路是一步步走出來的，眼前的難再難可其實卻也更是簡單，因為隻要你簡單的上前，然後一步步的用手簡單的把擋在你麵前的東西給搬開就行了。但若是就這樣停滯不前，或者說是徘徊了許久始終都是幾乎在原地打轉，那麽也就根本沒有什麽是簡單的，因為此時的你已經是把簡單的東西給弄的複雜化了，給潛意識的覺得這是複雜的，所以才會一直做不出結果，一直的是看到難而難。
六毛現在的紫竹林，紫竹聯盟拿出去說的話也很難，因為才剛剛建立製度，因為畢竟才剛剛屬於六毛，因為這些人都還和六毛不熟呢，在這樣的狀態下，讓得六毛去帶領他們所有人，讓所有人都聽從六毛的，一絲不苟的去執行他的命令，然後並去實現六毛想要的結果，將紫竹林，紫竹聯盟快速的成長起來並在廣安省徹底的站穩腳跟，這樣又何不是說很難呢？
但卻也並不難什麽，因為在這廣安省其實也並沒有誰能夠算得上是六毛手下紫竹林，紫竹聯盟的對手，起碼在廣安省蜂蜜行業來說是這樣的。
當然了，這也是要六毛一定要先穩固住他的產業再說。否則什麽都是虛的，他的最大對手也從來不是廣安省蜂蜜行業的任何人，或是其他誰，而隻是他自己，隻是他自己手下的紫竹林和紫竹聯盟。
六毛在這裏到是不敢讓他的紫竹林去融入到他的紫竹聯盟裏麵，至少現在他是不敢的，因為現在無論是他的紫竹林也好，還是紫竹聯盟也罷，都是相對來說並不是很穩定的，尤其是他現在剛剛接手過來的紫竹聯盟更是如此，而假若是這個時候六毛再一旦把紫竹林加入到紫竹聯盟裏麵，那麽不是難保有人，而是必然有人會覺得六毛這是要準備把紫竹聯盟變做是他的一言堂，否則他幹嘛要將紫竹林加入到紫竹聯盟裏麵，這不是明擺著想要紫竹聯盟的更多人都去聽他的，並做到令行盡施呢，但這說句實在話，誰會願意聽他的，特別是在這個人還什麽都沒做的時候。沒有幾個人是會願意聽他的，都沒有信任感，這樣子又憑什麽會去願意聽他的的呢。
其實雖然說是每個人的性格都不一樣，每個人的思維，以及行事方式都不一樣，也有的人聰明，有的人笨拙，有的人懂得很多，有的人卻又什麽都不懂，這樣的一群人放在一個團隊裏，那麽按理說這個笨拙的，什麽都不懂的人必然是存活不下去，但其實某些時候這個笨拙的，什麽都不懂的人不但是能夠存活的下去，而且還是可以比這些聰明的，懂得很多東西的人都能夠過得更瀟灑。
因為隻有一點，團隊中沒有誰的能力是一定必不可少的，團隊也並不是說就一定是要單一的靠著某個人的，那麽這個人會很聰明，聰明絕頂，會懂得很多很多，學識淵博，但卻並不一定是必不可少，一定離不開的，而當然了，能夠留下這個團隊，也必然是要能夠給這個團隊貢獻出一份力量，哪怕這個人或許真的很笨拙，也真的是什麽都不懂，但卻也並不是說一無是處，因為他留下來了。
而他留下來的理由就是，他是很笨拙，但他夠努力，別人隻是混著工作的時候，他努力的盡心做事，別人隻是專做著自己能夠做的事情，但他因為自己做不到，便將這個自己找到的機會去推給別人，去讓其他人幫助自己去把握這個機會，然後促使自己留下來。
然後他的確什麽都不懂，但他能夠拉到人，拉到客戶，讓懂得人去和客戶坐下來談，然後他因為跟在後麵，跟在不同的同事之間，聽的到不同同事之間的言論，慢慢的他也就從不懂變成了懂，而也因為他不斷地給予同事之間更多的機會，願意把自己手中能夠成交的機會分出去，所以同事們也都是會非常期待，非常願意和他合作，有什麽事情也都願意幫助他，而這麽一來，他在客戶這邊積累得到了認可，在同事之間這邊貢獻得到了尊重，哪怕他最後也真的什麽長進也沒有，但卻又怎麽樣呢？他依然是團隊中必不可少的一份子，這個團隊少了誰也不會少了他，不會少了他這種人。
而六毛手下的2587其實便是這樣的人，他對於管理的確是什麽都不懂，對於銷售也同樣都是什麽都不會，之前隻不過是做過城主府下人的他又哪裏有的這等經曆，就算之前跟在六毛後麵，也隻不過是店鋪的一個小小夥計，還隻是不顯眼的那一個。這樣子他又從何說是懂得管理的知識，銷售的經驗，自然是什麽都沒有才是，但也不要緊，因為他會努力，他會借力，他會造勢，用這個團隊的力量去幫他做結果，讓這個結果去得到六毛，紫竹林，紫竹聯盟，廣安省蜂蜜市場這些客戶群體等這批人的認可。
請進。盡管已經不是第一次聽到這有些清冷，有些高貴，又有些動人的聲音，陳主管哪怕年齡也已經不小了，卻還是不禁心神微微一蕩，也還好此時虛掩的玻璃門緩解了此時的尷尬，定了定心神，徑直走了進去。
藍總。再次看到藍總那絕美姣好的麵容，又看到此時藍總仍舊一臉認真地工作著，陳主管又是不禁一歎，不由想道也不知這閨女生的這麽漂亮，還這麽拚做什麽？像自己女兒年齡和藍總也相差不多，可她如今工作都還沒著落呢。唉！不過這也難怪藍總年紀輕輕就獲得如此成就，然而此時雖然心中感慨，嘴上還是開口叫了一聲。
聽到聲音，藍總暫且放下手裏的工作，抬頭看了看，見是人事部的陳主管進來了，便問道：怎麽？莫非是我昨天交待你的有消息了？
見自己也不過剛進來，藍總就已經猜到自己的來意，不由一愣，然後有些驚訝地問道：藍總怎麽知道？可話剛一出口，陳主管立馬心道：哎，怎麽自己見了藍總跟見了什麽似的。這自己是管人事的，最近公司也沒什麽大的調動，人家能不知道嗎？虧自己還這麽一大把年紀了，見了藍總連這點眼力都沒了。
也不等藍總再說，陳主管接著又說道：其實也真是巧了，藍總昨天下午剛跟我說要留意培訓方麵的人才，這今天上午就有人給我投簡曆並打電話要麵試的。這不，剛剛我麵試了一下他。覺得他還不錯，就來請藍總檢查檢查。說著，主動地將付明的簡曆遞了過去，然後靜靜的等待藍總的指示。
仔細地看了一遍，藍總自語道：付明，年齡二十九，中專文憑，現無工作，年輕時曾在浩天待過，精通管理，培訓各方麵經驗，並且開過星級連鎖酒店。
嗬嗬，這次應聘的簡曆確實不錯，不過我想聽聽他麵試的時候怎麽說？藍總看過付明的簡曆後，嗬嗬一笑，對陳主管說道。
陳主管見狀，一五一十的將剛才付明對自己所說的悉數給藍總說了一遍，然後再次看著藍總，準備聆聽藍總的指示。
哦？是嗎？那家夥，哦，不對。嗯，是付明。他真如你剛才所說？
藍總聽完，杏目一挑，然後緊盯著陳主管問道。
嗯，是的。付明確實是這麽對我說的，我同樣是如此複述給藍總的。陳主管肯定的說道。
既然如此，那麽陳主管你的看法是？藍總得到肯定的答複後，再次征詢著陳主管的意見。
不敢，我對付明其實還是頗有好感的，認為可以讓他一試。不過我想還需要藍總在親自麵試對方一次，畢竟從年齡來看，二十九還是小了一點。而且培訓師這方麵我的經驗也並沒有藍總您多。陳主管表達了自己的看法後，卻仍是將話語權交回了藍總的手中，末了又是不漏聲色地讚了藍總一番。
藍總見狀，心裏不禁想道：真不愧是老狐狸，先是在上次麵前果斷的表達了自己的看法，讓上司知道自己敢說敢做。然後再將決策的話語權不漏聲色地交到上司手中，始終不會越俎代庖。最後在不著痕跡地對上司一陣溜須拍馬。對上司大加讚賞。這麽一來，成了就是舉薦有功，反之也可以是自己這方麵經驗不足，總歸是進退有度，可張可馳。
點點頭，對陳主管說道：那這樣，我明天下午三點鍾樣子會有點時間，你看跟他約下，行的話在跟我確認下。
陳主管見藍總答複，便告辭說道：嗯，好的，藍總。那您先忙，我過去跟他約一下。
嗯，好的。藍總客氣地說道。
。。。。
且說另一邊，付明從月月鳥電子離開之後，因為小明這些天應聘是盡量上午約一家，下午再約一家。然後其他時間就是打開電腦或者各方麵走動並打聽所需要的資料，以備了解公司的信息。而今天雖然隻是下午約到了一家，可明天上午卻還有一家已經約好的需要前去麵試。而月月鳥電子雖說跟其人事主管彼此互有好感，然卻仍需再過老總的一關。
所以此時小明所麵對的是選擇是：要麽將明天上午約的推掉，專心攻取月月鳥電子。要麽明天照常應聘，同時月月鳥電子也持續聯係著。
其實人生路上到處都有選擇題，隻不過是麵向選擇的不同，以及選擇方式的不同罷了。
而小明此時所遇到的選擇題其實對於很多人來說或許根本不算選擇題，硬要說的話其實也隻是個多選題。因為沒有誰能保證站在小明的位置就一定能過的了月月鳥電子老總的這一關，所以為了有備無患下一家提前約好的公司為什麽不去？甚至不光如此，就是在沒有確切得到月月鳥電子或是其它公司的答複之前，都會想盡一切辦法的盡可能多應聘幾家公司，盡可能的多投出幾份簡曆。這樣不管怎樣，總會有一家公司選擇自己的時候。
可是如此一來，究竟是公司選擇你，還是你選擇公司，或者兩廂情願？而且小明應聘之前對所要前去應聘公司做的準備工作，如此一來又是否有必要嗎？
對小明來說，每一次應聘其實不是應聘，而是上班。而既是上班，那麽是否能夠容許三心二意？是否能夠對所做工作不去盡心？又是否能夠時刻為自己留條後路？
不，答案當然是不。起碼對小明，對此刻的小明來說是如此。因為小明不會去做三心二意，不會去做不盡全力的事情，起碼此刻的小明是這樣。
那麽有人說，小明之前應聘不也是上午一家，下午一家？這樣一來就不是三心二意了麽？
嗬嗬，對於這個問題，就如同釣魚一樣，撒網的時候自然要撒得大一點，如此才能更快、更有效地捕到大魚。而收網的時候，若是這邊有動靜了，卻不去管它，還是繼續擴大漁網的範圍，那麽最後結果會怎麽樣？魚會在原地等你嗎？
魚沒有動靜之前，自然要多撒網，撒大網，可魚有了動靜之後，那麽就要盡全力去盡快將它捕上岸，否則總有一天它會衝破大網，重新遊回深處。
當然，用捕魚作比喻，或許有人會覺得小題大做了，因為公司又不是魚，誰說在等這個公司消息的同時，再去應聘那個公司，這個公司就不要你了？不現實，不是嗎？
可是，此刻的小明要說的是，魚兒有大魚，也有小魚。而公司卻也是一樣，有小公司，自然也有大公司。小魚〔小公司〕或許會因為漁網〔簡曆〕的束縛，變得再次停滯不前，可大魚〔大公司〕會因為區區的漁網〔簡曆〕的纏繞，就等你抓它嗎？
自然不，誰能保證抓它的隻有你一個？誰又能保證它希望自己的員工三心二意？誰又能在你轉投他處之時保證它依然在此為你停留？沒有人，沒有人能保證。也沒有人敢於立下這樣的保證。
六毛的紫竹聯盟就這樣的一天天在著他的帶領下，在2587這樣子越來越多的人的帶領下慢慢變好了，此時的廣安省蜂蜜市場也終於再也攔不住了六毛，徹底的讓他的紫竹聯盟站穩了腳跟。
敬畏
敬畏規則，敬畏生命，敬畏自我
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六毛現在的紫竹林，紫竹聯盟拿出去說的話也很難，因為才剛剛建立製度，因為畢竟才剛剛屬於六毛，因為這些人都還和六毛不熟呢，在這樣的狀態下，讓得六毛去帶領他們所有人，讓所有人都聽從六毛的，一絲不苟的去執行他的命令，然後並去實現六毛想要的結果，將紫竹林，紫竹聯盟快速的成長起來並在廣安省徹底的站穩腳跟，這樣又何不是說很難呢？
但卻也並不難什麽，因為在這廣安省其實也並沒有誰能夠算得上是六毛手下紫竹林，紫竹聯盟的對手，起碼在廣安省蜂蜜行業來說是這樣的。
當然了，這也是要六毛一定要先穩固住他的產業再說。否則什麽都是虛的，他的最大對手也從來不是廣安省蜂蜜行業的任何人，或是其他誰，而隻是他自己，隻是他自己手下的紫竹林和紫竹聯盟。
六毛在這裏到是不敢讓他的紫竹林去融入到他的紫竹聯盟裏麵，至少現在他是不敢的，因為現在無論是他的紫竹林也好，還是紫竹聯盟也罷，都是相對來說並不是很穩定的，尤其是他現在剛剛接手過來的紫竹聯盟更是如此，而假若是這個時候六毛再一旦把紫竹林加入到紫竹聯盟裏麵，那麽不是難保有人，而是必然有人會覺得六毛這是要準備把紫竹聯盟變做是他的一言堂，否則他幹嘛要將紫竹林加入到紫竹聯盟裏麵，這不是明擺著想要紫竹聯盟的更多人都去聽他的，並做到令行盡施呢，但這說句實在話，誰會願意聽他的，特別是在這個人還什麽都沒做的時候。沒有幾個人是會願意聽他的，都沒有信任感，這樣子又憑什麽會去願意聽他的的呢。
其實雖然說是每個人的性格都不一樣，每個人的思維，以及行事方式都不一樣，也有的人聰明，有的人笨拙，有的人懂得很多，有的人卻又什麽都不懂，這樣的一群人放在一個團隊裏，那麽按理說這個笨拙的，什麽都不懂的人必然是存活不下去，但其實某些時候這個笨拙的，什麽都不懂的人不但是能夠存活的下去，而且還是可以比這些聰明的，懂得很多東西的人都能夠過得更瀟灑。
因為隻有一點，團隊中沒有誰的能力是一定必不可少的，團隊也並不是說就一定是要單一的靠著某個人的，那麽這個人會很聰明，聰明絕頂，會懂得很多很多，學識淵博，但卻並不一定是必不可少，一定離不開的，而當然了，能夠留下這個團隊，也必然是要能夠給這個團隊貢獻出一份力量，哪怕這個人或許真的很笨拙，也真的是什麽都不懂，但卻也並不是說一無是處，因為他留下來了。
而他留下來的理由就是，他是很笨拙，但他夠努力，別人隻是混著工作的時候，他努力的盡心做事，別人隻是專做著自己能夠做的事情，但他因為自己做不到，便將這個自己找到的機會去推給別人，去讓其他人幫助自己去把握這個機會，然後促使自己留下來。
然後他的確什麽都不懂，但他能夠拉到人，拉到客戶，讓懂得人去和客戶坐下來談，然後他因為跟在後麵，跟在不同的同事之間，聽的到不同同事之間的言論，慢慢的他也就從不懂變成了懂，而也因為他不斷地給予同事之間更多的機會，願意把自己手中能夠成交的機會分出去，所以同事們也都是會非常期待，非常願意和他合作，有什麽事情也都願意幫助他，而這麽一來，他在客戶這邊積累得到了認可，在同事之間這邊貢獻得到了尊重，哪怕他最後也真的什麽長進也沒有，但卻又怎麽樣呢？他依然是團隊中必不可少的一份子，這個團隊少了誰也不會少了他，不會少了他這種人。
而六毛手下的2587其實便是這樣的人，他對於管理的確是什麽都不懂，對於銷售也同樣都是什麽都不會，之前隻不過是做過城主府下人的他又哪裏有的這等經曆，就算之前跟在六毛後麵，也隻不過是店鋪的一個小小夥計，還隻是不顯眼的那一個。這樣子他又從何說是懂得管理的知識，銷售的經驗，自然是什麽都沒有才是，但也不要緊，因為他會努力，他會借力，他會造勢，用這個團隊的力量去幫他做結果，讓這個結果去得到六毛，紫竹林，紫竹聯盟，廣安省蜂蜜市場這些客戶群體等這批人的認可。
請進。盡管已經不是第一次聽到這有些清冷，有些高貴，又有些動人的聲音，陳主管哪怕年齡也已經不小了，卻還是不禁心神微微一蕩，也還好此時虛掩的玻璃門緩解了此時的尷尬，定了定心神，徑直走了進去。
藍總。再次看到藍總那絕美姣好的麵容，又看到此時藍總仍舊一臉認真地工作著，陳主管又是不禁一歎，不由想道也不知這閨女生的這麽漂亮，還這麽拚做什麽？像自己女兒年齡和藍總也相差不多，可她如今工作都還沒著落呢。唉！不過這也難怪藍總年紀輕輕就獲得如此成就，然而此時雖然心中感慨，嘴上還是開口叫了一聲。
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見自己也不過剛進來，藍總就已經猜到自己的來意，不由一愣，然後有些驚訝地問道：藍總怎麽知道？可話剛一出口，陳主管立馬心道：哎，怎麽自己見了藍總跟見了什麽似的。這自己是管人事的，最近公司也沒什麽大的調動，人家能不知道嗎？虧自己還這麽一大把年紀了，見了藍總連這點眼力都沒了。
也不等藍總再說，陳主管接著又說道：其實也真是巧了，藍總昨天下午剛跟我說要留意培訓方麵的人才，這今天上午就有人給我投簡曆並打電話要麵試的。這不，剛剛我麵試了一下他。覺得他還不錯，就來請藍總檢查檢查。說著，主動地將付明的簡曆遞了過去，然後靜靜的等待藍總的指示。
仔細地看了一遍，藍總自語道：付明，年齡二十九，中專文憑，現無工作，年輕時曾在浩天待過，精通管理，培訓各方麵經驗，並且開過星級連鎖酒店。
嗬嗬，這次應聘的簡曆確實不錯，不過我想聽聽他麵試的時候怎麽說？藍總看過付明的簡曆後，嗬嗬一笑，對陳主管說道。
陳主管見狀，一五一十的將剛才付明對自己所說的悉數給藍總說了一遍，然後再次看著藍總，準備聆聽藍總的指示。
哦？是嗎？那家夥，哦，不對。嗯，是付明。他真如你剛才所說？
藍總聽完，杏目一挑，然後緊盯著陳主管問道。
嗯，是的。付明確實是這麽對我說的，我同樣是如此複述給藍總的。陳主管肯定的說道。
既然如此，那麽陳主管你的看法是？藍總得到肯定的答複後，再次征詢著陳主管的意見。
不敢，我對付明其實還是頗有好感的，認為可以讓他一試。不過我想還需要藍總在親自麵試對方一次，畢竟從年齡來看，二十九還是小了一點。而且培訓師這方麵我的經驗也並沒有藍總您多。陳主管表達了自己的看法後，卻仍是將話語權交回了藍總的手中，末了又是不漏聲色地讚了藍總一番。
藍總見狀，心裏不禁想道：真不愧是老狐狸，先是在上次麵前果斷的表達了自己的看法，讓上司知道自己敢說敢做。然後再將決策的話語權不漏聲色地交到上司手中，始終不會越俎代庖。最後在不著痕跡地對上司一陣溜須拍馬。對上司大加讚賞。這麽一來，成了就是舉薦有功，反之也可以是自己這方麵經驗不足，總歸是進退有度，可張可馳。
點點頭，對陳主管說道：那這樣，我明天下午三點鍾樣子會有點時間，你看跟他約下，行的話在跟我確認下。
陳主管見藍總答複，便告辭說道：嗯，好的，藍總。那您先忙，我過去跟他約一下。
嗯，好的。藍總客氣地說道。
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且說另一邊，付明從月月鳥電子離開之後，因為小明這些天應聘是盡量上午約一家，下午再約一家。然後其他時間就是打開電腦或者各方麵走動並打聽所需要的資料，以備了解公司的信息。而今天雖然隻是下午約到了一家，可明天上午卻還有一家已經約好的需要前去麵試。而月月鳥電子雖說跟其人事主管彼此互有好感，然卻仍需再過老總的一關。
所以此時小明所麵對的是選擇是：要麽將明天上午約的推掉，專心攻取月月鳥電子。要麽明天照常應聘，同時月月鳥電子也持續聯係著。
其實人生路上到處都有選擇題，隻不過是麵向選擇的不同，以及選擇方式的不同罷了。
而小明此時所遇到的選擇題其實對於很多人來說或許根本不算選擇題，硬要說的話其實也隻是個多選題。因為沒有誰能保證站在小明的位置就一定能過的了月月鳥電子老總的這一關，所以為了有備無患下一家提前約好的公司為什麽不去？甚至不光如此，就是在沒有確切得到月月鳥電子或是其它公司的答複之前，都會想盡一切辦法的盡可能多應聘幾家公司，盡可能的多投出幾份簡曆。這樣不管怎樣，總會有一家公司選擇自己的時候。
可是如此一來，究竟是公司選擇你，還是你選擇公司，或者兩廂情願？而且小明應聘之前對所要前去應聘公司做的準備工作，如此一來又是否有必要嗎？
對小明來說，每一次應聘其實不是應聘，而是上班。而既是上班，那麽是否能夠容許三心二意？是否能夠對所做工作不去盡心？又是否能夠時刻為自己留條後路？
不，答案當然是不。起碼對小明，對此刻的小明來說是如此。因為小明不會去做三心二意，不會去做不盡全力的事情，起碼此刻的小明是這樣。
那麽有人說，小明之前應聘不也是上午一家，下午一家？這樣一來就不是三心二意了麽？
嗬嗬，對於這個問題，就如同釣魚一樣，撒網的時候自然要撒得大一點，如此才能更快、更有效地捕到大魚。而收網的時候，若是這邊有動靜了，卻不去管它，還是繼續擴大漁網的範圍，那麽最後結果會怎麽樣？魚會在原地等你嗎？
魚沒有動靜之前，自然要多撒網，撒大網，可魚有了動靜之後，那麽就要盡全力去盡快將它捕上岸，否則總有一天它會衝破大網，重新遊回深處。
當然，用捕魚作比喻，或許有人會覺得小題大做了，因為公司又不是魚，誰說在等這個公司消息的同時，再去應聘那個公司，這個公司就不要你了？不現實，不是嗎？
可是，此刻的小明要說的是，魚兒有大魚，也有小魚。而公司卻也是一樣，有小公司，自然也有大公司。小魚〔小公司〕或許會因為漁網〔簡曆〕的束縛，變得再次停滯不前，可大魚〔大公司〕會因為區區的漁網〔簡曆〕的纏繞，就等你抓它嗎？
自然不，誰能保證抓它的隻有你一個？誰又能保證它希望自己的員工三心二意？誰又能在你轉投他處之時保證它依然在此為你停留？沒有人，沒有人能保證。也沒有人敢於立下這樣的保證。
六毛的紫竹聯盟就這樣的一天天在著他的帶領下，在2587這樣子越來越多的人的帶領下慢慢變好了，此時的廣安省蜂蜜市場也終於再也攔不住了六毛，徹底的讓他的紫竹聯盟站穩了腳跟。
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