在實驗室搞研究做試驗，那是方翰民的本行，要說觀察周圍同事的表現，他既沒有精力，也沒那愛好。但是，通過跟助手們長期共事，方翰民真心覺得幾位年輕科技人員不僅求真務實，而且工作態度令人放心，他覺得廠裏應該給這些優秀年輕科技人員獨當一麵的機會。
通過這件事情，袁廠長對方翰民的看法也有所改變，以前盛傳方翰民秀才書呆子的綽號，老袁也有所耳聞，本以為方翰民隻是個技術天才，對其他事情漠不關心，沒想到他還能洞悉身邊的人和事，看來這年輕人並非想象那麽簡單。
聽了老袁的誇獎，方翰民並沒放在心上，“袁廠長，對於身邊的同事，其實用不著仔細觀察，每天跟他們在一起工作，通過對一些事情的處理，就能看出一個人的品質。”
穿越者在前世經曆的人和事，豈是一般人能想象的，就現在技術科的這幫同事，他不出半年，就對每一個人有了相當的了解，尤其對於在工作上跟他接觸最多的四位助手，更是知根知底。
“嗯，這種方式雖然有一定的局限性，但比我們組織的臨時考察得到的信息更準確。這樣吧，你把這幾個年輕人的情況給我簡單寫一寫，我再讓廠裏的組織人事部門下去考察一下，這是幹部任用的規定，必要的形式還是要走的。”老袁基本同意了方翰民的建議。
就在方翰民準備起身離開的時候，袁廠長叫住了他，“你先別走，還有個問題需要落實一下。”
“哦？還有什麽事？”
“一車間的領導雖然年齡不小了，但他們畢竟還沒到退休年齡，讓他們離開現在的崗位，總得給他們安排新崗位吧？”
“這個......，”方翰民覺得自己又不是人事科或組織科科長，這種事跟他沒關係，“袁廠長，給他們安排新崗位，不關我的事呀！”
“幹部任免確實跟你無關，但這兩個人比較特殊，廠裏給他們找不到合適的崗位，恐怕得給你增加點麻煩。”
“你說吧，看看能給我增加多大麻煩。”
“我想把他倆安排到技術科，給他們個閑職，讓他們當技術科副科長。”
方翰民一聽就炸了，“什麽？到技術科當副科長？而且一來就是兩個，袁廠長，你沒搞錯吧？他們當副科長，我還怎麽開展工作？那不得天天吵架！”
袁廠長笑了笑，“先別急嘛，我這樣安排有三條理由，第一，所有科室都有副職，技術科現在沒有副科長，我給你配備兩名副科長，從道理上說得過去吧？”
“可是......，”
方翰民急忙申辯，老袁止住他，“你讓我把話說完。第二，我已經說過，別看他倆是副科長，但都是閑職，既不管業務，也不管人事，隻分管諸如勞動紀律、開會學習、文體活動和清潔衛生等無關緊要的事，讓你從這些雜事中解脫出來，更有利於你把精力集中在科技工作上。第三，他們都是快到退休年齡的人，這個位置就是讓他們養老，一方麵我估計他們也不會跟你爭權，另外，我相信你也有辦法跟他們相處。”
袁廠長把話說到這種程度，方翰民覺得這是推心置腹了，看來他確實不好安排一車間撤下來的兩位領導。
“我服從廠裏的安排，隻不過這樣一來，我們技術科豈不成養老院了？”
“沒辦法，這都是些紅星製藥廠的元老，他們沒有功勞有苦勞，又沒犯什麽大錯誤，不能讓他們成為普通職工，即使養老，怎麽也要給個一官半職，否則，工作更難做。”誰都不容易，別看貴為一廠之長，老袁也有苦衷。
“好吧，隻要大家麵子上過得去，我會注意工作方式。但是，技術科絕大多數都是老同誌，幹工作基本指望不上他們，兩位年輕人馬上又要調往一車間，今後具體做事的人手更緊張了，我怕影響科技進步規劃的落實呀！”
袁廠長馬上表態，“其他事可以耽誤，唯獨全廠的科技進步不能耽誤！不就是人手嗎？你先在全廠現有基礎上選拔，有合適的人選隨時可以調入技術科。再給我提一份用人計劃，我馬上報給市工業局，讓他們在分配來的大學畢業生中，盡量滿足紅星製藥廠的需求。”......
雖然袁廠長有直接任免中層幹部的權力，為了體現對班子成員的尊重，他還是把調整一車間負責人的建議，提交到廠級領導班子常務會議討論。
因為王副廠長跟車間主任蘇文權有私交，不出所料，老王情緒激動，極力反對這個提議，“一車間工藝改造剛完成，就要更換車間領導，這是什麽意思？”
袁廠長提醒道：“這是班子成員開會，希望大家不要激動，先聽我把更換一車間負責人的原因講清楚，然後大家再討論。”
老袁從中層幹部、尤其是基層領導的年齡結構、知識老化、精力不足等方麵，分析了車間領導年輕化的必要性，“車間工作很辛苦，加上現在全廠都在推進科技進步規劃，年齡大了，腦力精力都跟不上，對實際工作確實力不從心，現在到了老同誌們撤下來，讓年輕同誌頂上去的時候了！”
“這話聽起來好像有道理，但有兩件事讓我不明白，第一，一車間領導在工作上怎麽就力不從心了？第二，如果基層領導都要年輕化，為什麽二車間領導不撤下來？”老王似乎冷靜了一些。
當著大家的麵，袁廠長談到蘇文權擅自更改工藝條件，引發產品不合格的質量事故，以及兩位車間領導對新工藝一知半解的情況。
“因為技術科沒有及時上報質量事故的原因，否則，蘇文權應該受到廠規廠紀的處罰！至於為什麽不撤換二車間的負責人，我想大家也看到了，自從新工藝投產後，二車間一直運行良好，兩位車間領導勤奮好學，對新工藝了如指掌，盡管他們年齡也不小了，起碼暫時沒有撤換他們的必要。”
對於袁廠長這番話，與會成員心知肚明，雖然當時沒能處理蘇文權，這次撤換他們，實際上是一次事後追責，讓他們調換崗位，隻不過給他們留麵子罷了。
王副廠長作為分管生產的廠領導，一車間的這些事，他竟毫不知情，說起來這也算他的失職。事實上，隻在試車期間，老王才去一車間走了一趟，當時方翰民本想帶著他了解一下各崗位的情況，因為他不願跟方翰民產生交集，婉拒了方翰民的好意。
自那以後，老王從未去過一車間，即使他跟蘇文權在私下有交往，也基本不談工作上的事，所以，他也對袁廠長談到的情況非常震驚。
“蘇文權是多年的車間主任，連那點素質也沒有嗎？他為什麽要那樣做？”
袁廠長對老王的話不以為然，“這你就該去問他了，我認為他就是故意瞎指揮，也是對工作不負責任。”
老蘇不爭氣，讓老王也沒法為他開脫，但畢竟是多年的老哥們，到了這個時候，老王也沒放棄為他爭取更好的結局，“雖然蘇文權在這件事情上有過錯，但他也算紅星製藥廠元老，而且當了多年的車間主任，沒有功勞有苦勞，總不能完全否定他以前做的工作吧？”
“開始我就說了，今天這個會，隻是讓大家對我的建議進行討論，不是為了處罰誰，也沒有人否認蘇文權以前做的工作，把他從一車間撤換下來，當然要為他安排合適的位置。”
“你準備讓他幹什麽？”老王急切地問。
“到技術科，給方翰民當副手。”
不僅王副廠長，恐怕在座的其他與會者，也對這樣的安排異常吃驚，“讓他到技術科當副科長？你確定這樣的安排沒有問題？”老王簡直不敢相信自己的耳朵。
“通過分析權衡，我認為沒有問題。不過，你還能為他找到更合適的崗位嗎？”袁廠長表明了自己的態度，還將了老王一軍。
“我......，”王副廠長被噎的啞口無言。
看見老王無話可說，袁廠長為自己的安排做了解釋，“首先，機關的其他科室沒有適合一車間兩位領導的位置；第二，雖然他們到技術科當副科長，因為年齡大了，腦力精力跟不上，不可能讓他們分管主要工作；第三，正是考慮到他們是紅星製藥廠元老，給他們安排個閑職，讓他們養老，這不是對他們的照顧嗎？”
其他人頻頻點頭，認為老袁考慮很周詳，隻有老王搖了搖頭，“聽上去是不錯，難道你不知道蘇文權跟方翰民的關係嗎？把他們放在一起，而且還是正副職，將來你就天天當裁判吧。”
袁廠長當然知道老王指的是什麽，“我知道蘇文權跟方翰民關係不和，但他是不管正事的閑職，兩人分管的工作，沒有可能發生交集，他憑什麽跟方翰民找別扭？另外，咱們的幹部還得遵守組織原則吧？方翰民是科長，蘇文權再怎麽元老，也是副科長，難道他連這點自知之明也沒有？”
“話雖如此，我覺得他倆合作不會那麽順利。”老王仍然不看好袁廠長的人事安排。
“放心吧，方翰民不是傳說中的秀才書呆子，我相信他會處理好跟同事的關係。”......
一個星期後，紅星製藥廠下發紅頭文件，大致內容是，因工作需要，免去蘇文權的第一車間主任職務，任命徐輝為一車間主任，同時，任命蔣國新為一車間技術主管，蘇文權和老韓調任技術科副科長。
這一消息很快傳遍了一車間和技術科，看到紅頭文件後，老蘇首先炸鍋了，“這叫什麽事？廠裏這麽做，不是卸磨殺驢嗎？不行，我得找老袁問個究竟！”
對麵的老韓倒很平靜，“問什麽呀！廠裏已經作出決定，連任命通知都下來了，還能更改嗎？說白了，這是讓咱倆去技術科養老，我覺得這樣也很好。”
“養老？你怎麽會有這種想法？咱倆好歹也是技術科副科長，他方翰民還能拿咱們不當回事兒？別忘了技術科是三人領導班子。”老蘇蠢蠢欲動。
老韓把任命通知遞過去，“你仔細看完這個再說吧。”
通過這件事情，袁廠長對方翰民的看法也有所改變，以前盛傳方翰民秀才書呆子的綽號，老袁也有所耳聞，本以為方翰民隻是個技術天才，對其他事情漠不關心，沒想到他還能洞悉身邊的人和事，看來這年輕人並非想象那麽簡單。
聽了老袁的誇獎，方翰民並沒放在心上，“袁廠長，對於身邊的同事，其實用不著仔細觀察，每天跟他們在一起工作，通過對一些事情的處理，就能看出一個人的品質。”
穿越者在前世經曆的人和事，豈是一般人能想象的，就現在技術科的這幫同事，他不出半年，就對每一個人有了相當的了解，尤其對於在工作上跟他接觸最多的四位助手，更是知根知底。
“嗯，這種方式雖然有一定的局限性，但比我們組織的臨時考察得到的信息更準確。這樣吧，你把這幾個年輕人的情況給我簡單寫一寫，我再讓廠裏的組織人事部門下去考察一下，這是幹部任用的規定，必要的形式還是要走的。”老袁基本同意了方翰民的建議。
就在方翰民準備起身離開的時候，袁廠長叫住了他，“你先別走，還有個問題需要落實一下。”
“哦？還有什麽事？”
“一車間的領導雖然年齡不小了，但他們畢竟還沒到退休年齡，讓他們離開現在的崗位，總得給他們安排新崗位吧？”
“這個......，”方翰民覺得自己又不是人事科或組織科科長，這種事跟他沒關係，“袁廠長，給他們安排新崗位，不關我的事呀！”
“幹部任免確實跟你無關，但這兩個人比較特殊，廠裏給他們找不到合適的崗位，恐怕得給你增加點麻煩。”
“你說吧，看看能給我增加多大麻煩。”
“我想把他倆安排到技術科，給他們個閑職，讓他們當技術科副科長。”
方翰民一聽就炸了，“什麽？到技術科當副科長？而且一來就是兩個，袁廠長，你沒搞錯吧？他們當副科長，我還怎麽開展工作？那不得天天吵架！”
袁廠長笑了笑，“先別急嘛，我這樣安排有三條理由，第一，所有科室都有副職，技術科現在沒有副科長，我給你配備兩名副科長，從道理上說得過去吧？”
“可是......，”
方翰民急忙申辯，老袁止住他，“你讓我把話說完。第二，我已經說過，別看他倆是副科長，但都是閑職，既不管業務，也不管人事，隻分管諸如勞動紀律、開會學習、文體活動和清潔衛生等無關緊要的事，讓你從這些雜事中解脫出來，更有利於你把精力集中在科技工作上。第三，他們都是快到退休年齡的人，這個位置就是讓他們養老，一方麵我估計他們也不會跟你爭權，另外，我相信你也有辦法跟他們相處。”
袁廠長把話說到這種程度，方翰民覺得這是推心置腹了，看來他確實不好安排一車間撤下來的兩位領導。
“我服從廠裏的安排，隻不過這樣一來，我們技術科豈不成養老院了？”
“沒辦法，這都是些紅星製藥廠的元老，他們沒有功勞有苦勞，又沒犯什麽大錯誤，不能讓他們成為普通職工，即使養老，怎麽也要給個一官半職，否則，工作更難做。”誰都不容易，別看貴為一廠之長，老袁也有苦衷。
“好吧，隻要大家麵子上過得去，我會注意工作方式。但是，技術科絕大多數都是老同誌，幹工作基本指望不上他們，兩位年輕人馬上又要調往一車間，今後具體做事的人手更緊張了，我怕影響科技進步規劃的落實呀！”
袁廠長馬上表態，“其他事可以耽誤，唯獨全廠的科技進步不能耽誤！不就是人手嗎？你先在全廠現有基礎上選拔，有合適的人選隨時可以調入技術科。再給我提一份用人計劃，我馬上報給市工業局，讓他們在分配來的大學畢業生中，盡量滿足紅星製藥廠的需求。”......
雖然袁廠長有直接任免中層幹部的權力，為了體現對班子成員的尊重，他還是把調整一車間負責人的建議，提交到廠級領導班子常務會議討論。
因為王副廠長跟車間主任蘇文權有私交，不出所料，老王情緒激動，極力反對這個提議，“一車間工藝改造剛完成，就要更換車間領導，這是什麽意思？”
袁廠長提醒道：“這是班子成員開會，希望大家不要激動，先聽我把更換一車間負責人的原因講清楚，然後大家再討論。”
老袁從中層幹部、尤其是基層領導的年齡結構、知識老化、精力不足等方麵，分析了車間領導年輕化的必要性，“車間工作很辛苦，加上現在全廠都在推進科技進步規劃，年齡大了，腦力精力都跟不上，對實際工作確實力不從心，現在到了老同誌們撤下來，讓年輕同誌頂上去的時候了！”
“這話聽起來好像有道理，但有兩件事讓我不明白，第一，一車間領導在工作上怎麽就力不從心了？第二，如果基層領導都要年輕化，為什麽二車間領導不撤下來？”老王似乎冷靜了一些。
當著大家的麵，袁廠長談到蘇文權擅自更改工藝條件，引發產品不合格的質量事故，以及兩位車間領導對新工藝一知半解的情況。
“因為技術科沒有及時上報質量事故的原因，否則，蘇文權應該受到廠規廠紀的處罰！至於為什麽不撤換二車間的負責人，我想大家也看到了，自從新工藝投產後，二車間一直運行良好，兩位車間領導勤奮好學，對新工藝了如指掌，盡管他們年齡也不小了，起碼暫時沒有撤換他們的必要。”
對於袁廠長這番話，與會成員心知肚明，雖然當時沒能處理蘇文權，這次撤換他們，實際上是一次事後追責，讓他們調換崗位，隻不過給他們留麵子罷了。
王副廠長作為分管生產的廠領導，一車間的這些事，他竟毫不知情，說起來這也算他的失職。事實上，隻在試車期間，老王才去一車間走了一趟，當時方翰民本想帶著他了解一下各崗位的情況，因為他不願跟方翰民產生交集，婉拒了方翰民的好意。
自那以後，老王從未去過一車間，即使他跟蘇文權在私下有交往，也基本不談工作上的事，所以，他也對袁廠長談到的情況非常震驚。
“蘇文權是多年的車間主任，連那點素質也沒有嗎？他為什麽要那樣做？”
袁廠長對老王的話不以為然，“這你就該去問他了，我認為他就是故意瞎指揮，也是對工作不負責任。”
老蘇不爭氣，讓老王也沒法為他開脫，但畢竟是多年的老哥們，到了這個時候，老王也沒放棄為他爭取更好的結局，“雖然蘇文權在這件事情上有過錯，但他也算紅星製藥廠元老，而且當了多年的車間主任，沒有功勞有苦勞，總不能完全否定他以前做的工作吧？”
“開始我就說了，今天這個會，隻是讓大家對我的建議進行討論，不是為了處罰誰，也沒有人否認蘇文權以前做的工作，把他從一車間撤換下來，當然要為他安排合適的位置。”
“你準備讓他幹什麽？”老王急切地問。
“到技術科，給方翰民當副手。”
不僅王副廠長，恐怕在座的其他與會者，也對這樣的安排異常吃驚，“讓他到技術科當副科長？你確定這樣的安排沒有問題？”老王簡直不敢相信自己的耳朵。
“通過分析權衡，我認為沒有問題。不過，你還能為他找到更合適的崗位嗎？”袁廠長表明了自己的態度，還將了老王一軍。
“我......，”王副廠長被噎的啞口無言。
看見老王無話可說，袁廠長為自己的安排做了解釋，“首先，機關的其他科室沒有適合一車間兩位領導的位置；第二，雖然他們到技術科當副科長，因為年齡大了，腦力精力跟不上，不可能讓他們分管主要工作；第三，正是考慮到他們是紅星製藥廠元老，給他們安排個閑職，讓他們養老，這不是對他們的照顧嗎？”
其他人頻頻點頭，認為老袁考慮很周詳，隻有老王搖了搖頭，“聽上去是不錯，難道你不知道蘇文權跟方翰民的關係嗎？把他們放在一起，而且還是正副職，將來你就天天當裁判吧。”
袁廠長當然知道老王指的是什麽，“我知道蘇文權跟方翰民關係不和，但他是不管正事的閑職，兩人分管的工作，沒有可能發生交集，他憑什麽跟方翰民找別扭？另外，咱們的幹部還得遵守組織原則吧？方翰民是科長，蘇文權再怎麽元老，也是副科長，難道他連這點自知之明也沒有？”
“話雖如此，我覺得他倆合作不會那麽順利。”老王仍然不看好袁廠長的人事安排。
“放心吧，方翰民不是傳說中的秀才書呆子，我相信他會處理好跟同事的關係。”......
一個星期後，紅星製藥廠下發紅頭文件，大致內容是，因工作需要，免去蘇文權的第一車間主任職務，任命徐輝為一車間主任，同時，任命蔣國新為一車間技術主管，蘇文權和老韓調任技術科副科長。
這一消息很快傳遍了一車間和技術科，看到紅頭文件後，老蘇首先炸鍋了，“這叫什麽事？廠裏這麽做，不是卸磨殺驢嗎？不行，我得找老袁問個究竟！”
對麵的老韓倒很平靜，“問什麽呀！廠裏已經作出決定，連任命通知都下來了，還能更改嗎？說白了，這是讓咱倆去技術科養老，我覺得這樣也很好。”
“養老？你怎麽會有這種想法？咱倆好歹也是技術科副科長，他方翰民還能拿咱們不當回事兒？別忘了技術科是三人領導班子。”老蘇蠢蠢欲動。
老韓把任命通知遞過去，“你仔細看完這個再說吧。”