這次的民航改革會議，雖然充分地聽取了各方意見，但是還是沒有給出明確的說法，趙一也沒有糾結這個問題，回到家後就繼續編寫影視特效製作係統，主要是編寫底層算法和對外接口。
這個工作量倒不是很大，但是卻是技術含量最高的，為了加強保密性，趙一將這些模塊編寫完成後，對它們進行了加密處理，隻對外提供相關服務。至於素材庫和操作客戶端則是和這些核心模塊分離的，采用分布式方式提供相關服務。
編寫完這些功能後，趙一來到繁星軟件公司，讓廖興凱專門安排了一個空的場所和獨立的服務器，再在公司裏麵挑選一些沒有緊急任務的程序員參與後續開發。
等場地和服務器都到位後，趙一先在服務器上麵安裝了自己編寫的獨立底層功能模塊，然後等程序員都到位後，直接給了他們底層api調用文檔以及客戶端和特效素材庫的編寫設計文檔。
有了這些東西，趙一就不需要時刻盯著後續開發了，這些老程序員自己就可以給他辦的妥妥的。
在3月20日，青檸娛樂公司的注冊申請終於通過了，同時人力資源公司的人打電話來說是給挑選了幾個剛從戲劇學院畢業的學生，讓他安排時間麵試。
既然公司已經注冊成功，趙一也不想拖延，讓人力資源公司的人明天帶人去青檸娛樂公司地辦公地點參與麵試。
第二天趙一就去了青檸娛樂公司，這次來麵試的人員隻有區區2人，一位是北影表演係的，一位是中戲導演係的。名字趙一沒聽過，這年代的人物，如果後世不是大紅大紫過的，趙一基本上都不認識。
趙一就問了他們關於特效電影怎麽看的，關於電影文化價值觀輸出的，關於人類社會價值共性研究的。
結果回答地讓他有點失望，他們的思路還沒有打開，對於文化產業沒有深層次的思考。這有點讓趙一擔心把青檸娛樂公司交到他們手上是否能夠實現自己的目的。
雖然當初想從剛畢業的人裏麵挑選出好苗子來負責青檸公司，也沒指望有太深的見解，但是趙一從他們的身上沒有看出來擁有獨當一麵的氣質。
無奈的趙一將自己的觀點和宙靈交流了下，結果宙靈的意見和他差不多。
既然人都來了，也是影視專業畢業，就問他們願不願意留下來做公司的員工，開始他們當然不願意了，他們是來應聘負責人的，至於員工他們倒是不稀罕，這時候的大學畢業生，不管是什麽專業的，找工作根本不用愁。
甚至一些人還沒畢業前就被用人單位給預訂走了，他們這次來應聘算是一個大膽的嚐試。
趙一見他們如此態度倒是沒有生氣，誰還沒有個意氣風發的年紀。趙一隻是將青檸娛樂公司的相關製度和待遇說給了他們聽。
青檸娛樂公司還是秉承著趙一旗下公司的一貫做法，就是給出高額薪資，也就是說一個人剛來公司，他們獲得的工資就是其他國有電影廠新人平均工資的十倍，為他們提供免費的住宿。
這個時候提供免費的住宿是必須的，因為這個年代租房市場還不盛行，如果不提供這個待遇，那麽很有可能他們找不到房子住。
除了固定工資之外，如果拍戲還有額外的績效工資，也就是說，如果公司不安排他們拍戲，那麽公司還是需要提供給他們固定工資，這些固定工資足夠他們日常生活了。至於想要獲得更多收入，則是需要參與公司的節目製作。
為了保證他們的身心健康，一年內最多允許他們可以申請3個月的帶薪假期，在帶薪假期內公司提供給他們固定工資，如果沒有緊急任務，他們有權在假期內拒絕公司的工作要求。
當然義務和權利是對等的，就是說他們在公司期間，不能私自參與公司以外的活動。也就是用固定工資買斷了他們的個人工作時間。
這種製度看似限製了個別從業人員的發展，其實卻是保證了整個影視從業人員的基本利益。雖然不能夠大富大貴，但是卻能夠過的無憂無慮，不需要參與到勾心鬥角之中，也不用擔心被雪藏後就無任何收入。
畢竟大紅大紫的人隻是少數，而大部分都是底層從業人員，他們是電影工業發展的基石，他們的穩定就代表著電影工業發展的穩定，為他們解決後顧之憂，更是能夠防止前世國內影視行業浮躁風氣盛行。
並且在公司允許的情況下，借公司以外的工作，公司扣除一部分分成後，他們還是能夠獲得大部分利益。
其實這個時候的國內電影製片廠和這個差不多，隻是青檸娛樂公司給出的固定薪資要高得多。青檸公司為了打消想加入公司的人才的顧慮，還推出了在合同期內隻要員工表現合格就有權和公司續簽合同，公司不能夠無故推脫。
這個表現合格就是在公司的規章製度下完成公司的指派的任務，當然這些任務都是正常範圍內的，故意刁難的不算。
當趙一拿出了合同條款給他們看，他們看後確實心動了，雖然是私企，但是還是讓一些有冒險精神的人，特別是年輕人願意進來。
最後趙一回答了他們的一些疑惑，他們爽快的加入青檸娛樂公司。
隻是公司的負責人還是沒有著落，他就讓人力資源公司的人繼續加大力度，不再拘泥於影視學院畢業的高材生。
還別說，在3月30日，短短的五天時間，人力資源公司又帶來了一批人，經過趙一的麵試，結果是一位高中畢業的鄉村電影放映員錢誌遠獲得了這個職位。
說實話，趙一自己也有點意外。
有了負責人，趙一就將青檸娛樂公司的規劃相關資料給了他，讓他根據規劃來安排公司的各項任務，同時讓人力資源公司配合他招聘公司員工。
青檸娛樂公司有了負責人算是初步進入正軌，趙一現在要考慮的則是電影發行渠道。
現在的國內電影市場采用統購統銷+層級發行的發行模式，也就是垂直發行模式。
大小製片廠生產的電影都一次性有中國電影發行放映輸入輸出公司（簡稱中影公司）買斷，且價格固定不變，然後再由中影公司分別按照省、市、縣這樣的行政層級的發行公司發行到各家電影院。
一部影片製作完成、通過審查、被中影公司一次性買斷發行權後，就與片方斷絕了一切經濟上的聯係，由影片而產生的經濟利益分配在製片與發行（放映）方之間形成了倒掛的現象。
如果按照這個模式，那青檸公司製作了再好的影片也產生不了多少利潤，很大概率會大規模虧損，要知道他準備製作的都是特效大片，雖然有智能影視特效製作係統，但是也比普通的影片製作成本高得多。
想到這裏，隻能夠自建發行渠道，但是直接和下麵的影院合作的可能性也很低，采用分成的模式，會降低他們的利益，還有他們是存在直屬關係的，不利於趙一和他們談判，估計最終會無疾而終，因為這些院線可以等得及，而青檸娛樂公司可拖不起。
想來想去，隻能夠自己建立院線，這樣做不僅僅是投資很大的問題，還有就是****和文化部允不允許他這麽幹的問題。
這是國內發行存在的問題，還有就是國際發行渠道方麵的問題了，這個方麵其實還好解決，對於趙一來說，能夠用錢解決的問題都不是問題。
他打算在香港成立一家時光影院的院線，然後利用這個名頭收購香港台灣和國際上其他國家的院線，也不一定非要收購，如果沒法收購就采用合作的方式。
當前世界上的電影發行方式主要分為三種，第一種緊密型垂直渠道係統，就是製片發行一體化結構，第二種是契約式垂直渠道，通過銷售中端的結構，第三種是混合型渠道結構。
趙一的方式和第三種混合型渠道差不多，雖然第一目標是收購有影響力的院線，但是也會和非自身院線合作。
這個工作量倒不是很大，但是卻是技術含量最高的，為了加強保密性，趙一將這些模塊編寫完成後，對它們進行了加密處理，隻對外提供相關服務。至於素材庫和操作客戶端則是和這些核心模塊分離的，采用分布式方式提供相關服務。
編寫完這些功能後，趙一來到繁星軟件公司，讓廖興凱專門安排了一個空的場所和獨立的服務器，再在公司裏麵挑選一些沒有緊急任務的程序員參與後續開發。
等場地和服務器都到位後，趙一先在服務器上麵安裝了自己編寫的獨立底層功能模塊，然後等程序員都到位後，直接給了他們底層api調用文檔以及客戶端和特效素材庫的編寫設計文檔。
有了這些東西，趙一就不需要時刻盯著後續開發了，這些老程序員自己就可以給他辦的妥妥的。
在3月20日，青檸娛樂公司的注冊申請終於通過了，同時人力資源公司的人打電話來說是給挑選了幾個剛從戲劇學院畢業的學生，讓他安排時間麵試。
既然公司已經注冊成功，趙一也不想拖延，讓人力資源公司的人明天帶人去青檸娛樂公司地辦公地點參與麵試。
第二天趙一就去了青檸娛樂公司，這次來麵試的人員隻有區區2人，一位是北影表演係的，一位是中戲導演係的。名字趙一沒聽過，這年代的人物，如果後世不是大紅大紫過的，趙一基本上都不認識。
趙一就問了他們關於特效電影怎麽看的，關於電影文化價值觀輸出的，關於人類社會價值共性研究的。
結果回答地讓他有點失望，他們的思路還沒有打開，對於文化產業沒有深層次的思考。這有點讓趙一擔心把青檸娛樂公司交到他們手上是否能夠實現自己的目的。
雖然當初想從剛畢業的人裏麵挑選出好苗子來負責青檸公司，也沒指望有太深的見解，但是趙一從他們的身上沒有看出來擁有獨當一麵的氣質。
無奈的趙一將自己的觀點和宙靈交流了下，結果宙靈的意見和他差不多。
既然人都來了，也是影視專業畢業，就問他們願不願意留下來做公司的員工，開始他們當然不願意了，他們是來應聘負責人的，至於員工他們倒是不稀罕，這時候的大學畢業生，不管是什麽專業的，找工作根本不用愁。
甚至一些人還沒畢業前就被用人單位給預訂走了，他們這次來應聘算是一個大膽的嚐試。
趙一見他們如此態度倒是沒有生氣，誰還沒有個意氣風發的年紀。趙一隻是將青檸娛樂公司的相關製度和待遇說給了他們聽。
青檸娛樂公司還是秉承著趙一旗下公司的一貫做法，就是給出高額薪資，也就是說一個人剛來公司，他們獲得的工資就是其他國有電影廠新人平均工資的十倍，為他們提供免費的住宿。
這個時候提供免費的住宿是必須的，因為這個年代租房市場還不盛行，如果不提供這個待遇，那麽很有可能他們找不到房子住。
除了固定工資之外，如果拍戲還有額外的績效工資，也就是說，如果公司不安排他們拍戲，那麽公司還是需要提供給他們固定工資，這些固定工資足夠他們日常生活了。至於想要獲得更多收入，則是需要參與公司的節目製作。
為了保證他們的身心健康，一年內最多允許他們可以申請3個月的帶薪假期，在帶薪假期內公司提供給他們固定工資，如果沒有緊急任務，他們有權在假期內拒絕公司的工作要求。
當然義務和權利是對等的，就是說他們在公司期間，不能私自參與公司以外的活動。也就是用固定工資買斷了他們的個人工作時間。
這種製度看似限製了個別從業人員的發展，其實卻是保證了整個影視從業人員的基本利益。雖然不能夠大富大貴，但是卻能夠過的無憂無慮，不需要參與到勾心鬥角之中，也不用擔心被雪藏後就無任何收入。
畢竟大紅大紫的人隻是少數，而大部分都是底層從業人員，他們是電影工業發展的基石，他們的穩定就代表著電影工業發展的穩定，為他們解決後顧之憂，更是能夠防止前世國內影視行業浮躁風氣盛行。
並且在公司允許的情況下，借公司以外的工作，公司扣除一部分分成後，他們還是能夠獲得大部分利益。
其實這個時候的國內電影製片廠和這個差不多，隻是青檸娛樂公司給出的固定薪資要高得多。青檸公司為了打消想加入公司的人才的顧慮，還推出了在合同期內隻要員工表現合格就有權和公司續簽合同，公司不能夠無故推脫。
這個表現合格就是在公司的規章製度下完成公司的指派的任務，當然這些任務都是正常範圍內的，故意刁難的不算。
當趙一拿出了合同條款給他們看，他們看後確實心動了，雖然是私企，但是還是讓一些有冒險精神的人，特別是年輕人願意進來。
最後趙一回答了他們的一些疑惑，他們爽快的加入青檸娛樂公司。
隻是公司的負責人還是沒有著落，他就讓人力資源公司的人繼續加大力度，不再拘泥於影視學院畢業的高材生。
還別說，在3月30日，短短的五天時間，人力資源公司又帶來了一批人，經過趙一的麵試，結果是一位高中畢業的鄉村電影放映員錢誌遠獲得了這個職位。
說實話，趙一自己也有點意外。
有了負責人，趙一就將青檸娛樂公司的規劃相關資料給了他，讓他根據規劃來安排公司的各項任務，同時讓人力資源公司配合他招聘公司員工。
青檸娛樂公司有了負責人算是初步進入正軌，趙一現在要考慮的則是電影發行渠道。
現在的國內電影市場采用統購統銷+層級發行的發行模式，也就是垂直發行模式。
大小製片廠生產的電影都一次性有中國電影發行放映輸入輸出公司（簡稱中影公司）買斷，且價格固定不變，然後再由中影公司分別按照省、市、縣這樣的行政層級的發行公司發行到各家電影院。
一部影片製作完成、通過審查、被中影公司一次性買斷發行權後，就與片方斷絕了一切經濟上的聯係，由影片而產生的經濟利益分配在製片與發行（放映）方之間形成了倒掛的現象。
如果按照這個模式，那青檸公司製作了再好的影片也產生不了多少利潤，很大概率會大規模虧損，要知道他準備製作的都是特效大片，雖然有智能影視特效製作係統，但是也比普通的影片製作成本高得多。
想到這裏，隻能夠自建發行渠道，但是直接和下麵的影院合作的可能性也很低，采用分成的模式，會降低他們的利益，還有他們是存在直屬關係的，不利於趙一和他們談判，估計最終會無疾而終，因為這些院線可以等得及，而青檸娛樂公司可拖不起。
想來想去，隻能夠自己建立院線，這樣做不僅僅是投資很大的問題，還有就是****和文化部允不允許他這麽幹的問題。
這是國內發行存在的問題，還有就是國際發行渠道方麵的問題了，這個方麵其實還好解決，對於趙一來說，能夠用錢解決的問題都不是問題。
他打算在香港成立一家時光影院的院線，然後利用這個名頭收購香港台灣和國際上其他國家的院線，也不一定非要收購，如果沒法收購就采用合作的方式。
當前世界上的電影發行方式主要分為三種，第一種緊密型垂直渠道係統，就是製片發行一體化結構，第二種是契約式垂直渠道，通過銷售中端的結構，第三種是混合型渠道結構。
趙一的方式和第三種混合型渠道差不多，雖然第一目標是收購有影響力的院線，但是也會和非自身院線合作。