不過，六毛雖然最後是無奈之下決定了紫竹林這個名字做為新公司的名字，但既然名字已經是確認了，那麽自然是要認定這個名字，並要對的起這個名字，否則也就不隻是對不起名字，更重要的是對不起自己。
而這會兒功夫兒過去，見到那邊的工人們也是弄好了自己的事情，六毛便是讓1485他們幾個用大喇叭把這些人都給叫了個過來。
不過還別說有時候人多了一點就是麻煩事，之前讓這些城民捐款如是，就是單單不停地收錢都收了將近一天，現在讓他們集合也是，就是光讓他們喊嗓子都是幾乎喊破了天。
而讓城民捐款一年，十年也不一定有一次，可以不去理會這些，反正數錢數到手抽筋的感覺也就這麽一次，咬咬牙堅持過去就沒有了，可讓他們集合卻不會僅僅隻是一次兩次，而是不說天天，起碼隔個半個月一個月要讓他們這些人過來集合一次的，那麽難不成要每一次都要喊破喉嚨，叫破嗓子才可以嗎？一次兩次還好，可這多了，這誰能夠頂得住？
機製，還是一個機製，六毛知道現在自己團隊缺少一個有效的機製，若是建立起一個機製，那麽就不用每次都過來喊他們才行了。就比如說是給他們固定一個時間點，給他們分清楚崗位，讓他們各自十人為團，百人為伍這樣子。但當然了，這個前提也是要先有一個威信，否則縱使是這樣子，但膽大的隻要有一個就能夠帶動數個，而到時候這麽多人隻要有幾個膽大的稍微帶動下，便根本沒有人會理會這個規定，這個機製。
各位！我先告訴大家一個壞消息，就是說你們現在所有人都被失業了，都沒有工作了。六毛找了一個高台站上然後對已經全都聚集過來的大家說道，而說完這番話，六毛便不再開口，而是靜靜地看著台下。
而一聽六毛這麽說，大家都是以為這怕是有什麽套路，根本也是不想去接六毛的這番話，準備和六毛打個拉鋸戰，反正現在誰先開口便是喪失了主動權，現在就算聽這六毛說大家都失業了，但又怎麽樣？該著急的不是大家這些人，而是想招大家這些人做事的六毛才對，況且他這家夥不也是早都在外麵便開始說了，他們要全盤接收雨蜂巢，那麽這樣子的話，大家又幹嘛要開口呢？跟六毛好這就是了唄。
可惜，有時候也真不是誰人多誰就能夠說的算的。六毛此刻在台上的確是一個人，並且他一個人還麵對著台下的一幫子人，但六毛的這一個人卻代表著他們新公司，而台下的這一幫子人也同樣可以說是一個整體，於此，自然地也相當於是一比一的相對，而六毛這個整體是一個人自然又是沒有什麽能夠分散的，但這台下就不一樣了，雖說是一個整體，但這個整體卻是有不同的人，不同的思想組成，而這些人之中有的人覺得六毛這麽問是套路，但尤其見到六毛說完之後就站在台上再也不說了，原本本就心誌不堅，真的擔心失業的事情的剩下一批人也是再也繃不住盤子，忍不住對六毛問了出來，六老板你這話是什麽意思？你這邊不是要全盤接收雨蜂巢嗎？那怎麽？
怎麽什麽？嗬嗬，怎麽我沒有把你們這些人也全部接收，你是想說這個吧！六毛見此嗬嗬笑道。
而這個人的開口也的確正是六毛再等並且很想要看到的結果，的確，若是再等一會兒，說不準六毛自己也該要崩盤撐不住了，畢竟他把這些人全部交過來也真不好就這麽跟他們一直無形地對視的，尤其是時間越長，六毛在無形中麵對的壓力也就會更大，嗬嗬，一個人的氣場若是能夠籠罩一群人的氣場，並且還是根本無懼時間延長加深，那麽這個人的氣場到底是要有多強大才行呀！像海賊裏麵的霸王色霸氣嗎？嗬嗬，算了吧，至少六毛是知道自己到底有幾斤幾兩，他或許可以借助主場，借助現在全盤接盤雨蜂巢的聲望去短暫地壓製住這些人，並還能夠和他們這些人來個無形中的氣場對抗，但卻無論如何都做不到一直在與眾人氣場相互碰撞大戰的過程中而始終麵無懼色。但也不要緊，因為六毛除了知道自己的小身板有多大力量，也更知道這些人之中一定會有人比自己要更早露出怯意，他們也一定會有人會在自己壓製不住，扛不住場下這些人給的壓力之前去率先露怯，當先忍不住說出一二。
不要問六毛為什麽敢如此自信，不要想六毛為何能夠又如此確定，因為隻有一個字，進。因為六毛更知道自己全無退路，若不能夠一次次地抓住每一次機會去讓自己的實力壯大，去打造穩固自己的團隊，那麽六毛就永遠也別想登上張大富的高度，就算是在遊戲中也一樣。
我是說了要全盤接收雨蜂巢，可我並沒有說也要全盤一個不落下地把你們這些人同樣全都收了不是？六毛再次說道，這些話說完心裏也是暗暗偷笑。
唉，六老板你！
那六老板您這邊準備怎麽打算，是要我們全部走掉嗎？好家夥，這卻是本來穩若泰山的穩當派一聽六毛這麽說卻也是忍不住了，同樣跟在衝動派的後麵問道。
而這人一開口，六毛也是知道這重頭戲該要來了。
隻聽六毛笑了笑說道，全部走掉倒不至於，但也不一定，我想各位也都是工作年限比較長的老員工了，應當知道一個企業，一個公司若是沒有一個規章製度是絕對不行的，所以對於不遵從，也根本不想遵從我們公司的規章製度是絕對零容忍的，你們這些人我們就算是一個都不要，也絕對不允許有這種情況發生。
哦，原來六毛這是在擔憂大家這些人不遵從他的規章製度啊，怪不得呢，但又如何？你六毛不想要大家不遵從你的規章製度，那我們卻還同樣更不想要身上有那麽多的條條框框的。但不管怎麽說，還是先問問再說唄。
也沒有很多規章製度，嗬嗬，我也是從底層慢慢爬起來的，我知道大家也都不喜歡這些規章製度，而且若說這些工作上的規章製度的話，大家都是做蜂蜜一個比一個時間長的師傅，都是更比我這個門外漢要更懂些。但我卻也不是說就不給大家製定這些了，我是這樣子給大家製定的，大家之前在什麽崗位還是在什麽崗位，但有效期隻有一個月，而一個月之後我會根據給大家安排的管理層記錄的這一個月裏大家的各自情況，然後根據這個情況去決定大家是升職還是降薪，是繼續還是離開。至於這一個月大家怎麽各自工作，嗬嗬，這個照例就好。
當然了，有約束自然就也有自由，大家隻要手頭上的任務完成，那麽就可以在不耽擱工作的情況下自由活動，新公司不會再限製這些。
而另外，因為我之前店鋪的人手也並不是很多，但我現在也熟悉你們這些人，所以這個管理層就先全部由我店鋪的人去做，至於你們這些人裏原有的管理層，嗬嗬，全部罷免，若各位沒有異議就留下，可以試試一個月之後給你們的機會看能不能讓你們誰去填補這些個空缺的管理層，若覺得留下根本不能再給予你們想要的，或者你們接受不了這樣子，那麽也歡迎離開。
並且我這裏再說明一點，我這個管理層並不是一成不變的，三個月一個考核期，而這個考核優勝者可以挑戰你們科長，主任，總監，也包括總經理，都可以挑戰，而挑戰成功可以自己來當這個科長，主任，總監，總經理，挑戰失敗就不用提了，啥也沒有。但注意必須是一級挑戰一級，而不能是跨級別挑戰。六毛說到這裏也是一個個地把自己身邊這些員工的職位介紹了一下。
哦，我在給你們說明一點，我不知道你們之前的管理層是怎麽一個級別劃分，但我現在是這樣子給你們分的，一個科長管十個人，一個主任管十個科長，一個總監管十個主任，至於總經理除了要聽我的，你們所有人都可以管，任何事都可以。
當然了，我知道現在這些個位置還有很多空缺，但剛才說了，你們所有人之前的管理層全部罷免，如果還想當管理，可以，看你們這一個月的行動，我必須要說明一點，我們新公司不養閑人，也養不起閑人，而你們這些人對我來說的確是太多了些，我是不可能會去一個個地記住你們都是誰的，哦，對了，不要去想著怎麽樣巴結我，或者是巴結這些你們的領導，至少你們能夠拿出來的東西，在我這裏是遠遠看不上眼的，而我既然看不上眼就不可能會容許我現在任命的管理層去搗鼓這些東西，所以你們千萬不要說什麽你工作多努力，更不要跟我打感情牌說你家境怎麽怎麽不好，想要我記住你們，也很簡單，好好的在這一個月時間裏好好工作就行。若真是覺得本來是個管理，現在我一下子讓你們下馬了，接受不了，那麽還是剛才那句話，歡迎離開。哦，對，其他人不願意跟著我這個新老板幹也歡迎離開。
好了，我沒什麽好說的了，現在到你們選擇的時間到了，要走要留都隨你們。
眾人說實話都是沒有想到六毛會這樣說，也真是從來都沒有見過這樣的老板，哪有上來就要把所有人的職位都給罷免的，這不是明擺著欺負人嘛，擱誰誰願意，可敢鬧嗎？人家又是透露出了歡迎離開，而且還是說出了寧願一個不留讓大家全部離開的話，這誰還敢鬧？這幾千號人都做了？都去重新找工作嗎？但一個人好找工作，十個人也好找，但你一下子有幾千號人去找，可又哪裏來得了那麽多的工作缺口等著？
聽到六毛這些話走的人是不少，可留下來的人卻更多，隻聽他們剩下的這些人問出了他們最關心的問題，那六老板，我們這一個月的工資是多少？
而這裏聽到有人問這句話，他們這些人也是心想，嗬嗬，工資那不是一樣的嗎？難不成這六毛還能夠給大家再降點不成？嗬嗬，那樣子最好，也真是如了六毛的願，反正他不是一個人也不想留嗎，嗬嗬，剛好，剛好。
但六毛給出的工資卻不一樣，隻不過不是降，而是升，這卻是六毛經過這次事件之後，認識到了，金錢其實能做很多事情，而金錢靠節省也卻是永遠也節省不過來的。
隻聽六毛是這樣子對大家說的，他們走了其實也不隻是對我是好事，因為我就可以少記這麽多人，而對你們來說則是，他們的工資可以轉交給你們身上，就是說，他們走之後我所節省出來的工資支出不會收回來，而是轉交到你們身上，也就是相當於給你們漲工資了，所以你們現在還可以再看看周圍人有誰要走，那麽趕緊讓他走，然後你的工資就可以再漲上去一點。
眾人聽到這，也都是一陣轟笑，但卻沒有人想要再走，甚至還未走遠的人聽到六毛這番話都是準備要回來了，但既然已經走了，六毛哪裏還能容許他們再屁顛屁顛地跑回來？
哦，至於說你們的工資是多少，嗬嗬，這個標準還是和以前一樣的，你們之前是多少工資那麽現在就是多少工資。不過這個工資是平均分的，就是說所有人都一樣。而管理層則是科長比你們之前上調15%，主任比之前上調20%，總監比之前上調25%，總經理占股權20%。嗯，這些崗位三個月考核成功的可以挑戰一次，成功的話。那麽這個獎勵也就是你的哦。還有一點，因為現在還有多餘的空崗，所以，三個月後隻要考核成功。那麽也可以直接當上科長，然後再是主任。總監，總經理。
而六毛這番話說完也是讓一旁的官兵配合著1485這些人把早已準備好的金幣拉到台上，成小山堆似的堆積在眾人眼前，意思是告訴大家，錢財我不缺，給你們說的這些不是說空口白話。
好了，你們還有什麽問題？六毛看到兩百萬金幣已經被他們完美地展現了出來，笑了笑卻是問道。
能有什麽問題？還有什麽問題？六毛都已經把話說到這份上了，他們還能夠說啥，說你們趕緊走，趕緊走，這樣子我才能多賺點工資嗎？可六毛把話這麽說，誰還會願意離開，他們在哪裏可不都是為了賺錢養家，而且現在六毛還不止是給大家一個額外的工資，還提出了管理層的工資都會比之前要上漲，並且又拿出了這麽多金幣證實了六毛這些話不是空口白話，那麽這樣子大家又哪裏還有問題？都是想盡快做事，這樣也才能拿到六毛給出的這麽優厚的工資嘛。
那好，既然大家也都沒什麽問題，那麽就準備一下各行其誌吧。大家不會還要我再給你們一個個地布置工作吧！哈哈。
不過在做你們各自的事情之前，咱們現在所有人卻還要給咱們新成立的這家公司，紫竹林，去做一件事來宣告咱們紫竹林的誕生。記住啦，你們現在所屬的公司名字叫做－－紫竹林。
而你們現在給紫竹林做的第一件事情就是開山造林，把咱們這雁蕩山再開發一遍，然後用林子去把咱們紫竹林的地方全部覆蓋進去。
現在你們十個十個一排分成一個小組然後各自找好你們的科長後麵站好就行，沒有科長的，就十個站成一排就好。想要賺錢的抓緊了，開始做事了。
而這會兒功夫兒過去，見到那邊的工人們也是弄好了自己的事情，六毛便是讓1485他們幾個用大喇叭把這些人都給叫了個過來。
不過還別說有時候人多了一點就是麻煩事，之前讓這些城民捐款如是，就是單單不停地收錢都收了將近一天，現在讓他們集合也是，就是光讓他們喊嗓子都是幾乎喊破了天。
而讓城民捐款一年，十年也不一定有一次，可以不去理會這些，反正數錢數到手抽筋的感覺也就這麽一次，咬咬牙堅持過去就沒有了，可讓他們集合卻不會僅僅隻是一次兩次，而是不說天天，起碼隔個半個月一個月要讓他們這些人過來集合一次的，那麽難不成要每一次都要喊破喉嚨，叫破嗓子才可以嗎？一次兩次還好，可這多了，這誰能夠頂得住？
機製，還是一個機製，六毛知道現在自己團隊缺少一個有效的機製，若是建立起一個機製，那麽就不用每次都過來喊他們才行了。就比如說是給他們固定一個時間點，給他們分清楚崗位，讓他們各自十人為團，百人為伍這樣子。但當然了，這個前提也是要先有一個威信，否則縱使是這樣子，但膽大的隻要有一個就能夠帶動數個，而到時候這麽多人隻要有幾個膽大的稍微帶動下，便根本沒有人會理會這個規定，這個機製。
各位！我先告訴大家一個壞消息，就是說你們現在所有人都被失業了，都沒有工作了。六毛找了一個高台站上然後對已經全都聚集過來的大家說道，而說完這番話，六毛便不再開口，而是靜靜地看著台下。
而一聽六毛這麽說，大家都是以為這怕是有什麽套路，根本也是不想去接六毛的這番話，準備和六毛打個拉鋸戰，反正現在誰先開口便是喪失了主動權，現在就算聽這六毛說大家都失業了，但又怎麽樣？該著急的不是大家這些人，而是想招大家這些人做事的六毛才對，況且他這家夥不也是早都在外麵便開始說了，他們要全盤接收雨蜂巢，那麽這樣子的話，大家又幹嘛要開口呢？跟六毛好這就是了唄。
可惜，有時候也真不是誰人多誰就能夠說的算的。六毛此刻在台上的確是一個人，並且他一個人還麵對著台下的一幫子人，但六毛的這一個人卻代表著他們新公司，而台下的這一幫子人也同樣可以說是一個整體，於此，自然地也相當於是一比一的相對，而六毛這個整體是一個人自然又是沒有什麽能夠分散的，但這台下就不一樣了，雖說是一個整體，但這個整體卻是有不同的人，不同的思想組成，而這些人之中有的人覺得六毛這麽問是套路，但尤其見到六毛說完之後就站在台上再也不說了，原本本就心誌不堅，真的擔心失業的事情的剩下一批人也是再也繃不住盤子，忍不住對六毛問了出來，六老板你這話是什麽意思？你這邊不是要全盤接收雨蜂巢嗎？那怎麽？
怎麽什麽？嗬嗬，怎麽我沒有把你們這些人也全部接收，你是想說這個吧！六毛見此嗬嗬笑道。
而這個人的開口也的確正是六毛再等並且很想要看到的結果，的確，若是再等一會兒，說不準六毛自己也該要崩盤撐不住了，畢竟他把這些人全部交過來也真不好就這麽跟他們一直無形地對視的，尤其是時間越長，六毛在無形中麵對的壓力也就會更大，嗬嗬，一個人的氣場若是能夠籠罩一群人的氣場，並且還是根本無懼時間延長加深，那麽這個人的氣場到底是要有多強大才行呀！像海賊裏麵的霸王色霸氣嗎？嗬嗬，算了吧，至少六毛是知道自己到底有幾斤幾兩，他或許可以借助主場，借助現在全盤接盤雨蜂巢的聲望去短暫地壓製住這些人，並還能夠和他們這些人來個無形中的氣場對抗，但卻無論如何都做不到一直在與眾人氣場相互碰撞大戰的過程中而始終麵無懼色。但也不要緊，因為六毛除了知道自己的小身板有多大力量，也更知道這些人之中一定會有人比自己要更早露出怯意，他們也一定會有人會在自己壓製不住，扛不住場下這些人給的壓力之前去率先露怯，當先忍不住說出一二。
不要問六毛為什麽敢如此自信，不要想六毛為何能夠又如此確定，因為隻有一個字，進。因為六毛更知道自己全無退路，若不能夠一次次地抓住每一次機會去讓自己的實力壯大，去打造穩固自己的團隊，那麽六毛就永遠也別想登上張大富的高度，就算是在遊戲中也一樣。
我是說了要全盤接收雨蜂巢，可我並沒有說也要全盤一個不落下地把你們這些人同樣全都收了不是？六毛再次說道，這些話說完心裏也是暗暗偷笑。
唉，六老板你！
那六老板您這邊準備怎麽打算，是要我們全部走掉嗎？好家夥，這卻是本來穩若泰山的穩當派一聽六毛這麽說卻也是忍不住了，同樣跟在衝動派的後麵問道。
而這人一開口，六毛也是知道這重頭戲該要來了。
隻聽六毛笑了笑說道，全部走掉倒不至於，但也不一定，我想各位也都是工作年限比較長的老員工了，應當知道一個企業，一個公司若是沒有一個規章製度是絕對不行的，所以對於不遵從，也根本不想遵從我們公司的規章製度是絕對零容忍的，你們這些人我們就算是一個都不要，也絕對不允許有這種情況發生。
哦，原來六毛這是在擔憂大家這些人不遵從他的規章製度啊，怪不得呢，但又如何？你六毛不想要大家不遵從你的規章製度，那我們卻還同樣更不想要身上有那麽多的條條框框的。但不管怎麽說，還是先問問再說唄。
也沒有很多規章製度，嗬嗬，我也是從底層慢慢爬起來的，我知道大家也都不喜歡這些規章製度，而且若說這些工作上的規章製度的話，大家都是做蜂蜜一個比一個時間長的師傅，都是更比我這個門外漢要更懂些。但我卻也不是說就不給大家製定這些了，我是這樣子給大家製定的，大家之前在什麽崗位還是在什麽崗位，但有效期隻有一個月，而一個月之後我會根據給大家安排的管理層記錄的這一個月裏大家的各自情況，然後根據這個情況去決定大家是升職還是降薪，是繼續還是離開。至於這一個月大家怎麽各自工作，嗬嗬，這個照例就好。
當然了，有約束自然就也有自由，大家隻要手頭上的任務完成，那麽就可以在不耽擱工作的情況下自由活動，新公司不會再限製這些。
而另外，因為我之前店鋪的人手也並不是很多，但我現在也熟悉你們這些人，所以這個管理層就先全部由我店鋪的人去做，至於你們這些人裏原有的管理層，嗬嗬，全部罷免，若各位沒有異議就留下，可以試試一個月之後給你們的機會看能不能讓你們誰去填補這些個空缺的管理層，若覺得留下根本不能再給予你們想要的，或者你們接受不了這樣子，那麽也歡迎離開。
並且我這裏再說明一點，我這個管理層並不是一成不變的，三個月一個考核期，而這個考核優勝者可以挑戰你們科長，主任，總監，也包括總經理，都可以挑戰，而挑戰成功可以自己來當這個科長，主任，總監，總經理，挑戰失敗就不用提了，啥也沒有。但注意必須是一級挑戰一級，而不能是跨級別挑戰。六毛說到這裏也是一個個地把自己身邊這些員工的職位介紹了一下。
哦，我在給你們說明一點，我不知道你們之前的管理層是怎麽一個級別劃分，但我現在是這樣子給你們分的，一個科長管十個人，一個主任管十個科長，一個總監管十個主任，至於總經理除了要聽我的，你們所有人都可以管，任何事都可以。
當然了，我知道現在這些個位置還有很多空缺，但剛才說了，你們所有人之前的管理層全部罷免，如果還想當管理，可以，看你們這一個月的行動，我必須要說明一點，我們新公司不養閑人，也養不起閑人，而你們這些人對我來說的確是太多了些，我是不可能會去一個個地記住你們都是誰的，哦，對了，不要去想著怎麽樣巴結我，或者是巴結這些你們的領導，至少你們能夠拿出來的東西，在我這裏是遠遠看不上眼的，而我既然看不上眼就不可能會容許我現在任命的管理層去搗鼓這些東西，所以你們千萬不要說什麽你工作多努力，更不要跟我打感情牌說你家境怎麽怎麽不好，想要我記住你們，也很簡單，好好的在這一個月時間裏好好工作就行。若真是覺得本來是個管理，現在我一下子讓你們下馬了，接受不了，那麽還是剛才那句話，歡迎離開。哦，對，其他人不願意跟著我這個新老板幹也歡迎離開。
好了，我沒什麽好說的了，現在到你們選擇的時間到了，要走要留都隨你們。
眾人說實話都是沒有想到六毛會這樣說，也真是從來都沒有見過這樣的老板，哪有上來就要把所有人的職位都給罷免的，這不是明擺著欺負人嘛，擱誰誰願意，可敢鬧嗎？人家又是透露出了歡迎離開，而且還是說出了寧願一個不留讓大家全部離開的話，這誰還敢鬧？這幾千號人都做了？都去重新找工作嗎？但一個人好找工作，十個人也好找，但你一下子有幾千號人去找，可又哪裏來得了那麽多的工作缺口等著？
聽到六毛這些話走的人是不少，可留下來的人卻更多，隻聽他們剩下的這些人問出了他們最關心的問題，那六老板，我們這一個月的工資是多少？
而這裏聽到有人問這句話，他們這些人也是心想，嗬嗬，工資那不是一樣的嗎？難不成這六毛還能夠給大家再降點不成？嗬嗬，那樣子最好，也真是如了六毛的願，反正他不是一個人也不想留嗎，嗬嗬，剛好，剛好。
但六毛給出的工資卻不一樣，隻不過不是降，而是升，這卻是六毛經過這次事件之後，認識到了，金錢其實能做很多事情，而金錢靠節省也卻是永遠也節省不過來的。
隻聽六毛是這樣子對大家說的，他們走了其實也不隻是對我是好事，因為我就可以少記這麽多人，而對你們來說則是，他們的工資可以轉交給你們身上，就是說，他們走之後我所節省出來的工資支出不會收回來，而是轉交到你們身上，也就是相當於給你們漲工資了，所以你們現在還可以再看看周圍人有誰要走，那麽趕緊讓他走，然後你的工資就可以再漲上去一點。
眾人聽到這，也都是一陣轟笑，但卻沒有人想要再走，甚至還未走遠的人聽到六毛這番話都是準備要回來了，但既然已經走了，六毛哪裏還能容許他們再屁顛屁顛地跑回來？
哦，至於說你們的工資是多少，嗬嗬，這個標準還是和以前一樣的，你們之前是多少工資那麽現在就是多少工資。不過這個工資是平均分的，就是說所有人都一樣。而管理層則是科長比你們之前上調15%，主任比之前上調20%，總監比之前上調25%，總經理占股權20%。嗯，這些崗位三個月考核成功的可以挑戰一次，成功的話。那麽這個獎勵也就是你的哦。還有一點，因為現在還有多餘的空崗，所以，三個月後隻要考核成功。那麽也可以直接當上科長，然後再是主任。總監，總經理。
而六毛這番話說完也是讓一旁的官兵配合著1485這些人把早已準備好的金幣拉到台上，成小山堆似的堆積在眾人眼前，意思是告訴大家，錢財我不缺，給你們說的這些不是說空口白話。
好了，你們還有什麽問題？六毛看到兩百萬金幣已經被他們完美地展現了出來，笑了笑卻是問道。
能有什麽問題？還有什麽問題？六毛都已經把話說到這份上了，他們還能夠說啥，說你們趕緊走，趕緊走，這樣子我才能多賺點工資嗎？可六毛把話這麽說，誰還會願意離開，他們在哪裏可不都是為了賺錢養家，而且現在六毛還不止是給大家一個額外的工資，還提出了管理層的工資都會比之前要上漲，並且又拿出了這麽多金幣證實了六毛這些話不是空口白話，那麽這樣子大家又哪裏還有問題？都是想盡快做事，這樣也才能拿到六毛給出的這麽優厚的工資嘛。
那好，既然大家也都沒什麽問題，那麽就準備一下各行其誌吧。大家不會還要我再給你們一個個地布置工作吧！哈哈。
不過在做你們各自的事情之前，咱們現在所有人卻還要給咱們新成立的這家公司，紫竹林，去做一件事來宣告咱們紫竹林的誕生。記住啦，你們現在所屬的公司名字叫做－－紫竹林。
而你們現在給紫竹林做的第一件事情就是開山造林，把咱們這雁蕩山再開發一遍，然後用林子去把咱們紫竹林的地方全部覆蓋進去。
現在你們十個十個一排分成一個小組然後各自找好你們的科長後麵站好就行，沒有科長的，就十個站成一排就好。想要賺錢的抓緊了，開始做事了。