“洛總，聽說龔寧要離職，這事你知道了嗎”
葉曉萌急忙地走了進來。
“我知道。”
“龔寧這個人態度是有點傲慢，但他確實是有本事的人，手中掌握了很多大企業的資源，怎麽不挽留一下呢”
對於hr來說，最不願意看到的事情是有能力的員工離職。
這有可能反映的是公司內部管理出了問題，留不住人才。
而龔寧也確實是個人才，頭條新聞很多大金主都是被他拉過來的。
也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接越級向洛修匯報。
他的離職在葉曉萌看來，絕對是一件可惜的事。
洛修解釋說：“他跟我們價值觀不一致，能力越大，對我們危害越大，離開了也挺好的。”
“那我明白了。”
葉曉萌聽老板這麽說，知道老板也有意讓他走，便知道應該怎麽做了。
對於有一定影響力員工的離職，hr有兩套做法。
一套是辦一個歡送儀式，表達了公司對他的敬意，體體麵麵地送走。
還有一套是一切從簡，希望他走的悄無聲息，把影響力降到最低。直到完全交接完，收拾東西走人後，才發一個簡短的通知。
龔寧顯然是屬於後一種。
因此他離開的時候沒有人歡送，很落寞地走出公司辦公樓。
直到晚上，和他關係比較好的幾名同事收到他離職的通知，才相約到一家清吧喝酒，算是對他的送別。
“怎麽走得那麽突然”
“沒什麽，跟老板意見不合，繼續做下去也沒什麽意思，不如早點走。”
龔寧麵對前同事的關心，喝了點酒的他，好像一下子打開了話匣子。
“跟老板意見不合不是很正常的事嗎”
另一位也開玩笑說：“我想少點活，多點錢，偏偏老板跟我想得不一樣。”
龔寧搖了搖頭，“主要是他不認同我做事的方式，我在這裏沒辦法獲得成就感。”
對於他來說，比起工資，他更希望自己的工作能夠得到他人的認同，他對公司是很重要的，他能在工作中獲得很大的成就感。
很多老板給員工開出高於行業的薪酬，卻留不住優秀人才，往往也是因為他習慣用對付普通員工的方式對待人才，沒有給予人才足夠的尊重。
士為知己者死。
這也是為什麽諸葛亮願意為劉備的事業鞠躬盡瘁，死而後已。
“你是覺得老板錯了嗎”
“這種事情，也不能說誰對誰錯吧，我隻是覺得老板太過於理想主義了。不過也有可能是我的錯，不多說了，看結果吧！”
他嘴上說著公允的話，心裏多多少少還是有點不服氣的。
他又不能像個小孩一般大聲罵老板傻叉，不聽我的話，等著倒閉吧！這不是一個成熟職場人應該說的話。
其他人也趕緊附和說：“沒錯，不能說兩口子分手，就一定是因為有一方劈腿，很多時候隻是因為不合適而已。”
他們不能當著龔寧的麵說是你的不對，在公司上升期離開，傻比了吧！
同時他們都還在職，且打算一直做下去，就算感情上向著龔寧，把大夥當兄弟，也不能隨便掏心窩子說老板壞話。
因為你不能保證在座每一個人都把友情放在第一位。
畢竟這裏麵每個人，首先成為了同事，其次才當了朋友。
你跟他們掏心窩子，他們給你背後來一刀，傷的還是自己。
……
……
推廣係統上線的最後一個會議：
“老板，係統經過多次測試，下周一可以上線了，但平台的名字還沒有確定。”
“隨便想一個得了，你們一人說一個。”
洛修對平台叫什麽名字不是很在意，這畢竟不是一個麵向普通網民的係統，而是麵向企業，用一個什麽樣的名字影響不大。
“淘寶的叫直通車，我們叫超級快車吧”
“我們功能和他們不一樣，改一個吧，叫客來寶”
“叫聚寶盤吧，做生意的誰不想賺錢啊！”
……
洛修聽著這些名字，眉頭一皺，“讓你們隨便起一個，也不能這麽隨便吧這樣，我們係統就叫【雲來】！”
“雲來，客似雲來，這個名字好！”
“老板有才！”
“沒點墨水的人真的想不出這麽好的名字。”
洛修聽了他們的話，不由笑著說：“你們把拍馬屁的心思用在做事上，早就想出更好的名字了。”
眾人訕訕而笑，不敢再答話。
洛修也沒有過多責怪他們，職場上拍老板幾句馬屁是本能，這不代表他就沒用心去工作。
真的出現一個事事跟老板唱反調的人，老板夾菜他轉桌，老板講話他囉嗦，你也不敢把重要的工作交給他。
雲來推廣係統上線後，首先推送給現有的客戶，很快得到大小老板們的高度好評。
對於大企業來說，他們每年都要投放巨量的廣告費用。
他們內心對於這筆錢的使用一直抱有很大的不安全感，不知道有多少真正用到了實處，有多少作為回扣落入了員工的口袋。
而這個係統在很大程度上減輕了他們的不安全感，讓他們對於每一分錢的投放，都有了一個清晰的認知。
係統本身的大數據算法，也讓他們的廣告投放變得更加精準，直達目標用戶，大大提高花錢的效率。
對於小企業老板來說，本身每一筆錢都由自己經手，倒不怕員工吃回扣。
隻是他們可用於推廣的錢太少，很難找到好的渠道。
而雲來推廣係統的出現，讓這些小企業也能夠輕鬆地在網絡上投放廣告。
開了一間蛋糕店的劉女士便是雲來推廣係統的忠實客戶。
她為了省點租金，店鋪的選址並不好，開店三個月卻一直處於虧損狀態，到店裏訂蛋糕的客人非常少。
她嚐試過學周邊的飯店發傳單，但幾乎沒有效果。
蛋糕店跟飯店不一樣，大部分人隻會在生日時才會訂蛋糕，收到傳單的時間很難碰巧過生日。
劉女士晚上玩著手機，看到頭條新聞app裏有個廣告投放入口，最低充值200元即可以自助投放廣告。
抱著試一試的心態，她開通了賬號，上傳營業執照、食品經營許可證等資質，才等了一天時間便通過了審核。
於是她趕緊上傳了幾張以前拍的做得比較好看的蛋糕圖片，留下店鋪地址及訂蛋糕的電話。
建立推廣計劃時，彈出一堆的選項。
首先是投放的地域，她選擇了店鋪周圍10公裏範圍內。接下來還有人群、性別等多個選擇。
最後輸入蛋糕、生日等關鍵詞，讓係統進行自主匹配。
設置好這些選項之後，充值200元，點擊投放。
廣告內容的審核很快通過，她看到係統裏麵的錢慢慢在消耗，知道自己投放的廣告正在被網友們閱讀。
沒過多久，店鋪的座機響了起來。
“您好，這裏是欣欣蛋糕店，請問有什麽可以幫到您”
“我在頭條新聞看到你們的廣告，我現在預訂，可以在晚上八點鍾送過來嗎”
“當然可以，請問您要訂哪一款蛋糕呢”
劉女士在這200塊花光之前，一共接了4單，總成交額差不多800塊，除掉製作成本和推廣成本後，仍然能夠賺幾百塊。
最重要的是這個廣告的投放很簡單，不需要跟人接觸，不需要談價，更不需要請人幫助。
看到這樣的效果，劉女士直接往賬戶裏充值了一萬元。
對於頭條新聞的商務部門來說，他們隻需要對廣告內容進行審核，確定推廣文案及圖片不違反法規就可以了，大大節省了人力。
係統上線一周，新注冊的商戶與日俱增，為頭條新聞帶來源源不斷的金錢。
同時也帶來了新的煩惱。
網絡廣告的大金主——醫療廣告找上門了。
這筆錢，要賺嗎
洛修再次麵臨一個讓他十分頭痛的選擇。
葉曉萌急忙地走了進來。
“我知道。”
“龔寧這個人態度是有點傲慢，但他確實是有本事的人，手中掌握了很多大企業的資源，怎麽不挽留一下呢”
對於hr來說，最不願意看到的事情是有能力的員工離職。
這有可能反映的是公司內部管理出了問題，留不住人才。
而龔寧也確實是個人才，頭條新聞很多大金主都是被他拉過來的。
也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接越級向洛修匯報。
他的離職在葉曉萌看來，絕對是一件可惜的事。
洛修解釋說：“他跟我們價值觀不一致，能力越大，對我們危害越大，離開了也挺好的。”
“那我明白了。”
葉曉萌聽老板這麽說，知道老板也有意讓他走，便知道應該怎麽做了。
對於有一定影響力員工的離職，hr有兩套做法。
一套是辦一個歡送儀式，表達了公司對他的敬意，體體麵麵地送走。
還有一套是一切從簡，希望他走的悄無聲息，把影響力降到最低。直到完全交接完，收拾東西走人後，才發一個簡短的通知。
龔寧顯然是屬於後一種。
因此他離開的時候沒有人歡送，很落寞地走出公司辦公樓。
直到晚上，和他關係比較好的幾名同事收到他離職的通知，才相約到一家清吧喝酒，算是對他的送別。
“怎麽走得那麽突然”
“沒什麽，跟老板意見不合，繼續做下去也沒什麽意思，不如早點走。”
龔寧麵對前同事的關心，喝了點酒的他，好像一下子打開了話匣子。
“跟老板意見不合不是很正常的事嗎”
另一位也開玩笑說：“我想少點活，多點錢，偏偏老板跟我想得不一樣。”
龔寧搖了搖頭，“主要是他不認同我做事的方式，我在這裏沒辦法獲得成就感。”
對於他來說，比起工資，他更希望自己的工作能夠得到他人的認同，他對公司是很重要的，他能在工作中獲得很大的成就感。
很多老板給員工開出高於行業的薪酬，卻留不住優秀人才，往往也是因為他習慣用對付普通員工的方式對待人才，沒有給予人才足夠的尊重。
士為知己者死。
這也是為什麽諸葛亮願意為劉備的事業鞠躬盡瘁，死而後已。
“你是覺得老板錯了嗎”
“這種事情，也不能說誰對誰錯吧，我隻是覺得老板太過於理想主義了。不過也有可能是我的錯，不多說了，看結果吧！”
他嘴上說著公允的話，心裏多多少少還是有點不服氣的。
他又不能像個小孩一般大聲罵老板傻叉，不聽我的話，等著倒閉吧！這不是一個成熟職場人應該說的話。
其他人也趕緊附和說：“沒錯，不能說兩口子分手，就一定是因為有一方劈腿，很多時候隻是因為不合適而已。”
他們不能當著龔寧的麵說是你的不對，在公司上升期離開，傻比了吧！
同時他們都還在職，且打算一直做下去，就算感情上向著龔寧，把大夥當兄弟，也不能隨便掏心窩子說老板壞話。
因為你不能保證在座每一個人都把友情放在第一位。
畢竟這裏麵每個人，首先成為了同事，其次才當了朋友。
你跟他們掏心窩子，他們給你背後來一刀，傷的還是自己。
……
……
推廣係統上線的最後一個會議：
“老板，係統經過多次測試，下周一可以上線了，但平台的名字還沒有確定。”
“隨便想一個得了，你們一人說一個。”
洛修對平台叫什麽名字不是很在意，這畢竟不是一個麵向普通網民的係統，而是麵向企業，用一個什麽樣的名字影響不大。
“淘寶的叫直通車，我們叫超級快車吧”
“我們功能和他們不一樣，改一個吧，叫客來寶”
“叫聚寶盤吧，做生意的誰不想賺錢啊！”
……
洛修聽著這些名字，眉頭一皺，“讓你們隨便起一個，也不能這麽隨便吧這樣，我們係統就叫【雲來】！”
“雲來，客似雲來，這個名字好！”
“老板有才！”
“沒點墨水的人真的想不出這麽好的名字。”
洛修聽了他們的話，不由笑著說：“你們把拍馬屁的心思用在做事上，早就想出更好的名字了。”
眾人訕訕而笑，不敢再答話。
洛修也沒有過多責怪他們，職場上拍老板幾句馬屁是本能，這不代表他就沒用心去工作。
真的出現一個事事跟老板唱反調的人，老板夾菜他轉桌，老板講話他囉嗦，你也不敢把重要的工作交給他。
雲來推廣係統上線後，首先推送給現有的客戶，很快得到大小老板們的高度好評。
對於大企業來說，他們每年都要投放巨量的廣告費用。
他們內心對於這筆錢的使用一直抱有很大的不安全感，不知道有多少真正用到了實處，有多少作為回扣落入了員工的口袋。
而這個係統在很大程度上減輕了他們的不安全感，讓他們對於每一分錢的投放，都有了一個清晰的認知。
係統本身的大數據算法，也讓他們的廣告投放變得更加精準，直達目標用戶，大大提高花錢的效率。
對於小企業老板來說，本身每一筆錢都由自己經手，倒不怕員工吃回扣。
隻是他們可用於推廣的錢太少，很難找到好的渠道。
而雲來推廣係統的出現，讓這些小企業也能夠輕鬆地在網絡上投放廣告。
開了一間蛋糕店的劉女士便是雲來推廣係統的忠實客戶。
她為了省點租金，店鋪的選址並不好，開店三個月卻一直處於虧損狀態，到店裏訂蛋糕的客人非常少。
她嚐試過學周邊的飯店發傳單，但幾乎沒有效果。
蛋糕店跟飯店不一樣，大部分人隻會在生日時才會訂蛋糕，收到傳單的時間很難碰巧過生日。
劉女士晚上玩著手機，看到頭條新聞app裏有個廣告投放入口，最低充值200元即可以自助投放廣告。
抱著試一試的心態，她開通了賬號，上傳營業執照、食品經營許可證等資質，才等了一天時間便通過了審核。
於是她趕緊上傳了幾張以前拍的做得比較好看的蛋糕圖片，留下店鋪地址及訂蛋糕的電話。
建立推廣計劃時，彈出一堆的選項。
首先是投放的地域，她選擇了店鋪周圍10公裏範圍內。接下來還有人群、性別等多個選擇。
最後輸入蛋糕、生日等關鍵詞，讓係統進行自主匹配。
設置好這些選項之後，充值200元，點擊投放。
廣告內容的審核很快通過，她看到係統裏麵的錢慢慢在消耗，知道自己投放的廣告正在被網友們閱讀。
沒過多久，店鋪的座機響了起來。
“您好，這裏是欣欣蛋糕店，請問有什麽可以幫到您”
“我在頭條新聞看到你們的廣告，我現在預訂，可以在晚上八點鍾送過來嗎”
“當然可以，請問您要訂哪一款蛋糕呢”
劉女士在這200塊花光之前，一共接了4單，總成交額差不多800塊，除掉製作成本和推廣成本後，仍然能夠賺幾百塊。
最重要的是這個廣告的投放很簡單，不需要跟人接觸，不需要談價，更不需要請人幫助。
看到這樣的效果，劉女士直接往賬戶裏充值了一萬元。
對於頭條新聞的商務部門來說，他們隻需要對廣告內容進行審核，確定推廣文案及圖片不違反法規就可以了，大大節省了人力。
係統上線一周，新注冊的商戶與日俱增，為頭條新聞帶來源源不斷的金錢。
同時也帶來了新的煩惱。
網絡廣告的大金主——醫療廣告找上門了。
這筆錢，要賺嗎
洛修再次麵臨一個讓他十分頭痛的選擇。