劉宇成的事跡，給洛修敲響了警鍾。
一個企業，前幾年最重要的是思考怎麽生存下去，怎麽戰勝對手。
等它發展壯大之後，最大的危機往往不是來自對手的威脅，而是來自內部。
堡壘總是從內部被攻破。
企業弱小，員工收入不高的時候，往往能夠發揮更強的戰鬥力。
企業強大了，員工也有錢了，卻失去了鬥誌。
為了保持戰鬥力，有些企業選擇讓35歲以上的員工提前退休。
有些企業則聲稱裁員是為了向社會輸出優秀人才。
無論采用多漂亮的術語去包裝，最終都是為了淘汰一批當年一起打江山的兄弟。
從企業的角度來看，你們沒有跟上企業的發展，注定被淘汰。
所謂慈不掌兵，老板的心慈手軟，傷害的是整個集團的利益。
而從老員工的角度，沒有老子當年屍山血海、出生入死、熬夜加班，就沒有現在企業的輝煌。
現在江山打下來了，卻拋棄糟糠之妻，轉身去找二八年華的小姑娘，簡直是渣男行為。
老兵不死，他們隻是被炒了。
品如集團成立才第六個年頭，而且頭批員工主要以應屆畢業生為主，人員結構相對偏年輕，這樣的問題並不明顯。
但劉宇成既然出現了第一個，很快便會有第二個，第三個……
他們跟著企業一起成長，為企業立下無數戰功。
同時企業也給予了他們豐厚的期權和薪水回報。
現在他們的收入和地位，往前一步很難，原地躺下則很容易。
躺下後他們會發現——真的很舒服。
洛修前兩年為了讓員工保持饑渴，提出讓人人有房住，鼓勵大家買房，甚至借錢給員工買房，讓他們背上房貸。
但這幾年本身房價也不算太貴，企業發展又很快，對於高層員工來說，房貸已經不算壓力了。
而且他們房子買得比較早，甚至成為了很穩定的理財工具。
洛修又不能不給人家發工資，互聯網的薪酬又相對比較透明，可以隨時轉去其他大廠，獲得更高收入。
而且上層員工得不到更高收入，下層員工又怎麽有動力去奮鬥
洛修現在想想，房價的飛漲，讓很多打工人不得不大半輩子為了房子而奮鬥。
再怎麽討厭手中的這份工作，也不敢輕易辭職。
也正因為那麽多人為了房子而努力奮鬥，才讓整個國家經濟飛速發展。
而資源豐富，福利體係好的國家，往往與“勤勞”兩個字絕緣。
究竟是我們天生勤勞，還是我們被迫勤勞
這是一個宏大的課題。
上一代人流血犧牲，換來我們這一代人的和平。
隻能企望我們這一代人辛苦工作，國家經濟登頂之後，我們的下一代不用那麽辛苦。
至於下一代人的責任，留給下一代去思考。
……
晚上，洛修站在陽台，看著羊城的夜景。
他的責任是讓企業生存下去，是留住幾十萬人的飯碗。
如果實在沒有更好的辦法，他也同樣會狠下心。
向社會輸出這些“優秀人才”。
能一起奮鬥的才是“兄弟”，不能一起奮鬥的，自然就不是“兄弟”。
話是這麽說，洛修還是希望能夠找到一個方法，延長大家的工作積極性，讓他們對於工作保持熱情，對於賺錢保持饑渴。
畢竟他們能夠到這個位置，都是非常有能力的一群人。
同時也是非常契合公司文化的一群人。
社會上優秀人才非常多，也隨時都能找到優秀人才。
但人才能不能融入公司，能不能發揮應有的本事，這是很難的一件事。
而公司現有的這批高層，不僅僅能力出眾，同時也是非常契合公司文化的一群人。
這群人在一起工作，是可以起到1+1大於2的效果。
“你說我有什麽辦法，能夠讓他們把錢給花光了”洛修轉頭對身旁的關詩雨說，“或者騙光也行。”
“你不是很會騙人嗎你這個大騙子都想不到有什麽方法，我哪知道怎麽騙光他們的錢”
“我不是，你胡說，世界上就沒有比我更忠厚老實的人了。”洛修拒不承認。
“你以前都是這麽跟警察說的嗎”
洛修把她溫香的身子摟在懷裏，笑著說：“要是像你這麽漂亮可愛的警中之花審訊我，那我隻能坦白了。”
“你正經一點，是不是最近在看什麽不良書籍”
關詩雨說完，拍開他不老實的手。
“你又冤枉我了，我現在是真的在頭痛怎麽讓團隊保持戰鬥力，哪有時間看什麽亂七八糟的書”
“那你想想，你的財富比員工們都多，為什麽你可以保持工作熱情，其他員工不可以呢”
“對啊，為什麽呢”
關詩雨這句話，一下子把洛修給驚醒。
是他天生比其他員工更勤奮嗎
確實不排除有一些人天生便不知疲倦，擁有無窮的精力，把工作視為人生最大樂趣。
但這一類人非常少，至少洛修自己並不屬於這一類人。
重生前，他的身份是公司的高層管理，奮鬥到三十幾歲後，同樣開始變得懶散起來。
作為高層，上班不需要打卡，經常中午才出現在公司。
甚至上班時間摸魚寫。
這種現象在他職業生涯初期是不可能出現的。
重生之後，也還是他這個人，為什麽就突然變勤奮了呢
這是解決問題的關鍵。
東哥發文《地板鬧鍾的故事》，稱自己剛開始做電商的時候，整整四年每天都睡在辦公室，為了保證24小時服務，把鬧鍾設定為2小時後響鈴。
老馬說996是一種福報，而他自己每天1212以上。
他說：「不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。不是因為他們有超常的毅力，而是因為他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮鬥和努力，才獲得了常人沒有的“成功”。」
洛修很認同這一段話。
不是因為他們天生擁有超常的毅力，而是他們超愛自己選擇的事業。
問題在於，老板常常將自己熱愛的事業，理解為員工也必須同樣熱愛。
清潔工不可能熱愛他的工作，送外賣的騎手不可能熱愛他的工作，流水線的工人、建築工人、農民、碼農、服務人員……社會95%以上的工作崗位的人，都不會喜歡自己的工作。
他們工作隻是為了生存。
老板總會天真的以為：那你去選擇你喜歡的工作啊！
事實上，這個社會並不需要那麽多企業家、藝術家、科學家、運動員、官員和政治家。
大部分人僅有的選擇權利，也隻是從眾多不喜歡的工作當中，選擇一個相對沒那麽討厭的工作。
如果員工真的像老板一樣熱愛自己的工作，不需要老板鼓吹，員工會自動留下來加班。
甚至冒著加班會被罰款，也要想盡辦法多幹點活。
洛修知道自己口才再怎麽了得，也沒辦法說服員工熱愛自己的工作。
幸好他要解決的，隻是那一部分公司的高層領導。
這一部分人都很有能力，才華出眾，隻是在自己的崗位上失去了追求。
既然如此，那就將他們推到更高的位置上，讓他們變成老板，變成企業家，讓他們熱愛自己的工作。
一個企業，前幾年最重要的是思考怎麽生存下去，怎麽戰勝對手。
等它發展壯大之後，最大的危機往往不是來自對手的威脅，而是來自內部。
堡壘總是從內部被攻破。
企業弱小，員工收入不高的時候，往往能夠發揮更強的戰鬥力。
企業強大了，員工也有錢了，卻失去了鬥誌。
為了保持戰鬥力，有些企業選擇讓35歲以上的員工提前退休。
有些企業則聲稱裁員是為了向社會輸出優秀人才。
無論采用多漂亮的術語去包裝，最終都是為了淘汰一批當年一起打江山的兄弟。
從企業的角度來看，你們沒有跟上企業的發展，注定被淘汰。
所謂慈不掌兵，老板的心慈手軟，傷害的是整個集團的利益。
而從老員工的角度，沒有老子當年屍山血海、出生入死、熬夜加班，就沒有現在企業的輝煌。
現在江山打下來了，卻拋棄糟糠之妻，轉身去找二八年華的小姑娘，簡直是渣男行為。
老兵不死，他們隻是被炒了。
品如集團成立才第六個年頭，而且頭批員工主要以應屆畢業生為主，人員結構相對偏年輕，這樣的問題並不明顯。
但劉宇成既然出現了第一個，很快便會有第二個，第三個……
他們跟著企業一起成長，為企業立下無數戰功。
同時企業也給予了他們豐厚的期權和薪水回報。
現在他們的收入和地位，往前一步很難，原地躺下則很容易。
躺下後他們會發現——真的很舒服。
洛修前兩年為了讓員工保持饑渴，提出讓人人有房住，鼓勵大家買房，甚至借錢給員工買房，讓他們背上房貸。
但這幾年本身房價也不算太貴，企業發展又很快，對於高層員工來說，房貸已經不算壓力了。
而且他們房子買得比較早，甚至成為了很穩定的理財工具。
洛修又不能不給人家發工資，互聯網的薪酬又相對比較透明，可以隨時轉去其他大廠，獲得更高收入。
而且上層員工得不到更高收入，下層員工又怎麽有動力去奮鬥
洛修現在想想，房價的飛漲，讓很多打工人不得不大半輩子為了房子而奮鬥。
再怎麽討厭手中的這份工作，也不敢輕易辭職。
也正因為那麽多人為了房子而努力奮鬥，才讓整個國家經濟飛速發展。
而資源豐富，福利體係好的國家，往往與“勤勞”兩個字絕緣。
究竟是我們天生勤勞，還是我們被迫勤勞
這是一個宏大的課題。
上一代人流血犧牲，換來我們這一代人的和平。
隻能企望我們這一代人辛苦工作，國家經濟登頂之後，我們的下一代不用那麽辛苦。
至於下一代人的責任，留給下一代去思考。
……
晚上，洛修站在陽台，看著羊城的夜景。
他的責任是讓企業生存下去，是留住幾十萬人的飯碗。
如果實在沒有更好的辦法，他也同樣會狠下心。
向社會輸出這些“優秀人才”。
能一起奮鬥的才是“兄弟”，不能一起奮鬥的，自然就不是“兄弟”。
話是這麽說，洛修還是希望能夠找到一個方法，延長大家的工作積極性，讓他們對於工作保持熱情，對於賺錢保持饑渴。
畢竟他們能夠到這個位置，都是非常有能力的一群人。
同時也是非常契合公司文化的一群人。
社會上優秀人才非常多，也隨時都能找到優秀人才。
但人才能不能融入公司，能不能發揮應有的本事，這是很難的一件事。
而公司現有的這批高層，不僅僅能力出眾，同時也是非常契合公司文化的一群人。
這群人在一起工作，是可以起到1+1大於2的效果。
“你說我有什麽辦法，能夠讓他們把錢給花光了”洛修轉頭對身旁的關詩雨說，“或者騙光也行。”
“你不是很會騙人嗎你這個大騙子都想不到有什麽方法，我哪知道怎麽騙光他們的錢”
“我不是，你胡說，世界上就沒有比我更忠厚老實的人了。”洛修拒不承認。
“你以前都是這麽跟警察說的嗎”
洛修把她溫香的身子摟在懷裏，笑著說：“要是像你這麽漂亮可愛的警中之花審訊我，那我隻能坦白了。”
“你正經一點，是不是最近在看什麽不良書籍”
關詩雨說完，拍開他不老實的手。
“你又冤枉我了，我現在是真的在頭痛怎麽讓團隊保持戰鬥力，哪有時間看什麽亂七八糟的書”
“那你想想，你的財富比員工們都多，為什麽你可以保持工作熱情，其他員工不可以呢”
“對啊，為什麽呢”
關詩雨這句話，一下子把洛修給驚醒。
是他天生比其他員工更勤奮嗎
確實不排除有一些人天生便不知疲倦，擁有無窮的精力，把工作視為人生最大樂趣。
但這一類人非常少，至少洛修自己並不屬於這一類人。
重生前，他的身份是公司的高層管理，奮鬥到三十幾歲後，同樣開始變得懶散起來。
作為高層，上班不需要打卡，經常中午才出現在公司。
甚至上班時間摸魚寫。
這種現象在他職業生涯初期是不可能出現的。
重生之後，也還是他這個人，為什麽就突然變勤奮了呢
這是解決問題的關鍵。
東哥發文《地板鬧鍾的故事》，稱自己剛開始做電商的時候，整整四年每天都睡在辦公室，為了保證24小時服務，把鬧鍾設定為2小時後響鈴。
老馬說996是一種福報，而他自己每天1212以上。
他說：「不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。不是因為他們有超常的毅力，而是因為他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮鬥和努力，才獲得了常人沒有的“成功”。」
洛修很認同這一段話。
不是因為他們天生擁有超常的毅力，而是他們超愛自己選擇的事業。
問題在於，老板常常將自己熱愛的事業，理解為員工也必須同樣熱愛。
清潔工不可能熱愛他的工作，送外賣的騎手不可能熱愛他的工作，流水線的工人、建築工人、農民、碼農、服務人員……社會95%以上的工作崗位的人，都不會喜歡自己的工作。
他們工作隻是為了生存。
老板總會天真的以為：那你去選擇你喜歡的工作啊！
事實上，這個社會並不需要那麽多企業家、藝術家、科學家、運動員、官員和政治家。
大部分人僅有的選擇權利，也隻是從眾多不喜歡的工作當中，選擇一個相對沒那麽討厭的工作。
如果員工真的像老板一樣熱愛自己的工作，不需要老板鼓吹，員工會自動留下來加班。
甚至冒著加班會被罰款，也要想盡辦法多幹點活。
洛修知道自己口才再怎麽了得，也沒辦法說服員工熱愛自己的工作。
幸好他要解決的，隻是那一部分公司的高層領導。
這一部分人都很有能力，才華出眾，隻是在自己的崗位上失去了追求。
既然如此，那就將他們推到更高的位置上，讓他們變成老板，變成企業家，讓他們熱愛自己的工作。