在2014年元旦來臨前的最後幾天，紅星廠的員工最為關注的就是中幹調整了。請大家搜索（）看最全！更新最快的
習慣上，紅星廠每年元旦前後都要調整一批幹部，因為換了大老板，以及公司最近的一係列動作，把這件習慣性的工作推上了一個新的平台。
焦點當然在陶唐這兒。接替李誌斌臨時充當陶唐秘書的陳嫣發現，陶唐並不如李誌斌所說的每天上午必下車間，而是基本待在辦公室，一撥撥地找人談話，也約見部分公司領導，召見中幹自然是陳嫣通知，但公司領導卻是他親自打電話，因為如邱林、馬光明、韓誌勇等領導進來，都會用不同的口氣和方式向陳嫣傳遞同一個消息——陶總叫我來。
陳嫣意識到，陶唐的舉動正是調整幹部隊伍的前兆。於是，陳嫣學著李誌斌給她推薦的一本官場中秘書的做法，開始“秘密”登記被召見的人員和進入陶唐辦公室的時間。每天晚上，她都會把當天的發現“報告”給李誌斌，聽李誌斌揣摩分析一番。
這天晚上，陳嫣劈頭就說，“下午陶總就召見了一個人，足足談了三個小時。好幾撥請示工作的中幹都被我擋回去了，因為陶總說如果沒有出現著火燒房，不要打擾他……”
“是呂主任，對吧？”
“咦？你怎麽知道？”
“一定是機構問題。發規部管機構和職責，前幾天我收拾陶總的辦公桌時就見過兩份機構圖，那一定是呂主任報的……”
“機構？”
“對，機構。陶總的手術不小，他可能從機構入手。因為他在一周前曾召集班子開過會，向領導們征求機構調整的意見和建議，要求他們結合搬遷一並考慮……”
“你怎麽知道？”
“多新鮮呀。我負責做記錄。”
“那，按照你說的，今天呂主任是匯報最後的方案？”
“有可能。總要先修廟再定方丈吧？嗯，除了呂主任，今天陶總沒召見別人？”
“找了。上午是顏曉東、張宇、高小波，其中顏副總談的時間長一些，大約有二十分鍾，其他兩個都是十分鍾左右。下午臨下班時找了6分廠朱玉，談了差不多十分鍾吧……哦，忘了一個人，組織部彭部長，他上午下午各去一次，送材料，因為他帶的材料留下了，空手走的……”
“凡是被約談的，這一次調整都有份……”李誌斌喃喃道，“你要特別尊重呂主任，她是陶總真正信任的……”
“你也相信那些流言？陶總骨子裏就透著正派，他絕不是宋悅那種人！”陳嫣說，“我還聽說陶總去看望徐德玉呢，你相信他會看上徐德玉？咱廠這個臭毛病真是討厭死了！”
“我不相信。但呂主任和陶總的關係絕對不一般，這個不會有錯。我估計這次呂主任會升一升……”
李誌斌和陳嫣談論紅星官場的時候，呂綺和範永誠也在談論著類似的話題。但夫婦倆討論的是機構，不是人事。的確，呂綺下午在陶唐辦公室待了很久，倆人似乎都沒有注意到時間的流逝，話題打開了，時間不知不覺就過去了，最後還是陶唐發現竟然都快五點鍾了，才收住了話題，把呂綺趕了出去。
但呂綺不會告訴範永誠，除了機構調整，她和陶總談論的更多、更深入。
呂綺對範永誠的嘴巴不放心。
“你看，我猜對了吧？”聽了妻子的“匯報”，範永誠得意洋洋，但隨即又憂形於色，因為政研室注定要撤銷了，會並入總經辦，他可能要到總經辦任職了，這個又是他不願意的。
“瞎貓碰上死耗子而已，有什麽值得得意的？”呂綺刺了丈夫一句。但她心裏還是對老範產生幾分欽佩，因為他準確猜中了陶總對於機構調整的思路。
三周前，也就是集團考察組離廠後不久，陶總就給呂綺布置了一項任務——擬定紅星公司機構改革方案。
這是一個絕大的題目，呂綺當即便請示陶總對於機構調整的具體思路，陶總卻不說，“發規部是管機構設置和職能分配的，你們應該有自己的意見。你先考慮吧，但要絕對保密，走漏風聲，我唯你是問。”
呂綺當然不能獨自搞這種方案。發規部有三個科，機構及職責的業務在企管科，呂綺將陶唐給的任務交給了科長史紅娟，叮囑她不需要對其他同誌講了，這件事就咱倆完成吧。
小史問董事長的意圖是什麽，呂綺說他沒講，就是讓咱們拿方案。小史便為難了，“這就不好辦了，陶總怎麽能不告你他的意圖呢？咱們又不是他獨立的蛔蟲。”
呂綺說，“我想，總的意圖肯定是精簡機構，總不會增加機構吧？我們先從職責入手吧，看各部門、各分廠的業務有沒有交叉重疊的？先把這個找出來，然後再考慮裁並。另外，公司麵臨著搬遷，要把這個因素也考慮進去。”
史紅娟完全同意呂綺的意見。於是，倆人連續加了幾個晚上的班（既然要絕對保密，就不好公開研究討論了），搞出了第一稿（附帶文字說明），呂綺報給了陶唐。但次日陶唐就把方案擲還給呂綺，上麵批了兩個字：保守！
那就是說他的步子會很大。呂綺再次與史紅娟研究，在初稿的基礎上進一步壓縮機構，把目前的32個管理部門壓縮到了26個，精簡了6個，其中包括陶唐直管的、範永誠任職的政研室就是第二稿加上的。史紅娟還開玩笑說，這下子你的後院要起火了。在壓縮管理部門的同時，呂綺考慮到明年實施的向開發區的搬遷，把分廠也壓縮了2個。
第二稿報上去擱置了。陶唐既沒說行，也沒說不行。甚至沒有再找呂綺談機構問題，直到今天下午，陶唐打電話將呂綺招去了。
“先談一談機構問題吧……首先我問你，知道為什麽我不跟你談我的設想嗎？”
呂綺是少數可以隨便跟陶唐交流的人，“你是考核我吧？”
“是的！是在考核你。我一直認為，優秀的幹部總是會站在更高一層去思考，如果一個普通員工能夠站在中層的高度去考慮工作，那麽他進入中層的機會就比較大了。同樣，作為主要管理部門的領導，你當然要站在我的立場上考慮問題。說結果吧，你拿的方案基本可行，這段時間我和趙書記等人交換了幾次意見，基本達成了共識。元旦放假期間會召集幾個專題會議，其中一個是研究機構調整，我有一點修改，主要是對生產分廠的，你考慮到了搬遷帶來的變化，特別是業務集中，但不夠。我認為應當變更現在的生產係統，成立類似事業部的組織，具體的意見，我都寫在上麵了，你拿回去照此修改方案。會上，你做一個方案的說明。”陶唐指了指呂綺報送的那個文件夾。
“好的，我這就回去完善。”呂綺伸手去取文件夾，卻被陶唐擋住，“別急，還沒說完呢。你急什麽呀？我都有時間，難道你就沒有陪我一會兒的工夫？”
“我這不是怕耽誤領導的工作嗎？”
“國企的主要領導最應該的工作是思考公司的發展，特別是未來五到十年的發展，而不是忙於解決具體的問題……但我做不到，因為我本來就不是一個合格的領導……呂綺，你覺得你具備升官的條件嗎？比如，當個副總師或者助理。”
呂綺心裏一動。她不是沒考慮過升官，她在升任發規部主任後就一直被那個**所折磨，紅星的曆任發規部主任幾乎都是副總經濟師或總經理助理，二者的差距不光是虛名，背後有著實實在在的利益。薪酬方麵相差差不多十萬了，她不可能不去考慮。範永誠，以及她的朋友家人都曾提出過同樣的問題，既然陶唐能把你扶上行政正職的位子，他就有能力讓你再升一步！你為什麽不主動提出來呢？但她沒提，她體諒陶唐的難處，更不好意思伸手要官！女性出任發規部主任已經開創了紅星的曆史，她也知道廠裏流傳著與陶唐的閑話，怎麽能給他添亂呢？但現在陶唐主動提出來了，她當然心跳加速，但隨即平靜下來，“我覺得我不夠條件。”
“哦？”陶唐來了興趣，“為什麽？”
“嗯，”呂綺徹底平靜下來，“首先是資曆。副總師或者總助都是老資格的行政正職，我當正職還不到半年呢。其次，為了你，也為了我，不合適。”
“你說的有一定的道理。資曆是確實存在的東西，但副總師或助理不是憑資曆，而是憑能力和需要。之所以設置這個位於副總經理和中層正職之間的崗位，主要是為了方便協調。古人講，職以授能，勳以酬功，在企業設置副總師，肯定不是為了酬功。我注意你幾個月來的工作，特別是這次機構調整方案中提出取消政研室，足以說明你的能力，我認為，當個副總師還是夠格的。至於閑話，你不必在意，我也不在意。如果聽到閑話就害怕，那什麽也別幹了……”
“我勸你還是慎重一些。”呂綺真心道，“現在班子成員不會提出反對意見，但不代表他們內心讚成。我，當不當副總師都會盡力做好現在的工作的。”
“因為我？”
“不是。誰坐在你的椅子上都一樣。”
“好！這點我要向你學習了……”
“不帶這樣諷刺人的。”
“是真心的。如果你真的做到這點，相當了不起。但我估計你是吹牛。好了，不談這個了，現在我給你提一個新的問題，其實是幾個問題，作為發展規劃部，其職能主要是研究公司的發展方向，是帶有宏觀管理性質的機構，那麽問題就來了，你作為發規部的一把手，你認為紅星麵臨的發展障礙主要是什麽？不，不要急著回答，最好書麵給我一個你的考慮，一周吧，下周交卷，差不多吧？”
“行。不過，我沒有你站的那麽高。如果我的答卷不及格，希望你不要扣我工資。”
“哈哈，我答應。”(未完待續。)
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習慣上，紅星廠每年元旦前後都要調整一批幹部，因為換了大老板，以及公司最近的一係列動作，把這件習慣性的工作推上了一個新的平台。
焦點當然在陶唐這兒。接替李誌斌臨時充當陶唐秘書的陳嫣發現，陶唐並不如李誌斌所說的每天上午必下車間，而是基本待在辦公室，一撥撥地找人談話，也約見部分公司領導，召見中幹自然是陳嫣通知，但公司領導卻是他親自打電話，因為如邱林、馬光明、韓誌勇等領導進來，都會用不同的口氣和方式向陳嫣傳遞同一個消息——陶總叫我來。
陳嫣意識到，陶唐的舉動正是調整幹部隊伍的前兆。於是，陳嫣學著李誌斌給她推薦的一本官場中秘書的做法，開始“秘密”登記被召見的人員和進入陶唐辦公室的時間。每天晚上，她都會把當天的發現“報告”給李誌斌，聽李誌斌揣摩分析一番。
這天晚上，陳嫣劈頭就說，“下午陶總就召見了一個人，足足談了三個小時。好幾撥請示工作的中幹都被我擋回去了，因為陶總說如果沒有出現著火燒房，不要打擾他……”
“是呂主任，對吧？”
“咦？你怎麽知道？”
“一定是機構問題。發規部管機構和職責，前幾天我收拾陶總的辦公桌時就見過兩份機構圖，那一定是呂主任報的……”
“機構？”
“對，機構。陶總的手術不小，他可能從機構入手。因為他在一周前曾召集班子開過會，向領導們征求機構調整的意見和建議，要求他們結合搬遷一並考慮……”
“你怎麽知道？”
“多新鮮呀。我負責做記錄。”
“那，按照你說的，今天呂主任是匯報最後的方案？”
“有可能。總要先修廟再定方丈吧？嗯，除了呂主任，今天陶總沒召見別人？”
“找了。上午是顏曉東、張宇、高小波，其中顏副總談的時間長一些，大約有二十分鍾，其他兩個都是十分鍾左右。下午臨下班時找了6分廠朱玉，談了差不多十分鍾吧……哦，忘了一個人，組織部彭部長，他上午下午各去一次，送材料，因為他帶的材料留下了，空手走的……”
“凡是被約談的，這一次調整都有份……”李誌斌喃喃道，“你要特別尊重呂主任，她是陶總真正信任的……”
“你也相信那些流言？陶總骨子裏就透著正派，他絕不是宋悅那種人！”陳嫣說，“我還聽說陶總去看望徐德玉呢，你相信他會看上徐德玉？咱廠這個臭毛病真是討厭死了！”
“我不相信。但呂主任和陶總的關係絕對不一般，這個不會有錯。我估計這次呂主任會升一升……”
李誌斌和陳嫣談論紅星官場的時候，呂綺和範永誠也在談論著類似的話題。但夫婦倆討論的是機構，不是人事。的確，呂綺下午在陶唐辦公室待了很久，倆人似乎都沒有注意到時間的流逝，話題打開了，時間不知不覺就過去了，最後還是陶唐發現竟然都快五點鍾了，才收住了話題，把呂綺趕了出去。
但呂綺不會告訴範永誠，除了機構調整，她和陶總談論的更多、更深入。
呂綺對範永誠的嘴巴不放心。
“你看，我猜對了吧？”聽了妻子的“匯報”，範永誠得意洋洋，但隨即又憂形於色，因為政研室注定要撤銷了，會並入總經辦，他可能要到總經辦任職了，這個又是他不願意的。
“瞎貓碰上死耗子而已，有什麽值得得意的？”呂綺刺了丈夫一句。但她心裏還是對老範產生幾分欽佩，因為他準確猜中了陶總對於機構調整的思路。
三周前，也就是集團考察組離廠後不久，陶總就給呂綺布置了一項任務——擬定紅星公司機構改革方案。
這是一個絕大的題目，呂綺當即便請示陶總對於機構調整的具體思路，陶總卻不說，“發規部是管機構設置和職能分配的，你們應該有自己的意見。你先考慮吧，但要絕對保密，走漏風聲，我唯你是問。”
呂綺當然不能獨自搞這種方案。發規部有三個科，機構及職責的業務在企管科，呂綺將陶唐給的任務交給了科長史紅娟，叮囑她不需要對其他同誌講了，這件事就咱倆完成吧。
小史問董事長的意圖是什麽，呂綺說他沒講，就是讓咱們拿方案。小史便為難了，“這就不好辦了，陶總怎麽能不告你他的意圖呢？咱們又不是他獨立的蛔蟲。”
呂綺說，“我想，總的意圖肯定是精簡機構，總不會增加機構吧？我們先從職責入手吧，看各部門、各分廠的業務有沒有交叉重疊的？先把這個找出來，然後再考慮裁並。另外，公司麵臨著搬遷，要把這個因素也考慮進去。”
史紅娟完全同意呂綺的意見。於是，倆人連續加了幾個晚上的班（既然要絕對保密，就不好公開研究討論了），搞出了第一稿（附帶文字說明），呂綺報給了陶唐。但次日陶唐就把方案擲還給呂綺，上麵批了兩個字：保守！
那就是說他的步子會很大。呂綺再次與史紅娟研究，在初稿的基礎上進一步壓縮機構，把目前的32個管理部門壓縮到了26個，精簡了6個，其中包括陶唐直管的、範永誠任職的政研室就是第二稿加上的。史紅娟還開玩笑說，這下子你的後院要起火了。在壓縮管理部門的同時，呂綺考慮到明年實施的向開發區的搬遷，把分廠也壓縮了2個。
第二稿報上去擱置了。陶唐既沒說行，也沒說不行。甚至沒有再找呂綺談機構問題，直到今天下午，陶唐打電話將呂綺招去了。
“先談一談機構問題吧……首先我問你，知道為什麽我不跟你談我的設想嗎？”
呂綺是少數可以隨便跟陶唐交流的人，“你是考核我吧？”
“是的！是在考核你。我一直認為，優秀的幹部總是會站在更高一層去思考，如果一個普通員工能夠站在中層的高度去考慮工作，那麽他進入中層的機會就比較大了。同樣，作為主要管理部門的領導，你當然要站在我的立場上考慮問題。說結果吧，你拿的方案基本可行，這段時間我和趙書記等人交換了幾次意見，基本達成了共識。元旦放假期間會召集幾個專題會議，其中一個是研究機構調整，我有一點修改，主要是對生產分廠的，你考慮到了搬遷帶來的變化，特別是業務集中，但不夠。我認為應當變更現在的生產係統，成立類似事業部的組織，具體的意見，我都寫在上麵了，你拿回去照此修改方案。會上，你做一個方案的說明。”陶唐指了指呂綺報送的那個文件夾。
“好的，我這就回去完善。”呂綺伸手去取文件夾，卻被陶唐擋住，“別急，還沒說完呢。你急什麽呀？我都有時間，難道你就沒有陪我一會兒的工夫？”
“我這不是怕耽誤領導的工作嗎？”
“國企的主要領導最應該的工作是思考公司的發展，特別是未來五到十年的發展，而不是忙於解決具體的問題……但我做不到，因為我本來就不是一個合格的領導……呂綺，你覺得你具備升官的條件嗎？比如，當個副總師或者助理。”
呂綺心裏一動。她不是沒考慮過升官，她在升任發規部主任後就一直被那個**所折磨，紅星的曆任發規部主任幾乎都是副總經濟師或總經理助理，二者的差距不光是虛名，背後有著實實在在的利益。薪酬方麵相差差不多十萬了，她不可能不去考慮。範永誠，以及她的朋友家人都曾提出過同樣的問題，既然陶唐能把你扶上行政正職的位子，他就有能力讓你再升一步！你為什麽不主動提出來呢？但她沒提，她體諒陶唐的難處，更不好意思伸手要官！女性出任發規部主任已經開創了紅星的曆史，她也知道廠裏流傳著與陶唐的閑話，怎麽能給他添亂呢？但現在陶唐主動提出來了，她當然心跳加速，但隨即平靜下來，“我覺得我不夠條件。”
“哦？”陶唐來了興趣，“為什麽？”
“嗯，”呂綺徹底平靜下來，“首先是資曆。副總師或者總助都是老資格的行政正職，我當正職還不到半年呢。其次，為了你，也為了我，不合適。”
“你說的有一定的道理。資曆是確實存在的東西，但副總師或助理不是憑資曆，而是憑能力和需要。之所以設置這個位於副總經理和中層正職之間的崗位，主要是為了方便協調。古人講，職以授能，勳以酬功，在企業設置副總師，肯定不是為了酬功。我注意你幾個月來的工作，特別是這次機構調整方案中提出取消政研室，足以說明你的能力，我認為，當個副總師還是夠格的。至於閑話，你不必在意，我也不在意。如果聽到閑話就害怕，那什麽也別幹了……”
“我勸你還是慎重一些。”呂綺真心道，“現在班子成員不會提出反對意見，但不代表他們內心讚成。我，當不當副總師都會盡力做好現在的工作的。”
“因為我？”
“不是。誰坐在你的椅子上都一樣。”
“好！這點我要向你學習了……”
“不帶這樣諷刺人的。”
“是真心的。如果你真的做到這點，相當了不起。但我估計你是吹牛。好了，不談這個了，現在我給你提一個新的問題，其實是幾個問題，作為發展規劃部，其職能主要是研究公司的發展方向，是帶有宏觀管理性質的機構，那麽問題就來了，你作為發規部的一把手，你認為紅星麵臨的發展障礙主要是什麽？不，不要急著回答，最好書麵給我一個你的考慮，一周吧，下周交卷，差不多吧？”
“行。不過，我沒有你站的那麽高。如果我的答卷不及格，希望你不要扣我工資。”
“哈哈，我答應。”(未完待續。)
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