當然了，如果說你的本事夠大，直接通過相關的主管部門將自己的基礎環節藥物和常用藥物通過攤派行為分派到終端消費部門的話，那就不需要說這麽多了。但是能夠做到這的，一旦出了事情，很容易陰溝裏麵翻船，尤其是在有對頭盯上你的時候。
而不巧的是，2005年正是這樣一個非常敏感的年份。
在今年的十一月，一位古稀老人近日在黑省省會哈市的一家三級甲等醫院住院期間，用550萬元(包括住院費及其家屬按照醫生吩咐從國外購買藥品用於治療的費用)“買”來中國目前“最昂貴的死亡”。此事一經媒體披露，立即在社會上引發強烈“地震”。有關人士認為，這一天價醫藥費事件再次揭開了我國醫療界的四大“傷疤”。而國家也將以此為契機，整頓國內的醫藥行業。
至於中間的生產環節，其實並沒有什麽可說的，隻要你的藥物不出什麽大問題，生產的時候多少憑著點兒良心，藥量差不多給足了，盡量少摻點兒假，就不會出什麽大問題，像是那種用蘿卜冒充人參，用綻粉冒充藥粉的企業，基本上都是無證經營的三無企業，大企業肯定是不屑為之的，那麽做的犯罪成本可是太大了一點兒，一旦摘了出去，就是醜聞。
李治廷陪著江風和楊詩敏看了看生產情況，又帶著他們去了研發部門，換上了白大褂，戴上了防護麵具，然後進入了實驗室參觀海門醫藥集團的新藥研發情況。
“我們海門醫藥集團的研發能力還是不錯的，擁有醫藥博士二十位，醫藥及相關專業碩士一百八十多位，本科畢業的員工就更多了，那是數以千計的。”海門醫藥集團的老總在一旁介紹道，“不過最近一段時間以來，私營藥廠挖人挖得厲害，企業的經營狀況一直上不去，員工福利待遇提不上去，這方麵的問題很嚴重。”
江風點了點頭，心裏麵有些明白為什麽海門市的領導們這麽著急要把海門醫藥集團給推出來了，醫藥行業對於技術人才的依賴性是不言而喻的，如果是技術人才都跑了，那麽就是剩下再大的一個殼子，那也是無濟於事的。
一個大型的醫藥企業如果失去了研發能力，就隻有依靠生產別人的藥來過活了，那就從老板淪落為打工者了，給人家打工能賺多少錢呢，顯然不會有多少，能不能養活自己這麽大的一個企業都是很難說的。
成為代工企業的下場是很慘的，隻要看一看東南沿海的那些為台資企業生產電子設備的代工廠們的生活狀況，就會明白什麽是血汗工廠了，員工們更是活得跟包身工沒啥兩樣。
不過當江風聽了海門醫藥有博士二十人，碩士一百八十多人，本科生數以千計之後，自己的心裏麵還是有些觸動的，這麽大的技術團隊，如果能夠為自己所用，那麽他們所能夠發揮出來的力量，是相當可觀的。
關於這些人才的流失問題，江風也是比較關心的。如果說海門醫藥集團有什麽能夠吸引自己的優勢，那就是這些人才了。
於是江風就問道：“人才流失是個大問題，待遇問題上不去，人心自然留不住，我也很難保證江氏集團就一定有留住他們的吸引力的。”
“江氏集團可是金字招牌，我敢肯定，就是單憑江氏這兩個字，就能把海門醫藥集團目前的局勢給穩定下來”李治廷在一旁回答道。
海門醫藥集團的老總也連連點頭說道：“海門市的江氏集團分公司，以及江氏下屬的企業，可是年輕人們最向往的地方，即便是我們集團的高管們，提到江氏也隻有羨慕的份兒。”
江風聽了這話微微一笑，倒是也沒有多說些什麽，事實上他對於眾人的這種盲從心態有些不以為然，古人雲求人不如求己，什麽事情都不能過分的依賴別人，否則的話，就失去了獨立自主的立場，而淪為別人的附庸。而成為別人的附庸，也就是意味著自我意識的完全淪喪，很難再有什麽大的作為了。
不過，這又對自己有什麽影響呢？江風搖了搖頭，無非是自己又多了一批高素質的打工者而已，說起來是好事情啊！
總而言之，海門市希望江氏集團整合海門醫藥集團的願望是非常強烈的，而且由於江氏集團長期以來的良好口碑，以及強大的盈利能力，對於員工的高福利待遇等等，都是大家感到最為安心的條件，相比起被港資企業或者其他外資企業購並之後所麵臨的不確定因素以及減薪裁員等不明確因素，大家還是覺得投向江氏的懷抱最好。
江風本就是懷著收購海門醫藥集團的目的而來，他表現得興致缺缺也不過是拿個姿態。要知道，自從2000年醫改以來，各路諸侯們都紛紛搶占國內醫藥行業的製高點，希望在這一場混亂的醫改中分一杯羹，而像是香港的李嘉誠，其旗下的和記黃埔都已經開始進入內地的傳統醫藥行業了。所以，江風是不會放棄這個機會的。
最重要的一點，就是現在海門市的傾向性意見很利於自己收購海門醫藥集團，將來在企業和地方的配合上，應該也是非常愉快的，天時地利人和，三樣中已經完全具備了，自己收購海門醫藥集團可以說是上順天意下應人心，中間還有政策上的傾向性扶持，想要不去操作一番都是不可能了。
不過江風暫時並沒有明確表態，隻是跟李治廷和海門醫藥集團的老總口頭商定了一下，之後會在月內派出一個規模在數十人左右的專業考察團對海門醫藥集團做綜合性評估，以確定江氏是否應該收購海門醫藥集團。
“如果考察團的意見比較明確的話，那麽在具體的條件上，即使我吃一點虧，也不是什麽大問題。”江風是如此對李治廷和海門醫藥集團的老總及高管們表態的。
大家對於江風的這個態度都是非常歡迎的，他這麽一說，就意味著海門醫藥集團很可能會成為江氏集團的下屬子公司，最差也是江氏製藥跟海門市合作經營的控股子公司，既然江風都說條件可以放寬一些，那就說說大家的待遇隻會更好，不會更差了。
中午的時候，本來是要安排他們在海門醫藥集團的賓館吃飯的，不過江風就說不需要那麽鋪張了，吃點員工餐體驗一下生活也是好的。
海門醫藥集團畢竟是正規的大型國有企業，在基礎設施的建設上還是相當完備的，尤其是在職工餐廳方麵的投入也是令人滿意的。
由於海門醫藥集團的職工們大部分都是中午在單位裏休息的，所以職工餐廳裏麵足以容納數千人同時用餐，上萬平米的餐廳裏麵窗明幾淨，通風設施也良好，夏季到了還是大功率的中央空調機可以降溫，確實是一個不錯的地方。
江風甚至覺得，這裏的餐廳不比自己企業中的職工餐廳遜色多少。再看了一下職工們的菜品之後，也差不多，都是家常菜居多。
不過職工們大部分都是自帶飯盒，過來打飯，眾人找了兩張桌子拚在一塊兒，六七個人圍坐在一塊兒，然後去點了幾個菜，就在這裏吃開了。
“投資這個職工餐廳花了不少錢的，不過建成之後大家都覺得很方便，很衛生，所以想一想還是值得的。”海門醫藥集團的老總向大家解釋道，“至少這裏對於那些高學曆的單身職工或者年輕的雙職工們的吸引力比較大，也起到了穩定隊伍的重要作用。”
江風聞言點了點頭，認為海門醫藥集團的這個決策時正確的，他隨口說道：“女人要想管住男人，首先就要管住男人的胃，企業要想管住員工，首先也要管住員工的胃。當大家都已經吃慣了公司的飯菜之後，基本上就不願意跳槽了。”
這一頓飯就吃了一個多小時的樣子，餐廳裏麵的員工們換了好幾撥了，江風一邊吃飯，一邊喝啤酒，一邊跟李治廷和海門醫藥集團的老總們隨意的攀談著，同時不時的觀察一下進來用餐的公司員工們，就發現一個問題。
雖然說公司員工的精神麵貌尚可，但是似乎三三兩兩的都聚在一起談論公司的出路問題。很顯然，在一個積極向上的企業裏麵，員工們基本上是不會討論這個問題的，也就是當公司的經營出現了一些問題以後，才會產生大量的類似話題。
這也能夠證明一件事情，那就是如今的海門醫藥集團的經營管理確實是出現了一些問題了，而這些問題已經影響到了普通的員工，讓大家的心裏麵生出了一些其他的想法，比如說考慮自己的後路的問題。
這樣一來，江風也意識到一個很重要的問題，那就是海門醫藥集團現在最需要的並不是重組或者收購本身，而是需要一個可以讓員工們感到放心的消息，比如說江氏集團對海門醫藥集團進行控股管理的消息，這樣才能夠安職工們之心，將已經陷入萎靡的精神狀態給扭轉過來。否則的話，按照以往的商業運作模式來進行的話，還不等到公開發布信息，怕是有點本事的員工們就已經跑得差不多了。
而不巧的是，2005年正是這樣一個非常敏感的年份。
在今年的十一月，一位古稀老人近日在黑省省會哈市的一家三級甲等醫院住院期間，用550萬元(包括住院費及其家屬按照醫生吩咐從國外購買藥品用於治療的費用)“買”來中國目前“最昂貴的死亡”。此事一經媒體披露，立即在社會上引發強烈“地震”。有關人士認為，這一天價醫藥費事件再次揭開了我國醫療界的四大“傷疤”。而國家也將以此為契機，整頓國內的醫藥行業。
至於中間的生產環節，其實並沒有什麽可說的，隻要你的藥物不出什麽大問題，生產的時候多少憑著點兒良心，藥量差不多給足了，盡量少摻點兒假，就不會出什麽大問題，像是那種用蘿卜冒充人參，用綻粉冒充藥粉的企業，基本上都是無證經營的三無企業，大企業肯定是不屑為之的，那麽做的犯罪成本可是太大了一點兒，一旦摘了出去，就是醜聞。
李治廷陪著江風和楊詩敏看了看生產情況，又帶著他們去了研發部門，換上了白大褂，戴上了防護麵具，然後進入了實驗室參觀海門醫藥集團的新藥研發情況。
“我們海門醫藥集團的研發能力還是不錯的，擁有醫藥博士二十位，醫藥及相關專業碩士一百八十多位，本科畢業的員工就更多了，那是數以千計的。”海門醫藥集團的老總在一旁介紹道，“不過最近一段時間以來，私營藥廠挖人挖得厲害，企業的經營狀況一直上不去，員工福利待遇提不上去，這方麵的問題很嚴重。”
江風點了點頭，心裏麵有些明白為什麽海門市的領導們這麽著急要把海門醫藥集團給推出來了，醫藥行業對於技術人才的依賴性是不言而喻的，如果是技術人才都跑了，那麽就是剩下再大的一個殼子，那也是無濟於事的。
一個大型的醫藥企業如果失去了研發能力，就隻有依靠生產別人的藥來過活了，那就從老板淪落為打工者了，給人家打工能賺多少錢呢，顯然不會有多少，能不能養活自己這麽大的一個企業都是很難說的。
成為代工企業的下場是很慘的，隻要看一看東南沿海的那些為台資企業生產電子設備的代工廠們的生活狀況，就會明白什麽是血汗工廠了，員工們更是活得跟包身工沒啥兩樣。
不過當江風聽了海門醫藥有博士二十人，碩士一百八十多人，本科生數以千計之後，自己的心裏麵還是有些觸動的，這麽大的技術團隊，如果能夠為自己所用，那麽他們所能夠發揮出來的力量，是相當可觀的。
關於這些人才的流失問題，江風也是比較關心的。如果說海門醫藥集團有什麽能夠吸引自己的優勢，那就是這些人才了。
於是江風就問道：“人才流失是個大問題，待遇問題上不去，人心自然留不住，我也很難保證江氏集團就一定有留住他們的吸引力的。”
“江氏集團可是金字招牌，我敢肯定，就是單憑江氏這兩個字，就能把海門醫藥集團目前的局勢給穩定下來”李治廷在一旁回答道。
海門醫藥集團的老總也連連點頭說道：“海門市的江氏集團分公司，以及江氏下屬的企業，可是年輕人們最向往的地方，即便是我們集團的高管們，提到江氏也隻有羨慕的份兒。”
江風聽了這話微微一笑，倒是也沒有多說些什麽，事實上他對於眾人的這種盲從心態有些不以為然，古人雲求人不如求己，什麽事情都不能過分的依賴別人，否則的話，就失去了獨立自主的立場，而淪為別人的附庸。而成為別人的附庸，也就是意味著自我意識的完全淪喪，很難再有什麽大的作為了。
不過，這又對自己有什麽影響呢？江風搖了搖頭，無非是自己又多了一批高素質的打工者而已，說起來是好事情啊！
總而言之，海門市希望江氏集團整合海門醫藥集團的願望是非常強烈的，而且由於江氏集團長期以來的良好口碑，以及強大的盈利能力，對於員工的高福利待遇等等，都是大家感到最為安心的條件，相比起被港資企業或者其他外資企業購並之後所麵臨的不確定因素以及減薪裁員等不明確因素，大家還是覺得投向江氏的懷抱最好。
江風本就是懷著收購海門醫藥集團的目的而來，他表現得興致缺缺也不過是拿個姿態。要知道，自從2000年醫改以來，各路諸侯們都紛紛搶占國內醫藥行業的製高點，希望在這一場混亂的醫改中分一杯羹，而像是香港的李嘉誠，其旗下的和記黃埔都已經開始進入內地的傳統醫藥行業了。所以，江風是不會放棄這個機會的。
最重要的一點，就是現在海門市的傾向性意見很利於自己收購海門醫藥集團，將來在企業和地方的配合上，應該也是非常愉快的，天時地利人和，三樣中已經完全具備了，自己收購海門醫藥集團可以說是上順天意下應人心，中間還有政策上的傾向性扶持，想要不去操作一番都是不可能了。
不過江風暫時並沒有明確表態，隻是跟李治廷和海門醫藥集團的老總口頭商定了一下，之後會在月內派出一個規模在數十人左右的專業考察團對海門醫藥集團做綜合性評估，以確定江氏是否應該收購海門醫藥集團。
“如果考察團的意見比較明確的話，那麽在具體的條件上，即使我吃一點虧，也不是什麽大問題。”江風是如此對李治廷和海門醫藥集團的老總及高管們表態的。
大家對於江風的這個態度都是非常歡迎的，他這麽一說，就意味著海門醫藥集團很可能會成為江氏集團的下屬子公司，最差也是江氏製藥跟海門市合作經營的控股子公司，既然江風都說條件可以放寬一些，那就說說大家的待遇隻會更好，不會更差了。
中午的時候，本來是要安排他們在海門醫藥集團的賓館吃飯的，不過江風就說不需要那麽鋪張了，吃點員工餐體驗一下生活也是好的。
海門醫藥集團畢竟是正規的大型國有企業，在基礎設施的建設上還是相當完備的，尤其是在職工餐廳方麵的投入也是令人滿意的。
由於海門醫藥集團的職工們大部分都是中午在單位裏休息的，所以職工餐廳裏麵足以容納數千人同時用餐，上萬平米的餐廳裏麵窗明幾淨，通風設施也良好，夏季到了還是大功率的中央空調機可以降溫，確實是一個不錯的地方。
江風甚至覺得，這裏的餐廳不比自己企業中的職工餐廳遜色多少。再看了一下職工們的菜品之後，也差不多，都是家常菜居多。
不過職工們大部分都是自帶飯盒，過來打飯，眾人找了兩張桌子拚在一塊兒，六七個人圍坐在一塊兒，然後去點了幾個菜，就在這裏吃開了。
“投資這個職工餐廳花了不少錢的，不過建成之後大家都覺得很方便，很衛生，所以想一想還是值得的。”海門醫藥集團的老總向大家解釋道，“至少這裏對於那些高學曆的單身職工或者年輕的雙職工們的吸引力比較大，也起到了穩定隊伍的重要作用。”
江風聞言點了點頭，認為海門醫藥集團的這個決策時正確的，他隨口說道：“女人要想管住男人，首先就要管住男人的胃，企業要想管住員工，首先也要管住員工的胃。當大家都已經吃慣了公司的飯菜之後，基本上就不願意跳槽了。”
這一頓飯就吃了一個多小時的樣子，餐廳裏麵的員工們換了好幾撥了，江風一邊吃飯，一邊喝啤酒，一邊跟李治廷和海門醫藥集團的老總們隨意的攀談著，同時不時的觀察一下進來用餐的公司員工們，就發現一個問題。
雖然說公司員工的精神麵貌尚可，但是似乎三三兩兩的都聚在一起談論公司的出路問題。很顯然，在一個積極向上的企業裏麵，員工們基本上是不會討論這個問題的，也就是當公司的經營出現了一些問題以後，才會產生大量的類似話題。
這也能夠證明一件事情，那就是如今的海門醫藥集團的經營管理確實是出現了一些問題了，而這些問題已經影響到了普通的員工，讓大家的心裏麵生出了一些其他的想法，比如說考慮自己的後路的問題。
這樣一來，江風也意識到一個很重要的問題，那就是海門醫藥集團現在最需要的並不是重組或者收購本身，而是需要一個可以讓員工們感到放心的消息，比如說江氏集團對海門醫藥集團進行控股管理的消息，這樣才能夠安職工們之心，將已經陷入萎靡的精神狀態給扭轉過來。否則的話，按照以往的商業運作模式來進行的話，還不等到公開發布信息，怕是有點本事的員工們就已經跑得差不多了。