十一月，找工作這場戰爭在校園裏已是硝煙彌漫。已經簽了工作的學生算是攻下一座堡壘，顯得從容一些，但大多沒有停下進攻更好堡壘的腳步；沒有簽到工作的學生就不那麽淡定了，端槍架炮地尋找目標，隨時準備發起進攻。
這段日子，趟了一遭律師事務所的河，又與幸福感很強的檢察長一家“親切會晤”，還體驗了“太陽底下最神聖的職業”教師的感覺，又參加了一次傳銷一樣的職業培訓，馬依諾更加認真地思考自己的職業選擇。
在她原本的想象中，認為做一名大律師會很合自己的口味，但現實告訴她，大律師要從被剝削和被欺辱的小律師做起。而且，即使做到了大律師，也不會是好萊塢影片和偶像劇裏麵在法庭上慷慨陳詞的帥氣角色。真正的大律師，都是扛得住法官的訓斥，受得了檢察官的告誡，忍得下看守所的為難，還要在當事人麵前整裝得神采奕奕的超人，馬依諾知道以自己的性格，哪一項都得扒層皮，真到了熬成大律師的那一天，不知道自己還能不能心理健康。
至於投身公務員行列或教師行業，在馬依諾看來略顯無聊，始終覺得與自己朝氣蓬勃的夢想和年齡不搭調，當然，也是由於薪酬過於“穩定”。
馬依諾從小受家庭環境的熏陶，對生意場上的人和事根深蒂固地著迷，之前投遞一家國有公司的法律顧問崗，也是因為希望在商業環境裏發展。經曆了兩次被拒絕的挫敗之後，馬依諾低沉了一個晚上，但是早上醒來，陽光明媚，看著或梳妝或讀書的室友們，被宿舍裏溫暖而向上的氛圍所感染，又鬥誌昂揚了起來。
如若換作別人，被拒後可能愈發地病急亂投醫，恨不得馬上就找一家單位趕緊簽約；而馬依諾卻反其道而行之，她反而決定，如果不是自己真正渴望進入的公司，就不再投簡曆了。不就是被拒了嘛，就當是“道不同不相為謀”吧，畢竟自己也不是特別期待去那家公司和銀行任職。她下了決心，隻找實力特別雄厚、待遇特別優厚的大公司大企業。什麽無薪的鍛煉機會、什麽畫餅的老板，什麽卑躬屈膝的迎合，全都靠邊兒站吧。
“我寒窗苦讀多少個春秋，值得更好的機會！”馬依諾在心裏給自己打了氣，再行動起來就像上足了勁的發條，動力十足。
她精心製作了體現自己特點的簡曆，沒有繁瑣的內容，也沒去用網上流傳的花哨模板，隻寫了簡潔的一頁紙，但內容充實，又有嘉森大學校標加持，底氣十足。
“華東三省聯合大型雙選會”即將在峰夏國際會展中心盛大開幕，嘉森大學就業指導中心給每位應屆畢業生都發了一張票，馬依諾得到一張入場券。
抱怨車展太擁擠的人，都是沒參加過大型雙選會的。其他雙選會可以用“大型”來形容，但是“華東三省聯合”的雙選會，絕對要用“巨型”來形容才足夠貼切。
招聘單位被一格一格地擺在展館裏，當求職大軍湧入展館時，整個會展中心就變成了一片由人組成的汪洋，人就像海裏的水滴一樣彼此之間沒有空隙。
去年，“華東三省聯合大型雙選會”還被稱為“華東三省聯合大型招聘會”的時候，有媒體發布過一張人頭攢動的照片，廣為流傳。照片是在展館上方俯拍的，有密集恐懼症的人是無法直視那些密得發麻的頭頂的，照片外圍的人，看上去像是永遠不可能找到空隙走到中間，中間的人，看上去也不可能找到縫隙走到外麵，所有人好像隻能隨著人潮流動的方向，隨波逐流到招聘單位的展位。
馬依諾去雙選會之前，事先在網上查看了參會的單位，中小型企業占了大多數，看來大型公司還是更願意遊走於各大名校開專場招聘會。特別是世界五百強企業，若沒有特殊原因，根本不會來這種多省聯合的雙選會湊熱鬧。
這種全國普遍的現象，在嘉森大學的各個專場招聘會裏就能看出端倪。即使大多數五百強企業已經標明“某某公司招聘宣講會嘉森大學專場”，並且招聘人員用各種行動去暗示隻接收嘉森大學畢業生的簡曆，但是，隻要這些公司因為避免不良社會輿論等原因不敢明示“歧視”條件，周邊普通院校的學生還是想來碰碰運氣。然而，其他院校學生投遞而來的那些簡曆，第一輪就會被無情淘汰。甚至都談不到是需求公司“無情”，因為這一輪都不是由需求公司的人力資源部親自淘汰的，要麽是第三方代理公司進行預篩，要麽是電腦智能篩選的。
有的微信公眾號文章鼓勵辛苦找工作的求職者，教人如何鍥而不舍，如何去寫字樓挨門挨戶地投遞簡曆，如何頂住壓力毛遂自薦，殊不知，在現實世界裏，但凡有些名號的公司，都僅招收“985”、“211”的畢業生。高考的選拔，是效率最高、準確率也最高的選拔方式。即使有鳳毛麟角的優秀人才散落於普通大學或者大專院校裏，也沒有哪個條件優越的企業，會放棄直接利用高考選拔紅利的機會，舍棄數量眾多的、已經在學業上付出超乎常人耐力的、大概率會將這種耐力延續到工作崗位上的名校畢業生，非要花費巨大人力成本、到普通大學去淘幾名不確定是否存在的人才。當博眼球的言論在為消滅“非名校畢業生所受到的歧視”搖旗呐喊時，其實是在假裝無視一個最基本的商業邏輯：成本和利潤的邏輯。
馬依諾在網上查看“華東三省聯合大型雙選會”的名單時，也找到了全國連鎖的新奧阮學校這樣很好的企業，但他們本來就常年在網上開放“招賢納士”的通道，這次顯然是來做宣傳的。馬依諾著實篩選了好一陣子，才大海撈針似的在眾多企業裏選出了四家名聲赫赫的公司。
這段日子，趟了一遭律師事務所的河，又與幸福感很強的檢察長一家“親切會晤”，還體驗了“太陽底下最神聖的職業”教師的感覺，又參加了一次傳銷一樣的職業培訓，馬依諾更加認真地思考自己的職業選擇。
在她原本的想象中，認為做一名大律師會很合自己的口味，但現實告訴她，大律師要從被剝削和被欺辱的小律師做起。而且，即使做到了大律師，也不會是好萊塢影片和偶像劇裏麵在法庭上慷慨陳詞的帥氣角色。真正的大律師，都是扛得住法官的訓斥，受得了檢察官的告誡，忍得下看守所的為難，還要在當事人麵前整裝得神采奕奕的超人，馬依諾知道以自己的性格，哪一項都得扒層皮，真到了熬成大律師的那一天，不知道自己還能不能心理健康。
至於投身公務員行列或教師行業，在馬依諾看來略顯無聊，始終覺得與自己朝氣蓬勃的夢想和年齡不搭調，當然，也是由於薪酬過於“穩定”。
馬依諾從小受家庭環境的熏陶，對生意場上的人和事根深蒂固地著迷，之前投遞一家國有公司的法律顧問崗，也是因為希望在商業環境裏發展。經曆了兩次被拒絕的挫敗之後，馬依諾低沉了一個晚上，但是早上醒來，陽光明媚，看著或梳妝或讀書的室友們，被宿舍裏溫暖而向上的氛圍所感染，又鬥誌昂揚了起來。
如若換作別人，被拒後可能愈發地病急亂投醫，恨不得馬上就找一家單位趕緊簽約；而馬依諾卻反其道而行之，她反而決定，如果不是自己真正渴望進入的公司，就不再投簡曆了。不就是被拒了嘛，就當是“道不同不相為謀”吧，畢竟自己也不是特別期待去那家公司和銀行任職。她下了決心，隻找實力特別雄厚、待遇特別優厚的大公司大企業。什麽無薪的鍛煉機會、什麽畫餅的老板，什麽卑躬屈膝的迎合，全都靠邊兒站吧。
“我寒窗苦讀多少個春秋，值得更好的機會！”馬依諾在心裏給自己打了氣，再行動起來就像上足了勁的發條，動力十足。
她精心製作了體現自己特點的簡曆，沒有繁瑣的內容，也沒去用網上流傳的花哨模板，隻寫了簡潔的一頁紙，但內容充實，又有嘉森大學校標加持，底氣十足。
“華東三省聯合大型雙選會”即將在峰夏國際會展中心盛大開幕，嘉森大學就業指導中心給每位應屆畢業生都發了一張票，馬依諾得到一張入場券。
抱怨車展太擁擠的人，都是沒參加過大型雙選會的。其他雙選會可以用“大型”來形容，但是“華東三省聯合”的雙選會，絕對要用“巨型”來形容才足夠貼切。
招聘單位被一格一格地擺在展館裏，當求職大軍湧入展館時，整個會展中心就變成了一片由人組成的汪洋，人就像海裏的水滴一樣彼此之間沒有空隙。
去年，“華東三省聯合大型雙選會”還被稱為“華東三省聯合大型招聘會”的時候，有媒體發布過一張人頭攢動的照片，廣為流傳。照片是在展館上方俯拍的，有密集恐懼症的人是無法直視那些密得發麻的頭頂的，照片外圍的人，看上去像是永遠不可能找到空隙走到中間，中間的人，看上去也不可能找到縫隙走到外麵，所有人好像隻能隨著人潮流動的方向，隨波逐流到招聘單位的展位。
馬依諾去雙選會之前，事先在網上查看了參會的單位，中小型企業占了大多數，看來大型公司還是更願意遊走於各大名校開專場招聘會。特別是世界五百強企業，若沒有特殊原因，根本不會來這種多省聯合的雙選會湊熱鬧。
這種全國普遍的現象，在嘉森大學的各個專場招聘會裏就能看出端倪。即使大多數五百強企業已經標明“某某公司招聘宣講會嘉森大學專場”，並且招聘人員用各種行動去暗示隻接收嘉森大學畢業生的簡曆，但是，隻要這些公司因為避免不良社會輿論等原因不敢明示“歧視”條件，周邊普通院校的學生還是想來碰碰運氣。然而，其他院校學生投遞而來的那些簡曆，第一輪就會被無情淘汰。甚至都談不到是需求公司“無情”，因為這一輪都不是由需求公司的人力資源部親自淘汰的，要麽是第三方代理公司進行預篩，要麽是電腦智能篩選的。
有的微信公眾號文章鼓勵辛苦找工作的求職者，教人如何鍥而不舍，如何去寫字樓挨門挨戶地投遞簡曆，如何頂住壓力毛遂自薦，殊不知，在現實世界裏，但凡有些名號的公司，都僅招收“985”、“211”的畢業生。高考的選拔，是效率最高、準確率也最高的選拔方式。即使有鳳毛麟角的優秀人才散落於普通大學或者大專院校裏，也沒有哪個條件優越的企業，會放棄直接利用高考選拔紅利的機會，舍棄數量眾多的、已經在學業上付出超乎常人耐力的、大概率會將這種耐力延續到工作崗位上的名校畢業生，非要花費巨大人力成本、到普通大學去淘幾名不確定是否存在的人才。當博眼球的言論在為消滅“非名校畢業生所受到的歧視”搖旗呐喊時，其實是在假裝無視一個最基本的商業邏輯：成本和利潤的邏輯。
馬依諾在網上查看“華東三省聯合大型雙選會”的名單時，也找到了全國連鎖的新奧阮學校這樣很好的企業，但他們本來就常年在網上開放“招賢納士”的通道，這次顯然是來做宣傳的。馬依諾著實篩選了好一陣子，才大海撈針似的在眾多企業裏選出了四家名聲赫赫的公司。