有道是第一次的印象永遠是最深刻的,雖然1485有心說自己可以再把八成的薪資拿出來,隻要自己是總經理,但姑且不說他內心到底又能不能接受,就算他接受了,可他又能怎麽說呢?難道說他要每個月都拿出來八成的薪資?我擦,他不賺錢了?他想要當總經理不就是想要賺更多的薪資,可現在讓他每個月拿出八成,這還讓他混什麽?每個月賠本賺吆喝麽?


    而至於說2587剛剛又沒說他自己能夠每個月拿出七成,但他卻不也沒說自己是幾個月拿出七成吧,這又沒說,那誰能說他到底是一個月,還是兩個月,三個月拿出七成?那這樣子又讓1485自己怎麽說,難不成要說什麽他2587這樣子根本是在敷衍大家,看似說是拿出自己七成的薪資,但指不定是三個月,四個月甚至半年一年才拿出自己一個月的七成薪資嗎?


    得了吧,這樣子就算自己說出去可又能怎麽樣呢,所得到的最好結果也無非是讓大家知道他根本是在敷衍大家,根本沒有什麽說是要誠心拿出七成薪資給大家建立基金的。


    但這對他是沒有什麽好處,起碼他要是還想像之前那樣糊弄大家則根本不太現實,至少要給大家說出個時間來,讓大家知道他會多久拿出七成的薪資給大家,又都給大家的的具體獎勵都是什麽,但誠然這樣做的確是會讓他得到損失,可對自己又有什麽好處?難不成自己這樣子就能夠說是當上總經理了不成?別鬧,大家夥兒又都也不是傻子,自然知道誰也不可能每個月都是拿出七成的薪資貢獻出去,就隻是為了大家好,而落到自己手裏卻是隻有那麽微薄的一點。


    何況再者說了,這樣子自己好處根本看不到,反而還是平白地得罪了2587,的確自己剛剛是和他競爭了總經理,算是他的對手,但這個是正常的競爭,可現在若是自己在這個正常競爭的情況下去添加一點多的東西,再把他的短給揭出來然後自己還根本除了他的仇恨什麽都撈不著,那可不是太不值得,也太不適合了。


    真是的,得罪不起,起碼這樣子是根本不能得罪的,因為不值,因為浪費。


    而經過2587這麽一弄,剩下的也就沒什麽說道了,也正常高漲的時刻永遠都是短暫的,和1485這麽一番總經理職位的比拚,剩下的總監,經理,組長什麽的也真的是個蝦兵蟹將之類,不值得稱道,不過也還別說,眾人對起這個還真是挺感興趣的,因為六毛老板說所有人都可以競爭管理,而不再隻是讓大家夥各自看熱鬧。


    別人的熱鬧再過好看,但我們更需要的是自己的熱鬧,而無論好看不好看,因為都是自己的,也更因為自己可以試著參與進去。


    一番折騰下來,大致上所有的管理職位都是沒了空缺,從總經理到組長,每個職位都是有了人選,大大小小無一再漏。而之所以說是大致上,則是因為六毛畢竟是按照滿編四千人去搭建的組織架構,而他的紫竹林現在的實際人數是沒有那麽多的,因此自然地雖然是有那麽多職位,可一些人還真的是和沒有也無區別,空空占了個管理的職位而已。


    不過六毛也沒工夫管這些,就算找人補齊,可現在也不是他的事情了,而是底下的人事部總監負責的。


    現在六毛的紫竹林不是分成了四個部門麽,銷售,運營,人事管理和市場分析,而他的銷售部總監是17926,運營總監是張小宇,人事總監是3569,市場總監則是肖芳紅。


    不過雖然這般選出來之後,可卻還是暴露出了六毛這裏根本沒有什麽人才,否則也不會選出這麽個結果,3569,肖芳紅這兩個完全沒有任何經驗的人就當上了總監。


    而也比較有意思的是本來張小宇競爭成總監之後是想要負責銷售部的,但是老板的一個吩咐讓得17926做銷售總監,而自己則是做運營這塊,得!雖然這自己根本不擅長這些,可又能有什麽辦法呢?或者說放著好好的總監不當去在17926銷售部總監手下去當個經理?算了吧,有道是寧做雞頭不做鳳尾,自己一個人在運營部做總監指使別人不比在銷售部被人驅使要強的多?何況誰說自己就不能也更不會做運營總監的工作了?


    而這還是張小宇,這多多少少還有些譜,畢竟他雖然沒有負責過運營,但好歹也是銷售部經理的人物,現在升了個總監也不算是太過離譜,可3569和肖芳紅呢?肖芳紅還好說畢竟人家有狀元學曆,就算沒有什麽經驗,可現在六毛不是手底下沒啥人麽,而且票數又擺在這裏,那麽自然地就是總監嘍,但3569能當上總監卻真的是運氣,哦,應該說是借助別人的實力達成的運氣,很簡單,因為3569是跟著六毛混的,因為在場的所有員工們剛剛都聽到了六毛給出的獎勵政策,此時正自感謝六毛呢,而現在是所有員工都投票,那麽就算是有一些能力確實強於3569的,但其實也是不行,因為更多的人是不認識那麽多人的,你強不強,厲不厲害除了經常和你接觸的人,別人是不知道的,而紫竹林三千四百多人,就算這些厲害的拉個百十來票,可跟在老板,借著他這股東風的3569怕是隨隨便便都能拉出個紫竹林所有人數的零頭出來,那麽總監又怎麽樣?沒有經驗又怎麽樣,甚至很廢材又如何,照樣能夠做一做再說。


    而這你能說他能力很差,根本當不了總監嗎?算了吧,你怎麽知道他能力很差,你和他都接觸不深好吧,現在幾百個人都認同他當選總監,這你還找誰說理,哪哪都是你的對頭?


    所以說想要做總監,要麽能力很強,大家不服不行,但這種人也少,要麽啥都不會,找人抱個大腿,大家不推也不行,因為不看僧麵看佛麵麽,嗬嗬,而這種人其實是最多的,因為我們都是啥也不會。


    至於這裏麵的1485去哪了,沒了唄,鬼知道去哪了,反正總監裏麵沒有他的份,因為大家現在很多人都是不想投他票數,也不為啥子,可能是您太厲害不能得罪唄。嗬嗬,怎麽說也是和2587站在過對立麵的人,這種時候剛剛又確認2587繼續留任總經理一職,這樣子就算有人要巴結,可誰願意會在這時候去巴結?燒冷灶也不是這麽個燒法不是。


    紫竹林有了各級別劃分之後,所有人都是感覺一下子變得不一樣了,也趁著人都聚的很齊,2587這個總經理哪怕在六毛已經出去做別的事了,卻也是讓大家再開個會,要定個規矩出來。當然在六毛走之前也是和他說了這個事情,但六毛心想現在各部門的組織架構都是弄好搭建出來了,那麽再讓自己留下來聽他們定這些紫竹林詳細的規矩,那還要他們這些人做啥子?好歹是個老板,大方向給他們定下,剩下的就讓他們做就是了,好了自己輕鬆,不好就換能力強的人唄。當然了,六毛雖然心的確很大,可以真的這麽不管他們而自己去處理別的事情,但處理其它事之前還是悄悄地又折返回來找了個僻靜角落暗中觀察了2587這個總經理的一會兒,看看他處理應對這些人的能力是不是真有他自己認為的那麽好。


    大家也知道新官上任三把火,我這個雖然不是新官,可老板才剛剛給咱們發了薪資,現在若是不好好貢獻一下豈不是太過於對不起咱們剛到手的薪資?


    我不知道大家怎麽樣,反正我是沒見過讓員工們啥事情都不幹就先發薪資的老板,而且還是在咱們原先的薪資上翻了幾倍,大家想跟著這樣的老板幹嗎?


    當然想了。下麵人一聽到這全都說道。


    嗬嗬,不想才怪呢。這麽豪爽大方的老板怕是沒有誰不想跟著幹,但我這裏想請問大家,大家是想一直跟著老板幹下去呢,還是就此領了老板多給咱們先發的工資要麽耗時間混日子,要麽是直接走人呢?


    我想也沒有誰不想一直跟著這麽豪爽大氣的老板幹下去吧,畢竟能像老板這樣的人真是不多,過了這村就沒這店,那麽既然想跟著老板幹下去,並且還想要一直跟著,那大家自己說咱們能夠每天混日子隨便做做任務就行了嗎?


    咱們老板是很豪爽也很大氣,但你可以對別人很豪爽,把自己有的東西很大氣地分給他一些,可我請問你會願意一直大氣地把東西分給他嗎?你不會,也沒有誰會把東西一直平白無故地分出去給人,我們能得到這些東西,更多的隻是因為我們付出了相應的價值,這才得以通過貢獻去換取得到這些東西。


    所以,奉勸大家一句,薪資老板已經發了,這我就不說啥了,但我希望大家若不是想要拿著這一個月薪資走人,那麽大家就老老實實地幹下去。我也相信大家的目光也不會真的短淺到哪裏去,肯定是能夠看出來跟著六毛老板工作是有前途有光景的,而不是根本幹不下去。


    我告訴大家一句話,無規矩不成方圓,咱們既然要做好這件事情,那麽當然地就該製造出一些規章製度來督促同時並約束我們去更好地完成這件事情,否則,任何事情也都不是說能夠一下子就完成的,在完成這件事情的漫長時間裏,我們剛開始的確能夠做到非常賣力地去做,但我們的精力,熱情畢竟也是有限的,間續的,所以我們就需要這些外在的規章製度去督促並約束我們持續進行。


    老板提出了一個獎勵製度,但光有獎勵大家可能還不會有什麽感覺,我就再提出一個處罰措施,覺得自己沒事,根本不想要那麽多獎勵好好做事的,那就從你身上原本的東西中去拿出一部分出來,讓你找找失去的感覺和少得到一些的感覺是不是一樣的。


    哦,對了,這個不接受反駁,任何反駁都不接受。因為你們現在還是咱們紫竹林的員工,當然也不用想著去找老板,嗬嗬,老板是不會出麵罰你們什麽,但我想請大家記住凡事從來都是相對公平的,若隻有獎,而沒有罰,那麽還算什麽相對公平。


    先說規章製度,老板是就一個意思,隻要大家把工作做好就行,當然老板是沒什麽要求,可我們對自己卻必須要有要求,我也就隻要求大家一個,即誰出問題罰誰去解決它,並且給予賠償出相應因此而耽擱的人工,耗材,時間等成本,而若是製造出了問題解決不了,那麽罰金相應上升一倍,同時這罰金的一半拿出來給予幫忙給你解決問題的人作為獎勵。


    而處罰措施大家也不要單純地以為就僅僅是這些就完了,處罰麽,當然也是要落實下去的,老板給的獎勵都這麽優厚了,咱們逼迫自己的力度若是不再大些,讓處罰多一些,那麽不說咱們對不對得起老板,就說咱們對不對得起老板給出的,我拿出的這麽多獎勵?


    當然這處罰也不多,起碼對於老板的獎勵是遠遠不多的,所有人手頭的事情出了問題之後除了剛剛說的製度懲罰,還將采取連坐機製,也就是說有一人手頭的事情出了問題,那麽隻要是和這件事情相關的人員,就必須同樣去自己買單去解決這個問題,另外出了問題的所有這些和事情直接相關的人員,全部都要當著咱們整個紫竹林員工的麵去裸奔,問題小就脫掉上衣裸奔一圈,問題大就上下衣全都脫掉裸奔十圈,百圈。嗬嗬,懲罰也不重,就是一些小手段,大家有興趣非常歡迎體驗一下,起碼這個並沒有讓大家再額外交罰金不是。


    嗯,咱們每周進行一次例會,所有員工都要參加,遲到五分鍾直接交罰金再說,五分鍾以下不交罰,不過倒是可以嚐試下在體育場,在球場等地方裸奔的感覺和在這裏當著千數人的麵裸奔是什麽差異。


    好了,大家該幹嘛幹嘛去吧,各組管理層留下,咱們再開個小會。

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