拿著最近幾年國內飲料市場上各家飲料所占有的市場銷售份額看了一會，李思妍合上了材料。
可以說國內飲料的銷售市場競爭還是很激烈的，而且國外品牌的飲料不止是可口可樂和百事可樂兩家。
其他的像紅牛這種功能性飲料，還有北邊的格瓦斯在東北市場也占有很大的市場份額。
“這些資料你拿回去好好看看，我們華北區的分部設置在津門市，你隨時都可以去上任。”愛德華說道。
“好的，明天我就出發。”
“總部派你過來，希望你能夠有所表現，像你這麽年輕就能夠走上這個位置，沒有能力，很難服眾的。”愛德華提醒道。
“我明白。”李思妍點點頭，這話不用愛德華說，她也明白。
作為一個國人，能夠在三十歲左右就成為可口可樂一個國內大區的總裁，其實很不容易的。
當然了，很大一部分也是因為她是國人才能夠派回來擔任一個區域的總裁。
不過同樣以她這個年紀就擔任這個職位，還是受到很多人的非議，再加上她還是一個年輕漂亮的女人，說什麽大洋彼岸自由國度，人權平等之類的。
都是扯淡，別看國外女，權運動搞得轟轟烈烈的，但其實對女性的歧視在哪都存在。
所以她的壓力也很大，其實不用說別人，就是坐在她麵前的愛德華都一樣。
讓她自己去上任，明知道她難以服眾，但是卻沒有一點表示，也不送她去上任，
不過在國外這麽多年她早就習慣了。
從可口可樂在國內的總部出來，李思妍有些感慨，她剛才在裏邊，沒有放什麽狠話。
隻是表示自己會盡力的，成年人的世界裏放狠話沒有意義的，隻有做出成績才行。
這種情況同樣發生在宋馨身上，宋馨雖然在家和飲料廠上任以後，沒有出現不服眾的情況。
可是宋馨的壓力同樣也很大，現在華青控股公司各個企業，除了知青罐頭廠都在飛速發展。
哪怕就是知青罐頭廠都在努力的擴大著自己廠子的銷售份額。
其他企業就更不用說了，長興居房地產公司公司基本上全部人員都去了特區鵬城。
說是整體都搬遷到了鵬城都可以，就連設計人員都全部過去了，公司就留下了幾個留守在華青控股公司家屬樓負責最後的善後工作的人。
負責人王猛更是在出發前就放下了狠話，雖然不是說“不成功就成仁”之類的，但是也發了宏願。
沒有一個前程似錦是不會回來的，王超更是帶著人在金陵和南方打拚，聽說他媳婦生完孩子，還沒有滿月就回到了南方繼續開闊。
現在華青電器商城已經是一些小的電子廠的座上賓，薑小白一直提起的未來是“渠道為王”的概念，正一點一點的在華青電器商城身上體現出來。
王超那拚命三郎的樣子，讓所有人都為之側目，之前還帶了兩個拚命三郎，一個現在在知青罐頭廠當副手，一個現在在長興居地產公司當副手。
聽說公司有傳言，王超拚起命來，那是曾經自己都能夠蹬著三輪車送貨，直到晚上十二點給顧客安裝空調的人。
薑小白服裝廠就更不用說了，劉建現在正在推行什麽銷售返點分成，不光是針對加盟店，就是服裝廠自己的直營店和旗艦店都一樣。
每個月，每個季度的銷售額超過多少以後，一部分的盈利會全部下發給店鋪作為獎金發放。
對所有直營店和旗艦店的店長進行考核，如果連續三個月排在最後一名，那沒得說，直接就撤職，賣貨去。
飼料廠相對來說有些局限性，不過銷售人員整天也在外邊跑，還出過一次事，銷售人員在外邊喝吐血了，就為了拿著一筆大的訂單。
就是老板薑小白都沒有閑著，從今年還沒有出正月就開始帶著小秘書趙曉錦出差去了川省，忙活罐頭換飛機的生意，然後又是去北邊出國出差，然後去甌州組織貨源。
基本上就沒有在龍城待過幾天，即使回來了，公司也是一大堆的事情，在家裏的日子那是屈指可數。
回家薑浪浪都要不認識自己爸爸了。
現在在龍城待著也不知道能夠待多長時間，就要準備出去再次去北邊。
可以說現在整個華青控股公司已經進入了一個高速的發展期，各個企業都在高速的發展，所有人都很努力。
這些事，宋馨身為公司董事長助理和股東之一都是非常清楚的。
其他的不說，就說家和飲料廠成立的時間不長，但是已經在各種營銷手段下，成為了華北地區暢銷的飲料之一。
之前在張衛義手裏發展的這麽好，要是到了她手裏銷售業績就下降，還不如原來，她也沒有辦法交待。
宋馨是知道，家和飲料廠預計在年內，在全國各個地方投資兩千萬元甚至是更多的錢來建設五家分廠，以滿足家和飲料廠的供應。
早說家和飲料廠現在的產能那肯定是略顯不足的，但是要是說一下子開五家分廠，那肯定是有些誇張的。
一下子開五家分廠，那產能可能是要過剩的，如果要是以現在這個銷量，那根本就不是產能過剩，而且要擠壓了。
一下子興建五家分廠，而不是那種聯營的閑置企業，都是全新的高產能的生產線。
就是以現有的家和飲料廠的銷量擴大兩倍，都很難消化這些產能。
所以宋馨身上的壓力也很大，一方麵要負責全國五個分廠的建立，另一方麵又要增加家和飲料廠的銷量，增加家和飲料廠在市場上的占有率，讓家和飲料廠更上一層樓。
看著手裏這兩年家和飲料廠的報表，宋馨讓人通知副廠長和幾個廠子領導到會議室開會。
接到了宋馨的通知後，很快家和飲料廠在龍城的所有廠子高層就都過來了。
幾個副廠長，辦公室主任，車間主任，銷售科科長，後勤處，人事科科長，財務……
可以說國內飲料的銷售市場競爭還是很激烈的，而且國外品牌的飲料不止是可口可樂和百事可樂兩家。
其他的像紅牛這種功能性飲料，還有北邊的格瓦斯在東北市場也占有很大的市場份額。
“這些資料你拿回去好好看看，我們華北區的分部設置在津門市，你隨時都可以去上任。”愛德華說道。
“好的，明天我就出發。”
“總部派你過來，希望你能夠有所表現，像你這麽年輕就能夠走上這個位置，沒有能力，很難服眾的。”愛德華提醒道。
“我明白。”李思妍點點頭，這話不用愛德華說，她也明白。
作為一個國人，能夠在三十歲左右就成為可口可樂一個國內大區的總裁，其實很不容易的。
當然了，很大一部分也是因為她是國人才能夠派回來擔任一個區域的總裁。
不過同樣以她這個年紀就擔任這個職位，還是受到很多人的非議，再加上她還是一個年輕漂亮的女人，說什麽大洋彼岸自由國度，人權平等之類的。
都是扯淡，別看國外女，權運動搞得轟轟烈烈的，但其實對女性的歧視在哪都存在。
所以她的壓力也很大，其實不用說別人，就是坐在她麵前的愛德華都一樣。
讓她自己去上任，明知道她難以服眾，但是卻沒有一點表示，也不送她去上任，
不過在國外這麽多年她早就習慣了。
從可口可樂在國內的總部出來，李思妍有些感慨，她剛才在裏邊，沒有放什麽狠話。
隻是表示自己會盡力的，成年人的世界裏放狠話沒有意義的，隻有做出成績才行。
這種情況同樣發生在宋馨身上，宋馨雖然在家和飲料廠上任以後，沒有出現不服眾的情況。
可是宋馨的壓力同樣也很大，現在華青控股公司各個企業，除了知青罐頭廠都在飛速發展。
哪怕就是知青罐頭廠都在努力的擴大著自己廠子的銷售份額。
其他企業就更不用說了，長興居房地產公司公司基本上全部人員都去了特區鵬城。
說是整體都搬遷到了鵬城都可以，就連設計人員都全部過去了，公司就留下了幾個留守在華青控股公司家屬樓負責最後的善後工作的人。
負責人王猛更是在出發前就放下了狠話，雖然不是說“不成功就成仁”之類的，但是也發了宏願。
沒有一個前程似錦是不會回來的，王超更是帶著人在金陵和南方打拚，聽說他媳婦生完孩子，還沒有滿月就回到了南方繼續開闊。
現在華青電器商城已經是一些小的電子廠的座上賓，薑小白一直提起的未來是“渠道為王”的概念，正一點一點的在華青電器商城身上體現出來。
王超那拚命三郎的樣子，讓所有人都為之側目，之前還帶了兩個拚命三郎，一個現在在知青罐頭廠當副手，一個現在在長興居地產公司當副手。
聽說公司有傳言，王超拚起命來，那是曾經自己都能夠蹬著三輪車送貨，直到晚上十二點給顧客安裝空調的人。
薑小白服裝廠就更不用說了，劉建現在正在推行什麽銷售返點分成，不光是針對加盟店，就是服裝廠自己的直營店和旗艦店都一樣。
每個月，每個季度的銷售額超過多少以後，一部分的盈利會全部下發給店鋪作為獎金發放。
對所有直營店和旗艦店的店長進行考核，如果連續三個月排在最後一名，那沒得說，直接就撤職，賣貨去。
飼料廠相對來說有些局限性，不過銷售人員整天也在外邊跑，還出過一次事，銷售人員在外邊喝吐血了，就為了拿著一筆大的訂單。
就是老板薑小白都沒有閑著，從今年還沒有出正月就開始帶著小秘書趙曉錦出差去了川省，忙活罐頭換飛機的生意，然後又是去北邊出國出差，然後去甌州組織貨源。
基本上就沒有在龍城待過幾天，即使回來了，公司也是一大堆的事情，在家裏的日子那是屈指可數。
回家薑浪浪都要不認識自己爸爸了。
現在在龍城待著也不知道能夠待多長時間，就要準備出去再次去北邊。
可以說現在整個華青控股公司已經進入了一個高速的發展期，各個企業都在高速的發展，所有人都很努力。
這些事，宋馨身為公司董事長助理和股東之一都是非常清楚的。
其他的不說，就說家和飲料廠成立的時間不長，但是已經在各種營銷手段下，成為了華北地區暢銷的飲料之一。
之前在張衛義手裏發展的這麽好，要是到了她手裏銷售業績就下降，還不如原來，她也沒有辦法交待。
宋馨是知道，家和飲料廠預計在年內，在全國各個地方投資兩千萬元甚至是更多的錢來建設五家分廠，以滿足家和飲料廠的供應。
早說家和飲料廠現在的產能那肯定是略顯不足的，但是要是說一下子開五家分廠，那肯定是有些誇張的。
一下子開五家分廠，那產能可能是要過剩的，如果要是以現在這個銷量，那根本就不是產能過剩，而且要擠壓了。
一下子興建五家分廠，而不是那種聯營的閑置企業，都是全新的高產能的生產線。
就是以現有的家和飲料廠的銷量擴大兩倍，都很難消化這些產能。
所以宋馨身上的壓力也很大，一方麵要負責全國五個分廠的建立，另一方麵又要增加家和飲料廠的銷量，增加家和飲料廠在市場上的占有率，讓家和飲料廠更上一層樓。
看著手裏這兩年家和飲料廠的報表，宋馨讓人通知副廠長和幾個廠子領導到會議室開會。
接到了宋馨的通知後，很快家和飲料廠在龍城的所有廠子高層就都過來了。
幾個副廠長，辦公室主任，車間主任，銷售科科長，後勤處，人事科科長，財務……