“好了，進去吧。”
沈城沒有要求他們現在就相信，對於月工資才百十塊的年代，說要獎勵每人一輛十幾二十萬的轎車，無異於隨手畫大餅，信了才有鬼。
他掏出鑰匙，打開鎖，推開門：“我這裏就兩把鑰匙，待會兒你們誰再去配幾把，然後分發給大家。公司早上是八點四十五上班，以後不需要來這麽早，大概八點半到就行。”
“好！”
從小到大，習慣了循規蹈矩的楊海等人，都像個乖寶寶一樣齊聲答應。
但在內心，他們還是打算早一點來。
拖拖地、擦擦桌子，整理一下辦公室衛生，以這種方式獲取老師的表揚，這是從小學起，就被所有學生所熟悉的模式。
剛出校門的畢業生，對社會充滿了期待和畏懼，不懂得辦公室生存法則，於是下意識地就將學生時代的做法，照搬過來，一點點獎勵，就能讓他們興奮半天。
沈城對此心知肚明。
想當年，他剛剛去研究所實習時，也是這樣，每天最早去、最晚走，給老同誌倒水、查資料、跑腿，任勞任怨，就是為了得到領導隨口的一句讚賞。
每個人，都是這樣，從青澀到成熟，這是成長的必然階段。
沈城拉動燈繩，頂上日光燈管忽明忽滅閃動幾次，終於亮起來。
楊海等人魚貫而入，審視著以後一年半時間，大家的工作場所。
辦公室並不大，約有十五、六個平方。
本來是門的位置，被一片新的水泥覆蓋，上麵匆匆刷了一層石灰，還散發著嗆人的味道。
好在麵朝走廊的窗戶還保留著，早上的陽光照進來，讓房間裏明亮了許多。視線越過水泥護欄，可以看到掩映在樹木間的家屬院樓房。
和他們從小到大見過的辦公室不同，辦公桌並沒有背靠背擺放，而是全部靠牆，所有人都麵牆而坐。
辦公桌之間，豎了一塊一米五左右的木板，將整個桌麵、連同座椅的寬度都與相鄰座位隔開，形成了一個不受幹預的半獨立空間。
這種辦公室布局，他們還是首見。
楊海等人一看，就喜歡上了這種格局。
每個人都喜歡不受打擾的私人空間，做不到獨立的辦公室，有這麽一個半封閉的工作環境，他們也很滿意。
這還有一個好處，隻要將座椅收納入辦公桌下的空間，房間便顯得整整潔潔，更加寬敞。
於是還可以在對麵牆邊，放置一張條桌，鋪上簡單的塑料布作為桌布，擺上三個暖水瓶，兩邊再各放置一個插滿了臘梅的花瓶，為辦公室增添了幾分溫馨的氛圍。
條桌旁，還放了一塊黑板架，可供他們思考時書寫草稿所用。
簡單而不簡陋。
楊海等人都看到了右側，有一道新開的木門，不過沒人推開門觀望。
顯而易見，隔壁就是詹姆斯、沈城等公司領導的辦公室，他們不至於連這點眼色都沒有，強求進去參觀。
“好了，大家各挑一張辦公桌，以後就歸你們私人所用。個人的物品都可以放在裏麵，用鎖鎖起來。”
沈城拍拍手，讓東張西望的實習生們轉過頭，沒有分配，而是讓他們自己挑辦公桌。
這是看他們心性的好時機。
清華的學生，至少這批學生的素質顯然很不錯，沒有人爭搶光線最明亮的靠窗位置。五人你推我讓，最後還是讓唯一的女生杭嬌，坐了那個位置。
隨後是那名無線七班的張亮，接著是桑越明、羅舟，楊海坐在最靠門口的座位，如果有人來，他需要經常打斷工作，起身幫人開門、詢問。
性急的桑越明，已經拉開了折疊椅，急不可耐地坐了上去。
手撫著傾斜的繪圖板台麵，移動著方便他們繪圖，可以上下、左右移動的塑料橫尺，他笑得合不攏嘴。
拉開抽屜，裏麵便簽紙、繪圖筆、繪圖墨水、繪圖鉛筆、橡皮擦、各種繪圖模板一應俱全。側麵的立櫃裏，放滿了厚厚的繪圖紙、描圖紙。
這就是他們人生第一張辦公桌，摸著熟悉的用具，所有人都喜不自勝，開心地東摸摸、西看看，愛不釋手。
都挺好，很淳樸！
沈城到目前位置，對這批實習生都還滿意。
他很看重這批實習生，對於隻有一個光杆司令的華美集成來說，這就是他起家的第一個班底。未來壯大以後，這些人，也將是公司的元老和骨幹。
人無完人，他可以允許他們有各種各樣的缺點，虛榮、愛才、說大話，甚至是能力差都在他容忍範圍以內，但不想看到一個自私的家夥。
因為對於自私的人來說，他會將自己的利益，淩駕於所有人——包括公司之上，一旦有更大的誘惑，他將毫不猶豫舍棄公司而去，以實現所謂自己的理想。
他不希望自己嘔心瀝血，最後培養出來一個白眼狼。
在這些人中，他對楊海的印象最佳：無私、大度、會照顧同學同事感受、能服眾，這都是領導力的體現，帶好了，也許能為自己培養一個得力助手。
不過這還隻是初步印象，路遙知馬力，在以後的十八個月裏，他有足夠時間，作出更多觀察。
“都選好了？”他對眾人的選擇不置可否，隻是在看到所有人都坐下後，笑著問道。
“好了！”
五人像小學生一樣，整齊地回答。
“那以後大家就照今天的座位入座了。”沈城以設計室主任名義，承認了他們的座位分配，“從今天開始，各位就是我們華美集成的員工了……”
“沈……主任，”桑越明很吃力，才叫出了主任兩字，用嬉皮笑臉的方式，來掩飾臉上的火辣，“我們現在，不還是實習嗎？”
沈城收起笑容，認真道：“沒錯，你們現在隻是實習生。但實習期間，做出的成績，就沒有為公司創造價值嗎？公司的每一分收獲，都有著你們的辛勤付出！無論從哪一點來說，我們都不能將你們排除在外，抹殺你們的功勞！在我看來，你們就是公司最核心的組成部分，是不是實習，一點也不重要！”
他這一番肺腑之言，讓楊海等人極為感動。
大學生本就是感情豐沛的年紀，再加上儒家文化中“君以國士待我，我必國士以報”的傳統觀念，讓他們對沈城產生了極大的好感。
雖然他們也看出來，華美集成投入很有限，大家的辦公條件有些簡陋，似乎並不重視中國業務。但對於沈城這個擔任他們踏上社會的第一位人生導師，充滿了敬意，真正承認了他的領導地位。
“作為公司一員，等中午休息的時候，我們會為每個人量身高尺寸，然後為大家製作一套製服。我補充一下，這是公司的福利，不收錢的。”他最後調侃了一句。
“哇！不是吧？免費給我們做衣服！”所有人都又驚又喜，興奮地叫了起來。
這時代大家都很窮，哪怕是城鎮家庭，家裏都沒有幾件換洗衣服。衣服破了，縫縫補補繼續穿。若是有多個小孩，都是大的穿了，改改給小的穿，都穿不了了，就用作原料，用來給其他衣服縫補使用。
實在太舊太破，沒有縫補價值，也不能作為其他衣物縫補的布料，也會破開來，當做抹布、製作拖把，繼續貢獻最後的殘值。
小孩子為什麽喜歡過年，就是因為隻有這時候，大人才會拿出一年辛苦積攢下來的積蓄，買點雞鴨魚肉，做點好吃的，同時為家裏小孩，添置一套新衣服。
對這個時代而言，衣服，也是家裏的重要資產之一。
不需要自己掏錢，就能夠得到公司免費為大家定製的新衣服，不管好不好看，便已經讓所有人都笑開了顏。
桑越明這家夥，更是連萬歲都叫了出來。
“喂，他們都有，我呢？”蘇婉看他們一臉幸福，心中吃味，靠過來，不滿地也要索要製服。
“當然少不了你的！我保證，女式製服的樣式，一定會設計得非常漂亮，絕對不比巴黎的時裝差！”沈城趕忙安撫道。
蘇婉作為外經貿緊盯項目執行的人員，幾乎不去部裏報道，天天跟在身邊。不光是在辦公室租賃、幫華美集成開局介紹信等等方麵，給予了極大的支持，而且絲毫不在意自己的身份，像個稱職的勤雜小妹一樣，什麽活都幹。
如此勞苦功高，沈城感激還來不及，哪會過河拆橋。
“那還差不多！”蘇婉滿意地抿嘴一笑，心滿意足地站到了他身後。
真是太好打發了。
沈城不由為之失笑。
這時代，做衣服最難解決的是布料，沒有布票，你想買都買不到。但隻要解決了布料問題，實際製作成本很低。一套做工不錯的製服，也就幾十上百塊，哪怕是做工精美的純毛呢大衣，總費用也不過兩百來塊。
公司連他在內，算上詹姆斯、蘇婉，攏共才八個人。
每人製作一套工作服，連布料帶縫製，花費也就一千來塊。
付出這點錢，達到的收買人心效果，卻遠大於他的預期。
隻看就連蘇婉，都為免費得到了一套新衣服，而沾沾自喜就可知道了。
“好了，作為公司員工，那麽公司的紀律，大家也要知道，並在平時予以遵守。”甜果子吃了，接下來就是約束，公司經營不能無限討好員工，軟硬兼施，才能讓員工既對公司有歸屬感，同時也能知曉分寸。
第一項就是保密，對於所參與的設計圖、相應計算數據，絕對不能向任何無關人員透露。哪怕是公司內部，若是非本設計團隊員工，私下向其開口打聽，也不能透露任何相關數據。
這一點，對於從小就接受相關教育的國內學生來說，非常容易接受。
其次就是壓榨員工體力、智力的考評製度。
公司安排工作，團隊領導將其拆分到個人，然後將其作為考核要求，限期完成。到時間，完成是理所當然，完不成就會受到批評、記過、扣發工資獎金等懲罰，若是嚴重懈怠，拖累了整個項目進程，導致公司出現重大損失，甚至會被開除。
聽到這一點，尤其是最後的開除，所有人臉上的笑容都沒有了，杭嬌更是露出了恐懼的神情。
國內並不是沒有開除職工的先例。
但很少。
被單位開除的人，通常是因為偷盜、搶劫等嚴重違法亂紀，被公安機關抓捕的犯罪分子、二流子之類。
在國內，被開除的後果非常嚴重。
一旦檔案中有了這項處分，以後的就業、加薪、升職、入黨、分房、處對象……等等一切，都將受到致命影響，可以說是一輩子都就此毀了。
因此，這也是被所有人都害怕的最嚴重懲罰。
沈城知道大家接受能力還有限，不能像後世的管理那樣，製定太過嚴苛的條款，否則人都被嚇跑了，哪還有人為他工作。
在宣布完這兩條核心製度之後，其他的他就輕描淡寫，一帶而過。
比如不要在辦公室抽煙，要抽煙就到外麵去，等等類似的小要求，都隻是提了一句，希望大家維護一個良好的工作環境。
至於懲罰，基本沒有。
這年頭還沒強調吸煙的危害，抽煙的人很多，尤其是工作枯燥、大量消耗腦細胞的知識分子，在無聊、沒有靈感的時候，就喜歡叼一支煙。
在很多時候，這還成為一種時髦的行為。
大學生中，煙民尤其多，特別是男生，幾乎是人手叼一支。
沈城前世年輕的時候，也是杆老煙槍。後來煙抽多了，肺部都發黑了，呼吸不暢，影響到了工作，真切感受到了危害，才靠著強大意誌力，戒掉了香煙。
重生到這個時代，為了身體健康，為了能活得更久一點，他一開始，就立即戒了煙。
不過他不打算強製所有人都接受，隻要不毒害他人，非要吸煙他也管不了。
這些不太嚴重，瑣碎的要求，有效緩解了實習生們的擔憂，雖然沒笑，表情卻緩和了許多。
“最後一點，公司實行彈性工作製……”
楊海等人，專心聽著他宣布公司管理要求，就像是上課時，聽老師講課一樣。杭嬌、羅舟等人還展開筆記本，認真做著筆記，隻有桑越明最懶，抄著手、支著腿，一副吊兒郎當的樣子，還不時抖兩下。
“所謂彈性工作，就是公司安排的工作，隻要你在規定期限內完成，那麽剩餘的時間，你幹什麽都可以。查資料、學習、做別的，都可以，甚至是看小說、睡覺、聽音樂都可以——隻要聽音樂戴上耳機，不影響他人就行。”
桑玉明瞪大了眼睛，腿也不抖了。
其他人也是一副張大了嘴，不敢置信的表情。
在他們印象中，上班就是老老實實坐在自己的座位上，埋頭工作。手頭的活幹完了，領導自會安排新的工作，一天八小時，不能有絲毫空閑。
但在沈城口中，卻是隻需要做完自己的活，就能完全分配空餘的時間。
這可能嗎？
緊接著，更大的重磅炸彈來了：“要是事情做完了，又實在沒事可幹，那就收拾東西回去休息。去陪女朋友逛街、幫丈母娘幹活，或是和朋友一道喝酒吹牛，隨你們！”
桑越明下巴都快掉下來了，但他眼中的光芒，卻越來越盛。
沈城微微一笑。
他這可不是心血來潮，而是早有預謀。
這五個實習生，他是一定要留下來的，他可不想辛苦了一年半，最後為他人做嫁衣。
他就是要用高工資、高福利，最重要的是寬鬆的公司文化，感受到人性化管理的強大魅力，讓這些人喜歡上這裏，最後心甘情願放棄去國營單位的機會，與公司正式簽約，成為他打江山的中流砥柱。
習慣了在華美集成的工作氛圍，他們將無法忍受國營單位的拖遝、官僚，以及嚴苛而又低效的管理約束。
對比之下，華美集成就具備了極大的誘惑力。
這是他的陽謀。
這也是他，用來對抗國營單位戶口製度、鐵飯碗，最大的依仗。
能不能成，他也不知道，但值得試試。
沈城沒有要求他們現在就相信，對於月工資才百十塊的年代，說要獎勵每人一輛十幾二十萬的轎車，無異於隨手畫大餅，信了才有鬼。
他掏出鑰匙，打開鎖，推開門：“我這裏就兩把鑰匙，待會兒你們誰再去配幾把，然後分發給大家。公司早上是八點四十五上班，以後不需要來這麽早，大概八點半到就行。”
“好！”
從小到大，習慣了循規蹈矩的楊海等人，都像個乖寶寶一樣齊聲答應。
但在內心，他們還是打算早一點來。
拖拖地、擦擦桌子，整理一下辦公室衛生，以這種方式獲取老師的表揚，這是從小學起，就被所有學生所熟悉的模式。
剛出校門的畢業生，對社會充滿了期待和畏懼，不懂得辦公室生存法則，於是下意識地就將學生時代的做法，照搬過來，一點點獎勵，就能讓他們興奮半天。
沈城對此心知肚明。
想當年，他剛剛去研究所實習時，也是這樣，每天最早去、最晚走，給老同誌倒水、查資料、跑腿，任勞任怨，就是為了得到領導隨口的一句讚賞。
每個人，都是這樣，從青澀到成熟，這是成長的必然階段。
沈城拉動燈繩，頂上日光燈管忽明忽滅閃動幾次，終於亮起來。
楊海等人魚貫而入，審視著以後一年半時間，大家的工作場所。
辦公室並不大，約有十五、六個平方。
本來是門的位置，被一片新的水泥覆蓋，上麵匆匆刷了一層石灰，還散發著嗆人的味道。
好在麵朝走廊的窗戶還保留著，早上的陽光照進來，讓房間裏明亮了許多。視線越過水泥護欄，可以看到掩映在樹木間的家屬院樓房。
和他們從小到大見過的辦公室不同，辦公桌並沒有背靠背擺放，而是全部靠牆，所有人都麵牆而坐。
辦公桌之間，豎了一塊一米五左右的木板，將整個桌麵、連同座椅的寬度都與相鄰座位隔開，形成了一個不受幹預的半獨立空間。
這種辦公室布局，他們還是首見。
楊海等人一看，就喜歡上了這種格局。
每個人都喜歡不受打擾的私人空間，做不到獨立的辦公室，有這麽一個半封閉的工作環境，他們也很滿意。
這還有一個好處，隻要將座椅收納入辦公桌下的空間，房間便顯得整整潔潔，更加寬敞。
於是還可以在對麵牆邊，放置一張條桌，鋪上簡單的塑料布作為桌布，擺上三個暖水瓶，兩邊再各放置一個插滿了臘梅的花瓶，為辦公室增添了幾分溫馨的氛圍。
條桌旁，還放了一塊黑板架，可供他們思考時書寫草稿所用。
簡單而不簡陋。
楊海等人都看到了右側，有一道新開的木門，不過沒人推開門觀望。
顯而易見，隔壁就是詹姆斯、沈城等公司領導的辦公室，他們不至於連這點眼色都沒有，強求進去參觀。
“好了，大家各挑一張辦公桌，以後就歸你們私人所用。個人的物品都可以放在裏麵，用鎖鎖起來。”
沈城拍拍手，讓東張西望的實習生們轉過頭，沒有分配，而是讓他們自己挑辦公桌。
這是看他們心性的好時機。
清華的學生，至少這批學生的素質顯然很不錯，沒有人爭搶光線最明亮的靠窗位置。五人你推我讓，最後還是讓唯一的女生杭嬌，坐了那個位置。
隨後是那名無線七班的張亮，接著是桑越明、羅舟，楊海坐在最靠門口的座位，如果有人來，他需要經常打斷工作，起身幫人開門、詢問。
性急的桑越明，已經拉開了折疊椅，急不可耐地坐了上去。
手撫著傾斜的繪圖板台麵，移動著方便他們繪圖，可以上下、左右移動的塑料橫尺，他笑得合不攏嘴。
拉開抽屜，裏麵便簽紙、繪圖筆、繪圖墨水、繪圖鉛筆、橡皮擦、各種繪圖模板一應俱全。側麵的立櫃裏，放滿了厚厚的繪圖紙、描圖紙。
這就是他們人生第一張辦公桌，摸著熟悉的用具，所有人都喜不自勝，開心地東摸摸、西看看，愛不釋手。
都挺好，很淳樸！
沈城到目前位置，對這批實習生都還滿意。
他很看重這批實習生，對於隻有一個光杆司令的華美集成來說，這就是他起家的第一個班底。未來壯大以後，這些人，也將是公司的元老和骨幹。
人無完人，他可以允許他們有各種各樣的缺點，虛榮、愛才、說大話，甚至是能力差都在他容忍範圍以內，但不想看到一個自私的家夥。
因為對於自私的人來說，他會將自己的利益，淩駕於所有人——包括公司之上，一旦有更大的誘惑，他將毫不猶豫舍棄公司而去，以實現所謂自己的理想。
他不希望自己嘔心瀝血，最後培養出來一個白眼狼。
在這些人中，他對楊海的印象最佳：無私、大度、會照顧同學同事感受、能服眾，這都是領導力的體現，帶好了，也許能為自己培養一個得力助手。
不過這還隻是初步印象，路遙知馬力，在以後的十八個月裏，他有足夠時間，作出更多觀察。
“都選好了？”他對眾人的選擇不置可否，隻是在看到所有人都坐下後，笑著問道。
“好了！”
五人像小學生一樣，整齊地回答。
“那以後大家就照今天的座位入座了。”沈城以設計室主任名義，承認了他們的座位分配，“從今天開始，各位就是我們華美集成的員工了……”
“沈……主任，”桑越明很吃力，才叫出了主任兩字，用嬉皮笑臉的方式，來掩飾臉上的火辣，“我們現在，不還是實習嗎？”
沈城收起笑容，認真道：“沒錯，你們現在隻是實習生。但實習期間，做出的成績，就沒有為公司創造價值嗎？公司的每一分收獲，都有著你們的辛勤付出！無論從哪一點來說，我們都不能將你們排除在外，抹殺你們的功勞！在我看來，你們就是公司最核心的組成部分，是不是實習，一點也不重要！”
他這一番肺腑之言，讓楊海等人極為感動。
大學生本就是感情豐沛的年紀，再加上儒家文化中“君以國士待我，我必國士以報”的傳統觀念，讓他們對沈城產生了極大的好感。
雖然他們也看出來，華美集成投入很有限，大家的辦公條件有些簡陋，似乎並不重視中國業務。但對於沈城這個擔任他們踏上社會的第一位人生導師，充滿了敬意，真正承認了他的領導地位。
“作為公司一員，等中午休息的時候，我們會為每個人量身高尺寸，然後為大家製作一套製服。我補充一下，這是公司的福利，不收錢的。”他最後調侃了一句。
“哇！不是吧？免費給我們做衣服！”所有人都又驚又喜，興奮地叫了起來。
這時代大家都很窮，哪怕是城鎮家庭，家裏都沒有幾件換洗衣服。衣服破了，縫縫補補繼續穿。若是有多個小孩，都是大的穿了，改改給小的穿，都穿不了了，就用作原料，用來給其他衣服縫補使用。
實在太舊太破，沒有縫補價值，也不能作為其他衣物縫補的布料，也會破開來，當做抹布、製作拖把，繼續貢獻最後的殘值。
小孩子為什麽喜歡過年，就是因為隻有這時候，大人才會拿出一年辛苦積攢下來的積蓄，買點雞鴨魚肉，做點好吃的，同時為家裏小孩，添置一套新衣服。
對這個時代而言，衣服，也是家裏的重要資產之一。
不需要自己掏錢，就能夠得到公司免費為大家定製的新衣服，不管好不好看，便已經讓所有人都笑開了顏。
桑越明這家夥，更是連萬歲都叫了出來。
“喂，他們都有，我呢？”蘇婉看他們一臉幸福，心中吃味，靠過來，不滿地也要索要製服。
“當然少不了你的！我保證，女式製服的樣式，一定會設計得非常漂亮，絕對不比巴黎的時裝差！”沈城趕忙安撫道。
蘇婉作為外經貿緊盯項目執行的人員，幾乎不去部裏報道，天天跟在身邊。不光是在辦公室租賃、幫華美集成開局介紹信等等方麵，給予了極大的支持，而且絲毫不在意自己的身份，像個稱職的勤雜小妹一樣，什麽活都幹。
如此勞苦功高，沈城感激還來不及，哪會過河拆橋。
“那還差不多！”蘇婉滿意地抿嘴一笑，心滿意足地站到了他身後。
真是太好打發了。
沈城不由為之失笑。
這時代，做衣服最難解決的是布料，沒有布票，你想買都買不到。但隻要解決了布料問題，實際製作成本很低。一套做工不錯的製服，也就幾十上百塊，哪怕是做工精美的純毛呢大衣，總費用也不過兩百來塊。
公司連他在內，算上詹姆斯、蘇婉，攏共才八個人。
每人製作一套工作服，連布料帶縫製，花費也就一千來塊。
付出這點錢，達到的收買人心效果，卻遠大於他的預期。
隻看就連蘇婉，都為免費得到了一套新衣服，而沾沾自喜就可知道了。
“好了，作為公司員工，那麽公司的紀律，大家也要知道，並在平時予以遵守。”甜果子吃了，接下來就是約束，公司經營不能無限討好員工，軟硬兼施，才能讓員工既對公司有歸屬感，同時也能知曉分寸。
第一項就是保密，對於所參與的設計圖、相應計算數據，絕對不能向任何無關人員透露。哪怕是公司內部，若是非本設計團隊員工，私下向其開口打聽，也不能透露任何相關數據。
這一點，對於從小就接受相關教育的國內學生來說，非常容易接受。
其次就是壓榨員工體力、智力的考評製度。
公司安排工作，團隊領導將其拆分到個人，然後將其作為考核要求，限期完成。到時間，完成是理所當然，完不成就會受到批評、記過、扣發工資獎金等懲罰，若是嚴重懈怠，拖累了整個項目進程，導致公司出現重大損失，甚至會被開除。
聽到這一點，尤其是最後的開除，所有人臉上的笑容都沒有了，杭嬌更是露出了恐懼的神情。
國內並不是沒有開除職工的先例。
但很少。
被單位開除的人，通常是因為偷盜、搶劫等嚴重違法亂紀，被公安機關抓捕的犯罪分子、二流子之類。
在國內，被開除的後果非常嚴重。
一旦檔案中有了這項處分，以後的就業、加薪、升職、入黨、分房、處對象……等等一切，都將受到致命影響，可以說是一輩子都就此毀了。
因此，這也是被所有人都害怕的最嚴重懲罰。
沈城知道大家接受能力還有限，不能像後世的管理那樣，製定太過嚴苛的條款，否則人都被嚇跑了，哪還有人為他工作。
在宣布完這兩條核心製度之後，其他的他就輕描淡寫，一帶而過。
比如不要在辦公室抽煙，要抽煙就到外麵去，等等類似的小要求，都隻是提了一句，希望大家維護一個良好的工作環境。
至於懲罰，基本沒有。
這年頭還沒強調吸煙的危害，抽煙的人很多，尤其是工作枯燥、大量消耗腦細胞的知識分子，在無聊、沒有靈感的時候，就喜歡叼一支煙。
在很多時候，這還成為一種時髦的行為。
大學生中，煙民尤其多，特別是男生，幾乎是人手叼一支。
沈城前世年輕的時候，也是杆老煙槍。後來煙抽多了，肺部都發黑了，呼吸不暢，影響到了工作，真切感受到了危害，才靠著強大意誌力，戒掉了香煙。
重生到這個時代，為了身體健康，為了能活得更久一點，他一開始，就立即戒了煙。
不過他不打算強製所有人都接受，隻要不毒害他人，非要吸煙他也管不了。
這些不太嚴重，瑣碎的要求，有效緩解了實習生們的擔憂，雖然沒笑，表情卻緩和了許多。
“最後一點，公司實行彈性工作製……”
楊海等人，專心聽著他宣布公司管理要求，就像是上課時，聽老師講課一樣。杭嬌、羅舟等人還展開筆記本，認真做著筆記，隻有桑越明最懶，抄著手、支著腿，一副吊兒郎當的樣子，還不時抖兩下。
“所謂彈性工作，就是公司安排的工作，隻要你在規定期限內完成，那麽剩餘的時間，你幹什麽都可以。查資料、學習、做別的，都可以，甚至是看小說、睡覺、聽音樂都可以——隻要聽音樂戴上耳機，不影響他人就行。”
桑玉明瞪大了眼睛，腿也不抖了。
其他人也是一副張大了嘴，不敢置信的表情。
在他們印象中，上班就是老老實實坐在自己的座位上，埋頭工作。手頭的活幹完了，領導自會安排新的工作，一天八小時，不能有絲毫空閑。
但在沈城口中，卻是隻需要做完自己的活，就能完全分配空餘的時間。
這可能嗎？
緊接著，更大的重磅炸彈來了：“要是事情做完了，又實在沒事可幹，那就收拾東西回去休息。去陪女朋友逛街、幫丈母娘幹活，或是和朋友一道喝酒吹牛，隨你們！”
桑越明下巴都快掉下來了，但他眼中的光芒，卻越來越盛。
沈城微微一笑。
他這可不是心血來潮，而是早有預謀。
這五個實習生，他是一定要留下來的，他可不想辛苦了一年半，最後為他人做嫁衣。
他就是要用高工資、高福利，最重要的是寬鬆的公司文化，感受到人性化管理的強大魅力，讓這些人喜歡上這裏，最後心甘情願放棄去國營單位的機會，與公司正式簽約，成為他打江山的中流砥柱。
習慣了在華美集成的工作氛圍，他們將無法忍受國營單位的拖遝、官僚，以及嚴苛而又低效的管理約束。
對比之下，華美集成就具備了極大的誘惑力。
這是他的陽謀。
這也是他，用來對抗國營單位戶口製度、鐵飯碗，最大的依仗。
能不能成，他也不知道，但值得試試。