她緩緩道:“現在有可供分配的收入十億,包括大家想削減的二十億元研發費用。如果有可能,我想把這些錢都分了。”


    大家都以為她這是妥協了,對他們示好,多多少少都有些得意。


    還有人道:“早這樣不就好了?一點兒魄力都沒有。年輕人,不就應該幹脆利落嗎?”


    蘇希不慌不忙,點頭道:“李總說的對。我暫時想到了有三種方案供大家討論,大家先耐心聽我說完……”


    蘇希提出了三種方案。


    第一種方案,按照股權分配,這原本是最沒有爭議的分配方式。


    第二種方案,高管們按照進公司的時間進行分配,傾向於進公司久的元老。


    你們不是說我不尊重元老嗎?尊重,給你們多發錢。


    第三種方案,根據各自手中負責的業務模塊創造利潤情況進行分配。由各個部門協作完成的,大家商量著分配。


    本來第一種方案很公平,但是大家手中的股權都是不一樣的,有人多有人少;而按照第二種或者第三種方案進行分配,第一種方案的優先級肯定就被打破,可能在第一種方案中隻能得一千萬的人,在後麵的方案中可以得到三千萬,四千萬。


    但是總獎金就這麽多,厚此就要薄彼。


    人性自私,金錢麵前誰也別說誰,都一樣的見錢眼開。


    所以原本一致針對蘇希的這些老人,心裏小算盤立刻飛快地盤算起來,讚成哪種方案會讓自己利益最大化。


    都想著選擇對自己最有力的方案,所以蘇希的三種方案一提出來,就像滴到熱油裏的一滴水,瞬間激起眾人激烈的爭論。


    他們喋喋不休,從下午一點兒一直吵到下班,然後繼續加班吵到半夜,精疲力盡。


    蘇希心中滿意,表麵上卻一直做和事佬,勸說他們都不要太激動了,有事慢慢說商量。


    大家也不是傻子,吵到最後有人就拍了桌子罵蘇希:“別覺得就你聰明,想出這種辦法就是讓我們吵鬧的。現在投票表決,看大家支持哪一種方案!”


    其他人都讚成,畢竟吵了七八個小時,精力都嚴重透支了。


    蘇希雙手環胸,舒服地靠在椅子上,不慌不忙地道:“南總這麽說就是冤枉我了。你們說分錢,我頂住壓力拿出了錢。可是給誰,我自己怎麽定?所以要發揮民主,讓大家來定。我自己不參與分配,立場中立。南總說投票,那咱們就投票。”


    “好,舉手表決。”


    “等等。”蘇希打斷他的話,“表決又是怎麽表決?根據人頭每人一票,還是根據股份,還是根據職位的高低或者貢獻多少?”


    問題從爭獎金變成了爭話語權,其實本質上還沒變。


    會議室裏的爭吵聲,差點把屋頂掀翻。


    蘇希微笑著看他們爭來吵去,心情極其美好。


    不是形成了一致對她的同盟嗎?現在瓦解得也太快了吧。


    果然不能提錢,提錢傷感情喲。


    在接下來的幾天時間裏,這種亂糟糟的場景一直在陸氏的會議室裏上演。

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