其實那個年代為了避諱失業這種難堪的名詞，有個專用名詞，稱為下崗，一直沿用了幾十年之久。
眾女工們從翠花的口中聽到即將失業的消息，自然是義憤填膺。
有說是性別歧視的，為何這次全部都是女職工，而沒有男職工要去婦聯告狀的；
有呼天搶地，大喊大叫著去翠花家開夥吃飯的；
歸根到底，就是翠花沒權利讓在場的大家失業，即下崗。
翠花很無奈地擺擺手，示意大家靜一靜，可是群情激奮之下，翠花的聲音顯得那樣的弱小且被無視。
人力資源部的主任看不下去了，他大聲地喊道：“誰宣布大家要下崗的。”
眾女工終於安靜了一些，齊齊地指著翠花。
翠花終於有了重新開口的機會：“目前而言，大家有可能是不能為龍騰電子商貿公司服務，但並不代表，大家會下崗。”
眾人很是不理解，有位膽大的女工問道：“你這話是什麽意思？”
“因為即將上生產線，高科技的生產線的確不需要太多的人手，可我也保證大家不會失去飯碗，而是經過相關的技能，走上新的崗位。”翠花解釋著，並請人力資源部主任向大家詳細解釋。
人力資源部主任是有著豐富工作經驗的，原電子產品廠的、資深的中年中層幹部，他向大家詳細解釋道：“未來，在坐的各位將有二個方向的工作崗位等待著大家。工作將主要是轉入服務行業。”
女工們嘰嘰喳喳地問道：“我們廠需要什麽服務行業？”
“當然了，你們的轉崗，也將不在本公司了……”人力資源部主任的話很快被眾女工的聲音淹沒：“不在本廠，又去那兒？”
為數不少的女工甚至落淚了，服務於電子產品廠的這些女工少說的也有七、八年了，多的不下於十數年，對原廠是有深厚感情的。
“大家靜一靜，靜一靜，聽我解釋清楚嘛。”人力資源部主任有點聲嘶力竭。
眾人終於安靜了一些，人力資源部主任繼續說道：“雖然大家暫時離開了龍騰電子商貿公司，但大家沒有離開興欣公司，隻是轉入到其它的分公司，繼續工作，飯碗是能保住的。”
大家一聽能保住飯碗，激動的情緒平複了一些，人力資源部主任進一步地在做著說服及穩定情緒的工作：“其中一部分女工同誌將轉入興欣公司旗下的加盟店，當服務員，而另一部分女工同誌將進行上崗前的培訓，進入新的公司。”
在那個年代，服務性行業，特別是當服務員，還是被人有所歧視，低看一等，不少女工又有了反對的聲音。
資深的人力資源部主任麵對這樣的情況，還是有點滿頭的大汗，畢竟處理下崗也好，轉崗也好，在他的工作經曆中都經曆得很少，而且是同時麵對這樣多的女工。
人力資源部主任指了指身邊的一位年青人說得：“大家先靜一靜，這位是加盟店專門負責人事的經理助理，請先聽聽她的講話。”
加盟店的經理助理，很年青，顏值也不低，一看就是精明能幹之人，她說道：“今天是雙向選擇。首先由我介紹一下加盟店的薪資待遇。我們的月工資除了基本工資之外，完全與當月的工作業績與工作能力掛鉤的。隻要有吃苦忍勞的精神，兢兢業業地工作，服務員的基本平均工資都可以達到100元左右。”
加盟店經理助理的這句話一出口，大家都安靜了下來。
在那個年代，工人的平均工資約在30元左右，能通過勤奮工作拿到100元左右，還是頗具吸引力。
憑心而論，大家是不看好服務性行業的，情緒上亦是抵觸幹什麽侍候人的服務員，可一聽說工資待遇這樣吸引人，看在錢的份上，大家又十分樂意去當服務員了。
正所謂情緒有抵觸，但誰會與錢較勁呢？心理上的一關，還是抵不過實實在在的實惠，大家身體很誠實地擠到了經理助理的身邊。
當然，當服務員，當然對顏值、待人接物的態度等方麵有一定的要求，並雙向地擇優錄取。
當時就有一位肥胖的中年婦女不樂意了。僅從她的身材而言，就比不過其它的女工，加上她年紀也不小了，更加的沒有優勢可言。
她當時就哭了：“我怎麽辦？我怎麽辦？你們不可以這樣對待我。”
翠花來到她的身邊關切地安慰道：“也不僅僅是這一個崗位可以選擇。”
翠花的勸說沒有絲毫地安慰到這位女工，甚至她開始帶著情緒地大喊道：“你們也會有年老的時候。”
由於這位肥胖女工的大喊，現場突然安靜了下來，畢竟與這位有著相同命運的女工不在少數，再說了，年齡不饒人，大家總會有年老的那一天。
翠花大聲地宣布道：“今天不僅僅有服務員這個崗位可以選擇，還有其它的崗位可以選擇。”
現場有人大喊了一聲：“難道是讓我們去當打掃衛生的保潔員嗎？”
翠花立馬擺了擺手，說道：“幹革命工作沒有高低貴賤之分，都是為人民服務。”翠花的這句話，就是當年常用的大道理，並沒有太多的說服力。她話鋒一轉：“興欣公司還將新成立新的分公司，等待著各位的加入。”
到底是什麽崗位呢？大家翹首以盼。
“這就是配套於龍騰電子商貿公司新產品的，傳呼台客服人員。”翠花宣布道。
“我可以嗎？”那們肥胖的中年女工發問道。
翠花很確定地答複道：“你完全勝任。”
在場的眾女工，很多人不點不理解：為什麽呢？
翠花繼續解釋道：“傳呼台客服人員，不需要麵對麵地與顧客交流，隻是通過聲音以及熱情的對話，向顧客提供優質的服務，這位女同誌的聲音就很不錯嘛，當然，地方口音要改變一下，需進行普通話及相關的客服業務的培訓。”
不可否認，那位肥胖的女工，如果不看她的外貌，她的聲音的確很甜美，用現代的話講，聲音控。
大家都笑了，早就曾經有不少同事拿這點，與這位肥胖的女工開過玩笑了。
還是有女工弱弱地問道：“工資待遇如何？”
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眾女工們從翠花的口中聽到即將失業的消息，自然是義憤填膺。
有說是性別歧視的，為何這次全部都是女職工，而沒有男職工要去婦聯告狀的；
有呼天搶地，大喊大叫著去翠花家開夥吃飯的；
歸根到底，就是翠花沒權利讓在場的大家失業，即下崗。
翠花很無奈地擺擺手，示意大家靜一靜，可是群情激奮之下，翠花的聲音顯得那樣的弱小且被無視。
人力資源部的主任看不下去了，他大聲地喊道：“誰宣布大家要下崗的。”
眾女工終於安靜了一些，齊齊地指著翠花。
翠花終於有了重新開口的機會：“目前而言，大家有可能是不能為龍騰電子商貿公司服務，但並不代表，大家會下崗。”
眾人很是不理解，有位膽大的女工問道：“你這話是什麽意思？”
“因為即將上生產線，高科技的生產線的確不需要太多的人手，可我也保證大家不會失去飯碗，而是經過相關的技能，走上新的崗位。”翠花解釋著，並請人力資源部主任向大家詳細解釋。
人力資源部主任是有著豐富工作經驗的，原電子產品廠的、資深的中年中層幹部，他向大家詳細解釋道：“未來，在坐的各位將有二個方向的工作崗位等待著大家。工作將主要是轉入服務行業。”
女工們嘰嘰喳喳地問道：“我們廠需要什麽服務行業？”
“當然了，你們的轉崗，也將不在本公司了……”人力資源部主任的話很快被眾女工的聲音淹沒：“不在本廠，又去那兒？”
為數不少的女工甚至落淚了，服務於電子產品廠的這些女工少說的也有七、八年了，多的不下於十數年，對原廠是有深厚感情的。
“大家靜一靜，靜一靜，聽我解釋清楚嘛。”人力資源部主任有點聲嘶力竭。
眾人終於安靜了一些，人力資源部主任繼續說道：“雖然大家暫時離開了龍騰電子商貿公司，但大家沒有離開興欣公司，隻是轉入到其它的分公司，繼續工作，飯碗是能保住的。”
大家一聽能保住飯碗，激動的情緒平複了一些，人力資源部主任進一步地在做著說服及穩定情緒的工作：“其中一部分女工同誌將轉入興欣公司旗下的加盟店，當服務員，而另一部分女工同誌將進行上崗前的培訓，進入新的公司。”
在那個年代，服務性行業，特別是當服務員，還是被人有所歧視，低看一等，不少女工又有了反對的聲音。
資深的人力資源部主任麵對這樣的情況，還是有點滿頭的大汗，畢竟處理下崗也好，轉崗也好，在他的工作經曆中都經曆得很少，而且是同時麵對這樣多的女工。
人力資源部主任指了指身邊的一位年青人說得：“大家先靜一靜，這位是加盟店專門負責人事的經理助理，請先聽聽她的講話。”
加盟店的經理助理，很年青，顏值也不低，一看就是精明能幹之人，她說道：“今天是雙向選擇。首先由我介紹一下加盟店的薪資待遇。我們的月工資除了基本工資之外，完全與當月的工作業績與工作能力掛鉤的。隻要有吃苦忍勞的精神，兢兢業業地工作，服務員的基本平均工資都可以達到100元左右。”
加盟店經理助理的這句話一出口，大家都安靜了下來。
在那個年代，工人的平均工資約在30元左右，能通過勤奮工作拿到100元左右，還是頗具吸引力。
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正所謂情緒有抵觸，但誰會與錢較勁呢？心理上的一關，還是抵不過實實在在的實惠，大家身體很誠實地擠到了經理助理的身邊。
當然，當服務員，當然對顏值、待人接物的態度等方麵有一定的要求，並雙向地擇優錄取。
當時就有一位肥胖的中年婦女不樂意了。僅從她的身材而言，就比不過其它的女工，加上她年紀也不小了，更加的沒有優勢可言。
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翠花來到她的身邊關切地安慰道：“也不僅僅是這一個崗位可以選擇。”
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由於這位肥胖女工的大喊，現場突然安靜了下來，畢竟與這位有著相同命運的女工不在少數，再說了，年齡不饒人，大家總會有年老的那一天。
翠花大聲地宣布道：“今天不僅僅有服務員這個崗位可以選擇，還有其它的崗位可以選擇。”
現場有人大喊了一聲：“難道是讓我們去當打掃衛生的保潔員嗎？”
翠花立馬擺了擺手，說道：“幹革命工作沒有高低貴賤之分，都是為人民服務。”翠花的這句話，就是當年常用的大道理，並沒有太多的說服力。她話鋒一轉：“興欣公司還將新成立新的分公司，等待著各位的加入。”
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“這就是配套於龍騰電子商貿公司新產品的，傳呼台客服人員。”翠花宣布道。
“我可以嗎？”那們肥胖的中年女工發問道。
翠花很確定地答複道：“你完全勝任。”
在場的眾女工，很多人不點不理解：為什麽呢？
翠花繼續解釋道：“傳呼台客服人員，不需要麵對麵地與顧客交流，隻是通過聲音以及熱情的對話，向顧客提供優質的服務，這位女同誌的聲音就很不錯嘛，當然，地方口音要改變一下，需進行普通話及相關的客服業務的培訓。”
不可否認，那位肥胖的女工，如果不看她的外貌，她的聲音的確很甜美，用現代的話講，聲音控。
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