張經理聽宋有迢添枝加葉地講完他和名揚金融人力的鬥法過程之後，滿意地點點頭，心說，讓你們名揚金融次次拔尖，隻要我這裏不說行，你們憑什麽行，但嘴上卻沒有這樣說。
“老宋啊，你做得對，要不怎麽說還得是老同事辦事妥當呢。進人的事兒，本來就應該全集團統一行動，他們金融公司每次招聘季都比其他子公司早定人選，他們倒是要搶人才，難道別的分、子公司都不需要人才了？好的、優秀的，都被他們挑去了，別的分、子公司不用發展了嗎？就算不是平均分配吧，咱們總部也得做到雨露均沾吧，也不能事事都讓金融公司搶先啊，那其他公司找我，我怎麽說？”
張經理這是在偷換概念，金融公司招聘的專業本來就與集團旗下的那些製造企業不同，招聘領域重合度極低，談不上人才競爭。
老宋可不管領導說得有沒有邏輯，隻一味地點頭稱是。他在職場油猾多年，對於領導愛聽什麽話，拿捏得很是到位，連忙附和著：
“他們這些下級單位啊，也是想顯擺一下自己效率高，但是考慮問題太片麵了，格局不夠。那很多事情啊，站在下麵層麵看倒也未必有什麽錯，但坐在上麵層級一看，它就還差那麽點兒意思。主要是站位不高，看得不夠遠呢。”
張經理一聽他說“下級單位”這個詞，想到身為名揚金融人力資源部長的陳婧，就算做了高級經理，有什麽事不還是得上報到自己這裏來等審批，也不過如此嘛，毫不掩飾地得意地笑。
宋有迢得了經理的肯定，心情舒暢，洋洋自得地回到了自己的座位上，又拿起保溫杯，吹了吹，喝了一口，味道濃淡剛好。回味了一下，自己果然是把張經理的心思摸得透透的。
張放經理和名揚金融現在的人力資源部長陳婧，當年同為高級經理後備人選，他們兩個人在能力上可以說是不相上下。
然而，張放在當時自己負責的人員改革項目上動了私心，趁機偏向那些求到他門下的人，手法又過於直白，失去了部裏麵的信任。這個項目被交由陳婧主刀，陳婧殺伐果斷，把錯綜複雜的利益關係迅速理順，不僅肅清了張放留下的羅亂，還把項目做得有聲有色，穩定了軍心。一直到現在，集團都在沿用當時的項目成果。
理所當然的，陳婧順利晉級為高級經理，派駐到了金融公司去獨當一麵，而張放也就毫無懸念地落敗了。如今，好幾年過去了，依舊沒有合適的高級經理崗位空缺可以晉升，眼看著自己就要徹底淪為千年後備了，對陳婧的怨恨便越來越深。雖然麵子上，張放對陳婧總是和和氣氣、有禮有讓的，甚至在一起開會時，還時不時地給陳婧幫個不痛不癢的腔。但背地裏，隻要有能難為一下陳婧、難為一下名揚金融人力部門的機會，張放是從來都不會放過的。
宋有迢混跡集團人事部門多年，自是清楚這場恩怨的來龍去脈，明白張放一直打的是什麽算盤，像這等給金融公司人力資源部設置點障礙的事情，是必然會讓張放心情舒暢的。
古籍《將苑·知人性篇》有語：有溫良而為詐者，有外恭而內欺者，有外勇而內怯者，有盡力而不忠者。
說的是，有的人外貌溫良卻行動奸詐，有的人情態恭謙卻心懷誘騙，有的人看上去很英勇而實際上卻很怯懦，有的人仿佛已全力以赴但實際上卻另有圖謀。
這樣的人，職場之中，屢見不鮮。
這邊馬琳放下電話，明明知道宋有迢是故意拖延，說的話也沒什麽道理。但無奈集團人事是上遊單位，很多申請都需要他們批複，如果硬是要講道理，以後的事情反而會更難辦。
張峰工作的年頭比馬琳多，對於集團人事這些說不清道不明的為難，也是多有領教，看到她在那裏幹發愁，就知道又是被揶揄了。說：“要不然，我再找宋老師比劃比劃？”
“唉，還是別了，要是全都搭進去了，就更沒希望了。再說，今天要是再給他打電話，他都未必能接了。”馬琳並沒有打算就此放棄，說，“我再問問其他分、子公司的進度，這都十一月份了，也未必就像他說的都沒提申請。我就不信了，要是都遞交了，他還能再找借口繼續拖！”
班車上，馬琳還在琢磨著今天沒辦成的事。看著窗外已經全黑的天色和點點路燈，想起一年前的自己，接到簽約通知時是那麽地興高采烈，仿佛全世界都在給自己讓路，工作之後更是鬥誌昂揚，總是感恩命運如此厚待自己。然而一遇到與集團總部溝通的事情，就總是磕磕絆絆，無從發力。好不容易才拿回了蓋了從財務到培訓中心八個科室部門審批章的培訓計劃，又要麵臨重走流程的窘境。更令人忐忑的是，如果集團人力的審批再不及時下來，這一季興師動眾的招聘可能就要結局慘淡。
馬依諾不知道英姿颯爽的馬琳作為招聘關係中的甲方也有無法言說的惆悵，對名揚集團自上而下的這些七零八落的事情更是毫不知情，一直沒收到簽約通知，也有些納悶兒。畢竟通知的遲遲未到，與名揚金融人力資源部展現出來的風風火火和高速運轉並不相符。
她回想整個麵試過程，再次確信自己肯定會入選的，何況也沒有收到不錄取的通知，覺得並沒有什麽可焦慮的。
況且，時值招聘旺季，她投簡曆的另外三家也陸續拋來了橄欖枝。馬依諾馬不停蹄地準備著，也就沒有把注意力都放在等名揚金融消息上麵。
“老宋啊，你做得對，要不怎麽說還得是老同事辦事妥當呢。進人的事兒，本來就應該全集團統一行動，他們金融公司每次招聘季都比其他子公司早定人選，他們倒是要搶人才，難道別的分、子公司都不需要人才了？好的、優秀的，都被他們挑去了，別的分、子公司不用發展了嗎？就算不是平均分配吧，咱們總部也得做到雨露均沾吧，也不能事事都讓金融公司搶先啊，那其他公司找我，我怎麽說？”
張經理這是在偷換概念，金融公司招聘的專業本來就與集團旗下的那些製造企業不同，招聘領域重合度極低，談不上人才競爭。
老宋可不管領導說得有沒有邏輯，隻一味地點頭稱是。他在職場油猾多年，對於領導愛聽什麽話，拿捏得很是到位，連忙附和著：
“他們這些下級單位啊，也是想顯擺一下自己效率高，但是考慮問題太片麵了，格局不夠。那很多事情啊，站在下麵層麵看倒也未必有什麽錯，但坐在上麵層級一看，它就還差那麽點兒意思。主要是站位不高，看得不夠遠呢。”
張經理一聽他說“下級單位”這個詞，想到身為名揚金融人力資源部長的陳婧，就算做了高級經理，有什麽事不還是得上報到自己這裏來等審批，也不過如此嘛，毫不掩飾地得意地笑。
宋有迢得了經理的肯定，心情舒暢，洋洋自得地回到了自己的座位上，又拿起保溫杯，吹了吹，喝了一口，味道濃淡剛好。回味了一下，自己果然是把張經理的心思摸得透透的。
張放經理和名揚金融現在的人力資源部長陳婧，當年同為高級經理後備人選，他們兩個人在能力上可以說是不相上下。
然而，張放在當時自己負責的人員改革項目上動了私心，趁機偏向那些求到他門下的人，手法又過於直白，失去了部裏麵的信任。這個項目被交由陳婧主刀，陳婧殺伐果斷，把錯綜複雜的利益關係迅速理順，不僅肅清了張放留下的羅亂，還把項目做得有聲有色，穩定了軍心。一直到現在，集團都在沿用當時的項目成果。
理所當然的，陳婧順利晉級為高級經理，派駐到了金融公司去獨當一麵，而張放也就毫無懸念地落敗了。如今，好幾年過去了，依舊沒有合適的高級經理崗位空缺可以晉升，眼看著自己就要徹底淪為千年後備了，對陳婧的怨恨便越來越深。雖然麵子上，張放對陳婧總是和和氣氣、有禮有讓的，甚至在一起開會時，還時不時地給陳婧幫個不痛不癢的腔。但背地裏，隻要有能難為一下陳婧、難為一下名揚金融人力部門的機會，張放是從來都不會放過的。
宋有迢混跡集團人事部門多年，自是清楚這場恩怨的來龍去脈，明白張放一直打的是什麽算盤，像這等給金融公司人力資源部設置點障礙的事情，是必然會讓張放心情舒暢的。
古籍《將苑·知人性篇》有語：有溫良而為詐者，有外恭而內欺者，有外勇而內怯者，有盡力而不忠者。
說的是，有的人外貌溫良卻行動奸詐，有的人情態恭謙卻心懷誘騙，有的人看上去很英勇而實際上卻很怯懦，有的人仿佛已全力以赴但實際上卻另有圖謀。
這樣的人，職場之中，屢見不鮮。
這邊馬琳放下電話，明明知道宋有迢是故意拖延，說的話也沒什麽道理。但無奈集團人事是上遊單位，很多申請都需要他們批複，如果硬是要講道理，以後的事情反而會更難辦。
張峰工作的年頭比馬琳多，對於集團人事這些說不清道不明的為難，也是多有領教，看到她在那裏幹發愁，就知道又是被揶揄了。說：“要不然，我再找宋老師比劃比劃？”
“唉，還是別了，要是全都搭進去了，就更沒希望了。再說，今天要是再給他打電話，他都未必能接了。”馬琳並沒有打算就此放棄，說，“我再問問其他分、子公司的進度，這都十一月份了，也未必就像他說的都沒提申請。我就不信了，要是都遞交了，他還能再找借口繼續拖！”
班車上，馬琳還在琢磨著今天沒辦成的事。看著窗外已經全黑的天色和點點路燈，想起一年前的自己，接到簽約通知時是那麽地興高采烈，仿佛全世界都在給自己讓路，工作之後更是鬥誌昂揚，總是感恩命運如此厚待自己。然而一遇到與集團總部溝通的事情，就總是磕磕絆絆，無從發力。好不容易才拿回了蓋了從財務到培訓中心八個科室部門審批章的培訓計劃，又要麵臨重走流程的窘境。更令人忐忑的是，如果集團人力的審批再不及時下來，這一季興師動眾的招聘可能就要結局慘淡。
馬依諾不知道英姿颯爽的馬琳作為招聘關係中的甲方也有無法言說的惆悵，對名揚集團自上而下的這些七零八落的事情更是毫不知情，一直沒收到簽約通知，也有些納悶兒。畢竟通知的遲遲未到，與名揚金融人力資源部展現出來的風風火火和高速運轉並不相符。
她回想整個麵試過程，再次確信自己肯定會入選的，何況也沒有收到不錄取的通知，覺得並沒有什麽可焦慮的。
況且，時值招聘旺季，她投簡曆的另外三家也陸續拋來了橄欖枝。馬依諾馬不停蹄地準備著，也就沒有把注意力都放在等名揚金融消息上麵。