看著大家又開始啞口無言，卓越緩緩的開口說道:“其實我有一個設想和提議，希望我提完的時候大家給點意見。”
在死氣沉沉的會議室頓時恢複了一些生氣，以為大家都相信卓越的能力，當年也是在老卓總去世之後由卓越臨時受命接管了e聽，並且青出於藍的短時間內讓e聽走出困境，並且成功上市。
“我先分析一下點評網，剛才我仔細研究了一下點評網的四大業務，我先說說音樂方麵，他們的榜單，分類等等就做的比我們好，單單榜單就有4個種，我們就隻有一種，就是熱歌榜，例外三種是熱銷榜，新歌榜以及人氣榜，雖然現在數據都是0，這樣反倒正麵他們公平公正，等用戶自行點評，估計明天就會出現這四項的榜單，而這個榜單和我們最大的區別是他們連自己沒有上線的歌曲也放入，我們卻隻放我們公司的歌手歌曲，在大眾麵前，他們已經在這裏贏了我們一步。再說說分類，我們e聽網根本沒有做過，隻能讓用戶自己按照a-z的名字去查找歌手，一個個的翻閱自己想要的歌曲。他們卻有三大類，第一類為歌手分類，第二類有主題，第三類有心情，就是連歌手分類裏麵都列了男歌手，女歌手，組合等等！我重點說下主題和心情，主題板塊分了經典，情歌，古風，兒歌以及古典。心情就有傷感，快樂，安靜，勵誌，治愈。我們作為專業的音樂網站，做了十幾年的音樂，為什麽我們會如此落後他人。因為他們真心為用戶考慮了！”卓越歎了一口氣，其實他在說自己員工的同時也在反思自己。並且繼續說道：“來大家一起發表一下意見，如何入手。”
“卓總，我有一個建議你看這樣可好，點評網的榜單主要由用戶以及網民評選出來，我們作為一個專業的音樂網站，我們的榜單可以這樣做，點評網和我們e聽全球的熱播榜是由下載量以及播放量綜合而成，點評網另外三個榜單主要是由網民和用戶根據個人的喜好投票出來的，點評網可以反其道而行之，我們每個月甚至每個星期可以邀請業界的專業人士對全網的歌曲進行點評，我們做一個專家推薦榜和新歌推送榜，這樣讓我們榜單更加有客觀性，久而久之網民還是會以我們的榜單為官方標準。其他的分類更加簡單直接，他們分什麽我們分什麽，這個根本不存在抄襲。隻要我們這幾項有一點勝過他們，其他打平在網民心中還是我們專業。”在場的一個項目經理建議到。
“這個建議很好，秘書請記下來。”卓越認真聽了公司員工的發表，感覺終於把會議引入和正規。
“卓總，我這邊還有個建議，他們的博客不是主要是個人網頁嗎？我們吃虧就是吃虧在我們有很好的資源卻完全不懂得利用，如果我們要是提前比他們上線博客這個功能，就我們公司的歌手量，許多企業拍馬也追不上，其實現在也不晚，我們大力投資這一塊個人網頁上，並且要求我們公司的旗下歌手隻能在我們本公司個人網頁宣傳，而且點評網的其他博主我們也可以挖角過來，點評網現在最缺的是資金，這些博主我們給他們一個定量，每吸引100名分數注冊我們公司的個人網頁，我們對應的給他付1000元，以一個人5元的價格，給我們公司吸引流量，就算是一個億的用戶量，我們也就支出5億而已。但是這些人背後帶來的效應可遠遠不知這個價格，我看了點評網某些博主的粉絲量已經超過了百萬級別，他隻要轉變個軟件登錄端，不久可以即時收到好幾百萬的傭金嗎？現在公司賬戶躺在20~30億流動現金，我們完全可以在金錢方麵碾壓點評網，我們做自己的網站網絡交流站，上線前也可以砸錢做廣告。這是點評網沒有的先天優勢。”e聽全球的另外一個股東也參與了意見討論。
“我反對！這種損人不利己的風格不是e聽全球的風格。”此時林義誠已經聽不下e聽高層的議論了，便直接打斷了該股東的發言。
“林主編，你有什麽意見。”卓越正眼也沒看林義誠一下，直接說到。
“卓總，我們現在應該專心在自己主業上，剛才x經理的音樂網站我是讚成的，但是x總說的我持有反對意見，為什麽我們就不能心平氣和的和點評網合作，他們有客戶，我們有資源，達到雙贏的目的，這樣不是更加好，而且現在點評網還在繼續為我們旗下的歌手在宣傳。完全沒有把我們當敵人看待，其實點評網是我們很好的輔助工具。”林義誠說到。
”你是眼睛瞎了還是腦子灌水了？我們30多個歌手被他們挖牆腳過去了！“卓越暴怒的拍了下桌子，狠狠的盯著林義誠。
”卓總，你稍安勿躁，其實我們公司三十多名員工解約我們公司也要檢討一下，這30多名的歌手說白了個個都是好苗子，就算因為不懂社交，公司很多好的資源就讓某些一般會投機取巧的歌手撿了簍子，導致這些歌手心裏不平衡，其實我們有很好的資源可以慢慢吸引他們回來，比如我們是不是優先改革一下我們公司內部，自定一套係統評價這些歌手，安排對應的歌曲給到這些歌手手上，這樣慢慢的公司重新在歌手麵前建立信譽，綜合著網頁的改革，我們還是全華夏最大最專業……”林義誠的話還沒說完就被在場的另外幾名高管打斷。
“林主編，你的意思是我們分配不公？收取了某些歌手的好處所以怠慢了這30多個人？”負責人事的經理第一個站出來反駁到。
“不是的x經理，我的意思是我們可以更加專業的建立一套評估係統……”林義誠話還沒說完又被卓越打斷了。
“林主編，你是沒事找茬是吧，你收取了點評網的好處了吧。我們在討論如何對應，你卻批判自己公司內部的問題，還要我們e聽對一個剛上線一天個公司低頭。我告訴你，我的性格就是隻有我們e聽命令人，沒有欺負我們e聽的人，點評網不知好歹，我們隨便丟出幾個億一樣收拾了他們！”卓越不耐煩的說到，此時的卓越覺得林義誠的眼光還是太低了，估計是人老的問題，最後他冷冷的說：“林主編，我記得你是名譽上的主編對吧，其實你都快老年了，這種通宵會議太辛苦，讓你腦子臨時沒反應過來，不如這樣，你先回去休息吧。”
林義誠看到卓越下了逐客令，並且在全公司高管股東麵前一點麵子都不給的說自己已老，便不多言語了。他向卓越和在座的各位股東高管鞠了個躬，說到：”抱歉，各位，我也是為了公司著想發表了個人的建議，我現在的確感覺自己精力有限，公司的事情就拜托大家了。“說完林義誠心灰意冷的走出了e聽全球的會議廳。
”好的，搗亂的人走了，我們繼續開會。“卓越知道林義誠還沒走遠故意放高了聲調說到這句話，其實卓越完完全全放棄了林義誠這位老員工，因為全公司基本隻有他會給自己唱反調。
在死氣沉沉的會議室頓時恢複了一些生氣，以為大家都相信卓越的能力，當年也是在老卓總去世之後由卓越臨時受命接管了e聽，並且青出於藍的短時間內讓e聽走出困境，並且成功上市。
“我先分析一下點評網，剛才我仔細研究了一下點評網的四大業務，我先說說音樂方麵，他們的榜單，分類等等就做的比我們好，單單榜單就有4個種，我們就隻有一種，就是熱歌榜，例外三種是熱銷榜，新歌榜以及人氣榜，雖然現在數據都是0，這樣反倒正麵他們公平公正，等用戶自行點評，估計明天就會出現這四項的榜單，而這個榜單和我們最大的區別是他們連自己沒有上線的歌曲也放入，我們卻隻放我們公司的歌手歌曲，在大眾麵前，他們已經在這裏贏了我們一步。再說說分類，我們e聽網根本沒有做過，隻能讓用戶自己按照a-z的名字去查找歌手，一個個的翻閱自己想要的歌曲。他們卻有三大類，第一類為歌手分類，第二類有主題，第三類有心情，就是連歌手分類裏麵都列了男歌手，女歌手，組合等等！我重點說下主題和心情，主題板塊分了經典，情歌，古風，兒歌以及古典。心情就有傷感，快樂，安靜，勵誌，治愈。我們作為專業的音樂網站，做了十幾年的音樂，為什麽我們會如此落後他人。因為他們真心為用戶考慮了！”卓越歎了一口氣，其實他在說自己員工的同時也在反思自己。並且繼續說道：“來大家一起發表一下意見，如何入手。”
“卓總，我有一個建議你看這樣可好，點評網的榜單主要由用戶以及網民評選出來，我們作為一個專業的音樂網站，我們的榜單可以這樣做，點評網和我們e聽全球的熱播榜是由下載量以及播放量綜合而成，點評網另外三個榜單主要是由網民和用戶根據個人的喜好投票出來的，點評網可以反其道而行之，我們每個月甚至每個星期可以邀請業界的專業人士對全網的歌曲進行點評，我們做一個專家推薦榜和新歌推送榜，這樣讓我們榜單更加有客觀性，久而久之網民還是會以我們的榜單為官方標準。其他的分類更加簡單直接，他們分什麽我們分什麽，這個根本不存在抄襲。隻要我們這幾項有一點勝過他們，其他打平在網民心中還是我們專業。”在場的一個項目經理建議到。
“這個建議很好，秘書請記下來。”卓越認真聽了公司員工的發表，感覺終於把會議引入和正規。
“卓總，我這邊還有個建議，他們的博客不是主要是個人網頁嗎？我們吃虧就是吃虧在我們有很好的資源卻完全不懂得利用，如果我們要是提前比他們上線博客這個功能，就我們公司的歌手量，許多企業拍馬也追不上，其實現在也不晚，我們大力投資這一塊個人網頁上，並且要求我們公司的旗下歌手隻能在我們本公司個人網頁宣傳，而且點評網的其他博主我們也可以挖角過來，點評網現在最缺的是資金，這些博主我們給他們一個定量，每吸引100名分數注冊我們公司的個人網頁，我們對應的給他付1000元，以一個人5元的價格，給我們公司吸引流量，就算是一個億的用戶量，我們也就支出5億而已。但是這些人背後帶來的效應可遠遠不知這個價格，我看了點評網某些博主的粉絲量已經超過了百萬級別，他隻要轉變個軟件登錄端，不久可以即時收到好幾百萬的傭金嗎？現在公司賬戶躺在20~30億流動現金，我們完全可以在金錢方麵碾壓點評網，我們做自己的網站網絡交流站，上線前也可以砸錢做廣告。這是點評網沒有的先天優勢。”e聽全球的另外一個股東也參與了意見討論。
“我反對！這種損人不利己的風格不是e聽全球的風格。”此時林義誠已經聽不下e聽高層的議論了，便直接打斷了該股東的發言。
“林主編，你有什麽意見。”卓越正眼也沒看林義誠一下，直接說到。
“卓總，我們現在應該專心在自己主業上，剛才x經理的音樂網站我是讚成的，但是x總說的我持有反對意見，為什麽我們就不能心平氣和的和點評網合作，他們有客戶，我們有資源，達到雙贏的目的，這樣不是更加好，而且現在點評網還在繼續為我們旗下的歌手在宣傳。完全沒有把我們當敵人看待，其實點評網是我們很好的輔助工具。”林義誠說到。
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”卓總，你稍安勿躁，其實我們公司三十多名員工解約我們公司也要檢討一下，這30多名的歌手說白了個個都是好苗子，就算因為不懂社交，公司很多好的資源就讓某些一般會投機取巧的歌手撿了簍子，導致這些歌手心裏不平衡，其實我們有很好的資源可以慢慢吸引他們回來，比如我們是不是優先改革一下我們公司內部，自定一套係統評價這些歌手，安排對應的歌曲給到這些歌手手上，這樣慢慢的公司重新在歌手麵前建立信譽，綜合著網頁的改革，我們還是全華夏最大最專業……”林義誠的話還沒說完就被在場的另外幾名高管打斷。
“林主編，你的意思是我們分配不公？收取了某些歌手的好處所以怠慢了這30多個人？”負責人事的經理第一個站出來反駁到。
“不是的x經理，我的意思是我們可以更加專業的建立一套評估係統……”林義誠話還沒說完又被卓越打斷了。
“林主編，你是沒事找茬是吧，你收取了點評網的好處了吧。我們在討論如何對應，你卻批判自己公司內部的問題，還要我們e聽對一個剛上線一天個公司低頭。我告訴你，我的性格就是隻有我們e聽命令人，沒有欺負我們e聽的人，點評網不知好歹，我們隨便丟出幾個億一樣收拾了他們！”卓越不耐煩的說到，此時的卓越覺得林義誠的眼光還是太低了，估計是人老的問題，最後他冷冷的說：“林主編，我記得你是名譽上的主編對吧，其實你都快老年了，這種通宵會議太辛苦，讓你腦子臨時沒反應過來，不如這樣，你先回去休息吧。”
林義誠看到卓越下了逐客令，並且在全公司高管股東麵前一點麵子都不給的說自己已老，便不多言語了。他向卓越和在座的各位股東高管鞠了個躬，說到：”抱歉，各位，我也是為了公司著想發表了個人的建議，我現在的確感覺自己精力有限，公司的事情就拜托大家了。“說完林義誠心灰意冷的走出了e聽全球的會議廳。
”好的，搗亂的人走了，我們繼續開會。“卓越知道林義誠還沒走遠故意放高了聲調說到這句話，其實卓越完完全全放棄了林義誠這位老員工，因為全公司基本隻有他會給自己唱反調。