馬依諾在青藏高原舉著手機找信號投出的應聘簡曆，至今還沒有回音，招聘公司的網站上，也沒有進度提示。這家公司沒有留下任何聯係電話，於是，馬依諾便在信用網站上檢索，找到了公司預留的電話號碼，打了過去。
電話的另一頭，說自己是公司辦公室，不負責招聘的事，給了馬依諾一個據說是人力資源部的電話號碼。馬依諾又撥通這第二個號碼，電話那頭依然說自己不負責，給了她第三個號碼。馬依諾像皮球一樣被如此傳了四次，才終於在撥通第五個號碼時，找到了真正負責招聘的人。
“您好！請問是招聘辦公室的趙姐嗎？”馬依諾盡量讓自己的語氣顯得謙虛，小心翼翼地問到。
“是的，請問你是哪裏？”
“趙姐您好！我的名字叫馬依諾，嘉森大學碩士研究生，之前在貴公司網站上投遞了簡曆。但一直沒有收到通知，我向李老師要了您的聯係方式，冒昧打擾您，不知道您這邊是在審核中，還是已經結束招聘了？”
馬依諾所提到的李老師，其實就是剛才傳球比賽的四傳手。其實對每個傳手，馬依諾都詢問了姓氏，這是她自學的心理學知識帶給她的習慣，既能禮貌地稱呼對方，又能給對方一個心理暗示。讓對方意識到自己已經與對話者建立了連接，可以有效降低被應付了事的幾率，提高獲取信息的效率。這一位李老師，就是因為在猶豫時，被馬依諾一句“李老師”拉近了距離，不僅決定把趙芳華的電話號碼給她，而且還不設防地說出了“趙姐”這個比較內部化的稱呼。
趙芳華愣了一下，顯然很意外會有應聘者打電話過來詢問，更意外的是對方竟然知道自己的姓氏。一時摸不清致電者的來路，不敢怠慢，也不好把身段放得太低，還沒有拿捏好如何答複，於是謹慎地問道：“你應聘的是哪個崗位？你是沒有收到麵試通知，還是沒收到審核未通過通知？”
“應聘的法律顧問崗，是兩樣都沒有收到，係統上也沒顯示新的進展，趙姐。”馬依諾怕自己的回答太生硬，又補了一句稱呼。
趙芳華突然意識到是自己的疏忽，導致少了一個工作環節，不由得頭皮一陣發緊。這次公司招聘法律顧問的崗位，其實已經內定了人選。但由於是國企招聘，再加上這個崗定的崗位級別比較高，很多人都眼紅盯著，表麵的流程還是要走一遍的，所以必須有崗位公開和發布招聘信息的程序。也正是因為已經內定了人選，所以趙芳華在維護招聘信息時，隻忙著管理其他崗位的鏈接，沒在意這個崗位的簡曆投遞情況，也就忘記了處理這個鏈接裏的簡曆回複。
一般情況下，即使疏忽了也未必是個問題，因為，大多數投遞簡曆的人沒收到回複也就不了了之了。沒想到，今天還碰到了一個較真兒的，於是她拋出了人力資源的標準話術：“經過嚴格的簡曆篩選工作，確定你的條件與我們公司要求的能力維度不匹配，所以，按照公司的錄取標準，本次招聘不通知你進入麵試環節。”
“趙姐，既然這樣，我非常理解公司不給我反饋。但是作為畢業生，我還會繼續找工作，所以，能否請您告知我，我在哪個維度不符合要求？我好加強這方麵的能力，您的指點將會對我個人有很大的幫助。”
趙芳華不知道對方和公司的什麽人有關係，也不好直接拒絕，便繼續打著太極拳：“我們的招聘維度是多方位的，是一個整體，有很多角度，使用的能力模型也是非常複雜的。你沒有被錄取，肯定是有某個維度不符合我們的要求。更多的，我也不便透露，祝你在其他公司的應聘中獲得好的機會。”
馬依諾不好再糾纏，禮貌地表示了感謝，便失落地掛斷了電話。這家公司也並非馬依諾的滿意之選，但畢竟是開始正式找工作以來，投出的第一份簡曆。如此就直接碰了壁，心情有些沮喪。
另一邊，趙芳華趕緊打開了電腦，開始處理簡曆。她把內定人選的簡曆挑出來，勾選了審核通過；把其他幾百份簡曆標記了已讀，批量回複審核未通過通知。一頓操作之後，終於鬆了一口氣。
閑暇之時，她找出了馬依諾的簡曆看了幾眼，心中感慨，幸好自己太極拳打得好。要不然，無論是找證書資質、畢業學校的理由搪塞，還是找專業成績的借口，都很難自圓其說，這位候選人各方麵的條件也太無可挑剔了。
馬依諾涉世尚淺，沒去想這件事裏會有其他可能性，隻鬱鬱地琢磨自己的簡曆哪裏出了問題，畢竟，連她考研時最短板的英語能力，也在讀研後奮起直追，考得了雅思7.5分的欣喜成績。
她來不及多想，趕緊調整了一下情緒，便按原計劃趕緊去參加峰夏市本地銀行的招聘活動。
本來這所銀行的名氣和分量比較小，與其他能在嘉森大學開專場招聘會的公司相比，並不是同等重量級的招聘單位。但是近水樓台先得月，峰夏銀行也訂得了下午時段的一個階梯教室用來開招聘會。
這場招聘活動來的人不多，除了一些嘉森大學的學生，還有一些聞訊而來的本市其他大學的應屆畢業生。
招聘會規模不大，效率卻很高。放了銀行宣傳視頻代替了宣講，當場便收了簡曆，工作人員把所有簡曆分批分組的同時，也就把應聘人員分組完畢了。幾名工作人員直接坐在各自負責的組對麵，便開始了麵試。馬依諾被分到一個十人小組，左右看了一下同組人的狀態，大部分都像本科生。
麵試官看起來也並不是專業的人力資源專員，穿著銀行的製服，隻是沒有像他們在銀行工作時那樣胸前別著名牌。麵試官依次針對簡曆問著應聘者一些具體問題，都是簡單而直接的：“你簡曆上說成績是前百分之三十，那麽，有沒有第一次不及格後來補考的科目？”
輪到馬依諾的時候，麵試官多看了一會兒簡曆，問：“你為什麽想來我們銀行工作？”
馬依諾實話實說：“我在貴行辦業務的時候，對貴行的溫馨氛圍印象深刻。所以，我覺得貴行的工作團隊是合作融洽的，我願意在這樣的團隊裏工作。”
麵試官隻問了這一個問題，就開始問下一位了。
麵試結束後，麵試官按照慣例告訴所有應聘者回去等通知。待應聘人員散去之後，銀行的工作人員直接關起門來，在階梯教室裏開始討論進入下一輪的人選。
負責馬依諾這組的麵試官匯報：“我們組有一個特殊情況。”
他抽出馬依諾的簡曆，放在桌上翻給同事們看，說到：“這位馬依諾同學，填寫的應聘崗位是風險管理崗，咱們需不需要向上匯報？問問這屆風險管理崗是否直招。”
本次麵試的領隊說：“不用問啦，這次又掛出來風險管理崗，還是為了要吸引一些法學專業的畢業生。前兩年用這個崗招來的那批年輕人，還有十幾個在櫃台沒轉到樓上呢。”
“可不是麽，拿這個崗位當幌子。進來了，就跟人家說，做風險管理崗得先坐滿兩年櫃台，到了兩年了，又不給轉崗了。咱們營業點兒的小陸，眼瞅著就要‘長櫃不起’，我看小陸就是太老實，名牌大學的法律碩士，就這麽硬挺著被欺負。”一名四十幾歲的大姐打抱不平說。
“行了，別扯遠了。”領隊眼看著這位大姐閑聊的勁兒要上來，怕她把正事兒帶跑偏，說：“我先定一下原則，隻留本科生的簡曆。雖然咱們銀行公布的崗位有好幾種，但其實就是招櫃員。盡量留嘉森大學本科應屆生的，各組有收到不是嘉森大學的簡曆的，如果成績和排名在本校特別好，剛才麵試看著能勤懇工作的，可以暫時不剔除，用來候補。研究生的簡曆一概不要，就算招來了也留不住，到時候毀約占掉的名額還得重新招。”領隊礙於身份和職責，有一句話沒說出來，卻是良心話，那就是“不能再禍害人家孩子了。”
本地銀行的作風，著實比較人性化，並沒有像有的公司那樣故弄玄虛地等兩周再通知。當晚，馬依諾就收到了本地銀行的拒絕通知。
一天之內被否定兩次，馬依諾有種不能自已的挫敗感，甚至開始有點懷疑自己的能力，是不是真的像那位趙姐所說的缺少某種“維度”。她沒有跟馮艦昭訴說今天發生的事，更不可能告訴父母去讓他們擔心。
馬依諾回來的時候，寢室裏隻有李然一個人在，看到她怏怏不樂的神態，就猜出了七八分，但怕她會更難受，便沒敢追問。李然說要去樓下便利店買點東西，問她想不想一起。馬依諾搖搖頭沒說話，李然便獨自出去，輕輕地把門帶上了。
電話的另一頭，說自己是公司辦公室，不負責招聘的事，給了馬依諾一個據說是人力資源部的電話號碼。馬依諾又撥通這第二個號碼，電話那頭依然說自己不負責，給了她第三個號碼。馬依諾像皮球一樣被如此傳了四次，才終於在撥通第五個號碼時，找到了真正負責招聘的人。
“您好！請問是招聘辦公室的趙姐嗎？”馬依諾盡量讓自己的語氣顯得謙虛，小心翼翼地問到。
“是的，請問你是哪裏？”
“趙姐您好！我的名字叫馬依諾，嘉森大學碩士研究生，之前在貴公司網站上投遞了簡曆。但一直沒有收到通知，我向李老師要了您的聯係方式，冒昧打擾您，不知道您這邊是在審核中，還是已經結束招聘了？”
馬依諾所提到的李老師，其實就是剛才傳球比賽的四傳手。其實對每個傳手，馬依諾都詢問了姓氏，這是她自學的心理學知識帶給她的習慣，既能禮貌地稱呼對方，又能給對方一個心理暗示。讓對方意識到自己已經與對話者建立了連接，可以有效降低被應付了事的幾率，提高獲取信息的效率。這一位李老師，就是因為在猶豫時，被馬依諾一句“李老師”拉近了距離，不僅決定把趙芳華的電話號碼給她，而且還不設防地說出了“趙姐”這個比較內部化的稱呼。
趙芳華愣了一下，顯然很意外會有應聘者打電話過來詢問，更意外的是對方竟然知道自己的姓氏。一時摸不清致電者的來路，不敢怠慢，也不好把身段放得太低，還沒有拿捏好如何答複，於是謹慎地問道：“你應聘的是哪個崗位？你是沒有收到麵試通知，還是沒收到審核未通過通知？”
“應聘的法律顧問崗，是兩樣都沒有收到，係統上也沒顯示新的進展，趙姐。”馬依諾怕自己的回答太生硬，又補了一句稱呼。
趙芳華突然意識到是自己的疏忽，導致少了一個工作環節，不由得頭皮一陣發緊。這次公司招聘法律顧問的崗位，其實已經內定了人選。但由於是國企招聘，再加上這個崗定的崗位級別比較高，很多人都眼紅盯著，表麵的流程還是要走一遍的，所以必須有崗位公開和發布招聘信息的程序。也正是因為已經內定了人選，所以趙芳華在維護招聘信息時，隻忙著管理其他崗位的鏈接，沒在意這個崗位的簡曆投遞情況，也就忘記了處理這個鏈接裏的簡曆回複。
一般情況下，即使疏忽了也未必是個問題，因為，大多數投遞簡曆的人沒收到回複也就不了了之了。沒想到，今天還碰到了一個較真兒的，於是她拋出了人力資源的標準話術：“經過嚴格的簡曆篩選工作，確定你的條件與我們公司要求的能力維度不匹配，所以，按照公司的錄取標準，本次招聘不通知你進入麵試環節。”
“趙姐，既然這樣，我非常理解公司不給我反饋。但是作為畢業生，我還會繼續找工作，所以，能否請您告知我，我在哪個維度不符合要求？我好加強這方麵的能力，您的指點將會對我個人有很大的幫助。”
趙芳華不知道對方和公司的什麽人有關係，也不好直接拒絕，便繼續打著太極拳：“我們的招聘維度是多方位的，是一個整體，有很多角度，使用的能力模型也是非常複雜的。你沒有被錄取，肯定是有某個維度不符合我們的要求。更多的，我也不便透露，祝你在其他公司的應聘中獲得好的機會。”
馬依諾不好再糾纏，禮貌地表示了感謝，便失落地掛斷了電話。這家公司也並非馬依諾的滿意之選，但畢竟是開始正式找工作以來，投出的第一份簡曆。如此就直接碰了壁，心情有些沮喪。
另一邊，趙芳華趕緊打開了電腦，開始處理簡曆。她把內定人選的簡曆挑出來，勾選了審核通過；把其他幾百份簡曆標記了已讀，批量回複審核未通過通知。一頓操作之後，終於鬆了一口氣。
閑暇之時，她找出了馬依諾的簡曆看了幾眼，心中感慨，幸好自己太極拳打得好。要不然，無論是找證書資質、畢業學校的理由搪塞，還是找專業成績的借口，都很難自圓其說，這位候選人各方麵的條件也太無可挑剔了。
馬依諾涉世尚淺，沒去想這件事裏會有其他可能性，隻鬱鬱地琢磨自己的簡曆哪裏出了問題，畢竟，連她考研時最短板的英語能力，也在讀研後奮起直追，考得了雅思7.5分的欣喜成績。
她來不及多想，趕緊調整了一下情緒，便按原計劃趕緊去參加峰夏市本地銀行的招聘活動。
本來這所銀行的名氣和分量比較小，與其他能在嘉森大學開專場招聘會的公司相比，並不是同等重量級的招聘單位。但是近水樓台先得月，峰夏銀行也訂得了下午時段的一個階梯教室用來開招聘會。
這場招聘活動來的人不多，除了一些嘉森大學的學生，還有一些聞訊而來的本市其他大學的應屆畢業生。
招聘會規模不大，效率卻很高。放了銀行宣傳視頻代替了宣講，當場便收了簡曆，工作人員把所有簡曆分批分組的同時，也就把應聘人員分組完畢了。幾名工作人員直接坐在各自負責的組對麵，便開始了麵試。馬依諾被分到一個十人小組，左右看了一下同組人的狀態，大部分都像本科生。
麵試官看起來也並不是專業的人力資源專員，穿著銀行的製服，隻是沒有像他們在銀行工作時那樣胸前別著名牌。麵試官依次針對簡曆問著應聘者一些具體問題，都是簡單而直接的：“你簡曆上說成績是前百分之三十，那麽，有沒有第一次不及格後來補考的科目？”
輪到馬依諾的時候，麵試官多看了一會兒簡曆，問：“你為什麽想來我們銀行工作？”
馬依諾實話實說：“我在貴行辦業務的時候，對貴行的溫馨氛圍印象深刻。所以，我覺得貴行的工作團隊是合作融洽的，我願意在這樣的團隊裏工作。”
麵試官隻問了這一個問題，就開始問下一位了。
麵試結束後，麵試官按照慣例告訴所有應聘者回去等通知。待應聘人員散去之後，銀行的工作人員直接關起門來，在階梯教室裏開始討論進入下一輪的人選。
負責馬依諾這組的麵試官匯報：“我們組有一個特殊情況。”
他抽出馬依諾的簡曆，放在桌上翻給同事們看，說到：“這位馬依諾同學，填寫的應聘崗位是風險管理崗，咱們需不需要向上匯報？問問這屆風險管理崗是否直招。”
本次麵試的領隊說：“不用問啦，這次又掛出來風險管理崗，還是為了要吸引一些法學專業的畢業生。前兩年用這個崗招來的那批年輕人，還有十幾個在櫃台沒轉到樓上呢。”
“可不是麽，拿這個崗位當幌子。進來了，就跟人家說，做風險管理崗得先坐滿兩年櫃台，到了兩年了，又不給轉崗了。咱們營業點兒的小陸，眼瞅著就要‘長櫃不起’，我看小陸就是太老實，名牌大學的法律碩士，就這麽硬挺著被欺負。”一名四十幾歲的大姐打抱不平說。
“行了，別扯遠了。”領隊眼看著這位大姐閑聊的勁兒要上來，怕她把正事兒帶跑偏，說：“我先定一下原則，隻留本科生的簡曆。雖然咱們銀行公布的崗位有好幾種，但其實就是招櫃員。盡量留嘉森大學本科應屆生的，各組有收到不是嘉森大學的簡曆的，如果成績和排名在本校特別好，剛才麵試看著能勤懇工作的，可以暫時不剔除，用來候補。研究生的簡曆一概不要，就算招來了也留不住，到時候毀約占掉的名額還得重新招。”領隊礙於身份和職責，有一句話沒說出來，卻是良心話，那就是“不能再禍害人家孩子了。”
本地銀行的作風，著實比較人性化，並沒有像有的公司那樣故弄玄虛地等兩周再通知。當晚，馬依諾就收到了本地銀行的拒絕通知。
一天之內被否定兩次，馬依諾有種不能自已的挫敗感，甚至開始有點懷疑自己的能力，是不是真的像那位趙姐所說的缺少某種“維度”。她沒有跟馮艦昭訴說今天發生的事，更不可能告訴父母去讓他們擔心。
馬依諾回來的時候，寢室裏隻有李然一個人在，看到她怏怏不樂的神態，就猜出了七八分，但怕她會更難受，便沒敢追問。李然說要去樓下便利店買點東西，問她想不想一起。馬依諾搖搖頭沒說話，李然便獨自出去，輕輕地把門帶上了。