貌似兒戲一般的，1+1等於幾，達成了翠花人事改革的目標與方向。
首先，翠花通過這樣的方式，在新成立的公司立了信譽，那就是言出必行；
其次，公司所有的員工，要與公司休戚與共，要勇於站出來，為了公司的目標擔責任；
最後，也是最為重要的部分，所有員工，必須對公司忠誠，也隻有這樣，才前前程似錦。
務虛完了，還要務實。
翠花從兩大方麵入手，進行務實。
其一，在全廠設立真正的意見箱，全廠員工都可以有記名地針對本廠提意見，不僅非常提倡，而且落到實處。
每月初，翠花都會設立一日，作為現場辦公日，將一月內收集上來的所有意見，采用頭腦風暴的方式（一種思考及解決問題的方法，大家可以度娘）加以研究及討論，切實可行並落到實處的意見，將向全廠公布。
當然了，因為是有記名的提意見，被采納的意見，將根據產生的效益，進行獎勵，當然，也可以不記名提意見，那樣，相關的獎勵，便與提意見者，沒有任何的關係。而且翠花嚴令：對提意見之人，不管對與錯，都不得進行任何的打擊報複。
其二，全員股份製，隻要是龍騰電子商貿公司的員工，將根據職位的高低，崗位的重要程度，分配相應的股份，做到職工真正是公司的主人。
公司的利益與個人的收益直接掛鉤，徹底改變了，我為資本家打工的不利態勢，成為員工是在為自己打工，公司的好壞，直接與收入、分紅相對應。
公司的效益不好了，工資可以降低到，隻拿生活費，而公司創收了，除了合法的工資之外，上不封頂地按照季度進行分紅。
這樣的舉措，在二十一的現代。也算是先進之舉措，在那個年代，可以說是驚世駭俗的改革創舉，也不為過。
在初步穩定了員工的人心後，翠花便著手bb機生產線引進的相關事務。
在鵬城，翠花已然是與昌興貿易集團華夏總代理方大同達成了初步協議，如今就是如何落實到位的具體事務了，翠花很看重剛提拔的許有誌，將他帶在身邊，給他曆練的機會，同時也是言傳身教如何去與外商進行合作、商談的技巧、手法。
許有誌可以說，受益匪淺，同時，他也勤奮、很有天賦。沒有辜負翠花的期望，交出了一份合格的答卷。
龍騰電子商貿公司引進bb機生產線，是采用的招商引資的方式
有小黑虎是歐陽市長唯一公子的身份，興建bb機生產線的一切報批程序，辦理得很順利，同時，這項工程也合理合法地享受了本地招商引資的所有相關優惠。
一切都很順利。
可繁忙之餘的翠花一點興奮不起來。她所麵臨的問題太多了。
首先，電子產品廠改製後，停止了原有的一切生產，而興建bb機生產線，雖然是二手貨，基本屬於空手套白狼，但相關的配套費用及資金流，還是隻有投入，短期內看不到任何的產出效能，僅這一點，短期內，龍騰公司的所有員工，就隻能拿基本生活費。而這些資金的投入，還是小黑虎挪用連鎖店的資金，才勉強支撐著。
未來的美好遠景，翠花可以預知，可短視的員工在當下是看不到的，隻是月月基本生活費，天長日久，是難以說服與安定員工的情緒的。
這還是問題的一部分。生產線的引入，員工下崗的問題一直存在著。翠花必須妥善處理好，不然的話，造成的影響及後果極有可能是雪崩性質的，不可收拾。
說句嚴重的話，還沒有等到實質利益的落實，員工便可能集體上訪，而導致事實上的功敗垂成。
翠花此時需要處理的事務還不僅僅於此，她還有更重要的任務與擔子。
這就是bb機生產出來了，如何營銷並產出利潤的問題。
在那個年代，民營企業的產品，特別是電子產品基本上是與劣質產品劃等號的，充徹市場的電子產品，大眾隻認國外知名品牌，最不濟也是合資品牌。
可是翠花的產品bb機，是引進的二手生產線的自主產品，如果放到二十一世紀的現代，奸商也許會采用貼牌的方式，以次充好，可是翠花不屑一顧，這種不入流的手法。
如何營銷，成為一個現實的、翠花必須解決的問題。
這還不是最重要的問題，bb機是需要傳呼台才能使用的通訊產品，以翠花目前的財力，無法達到自備傳呼台，隻能與別人進行合作。
這是目前再難再重的任務，都必須先放置一邊，且首要解決的問題。這個問題不落實，生產再多的bb機，全是無用的玩具，說是垃圾也不為過。
頭緒太多，全都壓在翠花一人之身，壓力山大，翠花不能有任何的懈怠。
隻是短短的二個月，翠花生生地瘦了一圈，體重隻剩下不足45公斤。
翠花那不足160cm的身體吃得消嗎？
誰會心疼一下翠花呢？
在成功真正到來之前的目前而言，翠花隻能是自己心疼自己，而且她無暇自顧。
這一天，翠花召集龍騰電子商貿公司的，有可能失業的百餘名女職工進行會談。
翠花的身體很疲憊，但她不得不強打精神，今天這個會議尤其重要。
會議討論的話題由翠花拋出：如何為公司的將來獻身。
百餘的女職工七嘴八舌，沒有一位說到重點。
翠花隻能直入主題地發表了講話：“目前，公司在投入項目，短期內，不可能看到效益，至少在bb機投產之前，看不到任何的效益。大家可以從這個方麵入手，頭腦風暴一下。”
這句話一拋出，女職工們靜了下來。
這是要勸退大家下崗的節奏啊，隻要不是太笨，大家都能想到的問題。
有位大膽的女職工首先發言了：“總經理，你也不要繞彎子了，是不是要裁員了。”
翠花很艱難地點點頭後又搖搖頭說道：“是，也不是。”
翠花這樣的表情，加上這句話出口，就像是在現場投入了一枚炸彈，這百餘名女職工立即徹底地炸了鍋。
喜歡本書的讀者朋友們，請動動你的小手，點個讚、評論、推薦票，謝謝，你的關愛是我寫好書的動力，拜托了。
首先，翠花通過這樣的方式，在新成立的公司立了信譽，那就是言出必行；
其次，公司所有的員工，要與公司休戚與共，要勇於站出來，為了公司的目標擔責任；
最後，也是最為重要的部分，所有員工，必須對公司忠誠，也隻有這樣，才前前程似錦。
務虛完了，還要務實。
翠花從兩大方麵入手，進行務實。
其一，在全廠設立真正的意見箱，全廠員工都可以有記名地針對本廠提意見，不僅非常提倡，而且落到實處。
每月初，翠花都會設立一日，作為現場辦公日，將一月內收集上來的所有意見，采用頭腦風暴的方式（一種思考及解決問題的方法，大家可以度娘）加以研究及討論，切實可行並落到實處的意見，將向全廠公布。
當然了，因為是有記名的提意見，被采納的意見，將根據產生的效益，進行獎勵，當然，也可以不記名提意見，那樣，相關的獎勵，便與提意見者，沒有任何的關係。而且翠花嚴令：對提意見之人，不管對與錯，都不得進行任何的打擊報複。
其二，全員股份製，隻要是龍騰電子商貿公司的員工，將根據職位的高低，崗位的重要程度，分配相應的股份，做到職工真正是公司的主人。
公司的利益與個人的收益直接掛鉤，徹底改變了，我為資本家打工的不利態勢，成為員工是在為自己打工，公司的好壞，直接與收入、分紅相對應。
公司的效益不好了，工資可以降低到，隻拿生活費，而公司創收了，除了合法的工資之外，上不封頂地按照季度進行分紅。
這樣的舉措，在二十一的現代。也算是先進之舉措，在那個年代，可以說是驚世駭俗的改革創舉，也不為過。
在初步穩定了員工的人心後，翠花便著手bb機生產線引進的相關事務。
在鵬城，翠花已然是與昌興貿易集團華夏總代理方大同達成了初步協議，如今就是如何落實到位的具體事務了，翠花很看重剛提拔的許有誌，將他帶在身邊，給他曆練的機會，同時也是言傳身教如何去與外商進行合作、商談的技巧、手法。
許有誌可以說，受益匪淺，同時，他也勤奮、很有天賦。沒有辜負翠花的期望，交出了一份合格的答卷。
龍騰電子商貿公司引進bb機生產線，是采用的招商引資的方式
有小黑虎是歐陽市長唯一公子的身份，興建bb機生產線的一切報批程序，辦理得很順利，同時，這項工程也合理合法地享受了本地招商引資的所有相關優惠。
一切都很順利。
可繁忙之餘的翠花一點興奮不起來。她所麵臨的問題太多了。
首先，電子產品廠改製後，停止了原有的一切生產，而興建bb機生產線，雖然是二手貨，基本屬於空手套白狼，但相關的配套費用及資金流，還是隻有投入，短期內看不到任何的產出效能，僅這一點，短期內，龍騰公司的所有員工，就隻能拿基本生活費。而這些資金的投入，還是小黑虎挪用連鎖店的資金，才勉強支撐著。
未來的美好遠景，翠花可以預知，可短視的員工在當下是看不到的，隻是月月基本生活費，天長日久，是難以說服與安定員工的情緒的。
這還是問題的一部分。生產線的引入，員工下崗的問題一直存在著。翠花必須妥善處理好，不然的話，造成的影響及後果極有可能是雪崩性質的，不可收拾。
說句嚴重的話，還沒有等到實質利益的落實，員工便可能集體上訪，而導致事實上的功敗垂成。
翠花此時需要處理的事務還不僅僅於此，她還有更重要的任務與擔子。
這就是bb機生產出來了，如何營銷並產出利潤的問題。
在那個年代，民營企業的產品，特別是電子產品基本上是與劣質產品劃等號的，充徹市場的電子產品，大眾隻認國外知名品牌，最不濟也是合資品牌。
可是翠花的產品bb機，是引進的二手生產線的自主產品，如果放到二十一世紀的現代，奸商也許會采用貼牌的方式，以次充好，可是翠花不屑一顧，這種不入流的手法。
如何營銷，成為一個現實的、翠花必須解決的問題。
這還不是最重要的問題，bb機是需要傳呼台才能使用的通訊產品，以翠花目前的財力，無法達到自備傳呼台，隻能與別人進行合作。
這是目前再難再重的任務，都必須先放置一邊，且首要解決的問題。這個問題不落實，生產再多的bb機，全是無用的玩具，說是垃圾也不為過。
頭緒太多，全都壓在翠花一人之身，壓力山大，翠花不能有任何的懈怠。
隻是短短的二個月，翠花生生地瘦了一圈，體重隻剩下不足45公斤。
翠花那不足160cm的身體吃得消嗎？
誰會心疼一下翠花呢？
在成功真正到來之前的目前而言，翠花隻能是自己心疼自己，而且她無暇自顧。
這一天，翠花召集龍騰電子商貿公司的，有可能失業的百餘名女職工進行會談。
翠花的身體很疲憊，但她不得不強打精神，今天這個會議尤其重要。
會議討論的話題由翠花拋出：如何為公司的將來獻身。
百餘的女職工七嘴八舌，沒有一位說到重點。
翠花隻能直入主題地發表了講話：“目前，公司在投入項目，短期內，不可能看到效益，至少在bb機投產之前，看不到任何的效益。大家可以從這個方麵入手，頭腦風暴一下。”
這句話一拋出，女職工們靜了下來。
這是要勸退大家下崗的節奏啊，隻要不是太笨，大家都能想到的問題。
有位大膽的女職工首先發言了：“總經理，你也不要繞彎子了，是不是要裁員了。”
翠花很艱難地點點頭後又搖搖頭說道：“是，也不是。”
翠花這樣的表情，加上這句話出口，就像是在現場投入了一枚炸彈，這百餘名女職工立即徹底地炸了鍋。
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