黎梓蕭堅信爸爸在護著若琳。若琳的工作能力不行，居然不提醒相反還包庇若琳。若琳平時的小毛病黎梓蕭就不想說了，什麽偷偷看書，總跟同事聊天。在業務上不努力，學曆低不注意提高自己其他方麵，如知識麵，社會閱曆等。
黎梓蕭也覺得不好總找若琳的小腳，這樣不地道。不像哥的做法。更不像一個合格老板的作風。有失老板形像。盡管黎梓蕭不想在爸爸媽媽麵前提起若琳的問題，因為說過也沒有效果。相反還會說他的不是。不能保護妹妹，剛開始工作，不懂的不會的肯定很多。慢慢來嗎。
隨著工作壓力越來越大，黎梓蕭自己覺得對若琳越來越沒有耐心了。每天看到若琳在自己身邊轉來轉去的，批評她也沒有變化，一笑了之，相反他感覺若琳的人緣道是不錯，好多人都比較喜歡和她交流。溝通。不管公司的還是外麵的。
黎梓蕭也慢慢感覺到若琳在學習各類知識，並且自身舉止有不少變化。好像比剛出來工作時漂亮迷人了。還變得開朗，愛說笑。對公司的業務知識也進步比較快。
若琳內心的確在不斷變得堅強，執著。她要在這裏重新塑造自己。要讓黎叔叔芳姨感到高興，讓他們知道江若琳是可塑之才。雖然文化知識少，但不等同於其他方麵不行，比別人差。所以平時若琳耐心跟同事學習業務知識，公司部門間的聯絡，人員搭配，各部門工作特性。若琳好學的精神打動著同事。
都願意告訴她，帶著她一起工作。覺得這個女孩子可愛，隨和，又大方。做事踏實。認真。大家也知道新來的總裁不若琳不那麽喜歡。但不知道為什麽，認為不錯的女孩子工作上沒有什麽問題，為什麽總是找她麻煩呢。
一個星期天，黎雲亮開車帶著阿芳，黎梓蕭，若琳一起去海邊。大家好久沒出來了，黎梓蕭這幾個月特別忙碌。若琳也跟著，黎雲亮現在是比以前輕鬆些。二三天去一次公司，大部分時間在家，或出去跟老客戶聊天，釣魚等算搞些外事活動吧。
有時在家和阿芳到附近公園或廣場走一走，雖然黎雲亮年齡不大，還不到五十，算起來現在就在家享福啦。黎梓蕭的成材，讓黎雲亮興奮不已。為兒子驕傲。這些年培養的孩子今天能夠為家裏做貢獻。黎雲亮和阿芳經常偷著笑。
一家人在沙灘上找個安靜舒適的地方，圍坐在一起，阿芳準備的很多小吃，零食，還有啤酒，飲料，瓜子，礦泉水。黎雲亮和兒子海闊天空地聊著。若琳幫芳姨拿紙巾，擺放東西。最近若琳在減肥，吃飯時都注意少吃熱量高的食物。可能減肥對於女人來說是個長期工程，從十歲開始一直到五十歲胖吧。
大家開心在一起東拉西扯，這時若琳要去海邊走下，阿芳就跟著去，黎雲亮看到這個機會，就跟黎梓蕭說起和若琳的關係問題，告訴黎梓蕭不要嫌棄若琳，上班時大家都在看你們的，做老板大氣，看問題要有大局觀。就是若琳真有問題也不能跟她大吵大鬧。這樣得來的效果會更嚴重。
你在這個明顯重要的位置，時刻要說話謹慎，做事情三思在行。否則達不到過過預期效果，還損失了你在別人心中的地位。這樣不明得不償失。
黎雲亮不在公司不等於不知道裏麵發生的一切，若琳做的如何，黎雲亮有眼線，每天發生什麽事情，你們是不是吵架，因為什麽事，若琳和你如何處理的，現在我總結看，這個問題出在你身上多些，若琳從來到公司變化很大，學習能力要比你強。
若琳是經過思考去做事的。每天也要比你有規劃。更有執行力。若琳做在先，說在後，甚至不說，每個人都她的長處，或者有你不具備的特點。所以不能小看你身邊任何人，不論職位，性別和年齡，每個人都可能是你老師。隻不過在哪些方麵。你不可能是完美的人，這就是證明，你還要學習。
黎雲亮認真跟兒子講做事的方式方法，做人的心態。黎梓蕭可能是年輕，思想上還有些浮澡。雖然他沒有頂嘴內心還有些不服氣，主要是對待若琳。一直認為若琳不適合做秘書。不喜歡和若琳在一起做同事。
感覺兒子比較固執己見，二十歲的小孩子，剛才出來工作，有衝勁，有激情，但沒有柔軟，沒有思考。沒有沉穩。沒有謹慎。黎雲亮知道黎梓蕭非要碰牆壁都會回頭。才知道不對。要重新來過。
談到最近市場變化，黎雲亮想知道黎梓蕭的想法，公司的戰略方向。這個黎梓蕭最近要求若琳給他寫一份公司的宣傳資料。
陽城集團掌舵人、董事長黎梓蕭先生，被稱譽為海歸夢想的赤子。他擁有有容乃大的太陽情懷，以人為本的太陽風格，睿智果敢的太陽品質。新任總裁黎梓蕭先生秉承集團多年管理方針，竭誠服務客戶，真摯為民的公司理念。一直專心致力於開拓市場，追求品質，追求效率。力爭在新時期，新挑戰做到行業精英，市場信得過企業。
集團多年來注重企業文化建設，從各個層麵落實以人為本的經營理念，視員工為集團的生命，認為集團的發展與進步，本質上是人的發展與進步。集團建立有完備的培訓與進修體係，提供豐厚的薪酬待遇，為員工的進步、成長提供最大支持。集團形成了能者上、平者讓、庸者下的用人機製與競爭環境，激活了員工的積極性和創造性。集團踐行誠信務實、追求品質的企業文化理念，在激烈的市場競爭中取得了非凡的經營業績。
陽城集團主動承擔社會責任，多次向教育、文化、治安、慈善機構等社會公益、慈善事業進行捐贈，用真情回報社會，以太陽的品格年複一年地為社會無私奉獻。進入新世紀以來，陽城集團把主業轉向教育產業，一如既往地貼合了陽城集團奉獻社會、溫暖人間的太陽文化理念。目前，陽城集團集中優質資源成立華商教育集團，
展望未來，陽城人意氣風發，信心滿盈。陽城集團將在各級政府、社會各界的關愛與支持下，銳意進取、誠信經營，為經濟和社會發展做出更大的貢獻。
這是若琳寫的大綱，昨天交給黎梓蕭審閱。黎雲亮看過之後，深深覺得若琳的文筆有特色，而且比以前有很大的進步。在文字組織，語句搭配有深度，有力度。讀後給人血往上湧的感覺。
若琳是用晚上睡覺的一個小時時間吧，寫出來的，這些宣傳類口號是語言，她早就練習過，在公司裏她的位置要接觸這些東西，所以她提前多提筆寫，在網上看些相關的文章範文類的。好有基礎，因為在節日，廣告，聚會可能都會用到。
若琳不偷著去學了演講培訓，這樣她主要是為了練習自己的膽量。在人多的時間不會太緊張，敢於發言，是一種自信，是一種宣傳，自我銷售。或者她聽同事說，出來上班要學會包裝，就是提高自己的綜合素質。這樣才能立於不敗之地，得到領導賞識。才不會被新人，同事淘汰掉。要不斷進步，與時俱進。
現在爸爸更是對若琳的進步，讚不絕口。黎梓蕭心裏不爽，不是因為若琳在公司在家裏的人氣都高於自己，而且黎梓蕭就是覺得和若琳沒有共同語言。下班一起回家，都不知道聊些什麽，在公司也是正規的工作上的交流。沒有私人性格的，感情上的交流。
就是公司每個月各部門都有單獨的聚會，適當在節日時候還要組織部門間的聚會，這種活動也是若琳提出來的，告訴黎梓蕭這是給員工閑暇時間相互聊解的機會，是員工間感情的交流，也是工作上業務的溝通。增進部門間的接觸麵。可以解除矛盾，加深感情。有利於各部門開展工作。這樣使公司更具靈活性，更人性化。
每周都效益員工評比，優質員工獎勵。員工之間督促工作，形成你爭我鬥的學習形式。還有公司過生日的員工要有登記。每一個過生日的不但有蛋糕，還要有紅包。多少無所謂。這是關愛，公司是個大家庭，每個在陽城集團上班的員工都有份。都是主人。這些活動在集團實施兩個月來，反響特別好，公司明顯有活力。員工間更像朋友家人一樣。
這些下來老板就像家人一樣，將下屬堅固地整合在一起，有利地包圍在集團一個整體內。大家比以前做事更有信心，更團結，對集團有感情，
黎雲亮看到若琳寫的資料後，感慨到自己沒有看錯人，若琳的確是個好苗子，培養好是個優秀人才。他同時告誡黎梓蕭，一定要和若琳一條心，集團的發展核心力量是你們倆，大家都在觀望，你們做什麽，說什麽，起到一定作用。
經過兩個月的磨礪，黎雲亮感覺到若琳的進步更明顯，他對黎梓蕭的提醒是一種父愛的鞭策激勵。不能讓若琳把你這個高材生甩到後麵。要學會從任何人身上找你的不足。若琳就像一座儲備能量的火山，現在已經開始爆發，並漸漸有加大力度的痕跡。讓黎梓蕭不能馬虎，如果自己沒有改變，不是自醒的話，黎雲亮就會考慮把他和若琳輪換一下。讓若琳來做總裁，黎梓蕭來做秘書，
這種可能不是沒有，若琳有前途，又值得信任，為什麽不做條件更優秀來帶領集團往前走呢。
這種想法給黎梓蕭無形中加大壓力。他知道爸爸就是要讓他知道危機感，隻有不斷提高自己，才能立於不敗之地。周圍的人都覺得他不適合做老板，他還如何在市場中立足。
做老板要有敏銳的市場洞察能力，高瞻遠矚的大局觀，平時要加深自身修養的培養，不斷提高自己的學習能力，注意觀察最近國家政策變化，經濟引導方向，政府在調控民眾消費的基礎上，又加大投資力度，創造了適宜企業生存的良好環境，我國經濟在漸漸走上健康的軌道，政治體製改革不斷堅持下去，保持良好的投資氛圍，
現在黎雲亮就要求他兒子和若琳都嚴謹認真的提高自己各方麵的能力，特別批評黎梓蕭的因小失大，總是在個人恩怨上糾纏，立足於公司的角度出發，抓住重點關鍵的，鞏固提高產業效能，深化拓展，著力營造一個良好的集團人性化氛圍。著力完善各部門參與的長效機製，推進集團員工的思想品德建設，為公司開創新局麵抓住機遇。
黎梓蕭這幾天也考慮讓若琳準備在公司搞些活動，如個人工作心得，五年以上老員工可以做一個我與集團征文報告。有獎征積個人隨筆，散文，小說類的文章，在提高員工文化素質的同時，使集團內部形成一股愛學習，愛企業，良性的思想文化建設課程。
這是凝聚力的體現，有意義的活動，帶動的是周圍同事的積極有活力的工作熱情。下一步就是生產質量的保證，員工有啦激情，還要增加責任心，有質量意識。這樣就是行政，生產，質量各部門聯運態勢，人有幹勁，管理有執行力，正確的引導，員工有工作熱情，認真負責。這些屬於軟性的東西，
硬性的就是對外，銷售和開拓市場，針對近期市場變化，經濟方向，采取相對應的戰略戰術，市場部的推廣力度要加強，加強與客戶的緊密聯係，減少溝通環節，排除交往障礙。加深客戶感情。增加市場人員的薪酬製度，多勞多動，效益決定生命，市場人員是公司的前線人員，衝峰在前。成敗80%在市場人員手裏。
今天黎雲亮講的都是幹性的，實用的，這些生意所得，一鼓搗全都說出來，是一個在生意場上摸爬滾打得來的經驗，吸收來的精華。要黎梓蕭用心學，做事情要動腦，還有就是很多東西說出來的是別人，你自己用起來就不一定有效果，要自己慢慢體會，做生意沒有固定的模式，固定的方法，畫一個圈隻要在這個範圍就沒有問題，不是這樣，要靈活多變，在領導位置每天要做的就是如何帶動大家實現自己所要的結果。
另外，每個人多年下來，或好或壞，得來的結果相同，心裏感受卻不同。就像一個班裏50個學生，一個老師教育出來的，為什麽每個學生的成績都不一樣呢。更不要說他們過來走上社會會什麽樣子。這個就是個人體會。
黎梓蕭聽起來血脈膨脹。感覺在公司自己獨立做二個月來，不如今天聽到二個小時爸爸的心理感受。黎梓蕭心裏感謝老爸的心思，特別希望黎梓蕭得真正把公司搞的像模像樣。黎雲亮才可以在家裏安心睡大覺。
最後黎雲亮在一次警告黎梓蕭不可以和若琳鬧矛盾，這樣會讓同事笑話。你們是兄妹，在公司要團結一心，你們都不認真做事情，別人還會好好做嗎。黎雲亮還笑話兒子的小肚雞腸。還沒有若琳開明，寬容。
這時候若琳在和芳姨在沙灘上散步，芳姨還問她，是否有男孩子追求她，若琳害羞地說，沒有，在公司才一個多月，在說她天天跟在黎梓蕭後麵，別人也沒有機會接觸。可能很多人不了解情況，還以為若琳和黎梓蕭有什麽關係吧。芳姨沒好意思問這個。兩個人剛才開始工作，先不談戀愛也好，要穩定一段時間在說。
年齡也小，不著急。若琳沒有工作經驗，現在一門心思彌補自己不足，天天看各類書籍，在公司處理總裁事務，上指下派，內外聯絡協調。就像一個管家，搞的若琳像陀螺一般轉個不停。
若琳越來越喜歡這份工作，累一些充實，事情多才鍛煉人，若琳很多思想公司員工都讚同。若琳的勤快，負責。大家有事都願意找她一起幫忙。
芳姨開玩笑跟若琳說，要減肥是不是著急找男朋友。這個若琳不是這樣認為，因為工作要注意個人形象，平時若琳就是走路，坐姿，說話，生活細節注意是否得體。她不想因為自己影響公司形象。
芳姨，笑話我，哪有人願意找我，沒文化，長得也不漂亮。若琳不好意思，芳姨總是誇她漂亮。
是你太漂亮，男孩子不敢接觸你吧。我要跟黎梓蕭說，跟你拉近關係，不能把這麽好的女孩子讓給其他男生。阿芳是喜歡若琳。
我哥才不喜歡我。一天都不愛跟我說話。不打理我。若琳埋怨到。
這個破孩子，沒有眼光，身邊有這麽好的美女，不抓住，非要等到名花有主才後悔啊。阿芳氣憤地向著黎雲亮和黎梓蕭的方向看。
芳姨，我也不著急找男朋友，現在還小，才開始工作，等兩年在說吧。若琳低著頭表達內心想法。
也不小了，快二十二了吧。有好的先相處著，慢慢學經驗。戀愛要學習的。芳姨以過來的姿態告訴若琳。
不注意太陽到山下了，大海上出現亮麗多彩的顏色。特別迷人，若琳一時看呆了。今天難得輕鬆，出來散心，生活多美好啊。想到這裏若琳還真有想戀愛的衝動，談一場純粹，美好的戀愛，和自己愛的人看日出日落，奔跑在田野間，行駛在草原山水間。幸福快樂可能和愛的人一起來到吧。
等阿姨有時間找朋友給你介紹個男孩子，阿姨身邊有好多不錯的，各方麵條件優越的男生，相信阿姨會找到一個讓你滿意的老公的。阿芳瞅著若琳。讓若琳羞得不好意思抬頭拉。
芳姨，不用，現在還早，我不想找。以後在說吧。若琳看芳姨真要介紹，趕快推辭。搞得阿姨還以為她心裏裝著哪個男孩子，早就在公司或哪裏有了意中人。
黎梓蕭也覺得不好總找若琳的小腳，這樣不地道。不像哥的做法。更不像一個合格老板的作風。有失老板形像。盡管黎梓蕭不想在爸爸媽媽麵前提起若琳的問題，因為說過也沒有效果。相反還會說他的不是。不能保護妹妹，剛開始工作，不懂的不會的肯定很多。慢慢來嗎。
隨著工作壓力越來越大，黎梓蕭自己覺得對若琳越來越沒有耐心了。每天看到若琳在自己身邊轉來轉去的，批評她也沒有變化，一笑了之，相反他感覺若琳的人緣道是不錯，好多人都比較喜歡和她交流。溝通。不管公司的還是外麵的。
黎梓蕭也慢慢感覺到若琳在學習各類知識，並且自身舉止有不少變化。好像比剛出來工作時漂亮迷人了。還變得開朗，愛說笑。對公司的業務知識也進步比較快。
若琳內心的確在不斷變得堅強，執著。她要在這裏重新塑造自己。要讓黎叔叔芳姨感到高興，讓他們知道江若琳是可塑之才。雖然文化知識少，但不等同於其他方麵不行，比別人差。所以平時若琳耐心跟同事學習業務知識，公司部門間的聯絡，人員搭配，各部門工作特性。若琳好學的精神打動著同事。
都願意告訴她，帶著她一起工作。覺得這個女孩子可愛，隨和，又大方。做事踏實。認真。大家也知道新來的總裁不若琳不那麽喜歡。但不知道為什麽，認為不錯的女孩子工作上沒有什麽問題，為什麽總是找她麻煩呢。
一個星期天，黎雲亮開車帶著阿芳，黎梓蕭，若琳一起去海邊。大家好久沒出來了，黎梓蕭這幾個月特別忙碌。若琳也跟著，黎雲亮現在是比以前輕鬆些。二三天去一次公司，大部分時間在家，或出去跟老客戶聊天，釣魚等算搞些外事活動吧。
有時在家和阿芳到附近公園或廣場走一走，雖然黎雲亮年齡不大，還不到五十，算起來現在就在家享福啦。黎梓蕭的成材，讓黎雲亮興奮不已。為兒子驕傲。這些年培養的孩子今天能夠為家裏做貢獻。黎雲亮和阿芳經常偷著笑。
一家人在沙灘上找個安靜舒適的地方，圍坐在一起，阿芳準備的很多小吃，零食，還有啤酒，飲料，瓜子，礦泉水。黎雲亮和兒子海闊天空地聊著。若琳幫芳姨拿紙巾，擺放東西。最近若琳在減肥，吃飯時都注意少吃熱量高的食物。可能減肥對於女人來說是個長期工程，從十歲開始一直到五十歲胖吧。
大家開心在一起東拉西扯，這時若琳要去海邊走下，阿芳就跟著去，黎雲亮看到這個機會，就跟黎梓蕭說起和若琳的關係問題，告訴黎梓蕭不要嫌棄若琳，上班時大家都在看你們的，做老板大氣，看問題要有大局觀。就是若琳真有問題也不能跟她大吵大鬧。這樣得來的效果會更嚴重。
你在這個明顯重要的位置，時刻要說話謹慎，做事情三思在行。否則達不到過過預期效果，還損失了你在別人心中的地位。這樣不明得不償失。
黎雲亮不在公司不等於不知道裏麵發生的一切，若琳做的如何，黎雲亮有眼線，每天發生什麽事情，你們是不是吵架，因為什麽事，若琳和你如何處理的，現在我總結看，這個問題出在你身上多些，若琳從來到公司變化很大，學習能力要比你強。
若琳是經過思考去做事的。每天也要比你有規劃。更有執行力。若琳做在先，說在後，甚至不說，每個人都她的長處，或者有你不具備的特點。所以不能小看你身邊任何人，不論職位，性別和年齡，每個人都可能是你老師。隻不過在哪些方麵。你不可能是完美的人，這就是證明，你還要學習。
黎雲亮認真跟兒子講做事的方式方法，做人的心態。黎梓蕭可能是年輕，思想上還有些浮澡。雖然他沒有頂嘴內心還有些不服氣，主要是對待若琳。一直認為若琳不適合做秘書。不喜歡和若琳在一起做同事。
感覺兒子比較固執己見，二十歲的小孩子，剛才出來工作，有衝勁，有激情，但沒有柔軟，沒有思考。沒有沉穩。沒有謹慎。黎雲亮知道黎梓蕭非要碰牆壁都會回頭。才知道不對。要重新來過。
談到最近市場變化，黎雲亮想知道黎梓蕭的想法，公司的戰略方向。這個黎梓蕭最近要求若琳給他寫一份公司的宣傳資料。
陽城集團掌舵人、董事長黎梓蕭先生，被稱譽為海歸夢想的赤子。他擁有有容乃大的太陽情懷，以人為本的太陽風格，睿智果敢的太陽品質。新任總裁黎梓蕭先生秉承集團多年管理方針，竭誠服務客戶，真摯為民的公司理念。一直專心致力於開拓市場，追求品質，追求效率。力爭在新時期，新挑戰做到行業精英，市場信得過企業。
集團多年來注重企業文化建設，從各個層麵落實以人為本的經營理念，視員工為集團的生命，認為集團的發展與進步，本質上是人的發展與進步。集團建立有完備的培訓與進修體係，提供豐厚的薪酬待遇，為員工的進步、成長提供最大支持。集團形成了能者上、平者讓、庸者下的用人機製與競爭環境，激活了員工的積極性和創造性。集團踐行誠信務實、追求品質的企業文化理念，在激烈的市場競爭中取得了非凡的經營業績。
陽城集團主動承擔社會責任，多次向教育、文化、治安、慈善機構等社會公益、慈善事業進行捐贈，用真情回報社會，以太陽的品格年複一年地為社會無私奉獻。進入新世紀以來，陽城集團把主業轉向教育產業，一如既往地貼合了陽城集團奉獻社會、溫暖人間的太陽文化理念。目前，陽城集團集中優質資源成立華商教育集團，
展望未來，陽城人意氣風發，信心滿盈。陽城集團將在各級政府、社會各界的關愛與支持下，銳意進取、誠信經營，為經濟和社會發展做出更大的貢獻。
這是若琳寫的大綱，昨天交給黎梓蕭審閱。黎雲亮看過之後，深深覺得若琳的文筆有特色，而且比以前有很大的進步。在文字組織，語句搭配有深度，有力度。讀後給人血往上湧的感覺。
若琳是用晚上睡覺的一個小時時間吧，寫出來的，這些宣傳類口號是語言，她早就練習過，在公司裏她的位置要接觸這些東西，所以她提前多提筆寫，在網上看些相關的文章範文類的。好有基礎，因為在節日，廣告，聚會可能都會用到。
若琳不偷著去學了演講培訓，這樣她主要是為了練習自己的膽量。在人多的時間不會太緊張，敢於發言，是一種自信，是一種宣傳，自我銷售。或者她聽同事說，出來上班要學會包裝，就是提高自己的綜合素質。這樣才能立於不敗之地，得到領導賞識。才不會被新人，同事淘汰掉。要不斷進步，與時俱進。
現在爸爸更是對若琳的進步，讚不絕口。黎梓蕭心裏不爽，不是因為若琳在公司在家裏的人氣都高於自己，而且黎梓蕭就是覺得和若琳沒有共同語言。下班一起回家，都不知道聊些什麽，在公司也是正規的工作上的交流。沒有私人性格的，感情上的交流。
就是公司每個月各部門都有單獨的聚會，適當在節日時候還要組織部門間的聚會，這種活動也是若琳提出來的，告訴黎梓蕭這是給員工閑暇時間相互聊解的機會，是員工間感情的交流，也是工作上業務的溝通。增進部門間的接觸麵。可以解除矛盾，加深感情。有利於各部門開展工作。這樣使公司更具靈活性，更人性化。
每周都效益員工評比，優質員工獎勵。員工之間督促工作，形成你爭我鬥的學習形式。還有公司過生日的員工要有登記。每一個過生日的不但有蛋糕，還要有紅包。多少無所謂。這是關愛，公司是個大家庭，每個在陽城集團上班的員工都有份。都是主人。這些活動在集團實施兩個月來，反響特別好，公司明顯有活力。員工間更像朋友家人一樣。
這些下來老板就像家人一樣，將下屬堅固地整合在一起，有利地包圍在集團一個整體內。大家比以前做事更有信心，更團結，對集團有感情，
黎雲亮看到若琳寫的資料後，感慨到自己沒有看錯人，若琳的確是個好苗子，培養好是個優秀人才。他同時告誡黎梓蕭，一定要和若琳一條心，集團的發展核心力量是你們倆，大家都在觀望，你們做什麽，說什麽，起到一定作用。
經過兩個月的磨礪，黎雲亮感覺到若琳的進步更明顯，他對黎梓蕭的提醒是一種父愛的鞭策激勵。不能讓若琳把你這個高材生甩到後麵。要學會從任何人身上找你的不足。若琳就像一座儲備能量的火山，現在已經開始爆發，並漸漸有加大力度的痕跡。讓黎梓蕭不能馬虎，如果自己沒有改變，不是自醒的話，黎雲亮就會考慮把他和若琳輪換一下。讓若琳來做總裁，黎梓蕭來做秘書，
這種可能不是沒有，若琳有前途，又值得信任，為什麽不做條件更優秀來帶領集團往前走呢。
這種想法給黎梓蕭無形中加大壓力。他知道爸爸就是要讓他知道危機感，隻有不斷提高自己，才能立於不敗之地。周圍的人都覺得他不適合做老板，他還如何在市場中立足。
做老板要有敏銳的市場洞察能力，高瞻遠矚的大局觀，平時要加深自身修養的培養，不斷提高自己的學習能力，注意觀察最近國家政策變化，經濟引導方向，政府在調控民眾消費的基礎上，又加大投資力度，創造了適宜企業生存的良好環境，我國經濟在漸漸走上健康的軌道，政治體製改革不斷堅持下去，保持良好的投資氛圍，
現在黎雲亮就要求他兒子和若琳都嚴謹認真的提高自己各方麵的能力，特別批評黎梓蕭的因小失大，總是在個人恩怨上糾纏，立足於公司的角度出發，抓住重點關鍵的，鞏固提高產業效能，深化拓展，著力營造一個良好的集團人性化氛圍。著力完善各部門參與的長效機製，推進集團員工的思想品德建設，為公司開創新局麵抓住機遇。
黎梓蕭這幾天也考慮讓若琳準備在公司搞些活動，如個人工作心得，五年以上老員工可以做一個我與集團征文報告。有獎征積個人隨筆，散文，小說類的文章，在提高員工文化素質的同時，使集團內部形成一股愛學習，愛企業，良性的思想文化建設課程。
這是凝聚力的體現，有意義的活動，帶動的是周圍同事的積極有活力的工作熱情。下一步就是生產質量的保證，員工有啦激情，還要增加責任心，有質量意識。這樣就是行政，生產，質量各部門聯運態勢，人有幹勁，管理有執行力，正確的引導，員工有工作熱情，認真負責。這些屬於軟性的東西，
硬性的就是對外，銷售和開拓市場，針對近期市場變化，經濟方向，采取相對應的戰略戰術，市場部的推廣力度要加強，加強與客戶的緊密聯係，減少溝通環節，排除交往障礙。加深客戶感情。增加市場人員的薪酬製度，多勞多動，效益決定生命，市場人員是公司的前線人員，衝峰在前。成敗80%在市場人員手裏。
今天黎雲亮講的都是幹性的，實用的，這些生意所得，一鼓搗全都說出來，是一個在生意場上摸爬滾打得來的經驗，吸收來的精華。要黎梓蕭用心學，做事情要動腦，還有就是很多東西說出來的是別人，你自己用起來就不一定有效果，要自己慢慢體會，做生意沒有固定的模式，固定的方法，畫一個圈隻要在這個範圍就沒有問題，不是這樣，要靈活多變，在領導位置每天要做的就是如何帶動大家實現自己所要的結果。
另外，每個人多年下來，或好或壞，得來的結果相同，心裏感受卻不同。就像一個班裏50個學生，一個老師教育出來的，為什麽每個學生的成績都不一樣呢。更不要說他們過來走上社會會什麽樣子。這個就是個人體會。
黎梓蕭聽起來血脈膨脹。感覺在公司自己獨立做二個月來，不如今天聽到二個小時爸爸的心理感受。黎梓蕭心裏感謝老爸的心思，特別希望黎梓蕭得真正把公司搞的像模像樣。黎雲亮才可以在家裏安心睡大覺。
最後黎雲亮在一次警告黎梓蕭不可以和若琳鬧矛盾，這樣會讓同事笑話。你們是兄妹，在公司要團結一心，你們都不認真做事情，別人還會好好做嗎。黎雲亮還笑話兒子的小肚雞腸。還沒有若琳開明，寬容。
這時候若琳在和芳姨在沙灘上散步，芳姨還問她，是否有男孩子追求她，若琳害羞地說，沒有，在公司才一個多月，在說她天天跟在黎梓蕭後麵，別人也沒有機會接觸。可能很多人不了解情況，還以為若琳和黎梓蕭有什麽關係吧。芳姨沒好意思問這個。兩個人剛才開始工作，先不談戀愛也好，要穩定一段時間在說。
年齡也小，不著急。若琳沒有工作經驗，現在一門心思彌補自己不足，天天看各類書籍，在公司處理總裁事務，上指下派，內外聯絡協調。就像一個管家，搞的若琳像陀螺一般轉個不停。
若琳越來越喜歡這份工作，累一些充實，事情多才鍛煉人，若琳很多思想公司員工都讚同。若琳的勤快，負責。大家有事都願意找她一起幫忙。
芳姨開玩笑跟若琳說，要減肥是不是著急找男朋友。這個若琳不是這樣認為，因為工作要注意個人形象，平時若琳就是走路，坐姿，說話，生活細節注意是否得體。她不想因為自己影響公司形象。
芳姨，笑話我，哪有人願意找我，沒文化，長得也不漂亮。若琳不好意思，芳姨總是誇她漂亮。
是你太漂亮，男孩子不敢接觸你吧。我要跟黎梓蕭說，跟你拉近關係，不能把這麽好的女孩子讓給其他男生。阿芳是喜歡若琳。
我哥才不喜歡我。一天都不愛跟我說話。不打理我。若琳埋怨到。
這個破孩子，沒有眼光，身邊有這麽好的美女，不抓住，非要等到名花有主才後悔啊。阿芳氣憤地向著黎雲亮和黎梓蕭的方向看。
芳姨，我也不著急找男朋友，現在還小，才開始工作，等兩年在說吧。若琳低著頭表達內心想法。
也不小了，快二十二了吧。有好的先相處著，慢慢學經驗。戀愛要學習的。芳姨以過來的姿態告訴若琳。
不注意太陽到山下了，大海上出現亮麗多彩的顏色。特別迷人，若琳一時看呆了。今天難得輕鬆，出來散心，生活多美好啊。想到這裏若琳還真有想戀愛的衝動，談一場純粹，美好的戀愛，和自己愛的人看日出日落，奔跑在田野間，行駛在草原山水間。幸福快樂可能和愛的人一起來到吧。
等阿姨有時間找朋友給你介紹個男孩子，阿姨身邊有好多不錯的，各方麵條件優越的男生，相信阿姨會找到一個讓你滿意的老公的。阿芳瞅著若琳。讓若琳羞得不好意思抬頭拉。
芳姨，不用，現在還早，我不想找。以後在說吧。若琳看芳姨真要介紹，趕快推辭。搞得阿姨還以為她心裏裝著哪個男孩子，早就在公司或哪裏有了意中人。