阿內漸漸變得不習慣寧靜。
他也無法忍受寧靜。
因為內心的理想就如快鞭一般驅使他——他必須離開這裏，尋找理想的歸宿。
這種良心的譴責已經超越了他的惰性。
他終於鼓起勇氣，向保安公司遞交了辭呈。
一個月後，他終於走出了守衛森嚴的工廠大門。
重新踏上了漫漫求職路。
他幾乎已消磨得沒有要求。
隻要不再是份專挑他弱項的工作，與專業稍微沾點邊，他都願意做。
但即便如此，也不是一件輕鬆的事。
他不明白：為何尋找一份幾乎沒有多少智力的工作，都會如此困難。
要求太低，別人懷疑你的能力。
要求高一點，又說你沒有經驗。
這或者就是大學畢業生的兩難之地。
歸根到底，這就是一個主動與被動的問題。
用人單位擁有足夠的財富，他就有主動選人的權利。
這種選人機製有時完全出自老板的主觀意願。
因為他足夠有錢，說得難聽點，即便不開公司，他也有足夠的財富供他享用。
但是，打工仔就不同。
他的生存權利幾乎被掌控在用人單位手中。
如果找不到工作，直接麵臨的就是果不食腹和顛婆流離。
這就是現實。
什麽是對？什麽是錯？
什麽叫有能力？什麽叫沒能力？
決定權掌握在老板手中。
他們可以隻開出1000元的工資，而提出條文般冗長地要求。
這也是為何阿內討厭大城市的原因。
有錢的老板，開著邁馬赫，進出咖啡廳、高爾夫球場。
而沒錢的打工仔，尤其是他這種連精神世界都瀕臨崩塌的可憐人。
再加上物質的匱乏。
痛苦與絕望已無以複加。
但是，內心深處那種與生俱來的尊嚴，卻並沒消磨殆盡。
他想抗爭。
為生存權利而抗爭。
他不甘自己的生存權利就這樣無力地交給別人。
但是，當回家務農遇上高學曆，總是一對不可調和地矛盾。
阿內不知道投了多少份簡曆，甚至連路邊超市的招聘公告也沒有錯過。
終於，他接到了一個叫他去麵試的電話通知。
那是一個經銷工藝品的私人小公司。
正在招聘倉庫管理員。
阿內麵試的正是這份工作。
在東莞的時候，他也曾找到這類工作。
但因用人單位對“大學生做倉管”產生了質疑，而忽視了“大學生也要吃飯”，阿內沒能應聘上。
這一次，這家私企終於沒有了狐疑的目光。
但即便是一名倉管，也經曆了一波三折的考核。
最終，阿內終於如願通過了。
月薪1200。
每天的工作就是：進貨拆包檢驗，入庫進帳；發貨時，配貨、打包裝車。
他已經漸漸習慣這種機械式的工作。
不用多想，不用言不由衷，而且還能記一下帳，總算與本專業搭了一點關係。
不會再有過多地、那種“背叛”的感覺了。
但是，即便是如此機械簡單的倉管工作，也遇到了一些意外地麻煩。
阿軍是他的同事，算是老員工，也說得上是他的半個上司。
每當阿內沉默地工作時。
阿軍總要忍不住說他幾句。
“阿內，你那個包不應該那樣打，多費時！”
“阿內，上貨不是這樣上的，太沒效率了！”
每一次，阿內都是言聽計從，他說什麽就照做。
但是，仍舊引來了他的不滿。
“阿內，做事要多動一下腦，不是光靠體力的。”
阿內無奈地回應了他。
但是，當他聽到太多這樣的挑剔之話，再也無法忍受了。
“不就是收貨發貨嗎？哪有那麽多心思！？”
“那你就不對了！收貨和發貨可不是那麽簡單的！你還有很多東西要學！”
阿軍正兒八經地說。
可他又沒能說出到底不簡單在哪。
這種“故弄玄虛”的腔調，阿內聽得太多了。
每當他做完一件覺得還滿意的事，總有這樣的“弦外之音”。
他也曾因此質疑過自己的能力，是否太高估自己了？
但是，當他看到阿軍和另一個同事龍師傅閑聊的時候。
終於明白了。
龍師傅做的事並不比阿內多，甚至要少得多。
但是，他卻從未被阿軍挑剔過。
因為他是個健談的人。
總能和阿軍談笑風聲。
阿內似乎明白：阿軍所說的“不是那麽簡單”的原因。
那就是——言語可以替代一部分體力工作。
因為人的無聊和空虛，所以總要從外界尋找樂趣，或者轉嫁痛苦。
所以，一個外向的人，看一個沉默和內向的人，總是不順眼的。不管那個內向的人做了什麽、付出了什麽。
這或許就是俗話所說的“多事”。
但阿內是個不善言辭的人。
或者說在沒有遇到知音之前，至少是這樣的。
言不由衷的話，會讓他覺得很累。
他寧願保持沉默，也隻能保持沉默。
否則，本來就消耗體力的工作，再加上搜腸刮肚的交談，會讓他覺得更累。
但是，這或許就是社會的“生存法則”。
他似乎是觸犯了這樣的“生存法則”。
一個月後，公司主管人事的胡總找他談話。
“阿內，首先肯定你還算一個聽話的人。公司有什麽事，你還是調得動的。但是，我們公司是一個快節奏的公司。你可能在節奏方麵，慢了一拍。所以，還是請你另謀高就吧。”
胡總的話很委婉。
但在阿內看來，卻帶著一絲傲慢。
就在一個月前，倉庫的一位新同事，因為對倉庫的管理方式有異議，與龍師傅發生了言語衝突，向他提出了辭呈，他還在極力挽留。
在胡總看來，那些言語鑿鑿，說話鏗鏘有力、有氣魄的人，才是有能力的人。不管他說的內容是什麽。
而不是他這種溫和、沉默的人。
人們常常批評一些人內向陰暗，並認為他們的陰暗完全來源於自己。
其實是自己有意無意地“多事”，把負麵因素轉嫁給那些弱勢的、過份善良的人。
溝通和交流的過份渲染，實際是一種“焦慮”，一種害怕“沉默”的焦慮。(未完待續。)
他也無法忍受寧靜。
因為內心的理想就如快鞭一般驅使他——他必須離開這裏，尋找理想的歸宿。
這種良心的譴責已經超越了他的惰性。
他終於鼓起勇氣，向保安公司遞交了辭呈。
一個月後，他終於走出了守衛森嚴的工廠大門。
重新踏上了漫漫求職路。
他幾乎已消磨得沒有要求。
隻要不再是份專挑他弱項的工作，與專業稍微沾點邊，他都願意做。
但即便如此，也不是一件輕鬆的事。
他不明白：為何尋找一份幾乎沒有多少智力的工作，都會如此困難。
要求太低，別人懷疑你的能力。
要求高一點，又說你沒有經驗。
這或者就是大學畢業生的兩難之地。
歸根到底，這就是一個主動與被動的問題。
用人單位擁有足夠的財富，他就有主動選人的權利。
這種選人機製有時完全出自老板的主觀意願。
因為他足夠有錢，說得難聽點，即便不開公司，他也有足夠的財富供他享用。
但是，打工仔就不同。
他的生存權利幾乎被掌控在用人單位手中。
如果找不到工作，直接麵臨的就是果不食腹和顛婆流離。
這就是現實。
什麽是對？什麽是錯？
什麽叫有能力？什麽叫沒能力？
決定權掌握在老板手中。
他們可以隻開出1000元的工資，而提出條文般冗長地要求。
這也是為何阿內討厭大城市的原因。
有錢的老板，開著邁馬赫，進出咖啡廳、高爾夫球場。
而沒錢的打工仔，尤其是他這種連精神世界都瀕臨崩塌的可憐人。
再加上物質的匱乏。
痛苦與絕望已無以複加。
但是，內心深處那種與生俱來的尊嚴，卻並沒消磨殆盡。
他想抗爭。
為生存權利而抗爭。
他不甘自己的生存權利就這樣無力地交給別人。
但是，當回家務農遇上高學曆，總是一對不可調和地矛盾。
阿內不知道投了多少份簡曆，甚至連路邊超市的招聘公告也沒有錯過。
終於，他接到了一個叫他去麵試的電話通知。
那是一個經銷工藝品的私人小公司。
正在招聘倉庫管理員。
阿內麵試的正是這份工作。
在東莞的時候，他也曾找到這類工作。
但因用人單位對“大學生做倉管”產生了質疑，而忽視了“大學生也要吃飯”，阿內沒能應聘上。
這一次，這家私企終於沒有了狐疑的目光。
但即便是一名倉管，也經曆了一波三折的考核。
最終，阿內終於如願通過了。
月薪1200。
每天的工作就是：進貨拆包檢驗，入庫進帳；發貨時，配貨、打包裝車。
他已經漸漸習慣這種機械式的工作。
不用多想，不用言不由衷，而且還能記一下帳，總算與本專業搭了一點關係。
不會再有過多地、那種“背叛”的感覺了。
但是，即便是如此機械簡單的倉管工作，也遇到了一些意外地麻煩。
阿軍是他的同事，算是老員工，也說得上是他的半個上司。
每當阿內沉默地工作時。
阿軍總要忍不住說他幾句。
“阿內，你那個包不應該那樣打，多費時！”
“阿內，上貨不是這樣上的，太沒效率了！”
每一次，阿內都是言聽計從，他說什麽就照做。
但是，仍舊引來了他的不滿。
“阿內，做事要多動一下腦，不是光靠體力的。”
阿內無奈地回應了他。
但是，當他聽到太多這樣的挑剔之話，再也無法忍受了。
“不就是收貨發貨嗎？哪有那麽多心思！？”
“那你就不對了！收貨和發貨可不是那麽簡單的！你還有很多東西要學！”
阿軍正兒八經地說。
可他又沒能說出到底不簡單在哪。
這種“故弄玄虛”的腔調，阿內聽得太多了。
每當他做完一件覺得還滿意的事，總有這樣的“弦外之音”。
他也曾因此質疑過自己的能力，是否太高估自己了？
但是，當他看到阿軍和另一個同事龍師傅閑聊的時候。
終於明白了。
龍師傅做的事並不比阿內多，甚至要少得多。
但是，他卻從未被阿軍挑剔過。
因為他是個健談的人。
總能和阿軍談笑風聲。
阿內似乎明白：阿軍所說的“不是那麽簡單”的原因。
那就是——言語可以替代一部分體力工作。
因為人的無聊和空虛，所以總要從外界尋找樂趣，或者轉嫁痛苦。
所以，一個外向的人，看一個沉默和內向的人，總是不順眼的。不管那個內向的人做了什麽、付出了什麽。
這或許就是俗話所說的“多事”。
但阿內是個不善言辭的人。
或者說在沒有遇到知音之前，至少是這樣的。
言不由衷的話，會讓他覺得很累。
他寧願保持沉默，也隻能保持沉默。
否則，本來就消耗體力的工作，再加上搜腸刮肚的交談，會讓他覺得更累。
但是，這或許就是社會的“生存法則”。
他似乎是觸犯了這樣的“生存法則”。
一個月後，公司主管人事的胡總找他談話。
“阿內，首先肯定你還算一個聽話的人。公司有什麽事，你還是調得動的。但是，我們公司是一個快節奏的公司。你可能在節奏方麵，慢了一拍。所以，還是請你另謀高就吧。”
胡總的話很委婉。
但在阿內看來，卻帶著一絲傲慢。
就在一個月前，倉庫的一位新同事，因為對倉庫的管理方式有異議，與龍師傅發生了言語衝突，向他提出了辭呈，他還在極力挽留。
在胡總看來，那些言語鑿鑿，說話鏗鏘有力、有氣魄的人，才是有能力的人。不管他說的內容是什麽。
而不是他這種溫和、沉默的人。
人們常常批評一些人內向陰暗，並認為他們的陰暗完全來源於自己。
其實是自己有意無意地“多事”，把負麵因素轉嫁給那些弱勢的、過份善良的人。
溝通和交流的過份渲染，實際是一種“焦慮”，一種害怕“沉默”的焦慮。(未完待續。)