第三篇行行業業，“菜鳥”先飛
第四章你的office天氣如何
第三節跳出辦公室的關係陷阱
在公司中，無論是與上司的關係還是與同事的關係，都是很微妙的，如果稍微處理不當，就有可能跳進辦公室的關係陷阱而沒有辦法脫身。
“煩死了，煩死了！”一大早就聽小蔡不停地抱怨，一位同事皺皺眉頭，不高興地嘀咕著：“好好的心情，全讓她給吵壞了！”
小蔡現在是公司的行政助理，事務繁雜，是有些煩，可誰叫她是公司的管家呢，事無巨細，不找她找誰？
其實，小蔡性格開朗，工作起來認真負責，雖說牢騷滿腹，該做的事情，一點也不曾怠慢。設備維護，辦公用品購買，交通費，買機票，訂客房……小蔡整天忙得暈頭轉向，恨不得長出八雙手來。再加上為人熱情，中午懶得下樓吃飯的人還請她幫忙叫外賣。
剛交完電話費，財務部的老王來領膠水，小蔡不高興地說：“昨天不是剛來過嗎？怎麽就你事情多，今兒這個、明兒那個的？”抽屜開得劈裏啪啦，翻出一個膠棒，往桌子上一扔，“以後東西一起領！”小李正在一旁，又不好說什麽，忙賠笑臉：“你看你，每次找人家報銷都叫親愛的，一有點事求你，臉馬上就長了。”
大家正笑著呢，銷售部的張麗風風火火地衝進來，原來複印機卡紙了。小蔡臉上立刻晴轉多雲，不耐煩地揮揮手：“知道了。煩死了！和你說一百遍了，先填保修單。”單子一甩，“填一下，我去看看。”小蔡邊往外走邊嘟囔：“綜合部的人都死光了，什麽事情都找我！”對桌的小王氣壞了：“這叫什麽話啊？我招你惹你了？”
態度雖然不好，可整個公司的正常運轉真是離不開小蔡。雖然有時候被她搶白得下不來台，也沒有人說什麽。怎麽說呢？她不是應該做的都盡心盡力做好了嗎？可是，那些“討厭”、“就你事情多”、“不是說過了嗎”……實在是讓人不舒服。特別是同辦公室的人，小蔡一叫，他們頭都大了。“拜托，你不知道什麽叫情緒汙染嗎？”這是大家的一致反應。
年末的時候公司民主選舉先進工作者，大家雖然都覺得這種活動老套可笑，暗地裏卻都希望自己能榜上有名。獎金倒是小事，誰不希望自己的工作得到肯定呢？領導們原本認為先進非小蔡莫屬，可一看投票結果，50多張選票，小蔡隻得12張。
有人私下說：“小蔡是不錯，就是嘴巴太厲害了。”
小蔡很委屈：“我累死累活的，卻沒有人體諒……”
越是強調自己，就越難取得別人的認同，還會擾亂良好的人際關係，成為進步的絆腳石。
著名的職業顧問托尼·羅賓斯總是喜歡提醒人們：“別把精力放在雞毛蒜皮的小事上，想想大事！”許多人在麵臨工作中的問題時，總是采取一種抱怨的態度，這樣不但解決不了問題，反而會帶來一些負麵影響。這些隻會抱怨的人永遠無法在職業生涯中有所作為——在其他重要方麵也成不了什麽大器。
世界上，沒有人是為你而活著的。經常有人會抱怨：其他人怎麽怎麽不把他當回事，不按他說的辦；別人怎麽不為他提供幫助；別人又是如何地不理解他，等等。其實這些問題產生的原因，就在於他太以自己為中心了。你要經常問自己一句話：“我是誰？別人為什麽要聽我的？”很多時候，你之所以無法處理好與同事之間的關係，就是因為你過於自我了。多為別人想一想，多一些和藹和友善，你就能跳出辦公室的關係陷阱。
第四章你的office天氣如何
第三節跳出辦公室的關係陷阱
在公司中，無論是與上司的關係還是與同事的關係，都是很微妙的，如果稍微處理不當，就有可能跳進辦公室的關係陷阱而沒有辦法脫身。
“煩死了，煩死了！”一大早就聽小蔡不停地抱怨，一位同事皺皺眉頭，不高興地嘀咕著：“好好的心情，全讓她給吵壞了！”
小蔡現在是公司的行政助理，事務繁雜，是有些煩，可誰叫她是公司的管家呢，事無巨細，不找她找誰？
其實，小蔡性格開朗，工作起來認真負責，雖說牢騷滿腹，該做的事情，一點也不曾怠慢。設備維護，辦公用品購買，交通費，買機票，訂客房……小蔡整天忙得暈頭轉向，恨不得長出八雙手來。再加上為人熱情，中午懶得下樓吃飯的人還請她幫忙叫外賣。
剛交完電話費，財務部的老王來領膠水，小蔡不高興地說：“昨天不是剛來過嗎？怎麽就你事情多，今兒這個、明兒那個的？”抽屜開得劈裏啪啦，翻出一個膠棒，往桌子上一扔，“以後東西一起領！”小李正在一旁，又不好說什麽，忙賠笑臉：“你看你，每次找人家報銷都叫親愛的，一有點事求你，臉馬上就長了。”
大家正笑著呢，銷售部的張麗風風火火地衝進來，原來複印機卡紙了。小蔡臉上立刻晴轉多雲，不耐煩地揮揮手：“知道了。煩死了！和你說一百遍了，先填保修單。”單子一甩，“填一下，我去看看。”小蔡邊往外走邊嘟囔：“綜合部的人都死光了，什麽事情都找我！”對桌的小王氣壞了：“這叫什麽話啊？我招你惹你了？”
態度雖然不好，可整個公司的正常運轉真是離不開小蔡。雖然有時候被她搶白得下不來台，也沒有人說什麽。怎麽說呢？她不是應該做的都盡心盡力做好了嗎？可是，那些“討厭”、“就你事情多”、“不是說過了嗎”……實在是讓人不舒服。特別是同辦公室的人，小蔡一叫，他們頭都大了。“拜托，你不知道什麽叫情緒汙染嗎？”這是大家的一致反應。
年末的時候公司民主選舉先進工作者，大家雖然都覺得這種活動老套可笑，暗地裏卻都希望自己能榜上有名。獎金倒是小事，誰不希望自己的工作得到肯定呢？領導們原本認為先進非小蔡莫屬，可一看投票結果，50多張選票，小蔡隻得12張。
有人私下說：“小蔡是不錯，就是嘴巴太厲害了。”
小蔡很委屈：“我累死累活的，卻沒有人體諒……”
越是強調自己，就越難取得別人的認同，還會擾亂良好的人際關係，成為進步的絆腳石。
著名的職業顧問托尼·羅賓斯總是喜歡提醒人們：“別把精力放在雞毛蒜皮的小事上，想想大事！”許多人在麵臨工作中的問題時，總是采取一種抱怨的態度，這樣不但解決不了問題，反而會帶來一些負麵影響。這些隻會抱怨的人永遠無法在職業生涯中有所作為——在其他重要方麵也成不了什麽大器。
世界上，沒有人是為你而活著的。經常有人會抱怨：其他人怎麽怎麽不把他當回事，不按他說的辦；別人怎麽不為他提供幫助；別人又是如何地不理解他，等等。其實這些問題產生的原因，就在於他太以自己為中心了。你要經常問自己一句話：“我是誰？別人為什麽要聽我的？”很多時候，你之所以無法處理好與同事之間的關係，就是因為你過於自我了。多為別人想一想，多一些和藹和友善，你就能跳出辦公室的關係陷阱。