“行,那就這樣，農業支援團，技術老師十人,田師傅三十人,這份名單定下來，我蓋印了啊——注意，小張，蓋印就不能再輕易改了。”
“您蓋，我們這名單確實都定下來了——您看後續什麽時候簽字據方便些，我們這裏也好安排場地，再有就是這段時間培訓班的各項費用——”
“費用還是按老規矩,年底結算，對了,去年的分紅，財務那邊上周已經入賬了，你記得叫出納過來領支票。簽字據的話,我這邊爭取下周好吧,下周三或者周五,跑兩天，把各方麵的合同都一起蓋章了。不光是你們這邊,還有修路隊也得蓋章，再有船運那邊合同也多，請公章流程還麻煩，能集中一兩天內蓋掉就一兩天內蓋掉。”
“好,那就等您這邊通知了，下周我就不出外差，安排他們在學校附近上文化課好了。”
農業學校後勤張主任站起身子,幹淨利索地道別，“金主任辛苦了，留步，留步，不必遠送了，咱們自己人——校長還說要找您一起喝茶呢！瞧您，這陣子突然橫插這麽一杠子，又瘦了……還是要多吃多進補些為好，年紀上去了，更該注意蛋白質的攝取……”
“我就這樣，胖瘦都快，這陣子是加班多了，閑下來能好一些，你和你們於校長說，讓他給我留著好茶，下個月吧，下個月我去找他——”
到底還是站起身送了一段，看著張主任在樓道裏和他揮手道別，轉身下了樓梯，開拓委員會金主任——現任敬州府尹金逢春之父，從前的臨城縣縣尉，這會兒買地開拓委員會常務主任，也是有些疲倦地擰了擰眉心，轉身一拎茶壺，又空了，忙快走幾步，打開通往秘書室的門，“小李，泡壺涼茶來，我這又上火了，哎喲，嘴裏兩三個大泡！”
說著，便急匆匆地茶杯自己下樓去洗手間洗涮——這小樓的水塔都是後裝的，當時建起來的時候，主樓就沒有茅房，還是後來幾經爭取，才在院子角落建了一男一女兩個茅房，外設一個自來水池子，條件在買地諸多衙門中絕對不算好的，但工作卻十分繁重，加班是家常便飯，金主任甚至在辦公室裏都設了一張床，最近半個月他除了去澡堂之外，基本就是不離開辦公室半步，直到此刻，才看到了一絲回家的曙光。
好在別的部門差不多也是一樣忙碌，這才讓人的心理稍稍能平衡一點，金主任上完茅房出來，涮了杯子，在空地上來回做了幾個健身操的動作——這還是從體育課上學來的，什麽跳躍運動、伸展運動，和金剛功比要動態得多，還真別說，閑了舞弄幾下，肩背都能舒服不少。上樓回到辦公室裏，小李已經燒好熱水，泡了一大茶壺的涼茶，“這幾天熱得厲害，快入梅了，我嘴角也起了燎泡，喝點涼茶就好了。”
他是廣府人，對涼茶非常信仰，也不知道是否心理作用，金主任也覺得喝了涼茶好得快些，聽到小李提起天候，他順口說，“天氣熱了，就叫采購那邊買點涼茶藥材回來，給大家都泡上吧，還有綠豆多買點，綠豆去濕，好東西，夏天必定漲價，這會兒買些回來，還能多喝點，至少喝到入秋沒問題。”
從他和農業學校後勤小張交談到現在，裏頭有四五門子的話，多少都和錢有關——和田師傅等人簽的合同，肯定是關於待遇和責任的約定，這是和錢有關的，給辦公室同僚爭取的涼茶福利也要花錢，花的還是委員會自己的日常小金庫，至於小張說的，培訓班的各項費用，是指農業學校根據委員會的要求，增開人參種植培訓班，招募藥材方向田師傅的各項支出，包括學員們的住宿，教師們的課時費。
人參種植培訓班的主要教師馬正德、何二狗，都會得到一筆不菲的講課費，主要因為培訓班的工作量是在原有工作量之外的，這筆錢當然要由委員會來出，否則，什麽都給農業學校出，農業學校哪來的經費？貼錢辦事，不可能盡心。
除了這些大項的開支之外，還有很多細項，哪怕是教材費、電費、粉筆費，日積月累都是不小的支出，這裏有花頭嗎？可能是有一點的，但金主任認為，水至清則無魚，自己這裏一紙公文，農業專門學校便也是跟著通宵達旦的折騰培訓班，不給上下經辦人員潤滑潤滑，他們心裏能沒有怨言嗎？隻要控製在一定的幅度內便是了。
他是做縣令出身，在抓大放小，把握尺度上，擁有豐富的經驗——狠抓這種經費報賬的精力，拿去和田師傅們多談談合同的條件，還能省下更多呢，別看開拓委員會主任，一副位高權重，進出銀錢成千上萬的奢遮架勢，可也就隻有金主任自己知道其中的辛酸了。
求人！這是開拓委員會最主要的工作——尤其是求各種專門學校，讓他們擠出人手來，這一度曾經是開拓委員會唯一的工作，因為這個委員會主要的職責就是碼盤子：做算數，計算出開拓任務需要多少人手，再向各方麵搖人，看他們能供給多少……
一般來說，計劃數和供給數都存在極大的差距，比如說，廣府道的田師傅，金主任親女兒，金府尹寫信來要人，但農業專門學校那裏，整個廣府道就隻能先供給200個田師傅，他們還要去各地觀察農情，最少經過一年的調研，才能拿出普遍的種植方案來。再算上他們下到村裏能培養出的學生，新種植技術在廣府道的擴散，至少是要用三年做一個周期。
但這能符合各地主官走馬上任前的設想嗎？隻看金逢春就知道了，她對敬州農業的設想，至少需要在敬州府內就鋪開兩百個田師傅才能實現，但這完全是不可能的事情，農業專門學校又不是養雞場，兩個月就產出一批合格的肉雞，專業老師不說，便是田師傅也有培養周期的，麵對各地委員會的要人，他們也是巧婦難為無米之炊——教學效率隻能如此了，再求快，那學員質量就要降低，他們也不敢砸了買地農事的金字招牌啊！
到處要人，到處無人，這種焦慮，貫穿了開拓委員會的整個工作內容之中，是完全的主旋律，金主任上任之後，絞盡腦汁，想方設法地要預算，改變支付結構，總算是能讓工作勉強繼續下去——
之前的開拓委員會主任，年紀太輕，思路太直接了，隻想著招不到人，就提高給外差人員的待遇，補貼、出差費、危險津貼什麽的，讓人人想去出外差，就能解決用人荒。金主任來了以後，直接挪預算，第一個承擔了專項培訓班的費用，凡是針對某個開拓項目特別設立的專項培訓班，考核合格率達標的話，費用都由委員會出；
第二個就是向上申請，報了新的預算出來，給各部門設立了預期目標，比如農業專門學校這裏，如果田師傅去了遼東，把人參的產量提上來了，那麽產量每提高一個檔次，他們就可以獲得一個檔次的分紅，時間長達十年，剛才張主任來，金主任和他提到的分紅，就是川蜀一帶，萬州的柑橘產業提高產量所得到的產業分紅！
有了這兩條政策刺激，專門學校的積極性明顯要提高得多了，不但積極主動地牽頭舉辦定向培訓班，而且很注意收集買地下一步擴張地點的農業情報，收集儲備人才。就說這次人參培訓班的焦點老師馬正德吧，他自己恐怕都不知道，他入選農業專門學校，多少是占了戶籍優勢，白山已經算是遼州靠北的地域了，那邊的漢人住民相當少，在買地這裏，緯度比馬正德一家更高的移民不多，馬正德便算是有高緯度種植經驗，又能說會寫，可以把自己的心得總結下來的稀缺人才了，因此，即使他在低緯度農業種植上沒有突出的優勢，也還是被錄取進專門學校——在這突如其來的遼州開發任務中，這個伏筆可不就起到大作用了？
這就是群策群力的優勢所在，一個出色的領導者，必然是擅長通過機製、政策來激發合作方的主觀能動性，說白了，就是能搞錢、肯分錢，合情合理合法地讓合作夥伴的手頭都寬裕，這樣的人做什麽事都會順利，能創造的勞動成果也更大得多。
一味追求清廉，直接就想著，把錢都給去外差一線做事的人，其餘合作方不過是完成被交代下來的工作，做得好是他們的本分……那最終的結果，就是大家都會在時限許可的範圍內拖著辦事、敷衍隨意的辦事，隻取到規定的下線便心滿意足了，難道你一個開拓委員會的常務主任，還能把所有合作方都統統開除不成？不給些額外的好處，誰會宵衣旰食、通宵達旦地為一個平級單位的需求心甘情願地加班？
為官幾任，這些心得雖然上不了台麵，說起來似乎是在指責買地的官吏不得道統精髓，不能心甘情願地為道統的實現奉獻一生，但卻又都是實實在在的人情世故，金主任自己的女兒是有理想的，他每常給金逢春寫信時，都是語重心長的叮囑：有理想的人畢竟稀少，有理想的人，如何通過這些手段，把沒理想，做這份工隻為了謀生糊口的人給團結起來，齊心協力……有了這樣的能力，就很容易出成績，很容易往上升了。
也還行，不到三十歲，也不是彬山出身，又是官宦子女，已經是一州之長了，而且還是最難啃的硬骨頭敬州……逢春要是能把敬州方方麵麵的問題都鎮住了，解決好了，再下一步，應該就是省道級別的職位了，很可能會繼續升任農業方向的省道級主任，如果被調去管工業，那更是要大用的標誌……
金主任想到家族的驕傲，唇邊也不禁挑起一絲笑意，隨後又在心底記了一筆：回去給孩子寫信時要提醒，男女方麵還是要注意，跟著六姐走，向她看齊，六姐什麽時候結婚，再考慮個人問題，這種最緊要的時候，可不能隨便懷孕生孩子，買地沒有奪情一說，大家都要休產假，地位越是重要，越不敢生孩子，生怕一個產假回來，自己的位置就被人取代了去，這種憂慮是不分男女的。
也是因此，買地這裏的上層官僚，親戚關係大多都十分簡單，彼此的往來也很少有以孩子為主題的社交活動，雖然發跡至今已經十年，但居然很少出現第一批高層官僚互相定娃娃親，以姻親關係形成聯盟的現象，高層官僚多數都是單身或無子狀態，也算是買地一景了。
金主任也是，都這把年紀了，膝下幾個兒女居然隻有一人成親，還是最沒出息的次子，他也是看開了——沒出息的就多生幾個，在家好好帶孩子，由他們兩老養著，多養幾個，以後不行就送去給兩個大的做嗣子唄，換句話說，做到了不敢生孩子的位置上，就算沒有自己的親生子，難道還能沒人送終不成？
沒孫輩，這是家族旺盛，子女成才的表現啊！便是在昔日的同窗同鄉之中，也不知有多少人暗中羨慕，說金家運氣好，在臨城縣做官，趁早抱上了買活軍的大腿，一家都跟著飛黃騰達了——
人到了這個年紀，其實就是活在別人的嘴裏，旁人的誇獎，隻要一想就讓他嘴角上揚，不知不覺間疲倦盡消，又有了工作的動力：怎麽說呢，在買地做事，是真沒有在敏朝的逍遙，不分官吏人人工作都是繁重，可這種勞累還是能直接看到成果的，能提供的成就感，也比在敏朝為官要強得多。
再者來說，金主任現在的官位雖然看似低調，不過是常務主任，和縣尉比好像還退了一步，可隻有他自己知道，現在他經手批出去的錢財，規劃的預算，數目有多麽的龐大，便是不說物質生活的提升，光說工作中的成就感，他也得發自肺腑地說一句：投買是真的不虧啊，不，不該說不虧，這些年來，感覺越發強烈，應該說是賺了，大賺特賺甚至是血賺才對……
雖然加班的時候，也多次想要辭官回家帶孩子，甚至還常說，自己都快五十歲的人了，為何要如此拚命。可人都是好了傷疤忘了疼的，僅僅是一盞涼茶，金主任就又精神抖擻了起來，一邊在心裏想著晚上該如何同女兒寫信，告訴她遼州開發的事情，或許能給女兒治理敬州帶來一點機會，一邊又把幾份名單仔細地看了一遍，這才讓李秘書複寫幾份，“往各處都送去備案，秘書班、檔案庫，還有軍需後勤處，哦，對了，敏朝使團那裏也送去備案一下。”
“還有女金代表團……他們現在是誰做主？艾狗獾嗎？還是前任大妃？大貝勒？我記得，第一批上船來買的女金人已經到了吧，艾狗獾那邊有說起嗎，他們現在的情況怎麽樣？”：，，
“您蓋，我們這名單確實都定下來了——您看後續什麽時候簽字據方便些，我們這裏也好安排場地，再有就是這段時間培訓班的各項費用——”
“費用還是按老規矩,年底結算，對了,去年的分紅，財務那邊上周已經入賬了，你記得叫出納過來領支票。簽字據的話,我這邊爭取下周好吧,下周三或者周五,跑兩天，把各方麵的合同都一起蓋章了。不光是你們這邊,還有修路隊也得蓋章，再有船運那邊合同也多，請公章流程還麻煩，能集中一兩天內蓋掉就一兩天內蓋掉。”
“好,那就等您這邊通知了，下周我就不出外差，安排他們在學校附近上文化課好了。”
農業學校後勤張主任站起身子,幹淨利索地道別，“金主任辛苦了，留步，留步，不必遠送了，咱們自己人——校長還說要找您一起喝茶呢！瞧您，這陣子突然橫插這麽一杠子，又瘦了……還是要多吃多進補些為好，年紀上去了，更該注意蛋白質的攝取……”
“我就這樣，胖瘦都快，這陣子是加班多了，閑下來能好一些，你和你們於校長說，讓他給我留著好茶，下個月吧，下個月我去找他——”
到底還是站起身送了一段，看著張主任在樓道裏和他揮手道別，轉身下了樓梯，開拓委員會金主任——現任敬州府尹金逢春之父，從前的臨城縣縣尉，這會兒買地開拓委員會常務主任，也是有些疲倦地擰了擰眉心，轉身一拎茶壺，又空了，忙快走幾步，打開通往秘書室的門，“小李，泡壺涼茶來，我這又上火了，哎喲，嘴裏兩三個大泡！”
說著，便急匆匆地茶杯自己下樓去洗手間洗涮——這小樓的水塔都是後裝的，當時建起來的時候，主樓就沒有茅房，還是後來幾經爭取，才在院子角落建了一男一女兩個茅房，外設一個自來水池子，條件在買地諸多衙門中絕對不算好的，但工作卻十分繁重，加班是家常便飯，金主任甚至在辦公室裏都設了一張床，最近半個月他除了去澡堂之外，基本就是不離開辦公室半步，直到此刻，才看到了一絲回家的曙光。
好在別的部門差不多也是一樣忙碌，這才讓人的心理稍稍能平衡一點，金主任上完茅房出來，涮了杯子，在空地上來回做了幾個健身操的動作——這還是從體育課上學來的，什麽跳躍運動、伸展運動，和金剛功比要動態得多，還真別說，閑了舞弄幾下，肩背都能舒服不少。上樓回到辦公室裏，小李已經燒好熱水，泡了一大茶壺的涼茶，“這幾天熱得厲害，快入梅了，我嘴角也起了燎泡，喝點涼茶就好了。”
他是廣府人，對涼茶非常信仰，也不知道是否心理作用，金主任也覺得喝了涼茶好得快些，聽到小李提起天候，他順口說，“天氣熱了，就叫采購那邊買點涼茶藥材回來，給大家都泡上吧，還有綠豆多買點，綠豆去濕，好東西，夏天必定漲價，這會兒買些回來，還能多喝點，至少喝到入秋沒問題。”
從他和農業學校後勤小張交談到現在，裏頭有四五門子的話，多少都和錢有關——和田師傅等人簽的合同，肯定是關於待遇和責任的約定，這是和錢有關的，給辦公室同僚爭取的涼茶福利也要花錢，花的還是委員會自己的日常小金庫，至於小張說的，培訓班的各項費用，是指農業學校根據委員會的要求，增開人參種植培訓班，招募藥材方向田師傅的各項支出，包括學員們的住宿，教師們的課時費。
人參種植培訓班的主要教師馬正德、何二狗，都會得到一筆不菲的講課費，主要因為培訓班的工作量是在原有工作量之外的，這筆錢當然要由委員會來出，否則，什麽都給農業學校出，農業學校哪來的經費？貼錢辦事，不可能盡心。
除了這些大項的開支之外，還有很多細項，哪怕是教材費、電費、粉筆費，日積月累都是不小的支出，這裏有花頭嗎？可能是有一點的，但金主任認為，水至清則無魚，自己這裏一紙公文，農業專門學校便也是跟著通宵達旦的折騰培訓班，不給上下經辦人員潤滑潤滑，他們心裏能沒有怨言嗎？隻要控製在一定的幅度內便是了。
他是做縣令出身，在抓大放小，把握尺度上，擁有豐富的經驗——狠抓這種經費報賬的精力，拿去和田師傅們多談談合同的條件，還能省下更多呢，別看開拓委員會主任，一副位高權重，進出銀錢成千上萬的奢遮架勢，可也就隻有金主任自己知道其中的辛酸了。
求人！這是開拓委員會最主要的工作——尤其是求各種專門學校，讓他們擠出人手來，這一度曾經是開拓委員會唯一的工作，因為這個委員會主要的職責就是碼盤子：做算數，計算出開拓任務需要多少人手，再向各方麵搖人，看他們能供給多少……
一般來說，計劃數和供給數都存在極大的差距，比如說，廣府道的田師傅，金主任親女兒，金府尹寫信來要人，但農業專門學校那裏，整個廣府道就隻能先供給200個田師傅，他們還要去各地觀察農情，最少經過一年的調研，才能拿出普遍的種植方案來。再算上他們下到村裏能培養出的學生，新種植技術在廣府道的擴散，至少是要用三年做一個周期。
但這能符合各地主官走馬上任前的設想嗎？隻看金逢春就知道了，她對敬州農業的設想，至少需要在敬州府內就鋪開兩百個田師傅才能實現，但這完全是不可能的事情，農業專門學校又不是養雞場，兩個月就產出一批合格的肉雞，專業老師不說，便是田師傅也有培養周期的，麵對各地委員會的要人，他們也是巧婦難為無米之炊——教學效率隻能如此了，再求快，那學員質量就要降低，他們也不敢砸了買地農事的金字招牌啊！
到處要人，到處無人，這種焦慮，貫穿了開拓委員會的整個工作內容之中，是完全的主旋律，金主任上任之後，絞盡腦汁，想方設法地要預算，改變支付結構，總算是能讓工作勉強繼續下去——
之前的開拓委員會主任，年紀太輕，思路太直接了，隻想著招不到人，就提高給外差人員的待遇，補貼、出差費、危險津貼什麽的，讓人人想去出外差，就能解決用人荒。金主任來了以後，直接挪預算，第一個承擔了專項培訓班的費用，凡是針對某個開拓項目特別設立的專項培訓班，考核合格率達標的話，費用都由委員會出；
第二個就是向上申請，報了新的預算出來，給各部門設立了預期目標，比如農業專門學校這裏，如果田師傅去了遼東，把人參的產量提上來了，那麽產量每提高一個檔次，他們就可以獲得一個檔次的分紅，時間長達十年，剛才張主任來，金主任和他提到的分紅，就是川蜀一帶，萬州的柑橘產業提高產量所得到的產業分紅！
有了這兩條政策刺激，專門學校的積極性明顯要提高得多了，不但積極主動地牽頭舉辦定向培訓班，而且很注意收集買地下一步擴張地點的農業情報，收集儲備人才。就說這次人參培訓班的焦點老師馬正德吧，他自己恐怕都不知道，他入選農業專門學校，多少是占了戶籍優勢，白山已經算是遼州靠北的地域了，那邊的漢人住民相當少，在買地這裏，緯度比馬正德一家更高的移民不多，馬正德便算是有高緯度種植經驗，又能說會寫，可以把自己的心得總結下來的稀缺人才了，因此，即使他在低緯度農業種植上沒有突出的優勢，也還是被錄取進專門學校——在這突如其來的遼州開發任務中，這個伏筆可不就起到大作用了？
這就是群策群力的優勢所在，一個出色的領導者，必然是擅長通過機製、政策來激發合作方的主觀能動性，說白了，就是能搞錢、肯分錢，合情合理合法地讓合作夥伴的手頭都寬裕，這樣的人做什麽事都會順利，能創造的勞動成果也更大得多。
一味追求清廉，直接就想著，把錢都給去外差一線做事的人，其餘合作方不過是完成被交代下來的工作，做得好是他們的本分……那最終的結果，就是大家都會在時限許可的範圍內拖著辦事、敷衍隨意的辦事，隻取到規定的下線便心滿意足了，難道你一個開拓委員會的常務主任，還能把所有合作方都統統開除不成？不給些額外的好處，誰會宵衣旰食、通宵達旦地為一個平級單位的需求心甘情願地加班？
為官幾任，這些心得雖然上不了台麵，說起來似乎是在指責買地的官吏不得道統精髓，不能心甘情願地為道統的實現奉獻一生，但卻又都是實實在在的人情世故，金主任自己的女兒是有理想的，他每常給金逢春寫信時，都是語重心長的叮囑：有理想的人畢竟稀少，有理想的人，如何通過這些手段，把沒理想，做這份工隻為了謀生糊口的人給團結起來，齊心協力……有了這樣的能力，就很容易出成績，很容易往上升了。
也還行，不到三十歲，也不是彬山出身，又是官宦子女，已經是一州之長了，而且還是最難啃的硬骨頭敬州……逢春要是能把敬州方方麵麵的問題都鎮住了，解決好了，再下一步，應該就是省道級別的職位了，很可能會繼續升任農業方向的省道級主任，如果被調去管工業，那更是要大用的標誌……
金主任想到家族的驕傲，唇邊也不禁挑起一絲笑意，隨後又在心底記了一筆：回去給孩子寫信時要提醒，男女方麵還是要注意，跟著六姐走，向她看齊，六姐什麽時候結婚，再考慮個人問題，這種最緊要的時候，可不能隨便懷孕生孩子，買地沒有奪情一說，大家都要休產假，地位越是重要，越不敢生孩子，生怕一個產假回來，自己的位置就被人取代了去，這種憂慮是不分男女的。
也是因此，買地這裏的上層官僚，親戚關係大多都十分簡單，彼此的往來也很少有以孩子為主題的社交活動，雖然發跡至今已經十年，但居然很少出現第一批高層官僚互相定娃娃親，以姻親關係形成聯盟的現象，高層官僚多數都是單身或無子狀態，也算是買地一景了。
金主任也是，都這把年紀了，膝下幾個兒女居然隻有一人成親，還是最沒出息的次子，他也是看開了——沒出息的就多生幾個，在家好好帶孩子，由他們兩老養著，多養幾個，以後不行就送去給兩個大的做嗣子唄，換句話說，做到了不敢生孩子的位置上，就算沒有自己的親生子，難道還能沒人送終不成？
沒孫輩，這是家族旺盛，子女成才的表現啊！便是在昔日的同窗同鄉之中，也不知有多少人暗中羨慕，說金家運氣好，在臨城縣做官，趁早抱上了買活軍的大腿，一家都跟著飛黃騰達了——
人到了這個年紀，其實就是活在別人的嘴裏，旁人的誇獎，隻要一想就讓他嘴角上揚，不知不覺間疲倦盡消，又有了工作的動力：怎麽說呢，在買地做事，是真沒有在敏朝的逍遙，不分官吏人人工作都是繁重，可這種勞累還是能直接看到成果的，能提供的成就感，也比在敏朝為官要強得多。
再者來說，金主任現在的官位雖然看似低調，不過是常務主任，和縣尉比好像還退了一步，可隻有他自己知道，現在他經手批出去的錢財，規劃的預算，數目有多麽的龐大，便是不說物質生活的提升，光說工作中的成就感，他也得發自肺腑地說一句：投買是真的不虧啊，不，不該說不虧，這些年來，感覺越發強烈，應該說是賺了，大賺特賺甚至是血賺才對……
雖然加班的時候，也多次想要辭官回家帶孩子，甚至還常說，自己都快五十歲的人了，為何要如此拚命。可人都是好了傷疤忘了疼的，僅僅是一盞涼茶，金主任就又精神抖擻了起來，一邊在心裏想著晚上該如何同女兒寫信，告訴她遼州開發的事情，或許能給女兒治理敬州帶來一點機會，一邊又把幾份名單仔細地看了一遍，這才讓李秘書複寫幾份，“往各處都送去備案，秘書班、檔案庫，還有軍需後勤處，哦，對了，敏朝使團那裏也送去備案一下。”
“還有女金代表團……他們現在是誰做主？艾狗獾嗎？還是前任大妃？大貝勒？我記得，第一批上船來買的女金人已經到了吧，艾狗獾那邊有說起嗎，他們現在的情況怎麽樣？”：，，