第二二二o功高蓋主
吳昊怎麽也沒有想到，孫俊這一聯係，那些自己昔日的手下，竟然有一多半的人，要跟自己一起去沙特。
而且楊文天竟然把自己的徒弟，也動員來了，這讓吳昊心裏十分的感動。
“告訴兄弟們，在兩個月之內，一定要把手頭的工作處理好了。不管做什麽工作，龍斬的人，是不能給對方留下尾巴的。
將來公司，和以前一樣，還是由你和王寧來牽頭，文天兄弟後勤支援。我會提前過去，把公司的地址選好的，把所需要的武器準備好。我可以告訴你們倆的是，這一次，我們的武器，是世界上最好最先過的，龍組都比不了。”
“真的呀，老大，你太英明了。媽的，什麽黑水白水的，老子的龍斬來了，都他媽的給我變成水蒸氣！”孫俊“砰”的一聲，用手叩開一瓶酒來，給三個人的杯子裏倒滿，把杯子一舉說道。
“為龍斬二次出征，幹！”吳昊臉色深沉的說道。
“幹杯！”三個人碰了一下，一楊脖，三杯酒，全部下肚。
“這張卡你拿著，每名隊員，三十萬安家費用，一定要把孩子老人安置好，剩下的，是大家的補貼。
愛人可以馬上過去的，到時候，一起走。待遇嗎，到是不高，在貿易公司裏麵做業務，一個月一萬美金，當然了，這是底薪，幹得好了，還有提成。
你們的工資，除了底薪之外，主要的是業務提成。有一點可能保證的是，一個月的工資，要比你們現在一年的多。這些要跟大家講清楚了，都是自己的兄弟，我不想掖著藏著。
有關提成，按著業績的百分之三十，剩下的是公司開銷和備用金。當然了，公司還會有大約百分之三十的利潤……”
“老大，您就不用跟我們說這些了，跟您，不是衝錢去的，就算一分錢沒有，我們也是心甘情願。”楊文天說道。
“文天說的對，您在的時候，不顧自己犯錯，私下裏給我們那麽多錢……”孫俊感慨著說道。
“過去的事兒，就不提了，有一點，我可以告訴你們倆位，那就是，你們應該得的，一分錢也不會少的；不應該得的，嘿嘿，能多弄點就多弄點，這是我們保安公司的原則。行了，你們倆趕緊回去吧，現在還不是自由人呢，對了，退下來的申請交上去了嗎？”吳昊看了一下時間，已經下午兩點了，馬上對兩個人說道。
“交上去了，估計這個月底之前就能下來。老大，您不知道，這個徐軍，疑心太重了，他一到龍組，把我們這些老人全換下來了，如果不是因為缺我們倆不行，可能我們倆也早就滾蛋了。
現在這波人，都是他親手挑選上來的，也不知道上麵是怎麽想的，用這波人，還叫龍組嗎？”孫俊臨走的時候，對吳昊抱怨道。
“行了，都是要走的人了，你們呀，就別替他們操這份心了。上麵自然有上麵的想法。今天我們所說的這些話，不要對外人說起，知道了嗎？現在我還在位，影響不好。”吳昊吩咐完倆個人之後，這才與他們分手。
上麵怎麽想的，別人不知道，以吳昊現在的身份，怎麽可能不知道呢？包括自己，之所以從龍組這個特殊的組織退下來，主要的原因，並不是如表麵上所表現出來的那樣，而是上麵的人對龍組的能力，太忌諱了，怕最後控製不了。至於黃士仁什麽的，那隻是一個由頭，說白了，就是一個借口。
當然了，在以前，在還沒有坐在現在的這個位置的時候，吳昊還真的沒有意識到，但現在，吳昊有了切身的體會：
希望下屬能力強，但絕對不希望強過自己，絕對不能功高蓋主！
“功高蓋主”之所以犯忌諱，因為你的功勞太大，就會威脅到領導的地位。想想，在這種情況下，你的處境怎麽會不危險呢？
說起來，領導（包括吳昊現在），都很自負的，權力欲和控製欲也比較強，希望下屬尊重自己，聽從自己的指揮，而有的下屬恰恰在這一點上觸犯了領導的忌諱，使領導覺得自己已經管不住他們了，不但對他們的業績產生嫉妒心理，而且對他們本人也有了怨恨的情緒。於是，這些功高蓋主的下屬，可就岌岌可危了。
舉一個簡單的例子吧，說是某公司為縮減開支準備裁員。
這個消息一經傳出，整個公司都人心惶惶。所有的人，都在紛紛猜測誰會成為倒黴鬼？銷售部的鴻飛雖然脾氣比較好，待人比較和善，但業務能力比較差，被認為是銷售部裁員的對象。
可最後的結果，還是出乎大家的意料，被裁掉的竟然是業績非常好、但平時比較張揚，不把銷售經理放在眼裏的李逵。
李逵的工作作風非常強勢，在銷售經理麵前也自恃功高，總是一副趾高氣揚的樣子。而且，他還給同事們一種感覺，他不會甘居人下，甚至是拿公司當做跳板，將來一有機會就跳槽或者自己創業。所以，盡管他的業績非常突出，但還是銷售經理列入了裁員名單。
說起來，在職場中，對單位、對領導的忠誠是非常被看重的，越有功勞的下屬在這方麵越不能疏忽，否則就會成為對領導構成威脅的危險人物。
這個李逵為什麽會被銷售經理列入裁員名單？這主要是因為他的領導覺得他不僅會威脅到自己的地位，而且對於公司來說他也是一顆定時炸彈，一旦他羽翼豐滿，拉出去單幹，會帶走公司的客戶，給公司造成巨大的損失。
正是因為這個原因，這才讓李逵便成了因為功高震主而自毀前程的一個典型的反麵教材。而像鴻飛這種能力不強的下屬，他們隻是整個團隊當中普普通通的一員，雖然功勞不大，但也不會對領導構成威脅，所以，領導不會把屠刀對準他。（未完待續）
吳昊怎麽也沒有想到，孫俊這一聯係，那些自己昔日的手下，竟然有一多半的人，要跟自己一起去沙特。
而且楊文天竟然把自己的徒弟，也動員來了，這讓吳昊心裏十分的感動。
“告訴兄弟們，在兩個月之內，一定要把手頭的工作處理好了。不管做什麽工作，龍斬的人，是不能給對方留下尾巴的。
將來公司，和以前一樣，還是由你和王寧來牽頭，文天兄弟後勤支援。我會提前過去，把公司的地址選好的，把所需要的武器準備好。我可以告訴你們倆的是，這一次，我們的武器，是世界上最好最先過的，龍組都比不了。”
“真的呀，老大，你太英明了。媽的，什麽黑水白水的，老子的龍斬來了，都他媽的給我變成水蒸氣！”孫俊“砰”的一聲，用手叩開一瓶酒來，給三個人的杯子裏倒滿，把杯子一舉說道。
“為龍斬二次出征，幹！”吳昊臉色深沉的說道。
“幹杯！”三個人碰了一下，一楊脖，三杯酒，全部下肚。
“這張卡你拿著，每名隊員，三十萬安家費用，一定要把孩子老人安置好，剩下的，是大家的補貼。
愛人可以馬上過去的，到時候，一起走。待遇嗎，到是不高，在貿易公司裏麵做業務，一個月一萬美金，當然了，這是底薪，幹得好了，還有提成。
你們的工資，除了底薪之外，主要的是業務提成。有一點可能保證的是，一個月的工資，要比你們現在一年的多。這些要跟大家講清楚了，都是自己的兄弟，我不想掖著藏著。
有關提成，按著業績的百分之三十，剩下的是公司開銷和備用金。當然了，公司還會有大約百分之三十的利潤……”
“老大，您就不用跟我們說這些了，跟您，不是衝錢去的，就算一分錢沒有，我們也是心甘情願。”楊文天說道。
“文天說的對，您在的時候，不顧自己犯錯，私下裏給我們那麽多錢……”孫俊感慨著說道。
“過去的事兒，就不提了，有一點，我可以告訴你們倆位，那就是，你們應該得的，一分錢也不會少的；不應該得的，嘿嘿，能多弄點就多弄點，這是我們保安公司的原則。行了，你們倆趕緊回去吧，現在還不是自由人呢，對了，退下來的申請交上去了嗎？”吳昊看了一下時間，已經下午兩點了，馬上對兩個人說道。
“交上去了，估計這個月底之前就能下來。老大，您不知道，這個徐軍，疑心太重了，他一到龍組，把我們這些老人全換下來了，如果不是因為缺我們倆不行，可能我們倆也早就滾蛋了。
現在這波人，都是他親手挑選上來的，也不知道上麵是怎麽想的，用這波人，還叫龍組嗎？”孫俊臨走的時候，對吳昊抱怨道。
“行了，都是要走的人了，你們呀，就別替他們操這份心了。上麵自然有上麵的想法。今天我們所說的這些話，不要對外人說起，知道了嗎？現在我還在位，影響不好。”吳昊吩咐完倆個人之後，這才與他們分手。
上麵怎麽想的，別人不知道，以吳昊現在的身份，怎麽可能不知道呢？包括自己，之所以從龍組這個特殊的組織退下來，主要的原因，並不是如表麵上所表現出來的那樣，而是上麵的人對龍組的能力，太忌諱了，怕最後控製不了。至於黃士仁什麽的，那隻是一個由頭，說白了，就是一個借口。
當然了，在以前，在還沒有坐在現在的這個位置的時候，吳昊還真的沒有意識到，但現在，吳昊有了切身的體會：
希望下屬能力強，但絕對不希望強過自己，絕對不能功高蓋主！
“功高蓋主”之所以犯忌諱，因為你的功勞太大，就會威脅到領導的地位。想想，在這種情況下，你的處境怎麽會不危險呢？
說起來，領導（包括吳昊現在），都很自負的，權力欲和控製欲也比較強，希望下屬尊重自己，聽從自己的指揮，而有的下屬恰恰在這一點上觸犯了領導的忌諱，使領導覺得自己已經管不住他們了，不但對他們的業績產生嫉妒心理，而且對他們本人也有了怨恨的情緒。於是，這些功高蓋主的下屬，可就岌岌可危了。
舉一個簡單的例子吧，說是某公司為縮減開支準備裁員。
這個消息一經傳出，整個公司都人心惶惶。所有的人，都在紛紛猜測誰會成為倒黴鬼？銷售部的鴻飛雖然脾氣比較好，待人比較和善，但業務能力比較差，被認為是銷售部裁員的對象。
可最後的結果，還是出乎大家的意料，被裁掉的竟然是業績非常好、但平時比較張揚，不把銷售經理放在眼裏的李逵。
李逵的工作作風非常強勢，在銷售經理麵前也自恃功高，總是一副趾高氣揚的樣子。而且，他還給同事們一種感覺，他不會甘居人下，甚至是拿公司當做跳板，將來一有機會就跳槽或者自己創業。所以，盡管他的業績非常突出，但還是銷售經理列入了裁員名單。
說起來，在職場中，對單位、對領導的忠誠是非常被看重的，越有功勞的下屬在這方麵越不能疏忽，否則就會成為對領導構成威脅的危險人物。
這個李逵為什麽會被銷售經理列入裁員名單？這主要是因為他的領導覺得他不僅會威脅到自己的地位，而且對於公司來說他也是一顆定時炸彈，一旦他羽翼豐滿，拉出去單幹，會帶走公司的客戶，給公司造成巨大的損失。
正是因為這個原因，這才讓李逵便成了因為功高震主而自毀前程的一個典型的反麵教材。而像鴻飛這種能力不強的下屬，他們隻是整個團隊當中普普通通的一員，雖然功勞不大，但也不會對領導構成威脅，所以，領導不會把屠刀對準他。（未完待續）