金蘭殊是一個不太願意透露自己真實想法的人。不僅是在生活上，在工作上也是如此。所以，盡管他鐵了心要搞獨立的營銷策劃，卻沒有立即設立相應的部門。他給了一個模棱兩可的態度，好像在說，要是弄不好，這一塊就繼續外包吧。同時，他也信奉競爭原則。不然，他也不會在寶梵琉自上而下地推行“優勝劣汰”“末尾淘汰”的製度。這個新做起來的“策劃部”也是如此。他讓品牌部成立了策劃小組，同時讓市場部成立了營銷小組，兩個小組都被布置一樣的工作任務。同時，兩個小組名義上是分別隸屬品牌部和市場部，事實上，兩個組的主管均直接向金蘭殊匯報工作。這個意圖就很明顯了，就是“優勝劣汰”。這個“考核期”過去了，兩個小組隻會存活一個。而活下來的那個主管就可以當總監了。宋風時屬於策劃小組。策劃小組的主管叫賈克琳，三十五歲，海歸女碩士，有豐富的行業經驗，年紀不大，資曆挺高的。她在麵試的時候對宋風時其實印象一般，後來她與品牌總監商議成員組成時，歐文又特別來“提點”，說宋風時和金蘭殊是老同學，她心裏就有些拿不準了。“如果金總和宋風時是關係很好的老朋友，那為什麽宋風時會在基層當那麽多年業務？”賈克琳沒想明白，“嗯，可能是因為金總之前一直在呂氏？那為什麽宋風時不去呂氏投靠金總？”帶著這些疑問，賈克琳在單獨給宋風時交待工作的時候問道：“說起來，我好像留意到你的簡曆……”“嗯？”宋風時認真地看著新上司。賈克琳說：“你好像和金總是同一個學校、同一屆畢業的？”宋風時的臉色稍微有些變化，但仍保持微笑：“是啊，是同一屆的。”“哦？那真棒啊！”賈克琳笑道，“你們老同學還會聯係嗎？”宋風時有些尷尬，答道：“偶爾吧，偶爾吧，很少。您也知道，金總是個總啊。”賈克琳感受到宋風時回避的態度，便沒有多問了。晨會上，賈克琳也公布了他們小組成立以來的第一個任務：“為了配合新一季產品的發布，我們需要策劃出一條新的廣告詞。金總和我們開過會了，明確了幾項要求……這些是材料的影印本，你們可以看看……我簡化了一下，領會了基本精神，掌握了幾個基本要點，第一，必須能夠體現品牌的轉型。以往的寶梵琉給人一種比較成熟的形象，和品牌‘年輕化’的新路線不符合。所以，第二，就是要迎合年輕群體的受眾，必須要讓年輕的消費者產生購物的欲望。這是基本主題。等於說，要包含‘蛻變’和‘年輕’兩大核心信息。第三，廣告語要簡潔，字數必須限製在12個字之內，按金總的意思，最好是10個字之內。”一個叫艾斯的新人舉起手：“為什麽要限製字數呢？”賈克琳沒好氣地說：“因為這是總裁的要求！”另一個叫愛麗的老員工便輕蔑一笑，說：“所以說不是科班出身的就是差了點。稍微學過相關專業的都應該知道，如果廣告詞的字數超過12個字，受眾對它的記憶力會降低50%。”艾斯說：“按你說，長的廣告詞就不行了？”愛麗看不起艾斯，便說：“差不多吧，你能想到什麽經典廣告詞是很長的嗎？”“怎麽沒有！”艾斯不服氣地回嘴，“今年過節不收禮呀，收禮隻收……”愛麗的臉頓時漲成了絳紫色，嗎呀，還真有！“好了！”賈克琳沒好氣地製止了下屬的鬥嘴，“好好幹活！周五前開會，你們每人交一套方案！”小組的成員便開始撓破腦袋地想了。這個任務說重吧，好像也不重，就想一句廣告詞而已。要說輕吧，卻也不輕鬆，要想一句符合品牌價值、體現“轉型”和“年輕”的核心信息，12個字之內。而且，這個廣告詞也不是寫了就行的，還得寫長長的“設計思路”，等於12個字的廣告詞之外，還得謅出一篇小論文，來論證這條廣告詞是怎麽好、怎麽合適、怎麽有創意，怎麽又“轉型”又“年輕”又“寶梵琉”了……大家對著電腦搜索枯腸，慢慢敲出來的字，又慢慢刪掉。“好難啊……”小組內哀鴻遍地。其實，賈克琳也是頭發都掉了。她害怕想不出方案，更害怕競爭的小組想出了方案。然而，靈感這種事情吧，死坐在電腦前也是沒用的。宋風時雖然想不出什麽厲害的方案，但還是在下班的鍾數打卡，收拾東西準備走人。艾斯看著宋風時收東西，便小聲問道：“你想好方案了沒？”“沒有啊。”宋風時回答，“但是在這兒枯坐加班也想不出來吧？”愛麗在一邊冷笑，暗道：“交不出活兒是一回事，但態度總得有吧？起碼做個樣子給老板看嘛。”當然，作為“老油條”的她也不打算提醒同事這個“枯坐加班裝認真，老板看著比較順心”的道理。宋風時何嚐不知道有這麽一個法則呢？可是他真的懶得管，提起包就走了。艾斯看著宋風時走得那麽瀟灑，便也收拾東西離開。愛麗見二人走了，也默默不語，繼續堅守崗位。直到賈克琳也離開辦公室，她才敢打卡下班。宋風時當然知道剛入職是應該裝裝樣子，準點打卡下班可能會惹到一些老板。可是他都不想管了。他約了金蘭殊。他在馬路邊站著，像個是個等待被認領的小孩子一樣，東張西望，還有些茫然。“小宋。”背後忽然響起了沉穩的聲音。