第304章 神經的tdy
四合院之何大清的幸福生活 作者：雷鳥哥 投票推薦 加入書簽 留言反饋
韓茂琨利用安妮陳給他的消息，應該是著實賺了一筆！雖然他也沒說是多少，不過看他的樣子，應該是不少！要不然他也不會特意請安妮吃飯，還給理查德捐了不少。
前麵說過了，美利堅競選捐款是有相關規定的，個人和企業捐款是有上限的。不過還是有漏洞的，除了給候選人個人直接捐款，還可以通過設立專門提案推進委員會的形式，變相的給候選人捐款，韓茂琨用的就是這種形式。
不過這些東西何大清都不關心，管他誰贏誰輸呢，現在何大清就是一門心思的賺錢，公司的事情都忙不過來，實在沒有心情理會這些破事兒。
西雅圖分公司四家門店開業之後，整體上也達到了預期目標。舊金山辦事處也在馬不停蹄的開疆拓土，洛杉磯本部這裏也是沒閑著，各地地區都在加快速度開拓門店……
令何大清頭疼的是，tdy這支破股票就和犯了神經病一樣，一會漲一會跌！前兩天股價上探到了70塊了，這兩天又開始陰跌起來，股價下跌到了58塊，這讓凱雷投資的人又開始絮叨起來。
“老板，tdy的股價不正常啊，咱們是不是需要出部分貨啊，看樣子恐怕還要跌的……”蒂姆和梁坤的獎金和收益直接掛鉤的，他倆看著忽上忽下的股價，心情比何大清還緊張。
“我又不瞎，當然能看到！那你們告訴我，tdy到底是什麽情況？為啥來回折騰？”股票跌了，何大清自然也不痛快啊，這他媽一來一去上百萬又沒了!
“這個……”蒂姆和梁坤也說不清楚了，都能知道股價為什麽漲跌誰還給你打工啊？早就自己賺錢發財去了！
“這是莊家在震蕩吸籌，懂嗎？”何大清其實也是二把刀，可是他有先知先覺的經驗啊！既然明年tdy能漲到252美金，那現在的震蕩肯定是有人在故意搞事情了！
“啊？是嗎？老板，你是怎麽看出來的？”蒂姆和梁坤真是被何大清給鎮住了，老板這麽厲害的嗎？不是說老板不懂這些的嗎？
“你們去研究一下tdy股票的成交量和換手率，再去看看大宗交易的情況……”何大清裝模作樣的指點迷津，讓蒂姆和梁坤徹底的老實了。
“老板，我們仔細研究過tdy的成交量和換手率了，包括大宗交易的情況！確實如您所說，情況有些不太對……”蒂姆和梁坤做完了作業，回來之後態度就不一樣了。
其實這玩意兒就和心理暗示差不多，你帶著預設立場去分析問題，好像總是能發現許多問題的！不過tdy應該確實是有些問題，所以蒂姆和梁坤研究分析之後，對何大清的判斷開始讚同起來。
“行啊，既然你們也發現了，那咱們就保持不動！我覺得tdy今年也許會一直震蕩整理……”
接下來的情況還真是讓何大清蒙對了，tdy的股價在不停的上下波動，不過價格卻在緩慢的上升，已經恢複到了70美元以上了。
到了66年底，星巴克咖啡在洛杉磯、舊金山、西雅圖地區總共擁有了102家門店！連鎖經營的態勢已經初步形成了。
全年營業收入突破了1200萬美元，淨利潤達到了168萬美元！這還是許多門店都是新開業的情況下達成的，如果保持這種狀態，那麽明年的經營業績肯定還會有更好的表現。
當然在成績麵前，何大清也發現了許多問題，第一個就是目前的管理層太薄弱了。
現在星巴克的核心管理層還是這幾個人，今年西雅圖分公司籌建的時候，就很說明問題，人手根本就不夠用！
所以回來後，何大清就決定加強洛杉磯總部管理平台，擴充部門，招聘選拔人才！
首先就是運營管理部擴充為運營管理中心，下設市場部、人力資源部、產品研發部、渠道管理部和客戶服務部，羅伯特晉升為副總裁兼運營管理中心總經理。
設立戰略發展中心，下設法務部、公共關係部、市場開發部、工程部，麥肯齊晉升為副總裁兼戰略發展中心總經理。
設立財務管理中心，下設財務部、審計監察部、供應鏈管理部、星巴克文化道德委員會，特裏太太晉升為財務管理中心總經理。
部門增加了，相應的人員也要增加！這些職能部門的管理人員不可能隨隨便便就上崗了，起碼也要具備差不多的能力和經驗吧？
星巴克公司內部現在根本就沒有這麽多人才，沒辦法隻能到處招聘挖人！好在現在的星巴克公司也不是草台班子了，在業界也有了不小的名聲，所以經過艱難的努力，好歹是把班子拉了起來。
何大清也知道，除了羅伯特，麥肯齊和特裏太太其實並不是兩個中心總經理的最佳人選，可是他們兩個值得信任啊！
除了他們三個vp級別的管理層，星巴克公司也招聘了好幾個副總級別的管理人才，現在暫時擔任他們三個的副手。
這些人都是從大公司挖過來的高管，經驗能力應該是沒問題，但是還是需要適應以及觀察，所以何大清沒有盲目的直接讓他們負責管理工作。
大量的招聘和擴充總部管理平台，帶來的後果可能就是管理流程拉長，效率反而降低了！所以招聘擴充完畢之後，接下來的就是梳理優化內部管理流程！
各部門的職責權限的界定、各部門業績考核標準的製定、部門間業務傳遞流程以及考核要求、部門間協作流程以及考核要求、各部門薪酬績效考核以及費用管理……
這些工作，作為老板的何大清全都要認真仔細的全程參與！這時候的企業管理雖然已經有了一些理論和經驗，但是對星巴克這樣的創新型企業、連鎖經營企業來說，很多東西都是沒有現成經驗可以借鑒和參考的。
麥當勞現在還不是後世那個巨無霸大連鎖，沃爾瑪現在也就是比雜貨鋪強一些！西爾斯百貨和星巴克又不是一回事，所以很多東西都隻能靠何大清和他的團隊自己摸索總結了！
所以整個66年年底幾個月到67年年初。何大清大部分的精力都放在了星巴克內部管理上。
在這期間羅納德先生競選成功了，成功當選為加州州長！何大清和韓淩葉參加了羅納德州長的慶祝晚宴……
tdy公司股票繼續上下波動，但是股價卻悄悄的逼近了100美元大關！凱雷投資整個66年成績喜人，除了tdy，另外三支持倉的股票全都上漲，ibm、德儀、摩托最少的漲幅都有20%多！
現在凱雷投資賬麵的浮盈達到了1300多萬美元，不過何大清依然沒有出貨！當然，給蒂姆和梁坤的獎金他也沒有小氣，聖誕假期之前都給了大大的紅包……
67年四月間，南越戰爭的慘烈終於開始在美利堅發酵了！隨著大量的黴菌傷亡數字不斷曝光，美利堅老百姓終於坐不住了，全美各地爆發了聲勢浩大的反戰遊行……
前麵說過了，美利堅競選捐款是有相關規定的，個人和企業捐款是有上限的。不過還是有漏洞的，除了給候選人個人直接捐款，還可以通過設立專門提案推進委員會的形式，變相的給候選人捐款，韓茂琨用的就是這種形式。
不過這些東西何大清都不關心，管他誰贏誰輸呢，現在何大清就是一門心思的賺錢，公司的事情都忙不過來，實在沒有心情理會這些破事兒。
西雅圖分公司四家門店開業之後，整體上也達到了預期目標。舊金山辦事處也在馬不停蹄的開疆拓土，洛杉磯本部這裏也是沒閑著，各地地區都在加快速度開拓門店……
令何大清頭疼的是，tdy這支破股票就和犯了神經病一樣，一會漲一會跌！前兩天股價上探到了70塊了，這兩天又開始陰跌起來，股價下跌到了58塊，這讓凱雷投資的人又開始絮叨起來。
“老板，tdy的股價不正常啊，咱們是不是需要出部分貨啊，看樣子恐怕還要跌的……”蒂姆和梁坤的獎金和收益直接掛鉤的，他倆看著忽上忽下的股價，心情比何大清還緊張。
“我又不瞎，當然能看到！那你們告訴我，tdy到底是什麽情況？為啥來回折騰？”股票跌了，何大清自然也不痛快啊，這他媽一來一去上百萬又沒了!
“這個……”蒂姆和梁坤也說不清楚了，都能知道股價為什麽漲跌誰還給你打工啊？早就自己賺錢發財去了！
“這是莊家在震蕩吸籌，懂嗎？”何大清其實也是二把刀，可是他有先知先覺的經驗啊！既然明年tdy能漲到252美金，那現在的震蕩肯定是有人在故意搞事情了！
“啊？是嗎？老板，你是怎麽看出來的？”蒂姆和梁坤真是被何大清給鎮住了，老板這麽厲害的嗎？不是說老板不懂這些的嗎？
“你們去研究一下tdy股票的成交量和換手率，再去看看大宗交易的情況……”何大清裝模作樣的指點迷津，讓蒂姆和梁坤徹底的老實了。
“老板，我們仔細研究過tdy的成交量和換手率了，包括大宗交易的情況！確實如您所說，情況有些不太對……”蒂姆和梁坤做完了作業，回來之後態度就不一樣了。
其實這玩意兒就和心理暗示差不多，你帶著預設立場去分析問題，好像總是能發現許多問題的！不過tdy應該確實是有些問題，所以蒂姆和梁坤研究分析之後，對何大清的判斷開始讚同起來。
“行啊，既然你們也發現了，那咱們就保持不動！我覺得tdy今年也許會一直震蕩整理……”
接下來的情況還真是讓何大清蒙對了，tdy的股價在不停的上下波動，不過價格卻在緩慢的上升，已經恢複到了70美元以上了。
到了66年底，星巴克咖啡在洛杉磯、舊金山、西雅圖地區總共擁有了102家門店！連鎖經營的態勢已經初步形成了。
全年營業收入突破了1200萬美元，淨利潤達到了168萬美元！這還是許多門店都是新開業的情況下達成的，如果保持這種狀態，那麽明年的經營業績肯定還會有更好的表現。
當然在成績麵前，何大清也發現了許多問題，第一個就是目前的管理層太薄弱了。
現在星巴克的核心管理層還是這幾個人，今年西雅圖分公司籌建的時候，就很說明問題，人手根本就不夠用！
所以回來後，何大清就決定加強洛杉磯總部管理平台，擴充部門，招聘選拔人才！
首先就是運營管理部擴充為運營管理中心，下設市場部、人力資源部、產品研發部、渠道管理部和客戶服務部，羅伯特晉升為副總裁兼運營管理中心總經理。
設立戰略發展中心，下設法務部、公共關係部、市場開發部、工程部，麥肯齊晉升為副總裁兼戰略發展中心總經理。
設立財務管理中心，下設財務部、審計監察部、供應鏈管理部、星巴克文化道德委員會，特裏太太晉升為財務管理中心總經理。
部門增加了，相應的人員也要增加！這些職能部門的管理人員不可能隨隨便便就上崗了，起碼也要具備差不多的能力和經驗吧？
星巴克公司內部現在根本就沒有這麽多人才，沒辦法隻能到處招聘挖人！好在現在的星巴克公司也不是草台班子了，在業界也有了不小的名聲，所以經過艱難的努力，好歹是把班子拉了起來。
何大清也知道，除了羅伯特，麥肯齊和特裏太太其實並不是兩個中心總經理的最佳人選，可是他們兩個值得信任啊！
除了他們三個vp級別的管理層，星巴克公司也招聘了好幾個副總級別的管理人才，現在暫時擔任他們三個的副手。
這些人都是從大公司挖過來的高管，經驗能力應該是沒問題，但是還是需要適應以及觀察，所以何大清沒有盲目的直接讓他們負責管理工作。
大量的招聘和擴充總部管理平台，帶來的後果可能就是管理流程拉長，效率反而降低了！所以招聘擴充完畢之後，接下來的就是梳理優化內部管理流程！
各部門的職責權限的界定、各部門業績考核標準的製定、部門間業務傳遞流程以及考核要求、部門間協作流程以及考核要求、各部門薪酬績效考核以及費用管理……
這些工作，作為老板的何大清全都要認真仔細的全程參與！這時候的企業管理雖然已經有了一些理論和經驗，但是對星巴克這樣的創新型企業、連鎖經營企業來說，很多東西都是沒有現成經驗可以借鑒和參考的。
麥當勞現在還不是後世那個巨無霸大連鎖，沃爾瑪現在也就是比雜貨鋪強一些！西爾斯百貨和星巴克又不是一回事，所以很多東西都隻能靠何大清和他的團隊自己摸索總結了！
所以整個66年年底幾個月到67年年初。何大清大部分的精力都放在了星巴克內部管理上。
在這期間羅納德先生競選成功了，成功當選為加州州長！何大清和韓淩葉參加了羅納德州長的慶祝晚宴……
tdy公司股票繼續上下波動，但是股價卻悄悄的逼近了100美元大關！凱雷投資整個66年成績喜人，除了tdy，另外三支持倉的股票全都上漲，ibm、德儀、摩托最少的漲幅都有20%多！
現在凱雷投資賬麵的浮盈達到了1300多萬美元，不過何大清依然沒有出貨！當然，給蒂姆和梁坤的獎金他也沒有小氣，聖誕假期之前都給了大大的紅包……
67年四月間，南越戰爭的慘烈終於開始在美利堅發酵了！隨著大量的黴菌傷亡數字不斷曝光，美利堅老百姓終於坐不住了，全美各地爆發了聲勢浩大的反戰遊行……