像國內如此大的經濟體量，還能夠在經濟增長上達到了百分之幾十的水平，可謂是相當的成功，甚至可以用前無古人來形容也不為過。
經過去年一年的發展，我國的經濟可以說是徹底消化了因前年金融擴張產生的影響，原本因為人工成本高升導致企業經營越發困難的情況，得到了很大的緩解。
並且由於居民收入的提高，讓企業在去年普遍感受到了生意比往年要好做，銷售規模實現了較大幅度的增長。
雖然利潤率不見得有大幅度提高，但是利潤總額卻是實現了較大幅度的增長，這讓很多企業鬆了一口氣。
特別是在前年撐下來的企業，要麽有穩健的財務狀況，要麽產品具有很強的競爭力，撐過來之後，他們麵對的反而是一片藍天。
因為前年的人工成本急速增加，導致很多本來沒有多少競爭力的企業，紛紛停產倒閉，留下足夠的市場空間給了具備競爭力的企業。
也是經過前年的情況，讓國內的企業發現，單純的依靠勞動力成本優勢，是無法在今後的市場當中，占據競爭優勢。
所以去年開始，雖然很多企業的利潤規模有很大的提高，但是他們並沒有盲目的擴大生產，反而將利潤更多的用於技術研發和產品設計創新上。
雖然目前看上去效果不是特別的明顯，他們不是趙一，想要什麽技術，隨時可以拿出來，他們需要一個長時間積累的過程，未來一兩年就會有比較顯著的效果。
當然，趙一也不指望這些企業能夠研發出來跨時代的技術，隻需要他們能夠在產品創新或者是改進型創新上下功夫，就足夠了。
一般的革命性技術，不是普通的企業能夠做得出來的，他們既沒有那麽龐大的資金來支持，又沒有那麽強大的技術實力，他們絕大部分隻能進行微創新。
真正的技術突破和革命，還需要像他旗下的企業或者是國企來進行，他們能夠承受更大的風險，是我國技術創新和改革的重要參與者。
說到產品創新，趙一想起來玄天科技公司的創新工坊，自創新工坊成立之後，距離現在已經有5個月左右的時間。
但是在這5個月的時間裏麵，中級人工智能總共提供了1萬多件創新型產品，數量看上去非常龐大，其實這根本就沒有充分發揮出來中級人工智能的潛力。
一方麵是中級人工智能不可能將自己全部的算力用於單獨的一項任務，因為他們還有其他的任務需要進行，隻能分出一小部分用於這方麵的工作。
另一方麵這是短時間內提供太多的創新產品，並不能夠馬上消化，需要一個較長的過程，才能夠將這些轉變為實實在在的商品，流通到市場上麵。
而且並不是所有的創新產品，能夠得到市場的認可，在投入生產之前，還需要進行人工審核，確定具備市場開發潛力的產品，才會進入到生產環節。
不過關於這點，會隨著時間的推移，中級人工智能掌握的數據越來越龐大，會逐漸的超過人類對於市場的把握，到時候，基本上就可以取消這個環節。
所以這1萬多件創新產品，真正進入生產環節的隻有500件左右，就是這500件，生產過程還不是特別地順利。
創新工坊的主要生產任務是交給華信精密製造公司來負責的，雖然他們擁有國內乃至國際最先進的生產製造裝備，但是在如此短的時間內，確實無法完成如此多種類產品的生產任務。
因為就目前的生產製造設備來說，每一件產品的生產流程，其實都是需要重新搭建生產線，雖然使用的設備可能相同，但是組織生產方式卻是千差萬別。
而且創新工坊的產品，價格都不算便宜，不知道市場規模如何，所以首次下達的製造訂單並不多，後期會根據市場反應逐漸的增加製造訂單。
隻是這麽一來，對華信精密製造公司來說，就非常的不友好，也導致生產成本高企，為了解決個問題，創新工坊隻能選擇市場潛力較大的產品進入實際生產階段。
而華信精密製造公司為了應對這種隨時變化的製造需求，也在投入大量的資金和精力，研究如何解決這些問題，能夠在最短時間內，花費最低成本，實現快速反應的製造需求。
為此華信精密製造公司研發出來了智能工廠，就是將他們所有的製造設備和人工智能相結合，每一個製造組件，都是能夠實現自由配置的。
然後通過超級智能虛擬工廠係統，實現對智能工程裏麵的所有智能製造設備，進行隨意組合，能夠較快的速度實現新產品的生產線組裝。
也就是說，華信精密製造公司拿到需要生產的產品之後，如果委托方有自己的生產流程方案，隻需要導入超級智能虛擬工廠係統裏麵，就可以改變生產線的生產流程。
這樣就可以大幅度縮減生產線的組裝時間，並且能夠在虛擬係統裏麵，模擬整個生產流程所有環節，能夠預先對實際生產過程中出現的問題有較為準確的預估。
為了讓員工適應這種千變萬化的製造需求，他們逐漸開始培養獨立設備操作員，讓每一位員工都隻熟悉某一件製造機械設備。
這樣的話，就可以做到以不變應萬變，不管生產線過程是如何，每一位員工針對其中的某個製造設備，都隻需要使用相同的技能就可以，就算有變化，也隻需要說明就可以。
製造業的另一個耗時的地方，就是生產原材料的準備工作，特別是這種不確定性的製造任務，往往就比較突然，更不可能提前準備原材料。
針對這個問題，華信精密製造公司需要和常規原材料企業提前簽署相關的預采購協議，甚至有些原材料，還得他們自己組織生產。
雖然這不可避免的增加了他們的資金積壓率，同時也增加了他們的工作量，但是卻是可以很好的減少製造周期當中的準備階段時間。
好在創新工坊和華信精密製造公司是兄弟企業，不會隨意的撤銷製造訂單，在業務上可以保持相對穩定，所以風險其實並不算很大。
而且為了讓華信精密製造公司能夠更加從容的應對這方麵的製造業務，創新工坊經過審核之後，將所有的產品都發送給華信精密製造公司，讓其決定是否生產。
這就給了華信精密製造公司更大的自由度，讓其能夠按照自己的規劃來完成產品製造任務，到這個程度，事實上創新工坊其實就是提供產品創意和設計，不管其他的事情。
不僅他們不管製造環節的事情，甚至在產品定價策略上，都委托給了華信精密製造公司，讓其根據市場需求變化和製造成本，自己確定產品的售價。
因為根據相關合作協議，華信精密製造公司生產的產品，有一個固定生產價格，除此之外，還有一個市場提成價格。
前者是保證華信精密製造公司有一個基本的利潤，不至於因為市場表現不好而出現虧損，但是這個利潤率非常的低，單純依靠這個想要公司大發展基本上不可能。
所以華信精密製造公司真正在意的還是後麵的市場提成價格，如果產品賣得越好，利潤率越高，他們獲得的收入就越多。
這麽做，雖然看上去創新工坊吃虧了，但是卻可以省卻他們很多麻煩，同時也能夠促使華信精密製造公司真正為他們共同的利益著想。
為了方便華信精密製造公司行動，甚至連宣傳和尋找市場渠道這方麵的工作，也委托給了華信精密製造公司，等於就是將後續所有環節都交給了華信精密製造公司。
之所以這麽幹，除了他們是兄弟企業，彼此信任之外，主要的目的，還是想要促使華信精密製造公司建立大製造產業鏈。
如果他們的大製造產業鏈建立起來後，今後的企業，隻需要出產品設計和產品製造流程，其他方麵所有的工作都可以交給華信精密製造公司。
這樣就可以減少上遊設計企業的成本，同時又可以為華信精密製造公司提供更多的利潤來源，而不是簡單的拿死工資。
因為到了這個程度，華信精密製造公司就不是簡單的提供產品加工了，而是為上遊企業提供全套的服務，利潤率自然也就高出許多。
舉一個例子，華信精密製造公司接到了創新工坊的20多種平衡車的產品設計，包括製造流程設計，之後的工作就全部和創新工坊沒有太大的關聯。
甚至就連製造流程設計都不需要上遊企業提供，由華信精密製造公司自行完成產品製造流程設計，因為這一塊的工作也是需要相當專業的知識，並不是隨隨便便就可以的。
這就像是實驗室產品和大批量製造產品之間的不同，有許多產品在實驗室裏麵製造出來了，但是在量產的過程中卻並不是特別的順利。
這樣的話，華信精密製造公司就可以再賺一筆製造流程設計服務費，這個會根據難度，費用從幾百萬到幾億元不等，還是非常可觀的。
後麵的環節當中，上遊企業除了具備監督檢查權利之外，基本上就和他們沒有太大的關係，就等最後賣出商品之後，按照分成拿錢就可以。
這樣一來，原本幾百塊錢的產品，華信精密製造公司隻能拿十幾塊錢的製造費用，經過這麽操作後，卻可以拿到上百塊錢，甚至更多。
就拿創新工坊的平衡車來說，市場價格從1千元到幾千元不等，華信精密製造公司普遍能夠拿到總銷售價格的10%以上的毛利潤，而創新工坊最多也隻能拿到50%的毛利潤。
剩下的則是製造成本費用和廣告營銷費用以及渠道費用，這比起賺個幾十塊錢利潤要高得多，能夠為華信精密製造公司帶來較高的收入。
而且隨著大製造產業的逐漸成熟，華信精密製造公司能夠獲得的利潤會越來越高，為上遊企業提供的服務也越來越好，在製造業領域的地位也會越發穩固。
大家都知道創新部分最是琢磨不定，每個設計人員都有自己獨特的思維方式，根本就沒有一個固定的範式能夠大規模的複製。
所以這個環節需要龐大數量的企業和個人參與進來，為整個生產製造也提供龐大數量的創意產品設計，不是一家企業就能夠全部搞定。
當然，創新工坊是開了掛的，不在常規範圍之內，不作為普遍現象考慮，也就是說，華信精密製造公司貌似隻需要補齊產品創新這一塊就可以成為全產業鏈。
不是他們不想做，而是真的做不到，就算是有中級人工智能幫助，也不可能將所有的創意都能夠做完，畢竟人類的思維方式有時候是人工智能所不能夠比擬的。
針對這個特點，華信精密製造公司隻需要專注於製造這個領域，深挖製造業潛力和製造業技術，提供完善的後續服務，就足夠了，也是一家企業能夠辦得到的。
而且華信精密製造公司真的做到了超級製造企業這個定位，未來將會對整個社會的製造業格局產生重大的影響，也能夠配合趙一完成他的戰略布局。
現在華信精密製造公司還隻是接受兄弟企業的產品製造，未來他們會成為整個國內製造業的中樞，成為國內製造業的中堅力量，是不可或缺的環節。
前麵提高過建設知識性社會，但是知識性社會到底如何運作，並沒有一個先例，甚至都沒有一個統一的概念，就連趙一也隻是根據自己的理解來完善心中的構想。
不管知識性社會是如何一種狀態，可以肯定的是，社會裏的每一位公民，都是高級知識分子，都能夠為社會提供創新性思維和知識。
而這些知識想要在現在的社會結構當中轉化為實實在在的生產力，並不那麽容易，不然也不會有那麽多的博士生要為資本家打工。
如果華信精密製造公司能夠承擔得起他的期望，那麽到時候，每一位公民都很容易的將自己的知識轉化為實實在在的產品，為社會做出自己的貢獻，同時也能自己創造豐富的財富。
甚至到時候，連他們自己都不需要出初始資金，隻需要將自己的知識產品設計交給相關金融機構，通過審核之後，就可以拿到一筆初始資金。
然後利用這筆初始資金，委托給華信精密製造公司來實現他們的構想，從而讓他們的知識在最短的時間內，轉化為市場上的商品。
想想這將會是如何的一種局麵，未來至少小企業的生存空間將會大幅壓縮，每個知識擁有人自己就是小型企業。
如果延伸開來，未來的企業將不會如現在這樣待在小小的寫字間裏麵，或者是日夜不停的待在實驗室裏麵做實驗，員工的工作時間可能非常的自由。
而員工的工薪，將會由兩部分組成，一部分就是固定薪資，也可以稱作為智力購買費用，另一部分這是知識貢獻提成薪資，這屬於智力增值費用。
到時候，員工可能在度假的時候，臨時突發奇想，有一個很好的創意，然後將其設計出來，交給公司。
然後公司就可以審核創意，通過之後，就可以發給華信精密製造公司，幫其實現，甚至到宣傳、銷售、回款等，公司隻需要按照規定收取屬於自己的一部分收益就可以。
這是趙一設想中知識型社會，每一個公民都是獨立的個體，他們依靠自己的腦力勞動吃飯，並不需要朝九晚五的工作，能夠充分的發揮出來他們的無限創意。
而且未來的製造，也不會需要人力參與，不管是智能化機械設備，還是使用智能機器人來代替人工參與勞動，替換都會非常的方便。
別說是未來了，就是現在，趙一真的想要幹的話，就可以實現零人工參與製造，隻是目前他還有諸多的顧慮，無法讓他下定決心。
因為就目前我國的社會狀態，距離他心目中的知識型社會還相距甚遠，至少我國的高級知識分子占據國民總量的比例並不高。
從這裏就看得出來，他全力支持全民義務教育，甚至到目前，不僅是義務教育，就是高等教育還是實行免費的。
去年還做出了按照固定分數線來進行高校招生，大幅度提高了高校錄取比例，從原本固定的40%，提高到了70%。
根據中國教育公司在去年高考之後的統計數據，達到各科成績平均分數90分的學生數量，占整個考生數量的70%，這已經是相當了不起的成就。
要知道推廣智力牛奶以來，到現在也隻有短短3年左右的時間，能夠讓70%的學生各科成績平均達到90分，已經是非常的恐怖。
這個分數在前世，基本上人人都可以上895高校，所以這個分數線並不寬鬆，而是比起40%的固定錄取率要嚴格得多。
但是擁有智力牛奶，就仿佛開了掛一樣，學生的智商普遍都提升了一大截，義務教育階段的學習，對絕大部分學生來說，並沒有想象的那麽難，除非他們自己不用心。
根據中國教育公司的預測，這個合格比率將會越來越高，未來有可能達到95%以上，到時候高等教育支出，將會成為我國最大的教育支出項。
為了應對這種局麵，他毫不猶豫的選擇在高校裏麵推廣人工智能教師，然後讓學校將主要的精力用在學校實踐課程上麵，培養學生的動手實踐能力，將理論知識教學交給人工智能。
這樣就可以大幅度減少高等教育師資力量不足的問題，同時也能夠在一定程度上減少高等教育成本，將有限的經費用在實驗實踐上麵。
雖然這麽做未來還是不可避免的需要繼續增加高等教育經費，但是他覺得這麽做是值得的，因為這樣高智力的學生，就是未來知識型社會的堅實基礎。
而且為了避免浪費那些沒有考上高等院校的學生天賦，中國教育公司決定將原本有償服務的全民教育計劃，轉變為免費的在線教育，為沒機會進入高等院校的學生，提供另一條途徑。
前麵說了，這些沒有進入高等院校的學生，並不表示他們的智力就有問題，將他們放到歐美發達國家，都是妥妥的高智商群體，隻不過他們大部分人心性不定，沒有將心思用在學習上，導致他們和高等院校失之交臂。
但是這樣高智商的學生，如果讓他們喪失繼續學習的機會，對智力資源是一種極大的浪費，和他想要創建的知識型社會是背道而馳的。
也許這些原本沒有將心思花在學習上的學生，隨著年齡的增加，社會的毒打，逐漸成熟起來，也許就願意在學習這條道路上走下去。
雖然相比起在高校學習的學生擁有更少的實踐機會，但是在理論知識上絕對和高校學生沒有太大的區別，中國教育公司在這方麵是一視同仁的。
他的理想，當然是能夠將新時代的年輕人培養成為100%的高級知識人才，就算是他們無法人人獲得高職位或者是重要崗位，但是做出的貢獻絕對比低級知識人才要高得多。
至於會不會出現內卷，對此趙一不是特別的擔心，因為人為的進行社會分層其實在未來沒有太大的意義。
前麵說過，人工智能技術其實已經非常的發達，隻是沒有拿出來而已，普通的勞動機會，在未來是越來越少，甚至有可能消失。
未來的人們，都會領取一筆社會撫養資金，足夠他們進行較為舒適的生活，而想要獲得更高的社會地位，受到人們的敬仰，就需要從眾多人才當中脫穎而出。
到時候，社會將會分為兩大類，一類就是為社會已經做出貢獻的人才，另一類就是社會後備人才，他們在當前沒有做出突出貢獻，也許未來就能夠做出突出貢獻。
而不管是這兩類人才如何，他們都必須要是高級知識人才，不然想要做出自己的貢獻，會變得非常困難，隻能一輩子接受社會的撫養。
因為那時候將不會有普通勞動的機會，想要做出貢獻，就必須要在知識層麵上創新，不管是技術層麵的，還是科學理論層麵的，甚至是文藝層麵的，都可以。
隻要豐富社會知識體係，產生正麵的社會影響力，都可以算是對社會做出自己的貢獻，並沒有一個統一的標準。
經過去年一年的發展，我國的經濟可以說是徹底消化了因前年金融擴張產生的影響，原本因為人工成本高升導致企業經營越發困難的情況，得到了很大的緩解。
並且由於居民收入的提高，讓企業在去年普遍感受到了生意比往年要好做，銷售規模實現了較大幅度的增長。
雖然利潤率不見得有大幅度提高，但是利潤總額卻是實現了較大幅度的增長，這讓很多企業鬆了一口氣。
特別是在前年撐下來的企業，要麽有穩健的財務狀況，要麽產品具有很強的競爭力，撐過來之後，他們麵對的反而是一片藍天。
因為前年的人工成本急速增加，導致很多本來沒有多少競爭力的企業，紛紛停產倒閉，留下足夠的市場空間給了具備競爭力的企業。
也是經過前年的情況，讓國內的企業發現，單純的依靠勞動力成本優勢，是無法在今後的市場當中，占據競爭優勢。
所以去年開始，雖然很多企業的利潤規模有很大的提高，但是他們並沒有盲目的擴大生產，反而將利潤更多的用於技術研發和產品設計創新上。
雖然目前看上去效果不是特別的明顯，他們不是趙一，想要什麽技術，隨時可以拿出來，他們需要一個長時間積累的過程，未來一兩年就會有比較顯著的效果。
當然，趙一也不指望這些企業能夠研發出來跨時代的技術，隻需要他們能夠在產品創新或者是改進型創新上下功夫，就足夠了。
一般的革命性技術，不是普通的企業能夠做得出來的，他們既沒有那麽龐大的資金來支持，又沒有那麽強大的技術實力，他們絕大部分隻能進行微創新。
真正的技術突破和革命，還需要像他旗下的企業或者是國企來進行，他們能夠承受更大的風險，是我國技術創新和改革的重要參與者。
說到產品創新，趙一想起來玄天科技公司的創新工坊，自創新工坊成立之後，距離現在已經有5個月左右的時間。
但是在這5個月的時間裏麵，中級人工智能總共提供了1萬多件創新型產品，數量看上去非常龐大，其實這根本就沒有充分發揮出來中級人工智能的潛力。
一方麵是中級人工智能不可能將自己全部的算力用於單獨的一項任務，因為他們還有其他的任務需要進行，隻能分出一小部分用於這方麵的工作。
另一方麵這是短時間內提供太多的創新產品，並不能夠馬上消化，需要一個較長的過程，才能夠將這些轉變為實實在在的商品，流通到市場上麵。
而且並不是所有的創新產品，能夠得到市場的認可，在投入生產之前，還需要進行人工審核，確定具備市場開發潛力的產品，才會進入到生產環節。
不過關於這點，會隨著時間的推移，中級人工智能掌握的數據越來越龐大，會逐漸的超過人類對於市場的把握，到時候，基本上就可以取消這個環節。
所以這1萬多件創新產品，真正進入生產環節的隻有500件左右，就是這500件，生產過程還不是特別地順利。
創新工坊的主要生產任務是交給華信精密製造公司來負責的，雖然他們擁有國內乃至國際最先進的生產製造裝備，但是在如此短的時間內，確實無法完成如此多種類產品的生產任務。
因為就目前的生產製造設備來說，每一件產品的生產流程，其實都是需要重新搭建生產線，雖然使用的設備可能相同，但是組織生產方式卻是千差萬別。
而且創新工坊的產品，價格都不算便宜，不知道市場規模如何，所以首次下達的製造訂單並不多，後期會根據市場反應逐漸的增加製造訂單。
隻是這麽一來，對華信精密製造公司來說，就非常的不友好，也導致生產成本高企，為了解決個問題，創新工坊隻能選擇市場潛力較大的產品進入實際生產階段。
而華信精密製造公司為了應對這種隨時變化的製造需求，也在投入大量的資金和精力，研究如何解決這些問題，能夠在最短時間內，花費最低成本，實現快速反應的製造需求。
為此華信精密製造公司研發出來了智能工廠，就是將他們所有的製造設備和人工智能相結合，每一個製造組件，都是能夠實現自由配置的。
然後通過超級智能虛擬工廠係統，實現對智能工程裏麵的所有智能製造設備，進行隨意組合，能夠較快的速度實現新產品的生產線組裝。
也就是說，華信精密製造公司拿到需要生產的產品之後，如果委托方有自己的生產流程方案，隻需要導入超級智能虛擬工廠係統裏麵，就可以改變生產線的生產流程。
這樣就可以大幅度縮減生產線的組裝時間，並且能夠在虛擬係統裏麵，模擬整個生產流程所有環節，能夠預先對實際生產過程中出現的問題有較為準確的預估。
為了讓員工適應這種千變萬化的製造需求，他們逐漸開始培養獨立設備操作員，讓每一位員工都隻熟悉某一件製造機械設備。
這樣的話，就可以做到以不變應萬變，不管生產線過程是如何，每一位員工針對其中的某個製造設備，都隻需要使用相同的技能就可以，就算有變化，也隻需要說明就可以。
製造業的另一個耗時的地方，就是生產原材料的準備工作，特別是這種不確定性的製造任務，往往就比較突然，更不可能提前準備原材料。
針對這個問題，華信精密製造公司需要和常規原材料企業提前簽署相關的預采購協議，甚至有些原材料，還得他們自己組織生產。
雖然這不可避免的增加了他們的資金積壓率，同時也增加了他們的工作量，但是卻是可以很好的減少製造周期當中的準備階段時間。
好在創新工坊和華信精密製造公司是兄弟企業，不會隨意的撤銷製造訂單，在業務上可以保持相對穩定，所以風險其實並不算很大。
而且為了讓華信精密製造公司能夠更加從容的應對這方麵的製造業務，創新工坊經過審核之後，將所有的產品都發送給華信精密製造公司，讓其決定是否生產。
這就給了華信精密製造公司更大的自由度，讓其能夠按照自己的規劃來完成產品製造任務，到這個程度，事實上創新工坊其實就是提供產品創意和設計，不管其他的事情。
不僅他們不管製造環節的事情，甚至在產品定價策略上，都委托給了華信精密製造公司，讓其根據市場需求變化和製造成本，自己確定產品的售價。
因為根據相關合作協議，華信精密製造公司生產的產品，有一個固定生產價格，除此之外，還有一個市場提成價格。
前者是保證華信精密製造公司有一個基本的利潤，不至於因為市場表現不好而出現虧損，但是這個利潤率非常的低，單純依靠這個想要公司大發展基本上不可能。
所以華信精密製造公司真正在意的還是後麵的市場提成價格，如果產品賣得越好，利潤率越高，他們獲得的收入就越多。
這麽做，雖然看上去創新工坊吃虧了，但是卻可以省卻他們很多麻煩，同時也能夠促使華信精密製造公司真正為他們共同的利益著想。
為了方便華信精密製造公司行動，甚至連宣傳和尋找市場渠道這方麵的工作，也委托給了華信精密製造公司，等於就是將後續所有環節都交給了華信精密製造公司。
之所以這麽幹，除了他們是兄弟企業，彼此信任之外，主要的目的，還是想要促使華信精密製造公司建立大製造產業鏈。
如果他們的大製造產業鏈建立起來後，今後的企業，隻需要出產品設計和產品製造流程，其他方麵所有的工作都可以交給華信精密製造公司。
這樣就可以減少上遊設計企業的成本，同時又可以為華信精密製造公司提供更多的利潤來源，而不是簡單的拿死工資。
因為到了這個程度，華信精密製造公司就不是簡單的提供產品加工了，而是為上遊企業提供全套的服務，利潤率自然也就高出許多。
舉一個例子，華信精密製造公司接到了創新工坊的20多種平衡車的產品設計，包括製造流程設計，之後的工作就全部和創新工坊沒有太大的關聯。
甚至就連製造流程設計都不需要上遊企業提供，由華信精密製造公司自行完成產品製造流程設計，因為這一塊的工作也是需要相當專業的知識，並不是隨隨便便就可以的。
這就像是實驗室產品和大批量製造產品之間的不同，有許多產品在實驗室裏麵製造出來了，但是在量產的過程中卻並不是特別的順利。
這樣的話，華信精密製造公司就可以再賺一筆製造流程設計服務費，這個會根據難度，費用從幾百萬到幾億元不等，還是非常可觀的。
後麵的環節當中，上遊企業除了具備監督檢查權利之外，基本上就和他們沒有太大的關係，就等最後賣出商品之後，按照分成拿錢就可以。
這樣一來，原本幾百塊錢的產品，華信精密製造公司隻能拿十幾塊錢的製造費用，經過這麽操作後，卻可以拿到上百塊錢，甚至更多。
就拿創新工坊的平衡車來說，市場價格從1千元到幾千元不等，華信精密製造公司普遍能夠拿到總銷售價格的10%以上的毛利潤，而創新工坊最多也隻能拿到50%的毛利潤。
剩下的則是製造成本費用和廣告營銷費用以及渠道費用，這比起賺個幾十塊錢利潤要高得多，能夠為華信精密製造公司帶來較高的收入。
而且隨著大製造產業的逐漸成熟，華信精密製造公司能夠獲得的利潤會越來越高，為上遊企業提供的服務也越來越好，在製造業領域的地位也會越發穩固。
大家都知道創新部分最是琢磨不定，每個設計人員都有自己獨特的思維方式，根本就沒有一個固定的範式能夠大規模的複製。
所以這個環節需要龐大數量的企業和個人參與進來，為整個生產製造也提供龐大數量的創意產品設計，不是一家企業就能夠全部搞定。
當然，創新工坊是開了掛的，不在常規範圍之內，不作為普遍現象考慮，也就是說，華信精密製造公司貌似隻需要補齊產品創新這一塊就可以成為全產業鏈。
不是他們不想做，而是真的做不到，就算是有中級人工智能幫助，也不可能將所有的創意都能夠做完，畢竟人類的思維方式有時候是人工智能所不能夠比擬的。
針對這個特點，華信精密製造公司隻需要專注於製造這個領域，深挖製造業潛力和製造業技術，提供完善的後續服務，就足夠了，也是一家企業能夠辦得到的。
而且華信精密製造公司真的做到了超級製造企業這個定位，未來將會對整個社會的製造業格局產生重大的影響，也能夠配合趙一完成他的戰略布局。
現在華信精密製造公司還隻是接受兄弟企業的產品製造，未來他們會成為整個國內製造業的中樞，成為國內製造業的中堅力量，是不可或缺的環節。
前麵提高過建設知識性社會，但是知識性社會到底如何運作，並沒有一個先例，甚至都沒有一個統一的概念，就連趙一也隻是根據自己的理解來完善心中的構想。
不管知識性社會是如何一種狀態，可以肯定的是，社會裏的每一位公民，都是高級知識分子，都能夠為社會提供創新性思維和知識。
而這些知識想要在現在的社會結構當中轉化為實實在在的生產力，並不那麽容易，不然也不會有那麽多的博士生要為資本家打工。
如果華信精密製造公司能夠承擔得起他的期望，那麽到時候，每一位公民都很容易的將自己的知識轉化為實實在在的產品，為社會做出自己的貢獻，同時也能自己創造豐富的財富。
甚至到時候，連他們自己都不需要出初始資金，隻需要將自己的知識產品設計交給相關金融機構，通過審核之後，就可以拿到一筆初始資金。
然後利用這筆初始資金，委托給華信精密製造公司來實現他們的構想，從而讓他們的知識在最短的時間內，轉化為市場上的商品。
想想這將會是如何的一種局麵，未來至少小企業的生存空間將會大幅壓縮，每個知識擁有人自己就是小型企業。
如果延伸開來，未來的企業將不會如現在這樣待在小小的寫字間裏麵，或者是日夜不停的待在實驗室裏麵做實驗，員工的工作時間可能非常的自由。
而員工的工薪，將會由兩部分組成，一部分就是固定薪資，也可以稱作為智力購買費用，另一部分這是知識貢獻提成薪資，這屬於智力增值費用。
到時候，員工可能在度假的時候，臨時突發奇想，有一個很好的創意，然後將其設計出來，交給公司。
然後公司就可以審核創意，通過之後，就可以發給華信精密製造公司，幫其實現，甚至到宣傳、銷售、回款等，公司隻需要按照規定收取屬於自己的一部分收益就可以。
這是趙一設想中知識型社會，每一個公民都是獨立的個體，他們依靠自己的腦力勞動吃飯，並不需要朝九晚五的工作，能夠充分的發揮出來他們的無限創意。
而且未來的製造，也不會需要人力參與，不管是智能化機械設備，還是使用智能機器人來代替人工參與勞動，替換都會非常的方便。
別說是未來了，就是現在，趙一真的想要幹的話，就可以實現零人工參與製造，隻是目前他還有諸多的顧慮，無法讓他下定決心。
因為就目前我國的社會狀態，距離他心目中的知識型社會還相距甚遠，至少我國的高級知識分子占據國民總量的比例並不高。
從這裏就看得出來，他全力支持全民義務教育，甚至到目前，不僅是義務教育，就是高等教育還是實行免費的。
去年還做出了按照固定分數線來進行高校招生，大幅度提高了高校錄取比例，從原本固定的40%，提高到了70%。
根據中國教育公司在去年高考之後的統計數據，達到各科成績平均分數90分的學生數量，占整個考生數量的70%，這已經是相當了不起的成就。
要知道推廣智力牛奶以來，到現在也隻有短短3年左右的時間，能夠讓70%的學生各科成績平均達到90分，已經是非常的恐怖。
這個分數在前世，基本上人人都可以上895高校，所以這個分數線並不寬鬆，而是比起40%的固定錄取率要嚴格得多。
但是擁有智力牛奶，就仿佛開了掛一樣，學生的智商普遍都提升了一大截，義務教育階段的學習，對絕大部分學生來說，並沒有想象的那麽難，除非他們自己不用心。
根據中國教育公司的預測，這個合格比率將會越來越高，未來有可能達到95%以上，到時候高等教育支出，將會成為我國最大的教育支出項。
為了應對這種局麵，他毫不猶豫的選擇在高校裏麵推廣人工智能教師，然後讓學校將主要的精力用在學校實踐課程上麵，培養學生的動手實踐能力，將理論知識教學交給人工智能。
這樣就可以大幅度減少高等教育師資力量不足的問題，同時也能夠在一定程度上減少高等教育成本，將有限的經費用在實驗實踐上麵。
雖然這麽做未來還是不可避免的需要繼續增加高等教育經費，但是他覺得這麽做是值得的，因為這樣高智力的學生，就是未來知識型社會的堅實基礎。
而且為了避免浪費那些沒有考上高等院校的學生天賦，中國教育公司決定將原本有償服務的全民教育計劃，轉變為免費的在線教育，為沒機會進入高等院校的學生，提供另一條途徑。
前麵說了，這些沒有進入高等院校的學生，並不表示他們的智力就有問題，將他們放到歐美發達國家，都是妥妥的高智商群體，隻不過他們大部分人心性不定，沒有將心思用在學習上，導致他們和高等院校失之交臂。
但是這樣高智商的學生，如果讓他們喪失繼續學習的機會，對智力資源是一種極大的浪費，和他想要創建的知識型社會是背道而馳的。
也許這些原本沒有將心思花在學習上的學生，隨著年齡的增加，社會的毒打，逐漸成熟起來，也許就願意在學習這條道路上走下去。
雖然相比起在高校學習的學生擁有更少的實踐機會，但是在理論知識上絕對和高校學生沒有太大的區別，中國教育公司在這方麵是一視同仁的。
他的理想，當然是能夠將新時代的年輕人培養成為100%的高級知識人才，就算是他們無法人人獲得高職位或者是重要崗位，但是做出的貢獻絕對比低級知識人才要高得多。
至於會不會出現內卷，對此趙一不是特別的擔心，因為人為的進行社會分層其實在未來沒有太大的意義。
前麵說過，人工智能技術其實已經非常的發達，隻是沒有拿出來而已，普通的勞動機會，在未來是越來越少，甚至有可能消失。
未來的人們，都會領取一筆社會撫養資金，足夠他們進行較為舒適的生活，而想要獲得更高的社會地位，受到人們的敬仰，就需要從眾多人才當中脫穎而出。
到時候，社會將會分為兩大類，一類就是為社會已經做出貢獻的人才，另一類就是社會後備人才，他們在當前沒有做出突出貢獻，也許未來就能夠做出突出貢獻。
而不管是這兩類人才如何，他們都必須要是高級知識人才，不然想要做出自己的貢獻，會變得非常困難，隻能一輩子接受社會的撫養。
因為那時候將不會有普通勞動的機會，想要做出貢獻，就必須要在知識層麵上創新，不管是技術層麵的，還是科學理論層麵的，甚至是文藝層麵的，都可以。
隻要豐富社會知識體係，產生正麵的社會影響力，都可以算是對社會做出自己的貢獻，並沒有一個統一的標準。