最怕的就是那種老板,自己什麽都不懂,還很是喜歡在邊上插話。
本來一個節奏很好的項目,眼看著就要成功了。
或許是他看出了哪方麵不行,也是他自己認為不行,於是他就隨意地更改路線。
哪怕是這個團隊,按照這個路線走了很長一段時間了,也是正確的。
他也要臨時更改。
正因為這樣的不正確更改,最終團隊項目直接失敗。
失敗後,老板不但沒有反省自己的問題,反而開始認為,這是下麵的人,做事情不行導致的。
慢慢地,這樣,員工們的耐心,肯定隻會越來越差。
但是柴進真的不這樣。
每次他都會很是認真地講著,然後開始靜靜地用自己的理由,去說服人家。
他非常地尊重人。
這也是為何中浩控股團隊為何會這麽齊心的原因,因為他們在這家公司裏麵,受到了來自老板的尊重。
老板尊重他們了,他們的歸屬感,成就感,就變得很是強烈了。
在他們賺到了一定的錢後,他們已經擁有了很好的生活,也很是滿足現在的物質條件了。
他們就會把這份事業,當成是自己的事業來做。
慢慢地,他們會朝這一方向去努力,能不能賺多少錢,他們其實也已經不在乎了。
因為他們都很明白,隻要公司賺錢了,老板肯定不會虧待他們。
肯定會給他們足夠想要的東西,他們有足夠的理由把這份事業當成是自己一輩子在做的事業。
也正是如此,中浩控股的核心團隊,這麽多年了,基本上沒有任何的變化,還是那些人。
別人也曾經想過很多種辦法,想要來挖走他們的團隊。
可是,你可能挖走嗎。
根本就不可能,這也是很多外麵老板都在開玩笑講的。
誰要是能夠挖走一個中浩控股團隊的人,基本上都是最牛的人。
這種情況下,周強這種小職員,他有什麽資本,去和人家交談?
人家的格局,遠遠不是你們所能夠相比的,人家心裏麵想的事情,估計就算是你們背後的老板。
也基本上都不可能能夠達到。
他們雖然在身價上,和你們背後的老板還是有著很大的差距。
可是人家的思想格局,未必比你們老板差多少。
這樣一個大格局之人,就算是你們老板出麵來,人家估計也會一點麵子都不會給的那種。
周強不是沒有想過收買這些人。
隻是很可惜的是,到了經理這個級別了。
基本上就沒有一個人願意和他出來見麵了。
甚至於下麵主管級別的,他到現在都還沒有收買到一個人。
客氣的,給他麵子的,在和他見麵後,聽說想要收買他們,他們還會給你點麵子,笑著拒絕。
這類人,一般是中號的老員工,因為他們在這家公司裏麵呆了很多年了。
也經曆過了很多很多的考驗,很多人都在想辦法收買他們。
基本上能夠扛到現在的人,都是經過了各種考驗之人,你根本就打動不了他們。
隻是他們已經經曆過了很多很多這種事情,也就不把你當回事了。
也能夠很是平淡地和你講話,然後客氣地拒絕了。
還有一種,聽到說你要收買他們後,他們會很不給麵子,當場就發飆。
直接對著你開口。
有多遠給我滾多遠,別用你的錢,來侮辱我,雖然你這些錢,在很多人的眼裏,是一筆很大的錢。
可是我在中浩兩三年就能夠賺到,而且,這兩年的時間裏麵。3sk.
我如果表現好點,工作能力突出點,我還能夠升職加薪,根本不可能就這麽點錢。
我會為了眼前的錢,回來放棄我一個很不錯的未來。
當然了,這些人之所以非常忠心中浩控股。
除了他們在這邊的待遇,未來,都非常好之外,還有一個很重要的原因。
那就是他們看到過很多人背叛公司的下場。
中浩控股的團隊,你在的時候,你要是老老實實的在公司裏麵上班,不搞那些歪門邪道。
雖說沒有百分之一百的公平,但是他們高層管理團隊,一直都在為了盡可能的公平而努力。
而且,還會對你非常的客氣。
可是,一旦如果你做出來了有損公司的事情,那麽不好意思,整個公司上下都會讓你很是難受。
情節嚴重的,基本上會直接送進去。
不但如此,華商會現在就是深市最大的一個商會。
現在在深市,隻要是上了點層麵的商會,基本上都是在聽從華商會的指導。
當初,這家商會的規模很小很小,而且成員都是一些跟著柴進發財的暴發戶。
而這個商會,可以說是很是渺小。
但是隨著這麽多年過去了,這家商會的影響力,已經足夠讓人和一個人都不敢小看了。
所有的員工都知道,這個商會裏麵,他們自己就有一個內部的小組聯盟。
誰都知道,企業最難管的就是人才。
一個優秀的人才,他們加入到了一個公司後,甚至於可能一個人頂起來整個公司。
然後整個公司,都能夠蒸蒸日上。
可是,這種員工往往也是最難管的。
因為他們隻看到了自己為公司帶來了多大的利潤,不會去考慮老板還有其他方麵的開支。
綜合之下,其實老板還是虧本的。
於是他們開始在老板麵前獅子大開口,意思隻有一個。
那就是你要給我漲工資,一定要給我足夠的報酬,我才會繼續在你公司裏麵幹。
若不然的話,不好意思,我就跳槽了,而且,我跳槽的,還是你的對手公司。
其實公司裏麵培養一個這樣的員工出來,真的很不容易,因為在他的身上投入了太多太多的資源。
可是,一旦這個人不滿足了,想要對著老板幹了,想要自己出去了。
那麽對這些公司而言,就是一個致命的災難。
所以,華商會內部就有一個這樣的小組公司。
專門針對這類人的。
隻要是這個公司裏麵開除的,而且,還是那種非常惡劣的人。
其他公司,肯定一概都不會錄取。
本來一個節奏很好的項目,眼看著就要成功了。
或許是他看出了哪方麵不行,也是他自己認為不行,於是他就隨意地更改路線。
哪怕是這個團隊,按照這個路線走了很長一段時間了,也是正確的。
他也要臨時更改。
正因為這樣的不正確更改,最終團隊項目直接失敗。
失敗後,老板不但沒有反省自己的問題,反而開始認為,這是下麵的人,做事情不行導致的。
慢慢地,這樣,員工們的耐心,肯定隻會越來越差。
但是柴進真的不這樣。
每次他都會很是認真地講著,然後開始靜靜地用自己的理由,去說服人家。
他非常地尊重人。
這也是為何中浩控股團隊為何會這麽齊心的原因,因為他們在這家公司裏麵,受到了來自老板的尊重。
老板尊重他們了,他們的歸屬感,成就感,就變得很是強烈了。
在他們賺到了一定的錢後,他們已經擁有了很好的生活,也很是滿足現在的物質條件了。
他們就會把這份事業,當成是自己的事業來做。
慢慢地,他們會朝這一方向去努力,能不能賺多少錢,他們其實也已經不在乎了。
因為他們都很明白,隻要公司賺錢了,老板肯定不會虧待他們。
肯定會給他們足夠想要的東西,他們有足夠的理由把這份事業當成是自己一輩子在做的事業。
也正是如此,中浩控股的核心團隊,這麽多年了,基本上沒有任何的變化,還是那些人。
別人也曾經想過很多種辦法,想要來挖走他們的團隊。
可是,你可能挖走嗎。
根本就不可能,這也是很多外麵老板都在開玩笑講的。
誰要是能夠挖走一個中浩控股團隊的人,基本上都是最牛的人。
這種情況下,周強這種小職員,他有什麽資本,去和人家交談?
人家的格局,遠遠不是你們所能夠相比的,人家心裏麵想的事情,估計就算是你們背後的老板。
也基本上都不可能能夠達到。
他們雖然在身價上,和你們背後的老板還是有著很大的差距。
可是人家的思想格局,未必比你們老板差多少。
這樣一個大格局之人,就算是你們老板出麵來,人家估計也會一點麵子都不會給的那種。
周強不是沒有想過收買這些人。
隻是很可惜的是,到了經理這個級別了。
基本上就沒有一個人願意和他出來見麵了。
甚至於下麵主管級別的,他到現在都還沒有收買到一個人。
客氣的,給他麵子的,在和他見麵後,聽說想要收買他們,他們還會給你點麵子,笑著拒絕。
這類人,一般是中號的老員工,因為他們在這家公司裏麵呆了很多年了。
也經曆過了很多很多的考驗,很多人都在想辦法收買他們。
基本上能夠扛到現在的人,都是經過了各種考驗之人,你根本就打動不了他們。
隻是他們已經經曆過了很多很多這種事情,也就不把你當回事了。
也能夠很是平淡地和你講話,然後客氣地拒絕了。
還有一種,聽到說你要收買他們後,他們會很不給麵子,當場就發飆。
直接對著你開口。
有多遠給我滾多遠,別用你的錢,來侮辱我,雖然你這些錢,在很多人的眼裏,是一筆很大的錢。
可是我在中浩兩三年就能夠賺到,而且,這兩年的時間裏麵。3sk.
我如果表現好點,工作能力突出點,我還能夠升職加薪,根本不可能就這麽點錢。
我會為了眼前的錢,回來放棄我一個很不錯的未來。
當然了,這些人之所以非常忠心中浩控股。
除了他們在這邊的待遇,未來,都非常好之外,還有一個很重要的原因。
那就是他們看到過很多人背叛公司的下場。
中浩控股的團隊,你在的時候,你要是老老實實的在公司裏麵上班,不搞那些歪門邪道。
雖說沒有百分之一百的公平,但是他們高層管理團隊,一直都在為了盡可能的公平而努力。
而且,還會對你非常的客氣。
可是,一旦如果你做出來了有損公司的事情,那麽不好意思,整個公司上下都會讓你很是難受。
情節嚴重的,基本上會直接送進去。
不但如此,華商會現在就是深市最大的一個商會。
現在在深市,隻要是上了點層麵的商會,基本上都是在聽從華商會的指導。
當初,這家商會的規模很小很小,而且成員都是一些跟著柴進發財的暴發戶。
而這個商會,可以說是很是渺小。
但是隨著這麽多年過去了,這家商會的影響力,已經足夠讓人和一個人都不敢小看了。
所有的員工都知道,這個商會裏麵,他們自己就有一個內部的小組聯盟。
誰都知道,企業最難管的就是人才。
一個優秀的人才,他們加入到了一個公司後,甚至於可能一個人頂起來整個公司。
然後整個公司,都能夠蒸蒸日上。
可是,這種員工往往也是最難管的。
因為他們隻看到了自己為公司帶來了多大的利潤,不會去考慮老板還有其他方麵的開支。
綜合之下,其實老板還是虧本的。
於是他們開始在老板麵前獅子大開口,意思隻有一個。
那就是你要給我漲工資,一定要給我足夠的報酬,我才會繼續在你公司裏麵幹。
若不然的話,不好意思,我就跳槽了,而且,我跳槽的,還是你的對手公司。
其實公司裏麵培養一個這樣的員工出來,真的很不容易,因為在他的身上投入了太多太多的資源。
可是,一旦這個人不滿足了,想要對著老板幹了,想要自己出去了。
那麽對這些公司而言,就是一個致命的災難。
所以,華商會內部就有一個這樣的小組公司。
專門針對這類人的。
隻要是這個公司裏麵開除的,而且,還是那種非常惡劣的人。
其他公司,肯定一概都不會錄取。