不了三、四年就會變成廢人...”</p>
“祖安的工人本來就活不了幾年”李維歎氣：“就更別提奴工了。”</p>
“對煉金男爵來說，隻要能在這三、四年裏把奴工的價值高效率地榨取出來，他們才不管奴隸會不會變成廢人...”</p>
“廢掉一批，再買一批就是了。”</p>
“在符文之地，人太便宜了。”</p>
聽到這兒，澤麗已經徹底坐不住了。</p>
十一抽殺，末位淘汰，藥癮控製...這些故事彷佛來自地獄。</p>
可它們卻就在祖安，就在她的身邊發生。</p>
“查克...”澤麗猛地想到她被賣做奴隸的好友：“查克去的是烈娜塔男爵的工廠...”</p>
“李維！”祖安人很少有說敬語的。</p>
她也不喊先生、哥哥，抬起頭就對李維問道：</p>
“那煉金男爵烈娜塔呢？李維，你知道戈拉斯克工業，又...又是怎麽對待奴隸工的麽？”</p>
“這個...”李維卻合上了手裏冊子。</p>
這份調查報告並沒有記載戈拉斯克工業的奴工生活情況。</p>
甚至，除此之外的大部分情況也都沒有記載。</p>
因為戈拉斯克工業的安全和保密工作做得太好，領風者調查小隊回祖安調查的時候，甚至連接近烈娜塔名下的那幾家工廠都做不到。</p>
“迦娜。”李維忍不住在心裏問起女神：“你知道烈娜塔·戈拉斯克經營的工廠，到底是什麽情況麽？”</p>
迦娜這兩百多年一直在雙城遊蕩，基本就沒有沒去過的地方，沒有不知道的秘密</p>
但迦娜卻回答：“戈拉斯克工業麽...我的確在偶然間去過。”</p>
“雖然當時沒有細看，但...戈拉斯克工業的工廠在我印象裏，‘氣氛’都還蠻好的。”</p>
“氣氛？”李維不解。</p>
“就是說...”迦娜的回答有些出人意料：“烈娜塔的工廠雖然也工作繁重、環境惡劣。但我沒有在那裏看見那種虐待工人、奴隸的惡劣現象。”</p>
“大家好像都挺有幹勁，不用領班逼迫，工作也十分積極...而且，他們的精神狀態也並不亢奮，不像是用微光控製的藥奴。”</p>
“什麽？”李維錯愕不已。</p>
不用逼迫、控製，奴隸們自己就有積極性了。</p>
這特麽還是奴隸工廠麽？</p>
難道烈娜塔還真是個關心奴工生活，讓奴工甘心追隨的大好人？</p>
“不，這裏麵絕對有問題！”</p>
“她要是有這種善心和人格魅力，為什麽還要蓄養奴工，而不雇傭自由人呢？”</p>
李維努力回想起了【煉金男爵·烈娜塔】，這個英雄在遊戲裏的背景故事，還有其中的一些細節。</p>
然後他陡然意識到，在祖安的這一眾“類人類群星”之中：</p>
“這個烈娜塔·戈拉斯克...”</p>
“恐怕才是最可怕的！”</p>
－－－－－－題外話－－－－－－</p>
第二更晚些...</p>
畢竟，就像諾克薩斯的大軍閥奴隸主家族裏，也會出現梅爾·米達爾達這種異類一樣...</p>
奴隸主裏也可能有好人嘛。</p>
就像貴族裏有好人，地主裏有好人，企業主裏有好人，狗裏麵也有不吃屎的...是的，這些都是真的。</p>
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“但個人的善惡屬性，與其所屬階層的進步或落後，沒有必然的關聯。這是迦娜思想階層理論的核心。”</p>
李維又說起了讓澤麗聽不懂的話。</p>
但接下來他的話就馬上能聽懂了：</p>
“是，奴隸主裏可能是有好人。他們可能寧願少賺點，也要讓奴隸過得舒服一點。”</p>
“大叔，小姑娘，你們現在就可以試著想想...”</p>
“祖安的煉金男爵裏麵，有幾個會是這樣的好人呢？”</p>
澤麗：“......”</p>
這問題讓她脊背發冷。</p>
哪怕是祖安的三歲小孩都知道，祖安的煉金男爵是雙城最殘忍、最恐怖、最沒有道德下限的那一批渣滓。</p>
把他們沉進祖安的煉金汙水溝裏，都踏馬是汙染環境。</p>
“這些煉金男爵當然沒幾個是好人。”</p>
“因為在符文之地，強者和弱者，煉金男爵和普通人之間有著天塹一般的實力差距。所以即便是麵對如此殘酷的壓迫，奴隸們也不能反抗、不敢反抗、不會反抗。”</p>
“這導致奴隸主管理奴隸的安保成本很低，壓迫奴工帶來的收益也比雇傭工人要高。”</p>
“所以祖安的大部分煉金男爵，其實都在做著蓄養奴隸、壓迫奴工的黑心生意——他們隻是換了層企業主皮的奴隸主罷了。”</p>
李維緩緩翻開那冊《祖安調查報告》，翻到記錄祖安奴工生活狀況的那幾頁上。</p>
他本來以為在壓迫奴隸這件事上，皮城的鐵拳幫已經天下無敵了。</p>
沒想到祖安的煉金男爵比他們還沒有下限。</p>
“這些祖安工商業奴隸主，對奴隸使用的主要是一套衡量和消極刺激製度。”</p>
“也就是用衡量法來調整對奴隸的刑罰，以此提高奴隸的‘生產積極性’，壓迫奴隸自己找到提高生產效率方法，從而不斷突破生產效率的瓶頸。”</p>
績效考核+消極刺激，這是奴隸主們通用的“科學管理方法”。</p>
而到了具體的操作上，這些煉金男爵那可真就是八仙過海、各顯神通，隻有你想不到，沒有他們做不到了。</p>
李維手裏的這冊《調查報告》，在這一章都可以直接改名為《類人類群星閃耀時》。</p>
“比如說，在地溝區經營礦山的沃斯女伯爵...”</p>
“她采用的就是一種科學的‘目標管理法’，事先決定每個奴隸生產小隊具體的績效目標，並且定期檢查完成目標進展情況。”</p>
“如果哪個奴隸生產小隊績效不達標，沃斯女伯爵就會樂此不疲地親自下場，用她精湛的虐殺技藝，向全體員工展示不賣力幹活的下場。”</p>
“這...”澤麗聽得小臉煞白。</p>
小吃攤大叔卻在一陣不適之後，不解地質疑道：“隻是一次績效不達標，就把、把奴工給殺了...這不是自毀財產嗎？她這麽做，難道不會虧本？”</p>
“不會。”李維解釋：“因為她不需要全殺。”</p>
“在績效不達標的奴工小隊裏隨機抽獎，每十人抽一人，挑幾個出來殺就行了。”</p>
“當然，剩下的人也躲不過體罰——沃斯女伯爵是位高明的刑罰大師，她有一百種方法在保持奴隸勞動能力的同時，讓人痛不欲生。”</p>
隻要自己所在的生產小隊績效不達標，就會被煉金男爵抓去十一抽殺。</p>
剩下的人就算僥幸活命，也得遭遇體罰。</p>
如此一來，奴隸們可不得賣力幹活麽？</p>
澤麗、大叔：“......”</p>
他們隻是稍微設身處地的想了一想，就能想到那些奴工能有多絕望了。</p>
“在這將‘十一抽殺法’和‘目標管理法’結合運用的先進管理理念之下，沃斯女伯爵名下礦奴的工作效率，可一點不輸那些身為自由人的礦工。”</p>
“而她的手段，在祖安煉金男爵裏還算是沒那麽嗜血嗜殺，比較‘有良心’的。”</p>
李維繼續往後翻著他的小冊子。</p>
這冊子上記錄的名字，每一個都是武器大師一見就手癢難耐的帶善人。</p>
“比如說，經營煉金藥劑工廠、生化武器工廠的武田齋藤男爵。”</p>
“他采用的是‘交替排序法’和‘末位淘汰法’結合的考核管理方法。”</p>
“也就是先根據績效考評要素，將奴工從績效最好到最差進行交替排序，最後定期將排在最末位的那一批奴工，從工廠裏‘優化’出去。”</p>
自由人被老板優化，結果也無非是被當作人才輸送到社會上去。</p>
可奴隸如果被優化，他們又會被輸送到哪去呢？</p>
“別忘了，武田男爵做的生意是煉金藥劑和生化武器。”李維幽幽說道：</p>
“他的煉金實驗室裏，可是一直需要大量活體‘誌願者’的。把奴隸淘汰過去不僅不會虧本，反而還能‘廢物利用’地創造利潤。”</p>
績效不夠就要作為耗材輸送到煉金實驗室裏，這奴隸們還能沒生產積極性麽？</p>
澤麗、大叔：“.......”</p>
之前的十一抽殺就已經讓他們不寒而栗了。</p>
這次的末位淘汰加“廢物利用”，更是讓他們兩個聽得渾身起雞皮疙瘩。</p>
“祖安蓄奴的煉金男爵，大多用的都是以上這兩位的方法。”</p>
“而除了這些比較暴力、直接的管理方法，煉金男爵們還有一些更加具有創意的法子。”</p>
“比如說，我們的祖安教父，希爾科...”</p>
希爾科本人倒沒有蓄養奴工。</p>
他在煉金男爵裏還算有良心的，隻是一個普普通通的經營血肉磨坊的“老英倫風”企業主罷了，還沒黑心到壓迫奴隸。</p>
但他的手下、附庸，那些依附於這位帶頭大哥的小煉金男爵，可就沒這麽有底線了。</p>
“希爾科的手下，經營微光藥劑生意的煉金男爵芬恩等人。”</p>
“他們創造性地將他們生產的微光藥劑，運用在了自家工廠的奴隸管理上麵。”</p>
“具體操作就是——”</p>
“給奴工長期喂食低濃度微光藥水，讓他們染上藥癮。”</p>
微光藥劑有強成癮***隸一旦服用上癮，就會從生理層麵變成被人控製的行屍走肉。</p>
而適量的微光藥劑不僅不會讓人失去理智、無法工作，還會讓人精神百倍、體力倍增，搬磚都搬得比沒嗑藥的更有效率。</p>
於是這些煉金男爵就每天在上工時給奴隸定量喂食微光，下工後就讓身體被藥勁兒榨幹的奴隸們回去躺屍休息。</p>
“用了這個法子，奴隸們不僅工作效率上來了，而且‘生產積極性’也提高了。”</p>
“都不用奴隸主逼迫他們。他們為了滿足藥癮，自己就得求著去出工賣力。”</p>
澤麗、大叔：“......”</p>
他們一個還是孩子，一個是沒進過廠的個體商人。煉金男爵們的殘忍和無恥，已經全然超出了他們兩個的想象力。</p>
“可是...”那小吃攤大叔還有些猶豫：“微光藥劑不是有副作用麽？一個普通人要是持續服用微光，恐怕要不了三、四年就會變成廢人...”</p>
“祖安的工人本來就活不了幾年”李維歎氣：“就更別提奴工了。”</p>
“對煉金男爵來說，隻要能在這三、四年裏把奴工的價值高效率地榨取出來，他們才不管奴隸會不會變成廢人...”</p>
“廢掉一批，再買一批就是了。”</p>
“在符文之地，人太便宜了。”</p>
聽到這兒，澤麗已經徹底坐不住了。</p>
十一抽殺，末位淘汰，藥癮控製...這些故事彷佛來自地獄。</p>
可它們卻就在祖安，就在她的身邊發生。</p>
“查克...”澤麗猛地想到她被賣做奴隸的好友：“查克去的是烈娜塔男爵的工廠...”</p>
“李維！”祖安人很少有說敬語的。</p>
她也不喊先生、哥哥，抬起頭就對李維問道：</p>
“那煉金男爵烈娜塔呢？李維，你知道戈拉斯克工業，又...又是怎麽對待奴隸工的麽？”</p>
“這個...”李維卻合上了手裏冊子。</p>
這份調查報告並沒有記載戈拉斯克工業的奴工生活情況。</p>
甚至，除此之外的大部分情況也都沒有記載。</p>
因為戈拉斯克工業的安全和保密工作做得太好，領風者調查小隊回祖安調查的時候，甚至連接近烈娜塔名下的那幾家工廠都做不到。</p>
“迦娜。”李維忍不住在心裏問起女神：“你知道烈娜塔·戈拉斯克經營的工廠，到底是什麽情況麽？”</p>
迦娜這兩百多年一直在雙城遊蕩，基本就沒有沒去過的地方，沒有不知道的秘密</p>
但迦娜卻回答：“戈拉斯克工業麽...我的確在偶然間去過。”</p>
“雖然當時沒有細看，但...戈拉斯克工業的工廠在我印象裏，‘氣氛’都還蠻好的。”</p>
“氣氛？”李維不解。</p>
“就是說...”迦娜的回答有些出人意料：“烈娜塔的工廠雖然也工作繁重、環境惡劣。但我沒有在那裏看見那種虐待工人、奴隸的惡劣現象。”</p>
“大家好像都挺有幹勁，不用領班逼迫，工作也十分積極...而且，他們的精神狀態也並不亢奮，不像是用微光控製的藥奴。”</p>
“什麽？”李維錯愕不已。</p>
不用逼迫、控製，奴隸們自己就有積極性了。</p>
這特麽還是奴隸工廠麽？</p>
難道烈娜塔還真是個關心奴工生活，讓奴工甘心追隨的大好人？</p>
“不，這裏麵絕對有問題！”</p>
“她要是有這種善心和人格魅力，為什麽還要蓄養奴工，而不雇傭自由人呢？”</p>
李維努力回想起了【煉金男爵·烈娜塔】，這個英雄在遊戲裏的背景故事，還有其中的一些細節。</p>
然後他陡然意識到，在祖安的這一眾“類人類群星”之中：</p>
“這個烈娜塔·戈拉斯克...”</p>
“恐怕才是最可怕的！”</p>
－－－－－－題外話－－－－－－</p>
第二更晚些...</p>