商談會議再次繼續時，一切都變得順利了起來。
大的原則已然是確定，細節上，翠花也不再過多地糾纏，作了一些讓步，也算是雙方皆大歡喜。
當商談會議的正式結果出來，宣布電子產品廠正式改製之時，歐陽市長親自出席了會議，而代表龍騰電子商貿公司出席會議的是小黑虎，錯，應該正式一點，是歐陽矜宥。反而是翠花隱身於幕後。
這是第一次，也是十多年來，歐陽市長與歐陽矜宥熱情地握手，而身份並不是父子，而是歐陽市長代表市政府，歐陽矜宥代表龍騰電子商貿公司。
雙方都麵帶著笑容，可二人的手握得是如此的緊，持續了約十多秒，有點發青發紫。
這中間包含了太多的內容，卻少了一份親情，多了許多的責任與期待。
休息室內，諸葛若蘭與翠花對坐著，諸葛若蘭語重心長地說道：“今後，你可要多費心輔佐我家矜宥了。”
翠花連忙表態道：“定不辜負您的期望。”
改組成功後，國有資產的股份為20%，而經營權、財權、人事認命權實際上全都掌握在翠花的手中。太多的事務需要翠花去處理。
小黑虎基本上是個甩手掌櫃，而翠花也不居功自傲，重要事務更是盡心盡力。
這樣的情景，也不是第一次了，每當功成名就之時，翠花總是退於幕後，前小黑虎置於前台，這也是諸葛若蘭除了欣賞她的商業才能之外，十分欣賞她的最重要原因，沒有唯二。
人員的合理安排，當為公司的首件大事，機器隻是硬件，花錢就可以搞定，而人是有思想與想法的，人力資源最是重中之重的關鍵。
電子產品廠倒閉了，約數百人的去留問題處理不好，將立即麵臨這數百人去市政府相關部門上訪，這可是極大的負麵新聞，必須處理好，以穩定人心。
改組後的首要大事，是破產的電子產品廠人員安置問題，這也是翠花提出正式的方案，報請市政府批複的方案，也是龍騰電子商貿公司最後一次受製於他人的人事任命方案。
總算二年前，翠花便向諸葛若蘭提出了人事方麵的改革方略，而這二年裏，小黑虎也著手落實了相關的激勵措施，算是打了一個很好的基礎。
也不能否認小黑虎一無是處，他在落實員工在生產中的激勵機製，很努力，很成功。
可為什麽電子產品廠還是走向倒閉呢？
這個問題是因為戰略性錯誤的問題。沒有適合市場的產品，產品生產得越多，電子產品廠倒閉得越快。這也是當初翠花有所保留的根本原因。
憑心而論，翠花是巴望著電子產品廠在合適的時機倒閉的，這樣，她才能出手，徹底將電子產品改組成屬於小黑虎的民營企業，這方麵，翠花是合理、合法地玩了一出陰招。
天知、地知、她知，再無外人知曉。
如今一切如願了，翠花便放開手腳，大刀闊斧地運用現代成功的理論，進行了一係列的改革。
由於二年前，人事上，便運用了買斷工齡等一係列措施，如今的龍騰電子商貿公司，閑人很少。
可是，翠花還需進一步壓縮人員，因為龍騰電子商貿公司即將引進bb機的生產線，不需要太多的人手。
從資方的角度而言：目前人員富餘，而翠花又需要穩定人心，這是一個現實的矛盾，必須在確保安定人心的基礎上逐步落實人員的裁減。
國營企業的鐵飯碗終於被砸破了，取而代之的是朝不保夕的民營企業人員的雇傭關係，原有的電子產品廠上至領導層，下至基層員工，心中皆難免忐忑不安。這也是人之常情。
電子產品廠改組大會，在廠職工會議大廳如期召開了。電子產品廠的所有職工無一缺席地參加了這次大會，因為這關係到每一職工未來的命運。
翠花作為會議的主持人，在這次會議上，針對所有人最關心的人事雇傭問題做了講話：
不可否認，國營體製的鐵飯碗將逐步成為曆史，取而代之的是按勞取酬的雇傭關係。有一點必須強調。個人的能力及業績，決定了你能取得多少的薪資，而且最與國營企業有著重大區別的是，薪資隻與你的能力與業績直接掛鉤，上不封頂，下不保底。
由於長期在國企的習慣思緒是：工作做得再好，多是一些獎狀之類的精神鼓勵，並不能解決大家的腰包，這個最現實的問題。
如今就憑翠花的一句話，上不封頂，下不保底，有多少人能夠相信呢？
也許，上不封頂，懷疑的員人很多，下不保底，可是誰都相信吧。
翠花的這個講話，猶如商鞅變法，重在於立信。
翠花在講完業績及個人能力與薪資掛鉤後，下麵的所有員工反應平平，並未激起員工的多大激情，反而有點憂心忡忡。
這個場景的出現在翠花的預料之中。
翠花喝了一口水後繼續說道：“我現在有一個問題，需要向在場所有的人進行提問，誰第一個回答出正確的答案——”翠花舉起了事先準備好的一個紅包繼續說道：“我這兒的1000元的紅包，就將屬於他（她）。”
“不過呢？大家也不要急著回答問題，如果誰答錯了，明天去人力資源部報到。”翠花補充道。
大家都在翹首以盼，翠花到底會出一個什麽樣的難題。
翠花看著大家的表情微笑著將話筒遞給了小黑虎，說道：“我想這個試題還是由我們的董事長向大家提問吧。”
小黑虎笑道接過了話筒，大聲地提問道：“有誰知道1+1等於幾？”
現場的所有人，全傻了。
如果從題目而言，簡單到文盲都能答出來，可是，剛才翠花也說了，誰答錯了，明天就將去人力資源部報到，這是要失去現有工作崗位的節奏啊。
1000元，的確誘人，約為如今三年的收入；而相對應的這個風險也太大了，這是失去工作的巨大風險。
正所謂誘惑與風險並存，誰又膽敢冒失去工作這樣大的風險呢？
會議的現場靜得掉一枚針在地上，都能聽到聲音。
喜歡本書的讀者朋友們，請動動你的小手，點個讚、評論、推薦票，謝謝，你的關愛是我寫好書的動力，拜托了。
近期來，有點掉粉，也許是因為情節上，專業性強，沉悶了點，請見諒，如果不描寫這部分，情節是缺失而不連貫的，下麵的情節，將漸入佳境。
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當商談會議的正式結果出來，宣布電子產品廠正式改製之時，歐陽市長親自出席了會議，而代表龍騰電子商貿公司出席會議的是小黑虎，錯，應該正式一點，是歐陽矜宥。反而是翠花隱身於幕後。
這是第一次，也是十多年來，歐陽市長與歐陽矜宥熱情地握手，而身份並不是父子，而是歐陽市長代表市政府，歐陽矜宥代表龍騰電子商貿公司。
雙方都麵帶著笑容，可二人的手握得是如此的緊，持續了約十多秒，有點發青發紫。
這中間包含了太多的內容，卻少了一份親情，多了許多的責任與期待。
休息室內，諸葛若蘭與翠花對坐著，諸葛若蘭語重心長地說道：“今後，你可要多費心輔佐我家矜宥了。”
翠花連忙表態道：“定不辜負您的期望。”
改組成功後，國有資產的股份為20%，而經營權、財權、人事認命權實際上全都掌握在翠花的手中。太多的事務需要翠花去處理。
小黑虎基本上是個甩手掌櫃，而翠花也不居功自傲，重要事務更是盡心盡力。
這樣的情景，也不是第一次了，每當功成名就之時，翠花總是退於幕後，前小黑虎置於前台，這也是諸葛若蘭除了欣賞她的商業才能之外，十分欣賞她的最重要原因，沒有唯二。
人員的合理安排，當為公司的首件大事，機器隻是硬件，花錢就可以搞定，而人是有思想與想法的，人力資源最是重中之重的關鍵。
電子產品廠倒閉了，約數百人的去留問題處理不好，將立即麵臨這數百人去市政府相關部門上訪，這可是極大的負麵新聞，必須處理好，以穩定人心。
改組後的首要大事，是破產的電子產品廠人員安置問題，這也是翠花提出正式的方案，報請市政府批複的方案，也是龍騰電子商貿公司最後一次受製於他人的人事任命方案。
總算二年前，翠花便向諸葛若蘭提出了人事方麵的改革方略，而這二年裏，小黑虎也著手落實了相關的激勵措施，算是打了一個很好的基礎。
也不能否認小黑虎一無是處，他在落實員工在生產中的激勵機製，很努力，很成功。
可為什麽電子產品廠還是走向倒閉呢？
這個問題是因為戰略性錯誤的問題。沒有適合市場的產品，產品生產得越多，電子產品廠倒閉得越快。這也是當初翠花有所保留的根本原因。
憑心而論，翠花是巴望著電子產品廠在合適的時機倒閉的，這樣，她才能出手，徹底將電子產品改組成屬於小黑虎的民營企業，這方麵，翠花是合理、合法地玩了一出陰招。
天知、地知、她知，再無外人知曉。
如今一切如願了，翠花便放開手腳，大刀闊斧地運用現代成功的理論，進行了一係列的改革。
由於二年前，人事上，便運用了買斷工齡等一係列措施，如今的龍騰電子商貿公司，閑人很少。
可是，翠花還需進一步壓縮人員，因為龍騰電子商貿公司即將引進bb機的生產線，不需要太多的人手。
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電子產品廠改組大會，在廠職工會議大廳如期召開了。電子產品廠的所有職工無一缺席地參加了這次大會，因為這關係到每一職工未來的命運。
翠花作為會議的主持人，在這次會議上，針對所有人最關心的人事雇傭問題做了講話：
不可否認，國營體製的鐵飯碗將逐步成為曆史，取而代之的是按勞取酬的雇傭關係。有一點必須強調。個人的能力及業績，決定了你能取得多少的薪資，而且最與國營企業有著重大區別的是，薪資隻與你的能力與業績直接掛鉤，上不封頂，下不保底。
由於長期在國企的習慣思緒是：工作做得再好，多是一些獎狀之類的精神鼓勵，並不能解決大家的腰包，這個最現實的問題。
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也許，上不封頂，懷疑的員人很多，下不保底，可是誰都相信吧。
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翠花在講完業績及個人能力與薪資掛鉤後，下麵的所有員工反應平平，並未激起員工的多大激情，反而有點憂心忡忡。
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翠花喝了一口水後繼續說道：“我現在有一個問題，需要向在場所有的人進行提問，誰第一個回答出正確的答案——”翠花舉起了事先準備好的一個紅包繼續說道：“我這兒的1000元的紅包，就將屬於他（她）。”
“不過呢？大家也不要急著回答問題，如果誰答錯了，明天去人力資源部報到。”翠花補充道。
大家都在翹首以盼，翠花到底會出一個什麽樣的難題。
翠花看著大家的表情微笑著將話筒遞給了小黑虎，說道：“我想這個試題還是由我們的董事長向大家提問吧。”
小黑虎笑道接過了話筒，大聲地提問道：“有誰知道1+1等於幾？”
現場的所有人，全傻了。
如果從題目而言，簡單到文盲都能答出來，可是，剛才翠花也說了，誰答錯了，明天就將去人力資源部報到，這是要失去現有工作崗位的節奏啊。
1000元，的確誘人，約為如今三年的收入；而相對應的這個風險也太大了，這是失去工作的巨大風險。
正所謂誘惑與風險並存，誰又膽敢冒失去工作這樣大的風險呢？
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