第328章 銳雯的管理經驗
迦娜同誌，我是你的召喚師 作者：河流之汪 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第328章銳雯的管理經驗
該怎麽改變艾歐尼亞，這是一個非常宏大的問題。
而李維給出的答案，或者說，他最先提到的解決問題的重點是：
“第一步，我們要總結學習艾歐尼亞支會的過往工作經驗，健全完善領風者培養體係，全麵加強會員幹部隊伍建設，盡快培養出一支體量龐大、人員充足的，有戰鬥力、有組織力、有信仰力的領風者幹部團隊。”
“額”全神貫注等著做筆記的銳雯、菲雅等人，都不禁愣了一下。
李維說的這一大段話，確實很對。但是.
但是這根本就是廢話吧？
“領風者需要盡快發展信徒、培養幹部——”李維卻很認真地說：“這些事的重要性的確不用我說，大家自己心裏就清楚。”
“但我還是要在這裏強調，因為”
因為一支人員龐大、信仰可靠的幹部隊伍，是他之後說的所有事情的成功基礎。
艾歐尼亞可不同祖安，它幅員遼闊，人口眾多。
領風者未來在這裏需要麵對的行政工作量，恐怕會大到難以想象。
“而就算是在那小小的祖安.”李維很坦誠地用自身工作的不足之處做例子：“在領風者對祖安社會進行全麵改造的時候，我們也是出現過很多亂子的。”
“這一切都是因為我們領風者擴張得實在太快，步子邁得過於大了。”
領風者從誕生，到女神降世幫助領風者拿下整個祖安，前後一共隻花了不到半年時間。
而這半年時間裏，由於皮爾特沃夫和諾克薩斯始終占據著強勢地位，人們又普遍對領風者的未來抱有疑慮，出於各種原因不接受領風者的宣傳發展
所以領風者在拿下祖安的時候，也不過隻發展了不到10萬名淺信徒，近1萬名領風者罷了。
而這1萬名領風者裏，真正有機會在一線崗位進行實踐、鍛煉，能算是有工作經驗的基層幹部的，也就隻有寥寥2、3千人而已。
就這麽點有工作經驗的基層幹部，卻需要負責200萬人口的祖安城的全麵改造。
如果不是還有迦娜的信仰檢測兜底，有1萬名忠誠可靠的領風者可以快速充實幹部隊伍，讓那些心思不純的人混不進協會裏麵那這場轟轟烈烈的祖安大改造，到了執行層麵，就指不定還要惹出什麽大亂子來。
“好在，這兩個月我們‘挺’過來了。”李維用了一個“挺”字。
從女神降世到現在2個月時間，祖安總算完成了初步的社會改造，漸漸步入了發展正軌。
領風者在祖安的工作，總體上還算是成功的。
隻是，過程很不輕鬆。
可艾歐尼亞.
“艾歐尼亞的體量是祖安的幾十倍不止。祖安隻是一座城市，而艾歐尼亞卻是有著數百座城鎮、數萬個村莊的一塊大陸。”
“要徹底改造這塊大陸，需要的恐怕是至少幾十萬名忠誠可靠的領風者。”
“所以我們在這裏做事，絕不能像在祖安一樣急躁。”
李維特地在此強調幹部隊伍建設，就是要艾歐尼亞這邊的同誌都先冷靜一點，不要被過度的鬥爭熱情給衝昏了頭腦。
在培養出一支足夠滿足基層工作所需的幹部隊伍之前，改造社會的步子一定不能邁得太大。
如果是在無魔世界，要從零開始培養出這麽一支龐大可靠的基層隊伍，那至少也需要持續十幾年的發展、戰鬥和磨礪。
而在符文之地，有迦娜幫忙或許可以快很多，但李維即便用最樂觀的態度估計：
“這也至少需要我們，為此花上3到5年時間。”
“所以我希望大家不要把它當成亟待完成的任務，而是將它當作我們需要為之付出前半生的偉大使命，去謹慎認真地對待這項事業。”
李維語氣認真地提醒。
“是！”銳雯和領風者們都神色凝重地認真點頭。
他們都將李維的話給深深記在了心裏。
而李維在這兒提到幹部隊伍建設的問題，除了是要給熱血上頭的同誌們降降溫以外，也是要提一些具體的建議：
“銳雯同誌，其實關於加強領風者信仰宣傳和加強幹部隊伍建設的問題，你們已經在過去一個月內的實踐裏，給出了比我更優秀的答卷了。”
“我說這些，就是為了總結你們過去的經驗，方便在今後的鬥爭工作中繼續推廣。”
“唉？銳雯突然被點名表揚，還顯得有些受寵若驚：“李維會長，我.我怎麽能比得過您？”
“不，我說的這可不是客套話。”李維卻很直接地說：“就發展信徒、培養幹部這點，你做的真的比我強得多。”
前麵提過，領風者從零開始花了半年時間，也就培養了不到10萬名淺信徒。而這已經是李維開了外掛才達到的，十分優秀的一個成績了。
再後來迦娜降世，給世人帶來巨大震撼，雙城居民學習迦娜思想的熱情才變得空前高漲。
可即便如此，因為祖安新定、百廢俱興，領風者需要處理的基層工作實在太多，也分不出多少精力在宣傳工作上麵
所以從女神降世到現在的這2個月以來，領風者也隻是在雙城多培養出了1萬虔信者，30萬名淺信徒而已。
剩下大部分雙城居民，還都是不怎麽關心政治和理論的日子人。他們對領風者的親近、對迦娜的向往，還隻是停留在那種對“救世主”的感激，對神明的崇拜上麵。
當然，隨著祖安發展漸漸步入正軌，迦娜女神的信仰，今後肯定會以指數級增長的速度，在雙城迅速鋪開。
但這是起步之後的騰飛階段萬事難在開端，要從零開始地發展信徒，可從來就不是一件易事。
可銳雯.
這姑娘來艾歐尼亞才1個月，就近乎無中生有地發展出了上千名領風者、好幾萬名淺信徒。
李維誇她是領風者的“業績冠軍”，可真的一點兒都不為過。
“可是.”銳雯很不好意思：“這並不是我的功勞。”
她還真沒特別做什麽。
領風者的小冊子，本來就隨著祖安的商品輸入，在巴魯鄂賣得遍地就是。
而巴魯鄂行省的居民都這麽狂熱地主動去學習迦娜思想，也都是被諾克薩斯逼的。
在祖安，迦娜理論幾乎就是一種非強製性的教育課程。
一般的日子人，當然不會喜歡上課。即便有老師手把手指導，學得也不會太快。
可在巴魯鄂行省.
學迦娜理論，那就是在給自己的生命上安全保險。
諾克薩斯人的屠刀就架在自己脖子上，不學就可能死，大家自然是拚了命地去學習。
所以這份“勸學”的功勞，歸根結底，還是得落在諾克薩斯人頭上。
“這種經驗，總結起來好像沒用吧？”銳雯表情古怪地說。
“哈哈。”李維笑了笑：“我說的‘成功經驗’，當然不是這個。”
發展信徒，銳雯的確是全靠諾克薩斯助攻，沒用出什麽新奇招數。
可在培養基層幹部這方麵，她卻是切切實實地走出了一條行之有效的道路。
“伱是怎麽在短時間內，在白手起家的情況下，安置好這幾萬名戰爭難民的？”李維問。
“我”銳雯想了想：“我也沒用什麽特別的招數。”
“我隻是用信仰之線篩選出可靠的人選來擔任幹部，然後用我在諾克薩斯學來的軍隊編製，對這些難民進行半軍事化管理罷了。”
“沒錯！”李維鼓勵地說：“軍民一體，這就是你能迅速拉出一支龐大幹部隊伍的原因。”
祖安的領風者協會，從來就不是一個軍事組織。
在奪得祖安政權之前，領風者協會的體製更像是一家巨型企業；
在徹底攻下祖安之後，領風者協會又直接轉型成了一個政治實體。
它有軍隊，但人數並不算多。國防任務，主要還是依靠迦娜女神提供的“核威懾”。
而銳雯在艾歐尼亞拉出的這支隊伍，就完全不一樣了。
它從一開始就是一個軍民一體、半軍半民的軍事化組織。
1萬難民，那就是1萬名士兵的編製，就是1個師，3個旅，9個團，27個營，81個連，243個排，729個班
各級軍官，加起來可以有上千人。
隻要這個架子立起來了，並且撐住了——
那這1萬名難民裏麵，就相當於已經順利誕生了至少1000名，經過了一線工作磨礪的基層幹部。
在戰爭時期，他們就是部隊的軍官。
到了和平時期，他們又可以迅速轉變成根據地的基層行政幹部。
上馬管軍，下馬管民。雖然具體工作內容不同，但原理都是管人、馭人、動員人。
軍官和幹部之間，完全可以互相轉化。
於是一支體量龐大的基層幹部團隊，就這樣以最快的速度，從這幾萬名難民中間被有模有樣地培養了出來。
“你的這份經驗，祖安沒辦法學。”李維鼓勵地看著銳雯，說：“但是在艾歐尼亞、在諾克薩斯，在我們未來可以預見的無數場戰鬥之中，都還會有很大的發揮空間。”
“所以我需要你，銳雯同誌——”
“我需要你在艾歐尼亞，用你的方式，再拉一支體量更加龐大的幹部隊伍出來！”
今天一更，咳咳_(:3」∠)_
因為考慮到尺度問題，寫著寫著又有點糾結了是隻寫“可持續發展”之類的行政措施，還是深寫到“改變生產關係”的製度層麵我還得想想再做決定。
(本章完)
該怎麽改變艾歐尼亞，這是一個非常宏大的問題。
而李維給出的答案，或者說，他最先提到的解決問題的重點是：
“第一步，我們要總結學習艾歐尼亞支會的過往工作經驗，健全完善領風者培養體係，全麵加強會員幹部隊伍建設，盡快培養出一支體量龐大、人員充足的，有戰鬥力、有組織力、有信仰力的領風者幹部團隊。”
“額”全神貫注等著做筆記的銳雯、菲雅等人，都不禁愣了一下。
李維說的這一大段話，確實很對。但是.
但是這根本就是廢話吧？
“領風者需要盡快發展信徒、培養幹部——”李維卻很認真地說：“這些事的重要性的確不用我說，大家自己心裏就清楚。”
“但我還是要在這裏強調，因為”
因為一支人員龐大、信仰可靠的幹部隊伍，是他之後說的所有事情的成功基礎。
艾歐尼亞可不同祖安，它幅員遼闊，人口眾多。
領風者未來在這裏需要麵對的行政工作量，恐怕會大到難以想象。
“而就算是在那小小的祖安.”李維很坦誠地用自身工作的不足之處做例子：“在領風者對祖安社會進行全麵改造的時候，我們也是出現過很多亂子的。”
“這一切都是因為我們領風者擴張得實在太快，步子邁得過於大了。”
領風者從誕生，到女神降世幫助領風者拿下整個祖安，前後一共隻花了不到半年時間。
而這半年時間裏，由於皮爾特沃夫和諾克薩斯始終占據著強勢地位，人們又普遍對領風者的未來抱有疑慮，出於各種原因不接受領風者的宣傳發展
所以領風者在拿下祖安的時候，也不過隻發展了不到10萬名淺信徒，近1萬名領風者罷了。
而這1萬名領風者裏，真正有機會在一線崗位進行實踐、鍛煉，能算是有工作經驗的基層幹部的，也就隻有寥寥2、3千人而已。
就這麽點有工作經驗的基層幹部，卻需要負責200萬人口的祖安城的全麵改造。
如果不是還有迦娜的信仰檢測兜底，有1萬名忠誠可靠的領風者可以快速充實幹部隊伍，讓那些心思不純的人混不進協會裏麵那這場轟轟烈烈的祖安大改造，到了執行層麵，就指不定還要惹出什麽大亂子來。
“好在，這兩個月我們‘挺’過來了。”李維用了一個“挺”字。
從女神降世到現在2個月時間，祖安總算完成了初步的社會改造，漸漸步入了發展正軌。
領風者在祖安的工作，總體上還算是成功的。
隻是，過程很不輕鬆。
可艾歐尼亞.
“艾歐尼亞的體量是祖安的幾十倍不止。祖安隻是一座城市，而艾歐尼亞卻是有著數百座城鎮、數萬個村莊的一塊大陸。”
“要徹底改造這塊大陸，需要的恐怕是至少幾十萬名忠誠可靠的領風者。”
“所以我們在這裏做事，絕不能像在祖安一樣急躁。”
李維特地在此強調幹部隊伍建設，就是要艾歐尼亞這邊的同誌都先冷靜一點，不要被過度的鬥爭熱情給衝昏了頭腦。
在培養出一支足夠滿足基層工作所需的幹部隊伍之前，改造社會的步子一定不能邁得太大。
如果是在無魔世界，要從零開始培養出這麽一支龐大可靠的基層隊伍，那至少也需要持續十幾年的發展、戰鬥和磨礪。
而在符文之地，有迦娜幫忙或許可以快很多，但李維即便用最樂觀的態度估計：
“這也至少需要我們，為此花上3到5年時間。”
“所以我希望大家不要把它當成亟待完成的任務，而是將它當作我們需要為之付出前半生的偉大使命，去謹慎認真地對待這項事業。”
李維語氣認真地提醒。
“是！”銳雯和領風者們都神色凝重地認真點頭。
他們都將李維的話給深深記在了心裏。
而李維在這兒提到幹部隊伍建設的問題，除了是要給熱血上頭的同誌們降降溫以外，也是要提一些具體的建議：
“銳雯同誌，其實關於加強領風者信仰宣傳和加強幹部隊伍建設的問題，你們已經在過去一個月內的實踐裏，給出了比我更優秀的答卷了。”
“我說這些，就是為了總結你們過去的經驗，方便在今後的鬥爭工作中繼續推廣。”
“唉？銳雯突然被點名表揚，還顯得有些受寵若驚：“李維會長，我.我怎麽能比得過您？”
“不，我說的這可不是客套話。”李維卻很直接地說：“就發展信徒、培養幹部這點，你做的真的比我強得多。”
前麵提過，領風者從零開始花了半年時間，也就培養了不到10萬名淺信徒。而這已經是李維開了外掛才達到的，十分優秀的一個成績了。
再後來迦娜降世，給世人帶來巨大震撼，雙城居民學習迦娜思想的熱情才變得空前高漲。
可即便如此，因為祖安新定、百廢俱興，領風者需要處理的基層工作實在太多，也分不出多少精力在宣傳工作上麵
所以從女神降世到現在的這2個月以來，領風者也隻是在雙城多培養出了1萬虔信者，30萬名淺信徒而已。
剩下大部分雙城居民，還都是不怎麽關心政治和理論的日子人。他們對領風者的親近、對迦娜的向往，還隻是停留在那種對“救世主”的感激，對神明的崇拜上麵。
當然，隨著祖安發展漸漸步入正軌，迦娜女神的信仰，今後肯定會以指數級增長的速度，在雙城迅速鋪開。
但這是起步之後的騰飛階段萬事難在開端，要從零開始地發展信徒，可從來就不是一件易事。
可銳雯.
這姑娘來艾歐尼亞才1個月，就近乎無中生有地發展出了上千名領風者、好幾萬名淺信徒。
李維誇她是領風者的“業績冠軍”，可真的一點兒都不為過。
“可是.”銳雯很不好意思：“這並不是我的功勞。”
她還真沒特別做什麽。
領風者的小冊子，本來就隨著祖安的商品輸入，在巴魯鄂賣得遍地就是。
而巴魯鄂行省的居民都這麽狂熱地主動去學習迦娜思想，也都是被諾克薩斯逼的。
在祖安，迦娜理論幾乎就是一種非強製性的教育課程。
一般的日子人，當然不會喜歡上課。即便有老師手把手指導，學得也不會太快。
可在巴魯鄂行省.
學迦娜理論，那就是在給自己的生命上安全保險。
諾克薩斯人的屠刀就架在自己脖子上，不學就可能死，大家自然是拚了命地去學習。
所以這份“勸學”的功勞，歸根結底，還是得落在諾克薩斯人頭上。
“這種經驗，總結起來好像沒用吧？”銳雯表情古怪地說。
“哈哈。”李維笑了笑：“我說的‘成功經驗’，當然不是這個。”
發展信徒，銳雯的確是全靠諾克薩斯助攻，沒用出什麽新奇招數。
可在培養基層幹部這方麵，她卻是切切實實地走出了一條行之有效的道路。
“伱是怎麽在短時間內，在白手起家的情況下，安置好這幾萬名戰爭難民的？”李維問。
“我”銳雯想了想：“我也沒用什麽特別的招數。”
“我隻是用信仰之線篩選出可靠的人選來擔任幹部，然後用我在諾克薩斯學來的軍隊編製，對這些難民進行半軍事化管理罷了。”
“沒錯！”李維鼓勵地說：“軍民一體，這就是你能迅速拉出一支龐大幹部隊伍的原因。”
祖安的領風者協會，從來就不是一個軍事組織。
在奪得祖安政權之前，領風者協會的體製更像是一家巨型企業；
在徹底攻下祖安之後，領風者協會又直接轉型成了一個政治實體。
它有軍隊，但人數並不算多。國防任務，主要還是依靠迦娜女神提供的“核威懾”。
而銳雯在艾歐尼亞拉出的這支隊伍，就完全不一樣了。
它從一開始就是一個軍民一體、半軍半民的軍事化組織。
1萬難民，那就是1萬名士兵的編製，就是1個師，3個旅，9個團，27個營，81個連，243個排，729個班
各級軍官，加起來可以有上千人。
隻要這個架子立起來了，並且撐住了——
那這1萬名難民裏麵，就相當於已經順利誕生了至少1000名，經過了一線工作磨礪的基層幹部。
在戰爭時期，他們就是部隊的軍官。
到了和平時期，他們又可以迅速轉變成根據地的基層行政幹部。
上馬管軍，下馬管民。雖然具體工作內容不同，但原理都是管人、馭人、動員人。
軍官和幹部之間，完全可以互相轉化。
於是一支體量龐大的基層幹部團隊，就這樣以最快的速度，從這幾萬名難民中間被有模有樣地培養了出來。
“你的這份經驗，祖安沒辦法學。”李維鼓勵地看著銳雯，說：“但是在艾歐尼亞、在諾克薩斯，在我們未來可以預見的無數場戰鬥之中，都還會有很大的發揮空間。”
“所以我需要你，銳雯同誌——”
“我需要你在艾歐尼亞，用你的方式，再拉一支體量更加龐大的幹部隊伍出來！”
今天一更，咳咳_(:3」∠)_
因為考慮到尺度問題，寫著寫著又有點糾結了是隻寫“可持續發展”之類的行政措施，還是深寫到“改變生產關係”的製度層麵我還得想想再做決定。
(本章完)