銷售公司的成立宋援朝並不太擔心總廠那邊不同意，畢竟這都是之前和江大海顧平他們說好的，一分廠的工作完全由宋援朝來負責。</p>
這個公司成立僅僅隻是注冊，不需要總廠那邊給什麽資金支持更不需要總廠給予正式編製，從這點來說銷售公司其實就是一分廠內部新設立的一個部門，隻是和普通的部門不一樣，以三產公司的名義把銷售歸納於這家公司之下罷了。</p>
在江大海和顧平看來，這無非就是宋援朝的一種折騰，宋援朝不是大學生麽？在大學裏讀的又是經濟相關的專業，這樣的年輕人總有些新東西要顯擺顯擺，以顯得和他們這些文化不高的幹部不一樣的地方嘛。</p>
就像現在外麵的潮流都是在流行舶來貨，仿佛一夜之間外來的東西就比自己家的好，至於好在哪裏，有的是看得出來的，可更多的連叫好的人自己都搞不清楚。</p>
宋援朝這麽幹估計也是，外來和尚好念經的道理大家都懂，年輕人想在一分廠有點作為，弄些嘩眾取寵的玩意很正常，畢竟人家是喝過墨水的，又在上麵領導那邊掛了號的大秀才。</p>
所以無論是江大海還是顧平都沒有反對的理由，可他們萬萬沒想到宋援朝弄這個一個銷售公司實際上是對南都總廠的供銷體係生生打開一個缺口，未來會造成多大的影響。</p>
此外，銷售公司的成立也給予了宋援朝在人事方麵的自主權。作為南都總廠的下屬企業，一分廠並沒有真正的人事權，人事權利全部在總廠勞資科。這也是之前賈凡招聘臨時工沒有通過總廠的原因，因為賈凡再傻他也知道總廠是不可能同意的，其中關鍵就在於編製問題。</p>
管理一個企業，沒人事權怎麽管？宋援朝來之前就考慮過了這個問題，而且一分廠的獨立性有限，如果每件事都要通過總廠，那麽宋援朝的工作就會受到很大製約。</p>
成立了銷售公司，由這三產企業為平台就自然獲得了部分人事權。</p>
何偉何驍兄弟兩個宋援朝給不了正式編製，也給不了準正式編製的臨時工編製，先不說這些編製權利都在總廠，就算是總廠每年的名額也是有限的，名額還沒出來私下就被各領導給私下瓜分了，哪裏輪得上宋援朝？</p>
銷售公司就不同了，宋援朝在成立這家公司的注冊上耍了一個花招，所以這家公司名義上是一分廠的三廠，可實際卻是一個獨立法人的公司，無論人事還是財政權利全部都有，當然這不屬於國企編製，隻是一個三產編製。</p>
宋援朝等於在南都體係之外打造了一個屬於自己全麵可控的新的體係，目前這個體係還很簡陋，功能也僅僅隻限於一分廠的銷售範圍，可宋援朝相信隨著這家銷售公司的業務逐步展開，未來不可限量。</p>
何偉何驍兄弟兩個可以說是這家銷售公司最早的員工的，他們不屬於南都的正式職工和臨時工，不占任何編製，由銷售公司為主體給他們簽訂聘用合同，這種職工的方式在目前有一個特別稱呼——合同工。</p>
合同工的出現是從八十年代中期開始的，到九十年代中期達到了高峰。這種用工方式打破了原有的人事結構，使得僵化的人事體係得到了良好補充。</p>
之後，合同工逐步取代了原本的用工方式，就連之前端著鐵飯碗的職工幹部在1995年《勞動法》實施後也開始和單位補充簽訂用工合同，當然考慮到原有編製的問題，他們的用工合同和後來者是不一樣的，稱之為“無固定期限勞動合同”。</p>
這些都是後話，其實國家在1954年就有了勞動合同製，也叫雇工製，但因為後來各種原因消亡了，1979年後才重新生效，可真正實施的企業並不多，而且大部分都在南方特區那邊。在金陵，宋援朝這麽幹可以說是第一個吃螃蟹的人。</p>
同他們詳細介紹了所謂合同工的細則，宋援朝說道：“你們過來後會由銷售公司給你們簽訂用工合同，這個合同是對你們個人的保障，同時也是對廠子用人的一個要求。和正式工不一樣，合同工是沒編製的，但和臨時工也不同，合同工在合同有效期內是有法律保障的。”</p>
“合同簽訂的期限是三年，前三個月是試用期，試用期內工資按照臨時工標準進行發放，同時必須遵守目前一分廠的獎懲製度。此外，作為銷售員在普通的獎懲製度上還有單獨的銷售獎懲製度，具體的到時候會有正式細則給你們看。”</p>
“廠子裏的獎懲製度我們知道，可這銷售的獎懲製度大概是什麽樣的？”何驍忍不住問。</p>
宋援朝笑笑道：“具體的到時候你們自己看吧，說白了就是多勞多得，少勞少得，不勞嘛不是沒得，直接試用期不合格退工回家了。但我能保證，如果你們在這個崗位上幹的好，那麽未來拿到手的工資遠比你們想象的多得多！”</p>
</p>
這句話頓時讓何偉何驍哥倆動了心，一分廠的獎懲製度他們聽何茂勇在家提過，如果過來上班也能和普通工人一樣享受這個製度帶來的實惠，那麽合同工又和正式工又有什麽區別呢？</p>
至於宋援朝提到的關於銷售方麵的獎懲，他們倒沒怎麽在意，在他們心裏估計也就是和廠子裏目前的獎懲製度差不多吧。可他們萬萬沒有想到當看了宋援朝後來才拿出來的獎懲製度細則後才發現根本不是一回事，相比廠內的獎懲製度銷售方麵的獎懲製度在一定程度上令人無法想象的大膽。</p>
合同工，如果換在別人身上或許要考慮，可在何偉何驍兄弟身上卻根本就沒考慮的想法。</p>
何偉何驍兄弟兩個本就沒有工作，能有一份工作就很不錯了，哪怕是合同工對他們來說也是天上掉下來的餡餅。</p>
見他們一口答應，同意以合同工的方式加入一分廠當一個銷售員後，宋援朝臉上露出了欣慰的笑容。</p>
站起身，走到辦公桌前，拿起桌上的電話宋援朝直接撥通了孫耀良那邊的號碼，掛上電話不一會兒孫耀良來了，他一進門就看見兩個年輕人正從沙發站起。</p>
“老孫給你介紹一下，這兩位是何茂勇師傅家的老二和老三，這個是何偉，這是何驍，他們之前在廠裏當過一段時間的臨時工，工作態度不錯，人也聰明，又是年輕人，怎麽樣？以後就當你的兵了。”</p>
“你們好你們好，我叫孫耀良，現在負責廠子的銷售工作，歡迎你們的到來。”孫耀良知道他們，因為昨天晚上的時候宋援朝已經和他說了這個事，對於這兩個年輕人的到來他非常期待，現在銷售這塊隻有他一個人，許多工作都沒辦法開展，他急迫需要新人的加入。</p>
“您好領導，我們一定會好好學習的……。”兄弟兩人忙不迭地和孫耀良握手，同時口上做著保證。</p>
“嗬嗬，我可不是什麽領導，再說我們年齡差不多，喊我孫哥吧，以後我們就是一條戰壕裏的戰友了，銷售部門主要的人物就是完成銷售指標，做好本職工作，大家都是兄弟，領導領導什麽的叫起來反而生分了。”</p>
孫耀良很是老練地說笑著，他這個態度頓時引起了何偉何驍兄弟倆的好感，雖然第一眼見到孫耀良心裏都在琢磨宋廠長怎麽讓這麽一個看起來尖嘴猴腮的人負責銷售？可當幾句交談後他們發現孫耀良不僅說話好聽，做人更是玲瓏八麵。</p>
介紹了一下，宋援朝就吧何偉何驍他們交給了孫耀良，接下來用工合同的簽訂什麽的自然有人會安排。因為銷售公司那邊時間緊任務重，宋援朝隻希望孫耀良能盡快帶著他們上手，拿出一份合格的成績單。</p>
等孫耀良帶著他們走後，宋援朝回到辦公桌前繼續自己的工作，他先看了一會兒報表，看完後在幾個地方提筆做了個記錄，拉開抽屜放進去再拿起一份文件細看，才讀了沒兩行房門被推開了，滿頭大汗的佘亮從外麵走了進來。</p>
“忙完了？”抬起頭，看著佘亮脫下帽子和白大褂，把它們在門後的衣架上掛上笑問。</p>
“早著呢，下午還得去車間繼續盯著，這不上來歇歇喝口茶抽支煙。”佘亮走到辦公桌前端起晾了半天的茶缸子喝了幾口，抹了抹嘴接過宋援朝遞來的煙點上。</p>
一分廠是做汽水的，廠子裏也不限製職工們喝自己生產的汽水，無論是在車間還是辦公區域都有一個大保溫桶，裏麵裝著汽水讓大家隨便喝。當然了，在廠子裏喝是沒問題的，或者自己拿個暖杯裝點回去也是可以的，可直接拿暖瓶打又或者弄個容器裝許多帶走這是完全不允許的。</p>
不過佘亮基本不喝這些汽水，按照他的說法還是茶水更解渴，汽水這玩意甜滋滋的喝了越喝越渴。</p>
“生產那邊情況怎麽樣？”見佘亮點起煙坐下，拿著毛巾擦著汗，宋援朝問了一句。</p>
“一切順利，目前產量已經恢複到正常的80%左右了，我估計最多也就兩天就能徹底恢複正常，產量限製主要還是因為設備之前保養不善導致的，今天下班後我和機修班的人會留下來繼續……。”</p>
“辛苦你了，對了，生產方麵有什麽需要我解決的問題沒？”宋援朝關切問道。</p>
這幾天佘亮的確是辛苦，作為生產副廠長他來單位後上班時間大部分都撲在車間裏，等車間下班後他還要和機修間的師傅們一起留下來對車間的設備進行加班維護。</p>
“生產那邊沒什麽問題了，同誌們也很配合，就算有幾個老油子……嗬嗬……。”說到這佘亮笑了笑，給了宋援朝一個領會的眼神，宋援朝見了也樂了，佘亮什麽脾氣他還不知道？以他的性格和戰鬥力，這些老油子在他跟前恐怕比小羊羔還乖，就算不乖也沒關係，佘亮非常善於以德服人，這對他來說是小菜一碟。</p>
“不過宋廠，目前生產基本正常，每天的產量和不低呀，銷售這塊您得抓緊了，車間出的貨倉庫那邊快堆不下了，再這麽下去恐怕大家會有想法。”佘亮壓低聲音對宋援朝建議道，宋援朝點點頭，他提到的這個事宋援朝清楚，這也是他目前關注於銷售的重要方麵，銷售這塊已經安排下去了，接下來就看孫耀良的了。</p>
這個公司成立僅僅隻是注冊，不需要總廠那邊給什麽資金支持更不需要總廠給予正式編製，從這點來說銷售公司其實就是一分廠內部新設立的一個部門，隻是和普通的部門不一樣，以三產公司的名義把銷售歸納於這家公司之下罷了。</p>
在江大海和顧平看來，這無非就是宋援朝的一種折騰，宋援朝不是大學生麽？在大學裏讀的又是經濟相關的專業，這樣的年輕人總有些新東西要顯擺顯擺，以顯得和他們這些文化不高的幹部不一樣的地方嘛。</p>
就像現在外麵的潮流都是在流行舶來貨，仿佛一夜之間外來的東西就比自己家的好，至於好在哪裏，有的是看得出來的，可更多的連叫好的人自己都搞不清楚。</p>
宋援朝這麽幹估計也是，外來和尚好念經的道理大家都懂，年輕人想在一分廠有點作為，弄些嘩眾取寵的玩意很正常，畢竟人家是喝過墨水的，又在上麵領導那邊掛了號的大秀才。</p>
所以無論是江大海還是顧平都沒有反對的理由，可他們萬萬沒想到宋援朝弄這個一個銷售公司實際上是對南都總廠的供銷體係生生打開一個缺口，未來會造成多大的影響。</p>
此外，銷售公司的成立也給予了宋援朝在人事方麵的自主權。作為南都總廠的下屬企業，一分廠並沒有真正的人事權，人事權利全部在總廠勞資科。這也是之前賈凡招聘臨時工沒有通過總廠的原因，因為賈凡再傻他也知道總廠是不可能同意的，其中關鍵就在於編製問題。</p>
管理一個企業，沒人事權怎麽管？宋援朝來之前就考慮過了這個問題，而且一分廠的獨立性有限，如果每件事都要通過總廠，那麽宋援朝的工作就會受到很大製約。</p>
成立了銷售公司，由這三產企業為平台就自然獲得了部分人事權。</p>
何偉何驍兄弟兩個宋援朝給不了正式編製，也給不了準正式編製的臨時工編製，先不說這些編製權利都在總廠，就算是總廠每年的名額也是有限的，名額還沒出來私下就被各領導給私下瓜分了，哪裏輪得上宋援朝？</p>
銷售公司就不同了，宋援朝在成立這家公司的注冊上耍了一個花招，所以這家公司名義上是一分廠的三廠，可實際卻是一個獨立法人的公司，無論人事還是財政權利全部都有，當然這不屬於國企編製，隻是一個三產編製。</p>
宋援朝等於在南都體係之外打造了一個屬於自己全麵可控的新的體係，目前這個體係還很簡陋，功能也僅僅隻限於一分廠的銷售範圍，可宋援朝相信隨著這家銷售公司的業務逐步展開，未來不可限量。</p>
何偉何驍兄弟兩個可以說是這家銷售公司最早的員工的，他們不屬於南都的正式職工和臨時工，不占任何編製，由銷售公司為主體給他們簽訂聘用合同，這種職工的方式在目前有一個特別稱呼——合同工。</p>
合同工的出現是從八十年代中期開始的，到九十年代中期達到了高峰。這種用工方式打破了原有的人事結構，使得僵化的人事體係得到了良好補充。</p>
之後，合同工逐步取代了原本的用工方式，就連之前端著鐵飯碗的職工幹部在1995年《勞動法》實施後也開始和單位補充簽訂用工合同，當然考慮到原有編製的問題，他們的用工合同和後來者是不一樣的，稱之為“無固定期限勞動合同”。</p>
這些都是後話，其實國家在1954年就有了勞動合同製，也叫雇工製，但因為後來各種原因消亡了，1979年後才重新生效，可真正實施的企業並不多，而且大部分都在南方特區那邊。在金陵，宋援朝這麽幹可以說是第一個吃螃蟹的人。</p>
同他們詳細介紹了所謂合同工的細則，宋援朝說道：“你們過來後會由銷售公司給你們簽訂用工合同，這個合同是對你們個人的保障，同時也是對廠子用人的一個要求。和正式工不一樣，合同工是沒編製的，但和臨時工也不同，合同工在合同有效期內是有法律保障的。”</p>
“合同簽訂的期限是三年，前三個月是試用期，試用期內工資按照臨時工標準進行發放，同時必須遵守目前一分廠的獎懲製度。此外，作為銷售員在普通的獎懲製度上還有單獨的銷售獎懲製度，具體的到時候會有正式細則給你們看。”</p>
“廠子裏的獎懲製度我們知道，可這銷售的獎懲製度大概是什麽樣的？”何驍忍不住問。</p>
宋援朝笑笑道：“具體的到時候你們自己看吧，說白了就是多勞多得，少勞少得，不勞嘛不是沒得，直接試用期不合格退工回家了。但我能保證，如果你們在這個崗位上幹的好，那麽未來拿到手的工資遠比你們想象的多得多！”</p>
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這句話頓時讓何偉何驍哥倆動了心，一分廠的獎懲製度他們聽何茂勇在家提過，如果過來上班也能和普通工人一樣享受這個製度帶來的實惠，那麽合同工又和正式工又有什麽區別呢？</p>
至於宋援朝提到的關於銷售方麵的獎懲，他們倒沒怎麽在意，在他們心裏估計也就是和廠子裏目前的獎懲製度差不多吧。可他們萬萬沒有想到當看了宋援朝後來才拿出來的獎懲製度細則後才發現根本不是一回事，相比廠內的獎懲製度銷售方麵的獎懲製度在一定程度上令人無法想象的大膽。</p>
合同工，如果換在別人身上或許要考慮，可在何偉何驍兄弟身上卻根本就沒考慮的想法。</p>
何偉何驍兄弟兩個本就沒有工作，能有一份工作就很不錯了，哪怕是合同工對他們來說也是天上掉下來的餡餅。</p>
見他們一口答應，同意以合同工的方式加入一分廠當一個銷售員後，宋援朝臉上露出了欣慰的笑容。</p>
站起身，走到辦公桌前，拿起桌上的電話宋援朝直接撥通了孫耀良那邊的號碼，掛上電話不一會兒孫耀良來了，他一進門就看見兩個年輕人正從沙發站起。</p>
“老孫給你介紹一下，這兩位是何茂勇師傅家的老二和老三，這個是何偉，這是何驍，他們之前在廠裏當過一段時間的臨時工，工作態度不錯，人也聰明，又是年輕人，怎麽樣？以後就當你的兵了。”</p>
“你們好你們好，我叫孫耀良，現在負責廠子的銷售工作，歡迎你們的到來。”孫耀良知道他們，因為昨天晚上的時候宋援朝已經和他說了這個事，對於這兩個年輕人的到來他非常期待，現在銷售這塊隻有他一個人，許多工作都沒辦法開展，他急迫需要新人的加入。</p>
“您好領導，我們一定會好好學習的……。”兄弟兩人忙不迭地和孫耀良握手，同時口上做著保證。</p>
“嗬嗬，我可不是什麽領導，再說我們年齡差不多，喊我孫哥吧，以後我們就是一條戰壕裏的戰友了，銷售部門主要的人物就是完成銷售指標，做好本職工作，大家都是兄弟，領導領導什麽的叫起來反而生分了。”</p>
孫耀良很是老練地說笑著，他這個態度頓時引起了何偉何驍兄弟倆的好感，雖然第一眼見到孫耀良心裏都在琢磨宋廠長怎麽讓這麽一個看起來尖嘴猴腮的人負責銷售？可當幾句交談後他們發現孫耀良不僅說話好聽，做人更是玲瓏八麵。</p>
介紹了一下，宋援朝就吧何偉何驍他們交給了孫耀良，接下來用工合同的簽訂什麽的自然有人會安排。因為銷售公司那邊時間緊任務重，宋援朝隻希望孫耀良能盡快帶著他們上手，拿出一份合格的成績單。</p>
等孫耀良帶著他們走後，宋援朝回到辦公桌前繼續自己的工作，他先看了一會兒報表，看完後在幾個地方提筆做了個記錄，拉開抽屜放進去再拿起一份文件細看，才讀了沒兩行房門被推開了，滿頭大汗的佘亮從外麵走了進來。</p>
“忙完了？”抬起頭，看著佘亮脫下帽子和白大褂，把它們在門後的衣架上掛上笑問。</p>
“早著呢，下午還得去車間繼續盯著，這不上來歇歇喝口茶抽支煙。”佘亮走到辦公桌前端起晾了半天的茶缸子喝了幾口，抹了抹嘴接過宋援朝遞來的煙點上。</p>
一分廠是做汽水的，廠子裏也不限製職工們喝自己生產的汽水，無論是在車間還是辦公區域都有一個大保溫桶，裏麵裝著汽水讓大家隨便喝。當然了，在廠子裏喝是沒問題的，或者自己拿個暖杯裝點回去也是可以的，可直接拿暖瓶打又或者弄個容器裝許多帶走這是完全不允許的。</p>
不過佘亮基本不喝這些汽水，按照他的說法還是茶水更解渴，汽水這玩意甜滋滋的喝了越喝越渴。</p>
“生產那邊情況怎麽樣？”見佘亮點起煙坐下，拿著毛巾擦著汗，宋援朝問了一句。</p>
“一切順利，目前產量已經恢複到正常的80%左右了，我估計最多也就兩天就能徹底恢複正常，產量限製主要還是因為設備之前保養不善導致的，今天下班後我和機修班的人會留下來繼續……。”</p>
“辛苦你了，對了，生產方麵有什麽需要我解決的問題沒？”宋援朝關切問道。</p>
這幾天佘亮的確是辛苦，作為生產副廠長他來單位後上班時間大部分都撲在車間裏，等車間下班後他還要和機修間的師傅們一起留下來對車間的設備進行加班維護。</p>
“生產那邊沒什麽問題了，同誌們也很配合，就算有幾個老油子……嗬嗬……。”說到這佘亮笑了笑，給了宋援朝一個領會的眼神，宋援朝見了也樂了，佘亮什麽脾氣他還不知道？以他的性格和戰鬥力，這些老油子在他跟前恐怕比小羊羔還乖，就算不乖也沒關係，佘亮非常善於以德服人，這對他來說是小菜一碟。</p>
“不過宋廠，目前生產基本正常，每天的產量和不低呀，銷售這塊您得抓緊了，車間出的貨倉庫那邊快堆不下了，再這麽下去恐怕大家會有想法。”佘亮壓低聲音對宋援朝建議道，宋援朝點點頭，他提到的這個事宋援朝清楚，這也是他目前關注於銷售的重要方麵，銷售這塊已經安排下去了，接下來就看孫耀良的了。</p>