你的觀點、意見、人品甚至成績都不被同事所接受，這無疑是件極為苦惱的事情。在以前，大多數人隻欣賞那種勤懇、苦幹、沉默寡言的同事。因為他們常常是說的少幹的多，用自己苦幹實幹的成績贏得同事的愛戴和尊重，這種苦幹實幹的精神也被作為一種美德讓人們去學習、崇敬。
但現在，在與同事的合作中已經不是一種單純的體力勞動和單一的重複操作，越來越多的工作所需要已經不是重複或體力，而是需要頭腦。或許任勞任怨的精神我們還是十分需要的，但現代化的工作更需要的是素質、知識和智慧。
從時間意義上講，不被同事所接受一般可以分為短期和長期兩種。
就短期不被同事所接受講，很大一部分是可能同事還沒有充分地認識你、了解你。因為沒有人喜歡和願意接受一個碌碌無為、能力不強的同事。這時候你就應該充分地使自己盡快地熟悉環境，適應氛圍，進入角色。你也應該充分地考慮到，有些事情可能適合別人去做，而不適合你去做，而又有些事情很適合你去做而不適合別人去做，這就要求你主動地發揮自己的強項，拿出自己的本事，在最短的時間內讓自己的工作出成績，讓同事真正地感覺到你不是一個無能的人。
美國的一家汽車公司招聘為數不多的汽車推銷員，許多相貌堂堂、學曆很高的應聘者都沒有被選中，而一個身穿粗布工作服、腳穿一雙帆布運動鞋的湯姆斯卻被錄用了。
當他接到電話通知時，自己也無法相信自己為什麽能在眾多的應聘者中勝出，他在參加應聘時隻是想與考官開個玩笑，因為他知道自己隻是個不錯的汽車修理工，而在推銷汽車方麵自己完全是個外行。但考官們為什麽偏偏選上他了呢？原來，湯姆斯在考試時心中根本就沒有什麽顧慮，一進門就大聲嚷嚷道：“真是好汽車啊，我從來都沒見過的，這麽好的汽車還能賣不出去嗎？”
他的熱情被考官們注意到了，使他幸運地跨入了高收入的汽車銷售行業。一開始，因為他的氣質、文憑、社交能力等等都不如其他的人，同事們也很瞧不起他。但工作了兩個星期以後，湯姆斯自己銷出去的汽車幾乎等於新來的同事所有人銷量的總和。賺到的薪金也是全公司最高的。同事們驚異了，紛紛向湯姆斯詢問有什麽妙法？於是，湯姆斯就帶領同事們一起看他是怎麽樣銷售汽車的。
原來，他每到一家想買車的用戶那裏，首先都要檢查一下用戶現有的舊車，如果舊車還能用，他就認真的告訴人家：你的車修一修用幾年沒問題，現在換車還為期過早。如果用戶的舊車實在不能用了，他才告訴人家你的車真的該換了，否則要出危險的，在你買到新車以前，我是可以免費為你修車的。
用戶常常就是被他的熱情和誠實所打動，很愉快地與他訂下買車的合同。
同事們也很快地接受了這個文憑不高但熱情很高的年輕人，幾乎每個人都從他那裏學到了修車的手藝。後來，湯姆斯還被提升為銷售部的主管，他所管理的同事們在一個友愛、和諧的環境下工作，銷售成績在全公司數一數二。
其實，讓同事接受你並不是一件很難的事情，隻要你自己做到了，同事們是不會故意地刁難你的。
你如果困惑在長時間不被同事所接受的孤獨中，那麽你就應該從以下幾個方麵找一找原因，看一看你到底是做錯了什麽。
1、你是不是經常在同事麵前炫耀自己的能力和成績？同事在一起工作，尤其是在一個部門工作的同事，在一定程度講工作的重要性基本都是有相同之處的，所需要的能力和水平也是大同小異的。如果你總是自己覺得你的能力要高出同事許多，總是不分時間和場合的作自我表白，就會引起同事的反感，同事也就不能從心底裏接受你。
2、你是不是總是說話不講究方式，喜歡直來直去，有時甚至將這種行為當做一種優點？因為在同事的交往中，直言不諱的話往往讓人難以接受。縱然是讓有的同事接受了，但還是有部分同事不能接受，也就很容易得罪人，以致這些同事不接受你。
3、是不是不分場合、不分環境地去批評、指責同事？雖然你有時是出於一片好心，但你的批評或指責有時讓同事下不來台，丟了麵子，這樣就會使他嫉恨在心，也就很難從內心去接受你。
4、是不是經常在背後議論別人？經常在背後議論別人或說別人壞話的人，一般都是不受歡迎的人。因為聰明的人都會想到：此人可以在我的麵前說別人的壞話，也可以在別人麵前說我的壞話！如果同事有這種對你不相信的感覺，又怎麽能從心裏接受你呢？
5、是不是不去諒解同事的過錯？人無完人，每個同事都可能有這樣或那樣的不足或錯誤。如果在某個方麵曾經涉及到你，你就應該寬宏大量，盡量給予寬恕和理解，不要總是耿耿於懷，甚至想方設法的報複，這樣就會使矛盾激化，也就更談不上讓同事去接受你了。
6、是不是懷有嫉妒心理？當同事有了成績，你就要讚揚他，真心地為他高興，千萬不要產生嫉妒心理。如果這種嫉妒心理讓其他同事發現，就會知道你是一個小肚雞腸的人，也就失去了接受你的信心。
總之，不被同事接受是一種痛苦，但被同事接受了還要很好地把握個度，要不斷地提高自己的工作能力和綜合素質，這樣才能使你在職場上如魚得水，受到眾星捧月般的擁戴。
但現在，在與同事的合作中已經不是一種單純的體力勞動和單一的重複操作，越來越多的工作所需要已經不是重複或體力，而是需要頭腦。或許任勞任怨的精神我們還是十分需要的，但現代化的工作更需要的是素質、知識和智慧。
從時間意義上講，不被同事所接受一般可以分為短期和長期兩種。
就短期不被同事所接受講，很大一部分是可能同事還沒有充分地認識你、了解你。因為沒有人喜歡和願意接受一個碌碌無為、能力不強的同事。這時候你就應該充分地使自己盡快地熟悉環境，適應氛圍，進入角色。你也應該充分地考慮到，有些事情可能適合別人去做，而不適合你去做，而又有些事情很適合你去做而不適合別人去做，這就要求你主動地發揮自己的強項，拿出自己的本事，在最短的時間內讓自己的工作出成績，讓同事真正地感覺到你不是一個無能的人。
美國的一家汽車公司招聘為數不多的汽車推銷員，許多相貌堂堂、學曆很高的應聘者都沒有被選中，而一個身穿粗布工作服、腳穿一雙帆布運動鞋的湯姆斯卻被錄用了。
當他接到電話通知時，自己也無法相信自己為什麽能在眾多的應聘者中勝出，他在參加應聘時隻是想與考官開個玩笑，因為他知道自己隻是個不錯的汽車修理工，而在推銷汽車方麵自己完全是個外行。但考官們為什麽偏偏選上他了呢？原來，湯姆斯在考試時心中根本就沒有什麽顧慮，一進門就大聲嚷嚷道：“真是好汽車啊，我從來都沒見過的，這麽好的汽車還能賣不出去嗎？”
他的熱情被考官們注意到了，使他幸運地跨入了高收入的汽車銷售行業。一開始，因為他的氣質、文憑、社交能力等等都不如其他的人，同事們也很瞧不起他。但工作了兩個星期以後，湯姆斯自己銷出去的汽車幾乎等於新來的同事所有人銷量的總和。賺到的薪金也是全公司最高的。同事們驚異了，紛紛向湯姆斯詢問有什麽妙法？於是，湯姆斯就帶領同事們一起看他是怎麽樣銷售汽車的。
原來，他每到一家想買車的用戶那裏，首先都要檢查一下用戶現有的舊車，如果舊車還能用，他就認真的告訴人家：你的車修一修用幾年沒問題，現在換車還為期過早。如果用戶的舊車實在不能用了，他才告訴人家你的車真的該換了，否則要出危險的，在你買到新車以前，我是可以免費為你修車的。
用戶常常就是被他的熱情和誠實所打動，很愉快地與他訂下買車的合同。
同事們也很快地接受了這個文憑不高但熱情很高的年輕人，幾乎每個人都從他那裏學到了修車的手藝。後來，湯姆斯還被提升為銷售部的主管，他所管理的同事們在一個友愛、和諧的環境下工作，銷售成績在全公司數一數二。
其實，讓同事接受你並不是一件很難的事情，隻要你自己做到了，同事們是不會故意地刁難你的。
你如果困惑在長時間不被同事所接受的孤獨中，那麽你就應該從以下幾個方麵找一找原因，看一看你到底是做錯了什麽。
1、你是不是經常在同事麵前炫耀自己的能力和成績？同事在一起工作，尤其是在一個部門工作的同事，在一定程度講工作的重要性基本都是有相同之處的，所需要的能力和水平也是大同小異的。如果你總是自己覺得你的能力要高出同事許多，總是不分時間和場合的作自我表白，就會引起同事的反感，同事也就不能從心底裏接受你。
2、你是不是總是說話不講究方式，喜歡直來直去，有時甚至將這種行為當做一種優點？因為在同事的交往中，直言不諱的話往往讓人難以接受。縱然是讓有的同事接受了，但還是有部分同事不能接受，也就很容易得罪人，以致這些同事不接受你。
3、是不是不分場合、不分環境地去批評、指責同事？雖然你有時是出於一片好心，但你的批評或指責有時讓同事下不來台，丟了麵子，這樣就會使他嫉恨在心，也就很難從內心去接受你。
4、是不是經常在背後議論別人？經常在背後議論別人或說別人壞話的人，一般都是不受歡迎的人。因為聰明的人都會想到：此人可以在我的麵前說別人的壞話，也可以在別人麵前說我的壞話！如果同事有這種對你不相信的感覺，又怎麽能從心裏接受你呢？
5、是不是不去諒解同事的過錯？人無完人，每個同事都可能有這樣或那樣的不足或錯誤。如果在某個方麵曾經涉及到你，你就應該寬宏大量，盡量給予寬恕和理解，不要總是耿耿於懷，甚至想方設法的報複，這樣就會使矛盾激化，也就更談不上讓同事去接受你了。
6、是不是懷有嫉妒心理？當同事有了成績，你就要讚揚他，真心地為他高興，千萬不要產生嫉妒心理。如果這種嫉妒心理讓其他同事發現，就會知道你是一個小肚雞腸的人，也就失去了接受你的信心。
總之，不被同事接受是一種痛苦，但被同事接受了還要很好地把握個度，要不斷地提高自己的工作能力和綜合素質，這樣才能使你在職場上如魚得水，受到眾星捧月般的擁戴。