電視屏幕上，米字旗降下來，鮮豔的五星紅旗冉冉升起。雄壯的《義勇軍進行曲》響徹維多利亞港，神情堅毅的解放軍戰士在飄揚的紅旗下，目光炯炯地向電視機前的祖國人民敬禮。香港回歸了。
撥雲見日，朗朗乾坤。從各種跡象上看，同學們遇到了一個好時代。
甄語成為了電子廠的風雲人物。
自從合資談判全麵啟動以來，甄語進進出出都是和老外領導、廠領導、局領導、市領導在一起。雖然甄語的正式編製還是個小科員，但她實際上已經是“談笑有領導，往來無白丁”，前途未可限量。
方自歸迎來了職業生涯中的第一次加薪，加薪幅度50%，讓他既興奮又驚訝。
徳弗勒全球都是七月調薪。方自歸拿到自己的調薪通知單，不禁感歎資本主義式的加薪手筆就是大。方自歸聽父母說過，除了九五年因為連續幾年通貨膨脹厲害，國企做過一次大幅度加薪，之前的十幾年裏他們兩三年才加一次薪，每次加半級工資，也就是六塊錢。方自歸第一次加薪就加一千塊，情感上實在太受刺激。
韓不少拿到了杭州工廠正式投產後第一個月的薪水，興奮地在atm機前跳了起來。
在廣州的培訓結束後，韓不少便回到杭州投入了方便麵的社會化大生產。杭州工廠和廣州工廠一樣，廠房、宿舍、食堂是建在一起的，據說這種台資企業特色的設計，有利於培養員工“以廠為家，以家為廠”的心理。杭州工廠的生產線也和廣州工廠的一樣，采取三組兩班工作製，每周七天每天二十四小時連軸轉。具體的做法，就是每班十二小時，三個班組按順序輪流上。比如一班組周一上日班，那麽二班組上周一夜班，三班組上周二日班，一班組再接下來上周二夜班，以此類推，循環往複，綿綿不絕。所以韓不少的工作模式是“日夜日夜日夜日夜日夜”好像交流電。而同在杭州的李向紅在建築工地上工作，按照這一行在國內的傳統習俗，除春節外工地上不停工，工作模式就好像直流電，是“日日日日日日日日”，一日千裏，此日綿綿無絕期。比較而言，同在杭州的獸在中法合資開關廠，他的工作模式最有人性，是“日日日日日休休日日日日日休休”，交直流混用。
交流電工作模式雖然一時打亂了韓不少的生物鍾，但卻有一個明顯的好處，就是每月可以賺差不多六十小時的加班費。這種模式下，加班費是一筆可觀的收入，到底有多可觀，在英雄的喜大普奔的七月終於可以見分曉了。
絲綢廠發工資是給現金，反正以當時絲綢廠的效益，發工資時，出納的工作量也不大。但方便麵廠是不給現金的，而是給每位員工辦一張銀行卡。以前韓不少隻有存折，正是到了方便麵廠，韓不少才有了人生中第一張銀行卡，方便麵廠發工資都直接打卡裏。雖然韓不少底薪有一千五，可在廣州培訓時沒加班費，扣掉四險一金和所得稅，拿到手也就一千二。韓不少回到杭州用交流電工作模式工作了一個完整的六月，就應該能從七月份的銀行卡餘額變化上，最準確、最科學地反映這種工作模式能產生多少效益了。
聽說工資已入賬，韓不少下了班就騎自行車去找atm機。這時，杭州街頭的atm機很少，韓不少去最近的一台atm機要騎很遠的路，雖然十年後atm機就滿街都是了。如果不想跑那麽遠查賬，韓不少確實有另外一個選擇，就是第二天他上夜班，他白天可以去離宿舍很近的那家銀行排隊，在櫃台窗口取錢。然而，韓不少此時的心情，就好像中國政府這年七月一日零點零分零秒收回香港，晚一秒都不行了。
終於找到了那台atm機，韓不少停好自行車，三步並作兩步奔向那台機器，懷著無比激動的心情把卡塞進了機器，輸入密碼，看到了卡裏的餘額。韓不少用他此生最快的速度心算出一個結論——兩千五百元。韓不少意識到，這個月薪相當於絲綢廠的年薪，生物鍾就是更亂一點兒也是值得的。
看了看左右，周圍沒有什麽人，韓不少決定放飛一下自我，在atm機前蹦了起來。他連蹦了三下，最後一下還向空中揮了揮拳頭。
兩千五百元的購買力決定了韓不少那一晚在atm機前的彈跳力。因為政府進行宏觀調控，這一年的通脹率降到了2%，而韓不少的月收入從跳槽前的兩百塊飛速上漲到現在的兩千多，套用中央經濟工作報告中的一句話說，“實現了有質量的增長”，就怪不得韓不少要像神經病一樣在atm機前跳那麽高了。懷揣著剛取出來的新票子，韓不少意氣風發地騎著自行車向宿舍而去，迎著風心裏大聲地呼喊：永別了，方便麵！
席東海掃除了前進道路上籠罩在自己頭頂上的一片烏雲，大踏步地走向新時代。
在廈門開完經銷商年會回到上海，席東海非但沒有低調，反而更猛了。憑著席東海的三寸不爛之舌，六月時保險櫃裏的庫存基本上被賣空，連那塊用來撐場麵售價八萬八的金表也被他賣掉了。
看到最新的“光榮榜”上自己又是排第一名的獎金額，想起剛來凱蒙報到的那次大會上，鍾表、眼鏡這一塊生意是被所有人挑剩下的，席東海就自鳴得意加百感交集。
當初沒人要的鍾表生意竟然被自己做成了香餑餑，變成了一棵搖錢樹。然而，就在席東海高歌猛進時，天上飄來了一團烏雲。
所有商品補貨的采購單都需要樓層經理簽字，不知是這樓層經理看席東海不順眼，還是看席東海獎金太多紅了眼，還是他和其他品類經理對了眼，樓層經理總想打壓席東海，搞一搞不符時代潮流的平均主義，簽席東海的補貨單總是不爽快。六月底席東海的鍾表櫃台都快空掉了，席東海辛辛苦苦做了一份補貨申請單，把型號、供貨商、價格、數量等等明細開出來，又寫了一份詳細的情況說明，送給樓層經理簽字，結果又不批。
“為什麽不批？”在樓層經理的辦公室裏，席東海非常惱火，“你去看看我還有多少存貨。”
“化妝品和超市馬上要進貨。”樓層經理心平氣和，振振有詞，“暫時沒有額度了，你再等等吧。”
席東海罵人的心都有，但是毫無辦法。這幾天席東海對樓層經理的刁難正一籌莫展，突然下來一個通知，說幾天後陳總要來商場視察，席東海眼珠一轉，想出來一個辦法。
陳總來視察的前一天，席東海的鍾表櫃台好像剛剛被打過一次劫，稀稀拉拉地陳列了幾十塊表，於是有個營業員就來請示席東海，說：“老大，要不要把倉庫裏剩的庫存全領出來，把櫃台重新布置一下。要是陳總看見這個樣子……不大好看啊。”
“庫裏麵也沒多少庫存。”席東海道，“你不用擔心，萬事有我在。這個樣子也是因為我們賣得好，陳總來了我會解釋的。”
第二天，陳總果然帶著一群經理來巡視了。逛到席東海的地盤，陳總非常詫異，問：“東海，櫃台怎麽這麽空的啦？”
席東海兩手一攤，做無辜狀，笑道：“我賣得好，都賣掉了。”
陳總嚴厲道：“賣掉了你不知道補貨嗎？”
席東海等了一上午，就是在等這句話。他把那份被樓層經理拒簽的補貨申請單和情況說明拿了出來，說：“喏，陳總，你看喏，補貨申請我十天前就打了，不批呀。”
陳總拿過補貨申請單看了看，臉拉了下來，轉身就質問跟在自己身後的樓層經理：“你為什麽不批？”
“我……這個……”樓層經理滿臉通紅，結結巴巴，“化妝品剛進了一批貨，額度比較緊張……所以，我計劃晚點批的。”
“你難道不知道，這裏每平米毛利是全商廈最高的嗎？”陳總仍然拉著臉。
樓層經理紅著臉，席東海的臉做無辜狀。接下來劇情的發展，就超越了席東海的預期。
“東海，”陳總轉身說，“一百六十萬以內，以後你需要補貨你自己簽字，這個規定今天起生效。”陳總又看了一眼跟著自己那一群人，“你們都聽到了嗎？”
在這個規定生效前，整個樓層才兩百萬的補貨額度。陳總不愧是被市長都表揚過的國企領導，席東海就這樣利用陳總銳意改革國企的工作作風，吹散了他前進道路上的那團烏雲。
撥雲見日，朗朗乾坤。從各種跡象上看，同學們遇到了一個好時代。
甄語成為了電子廠的風雲人物。
自從合資談判全麵啟動以來，甄語進進出出都是和老外領導、廠領導、局領導、市領導在一起。雖然甄語的正式編製還是個小科員，但她實際上已經是“談笑有領導，往來無白丁”，前途未可限量。
方自歸迎來了職業生涯中的第一次加薪，加薪幅度50%，讓他既興奮又驚訝。
徳弗勒全球都是七月調薪。方自歸拿到自己的調薪通知單，不禁感歎資本主義式的加薪手筆就是大。方自歸聽父母說過，除了九五年因為連續幾年通貨膨脹厲害，國企做過一次大幅度加薪，之前的十幾年裏他們兩三年才加一次薪，每次加半級工資，也就是六塊錢。方自歸第一次加薪就加一千塊，情感上實在太受刺激。
韓不少拿到了杭州工廠正式投產後第一個月的薪水，興奮地在atm機前跳了起來。
在廣州的培訓結束後，韓不少便回到杭州投入了方便麵的社會化大生產。杭州工廠和廣州工廠一樣，廠房、宿舍、食堂是建在一起的，據說這種台資企業特色的設計，有利於培養員工“以廠為家，以家為廠”的心理。杭州工廠的生產線也和廣州工廠的一樣，采取三組兩班工作製，每周七天每天二十四小時連軸轉。具體的做法，就是每班十二小時，三個班組按順序輪流上。比如一班組周一上日班，那麽二班組上周一夜班，三班組上周二日班，一班組再接下來上周二夜班，以此類推，循環往複，綿綿不絕。所以韓不少的工作模式是“日夜日夜日夜日夜日夜”好像交流電。而同在杭州的李向紅在建築工地上工作，按照這一行在國內的傳統習俗，除春節外工地上不停工，工作模式就好像直流電，是“日日日日日日日日”，一日千裏，此日綿綿無絕期。比較而言，同在杭州的獸在中法合資開關廠，他的工作模式最有人性，是“日日日日日休休日日日日日休休”，交直流混用。
交流電工作模式雖然一時打亂了韓不少的生物鍾，但卻有一個明顯的好處，就是每月可以賺差不多六十小時的加班費。這種模式下，加班費是一筆可觀的收入，到底有多可觀，在英雄的喜大普奔的七月終於可以見分曉了。
絲綢廠發工資是給現金，反正以當時絲綢廠的效益，發工資時，出納的工作量也不大。但方便麵廠是不給現金的，而是給每位員工辦一張銀行卡。以前韓不少隻有存折，正是到了方便麵廠，韓不少才有了人生中第一張銀行卡，方便麵廠發工資都直接打卡裏。雖然韓不少底薪有一千五，可在廣州培訓時沒加班費，扣掉四險一金和所得稅，拿到手也就一千二。韓不少回到杭州用交流電工作模式工作了一個完整的六月，就應該能從七月份的銀行卡餘額變化上，最準確、最科學地反映這種工作模式能產生多少效益了。
聽說工資已入賬，韓不少下了班就騎自行車去找atm機。這時，杭州街頭的atm機很少，韓不少去最近的一台atm機要騎很遠的路，雖然十年後atm機就滿街都是了。如果不想跑那麽遠查賬，韓不少確實有另外一個選擇，就是第二天他上夜班，他白天可以去離宿舍很近的那家銀行排隊，在櫃台窗口取錢。然而，韓不少此時的心情，就好像中國政府這年七月一日零點零分零秒收回香港，晚一秒都不行了。
終於找到了那台atm機，韓不少停好自行車，三步並作兩步奔向那台機器，懷著無比激動的心情把卡塞進了機器，輸入密碼，看到了卡裏的餘額。韓不少用他此生最快的速度心算出一個結論——兩千五百元。韓不少意識到，這個月薪相當於絲綢廠的年薪，生物鍾就是更亂一點兒也是值得的。
看了看左右，周圍沒有什麽人，韓不少決定放飛一下自我，在atm機前蹦了起來。他連蹦了三下，最後一下還向空中揮了揮拳頭。
兩千五百元的購買力決定了韓不少那一晚在atm機前的彈跳力。因為政府進行宏觀調控，這一年的通脹率降到了2%，而韓不少的月收入從跳槽前的兩百塊飛速上漲到現在的兩千多，套用中央經濟工作報告中的一句話說，“實現了有質量的增長”，就怪不得韓不少要像神經病一樣在atm機前跳那麽高了。懷揣著剛取出來的新票子，韓不少意氣風發地騎著自行車向宿舍而去，迎著風心裏大聲地呼喊：永別了，方便麵！
席東海掃除了前進道路上籠罩在自己頭頂上的一片烏雲，大踏步地走向新時代。
在廈門開完經銷商年會回到上海，席東海非但沒有低調，反而更猛了。憑著席東海的三寸不爛之舌，六月時保險櫃裏的庫存基本上被賣空，連那塊用來撐場麵售價八萬八的金表也被他賣掉了。
看到最新的“光榮榜”上自己又是排第一名的獎金額，想起剛來凱蒙報到的那次大會上，鍾表、眼鏡這一塊生意是被所有人挑剩下的，席東海就自鳴得意加百感交集。
當初沒人要的鍾表生意竟然被自己做成了香餑餑，變成了一棵搖錢樹。然而，就在席東海高歌猛進時，天上飄來了一團烏雲。
所有商品補貨的采購單都需要樓層經理簽字，不知是這樓層經理看席東海不順眼，還是看席東海獎金太多紅了眼，還是他和其他品類經理對了眼，樓層經理總想打壓席東海，搞一搞不符時代潮流的平均主義，簽席東海的補貨單總是不爽快。六月底席東海的鍾表櫃台都快空掉了，席東海辛辛苦苦做了一份補貨申請單，把型號、供貨商、價格、數量等等明細開出來，又寫了一份詳細的情況說明，送給樓層經理簽字，結果又不批。
“為什麽不批？”在樓層經理的辦公室裏，席東海非常惱火，“你去看看我還有多少存貨。”
“化妝品和超市馬上要進貨。”樓層經理心平氣和，振振有詞，“暫時沒有額度了，你再等等吧。”
席東海罵人的心都有，但是毫無辦法。這幾天席東海對樓層經理的刁難正一籌莫展，突然下來一個通知，說幾天後陳總要來商場視察，席東海眼珠一轉，想出來一個辦法。
陳總來視察的前一天，席東海的鍾表櫃台好像剛剛被打過一次劫，稀稀拉拉地陳列了幾十塊表，於是有個營業員就來請示席東海，說：“老大，要不要把倉庫裏剩的庫存全領出來，把櫃台重新布置一下。要是陳總看見這個樣子……不大好看啊。”
“庫裏麵也沒多少庫存。”席東海道，“你不用擔心，萬事有我在。這個樣子也是因為我們賣得好，陳總來了我會解釋的。”
第二天，陳總果然帶著一群經理來巡視了。逛到席東海的地盤，陳總非常詫異，問：“東海，櫃台怎麽這麽空的啦？”
席東海兩手一攤，做無辜狀，笑道：“我賣得好，都賣掉了。”
陳總嚴厲道：“賣掉了你不知道補貨嗎？”
席東海等了一上午，就是在等這句話。他把那份被樓層經理拒簽的補貨申請單和情況說明拿了出來，說：“喏，陳總，你看喏，補貨申請我十天前就打了，不批呀。”
陳總拿過補貨申請單看了看，臉拉了下來，轉身就質問跟在自己身後的樓層經理：“你為什麽不批？”
“我……這個……”樓層經理滿臉通紅，結結巴巴，“化妝品剛進了一批貨，額度比較緊張……所以，我計劃晚點批的。”
“你難道不知道，這裏每平米毛利是全商廈最高的嗎？”陳總仍然拉著臉。
樓層經理紅著臉，席東海的臉做無辜狀。接下來劇情的發展，就超越了席東海的預期。
“東海，”陳總轉身說，“一百六十萬以內，以後你需要補貨你自己簽字，這個規定今天起生效。”陳總又看了一眼跟著自己那一群人，“你們都聽到了嗎？”
在這個規定生效前，整個樓層才兩百萬的補貨額度。陳總不愧是被市長都表揚過的國企領導，席東海就這樣利用陳總銳意改革國企的工作作風，吹散了他前進道路上的那團烏雲。