“能和我說說原因嗎？總不能讓我剛接手，就被別人莫名其妙地踢下來吧？”陳浩毫不避諱地說。
“陳主任您別誤會，我們做出這樣的決定，並不是針對您的。一個月前，我已經向蘇主任和韓院長反映過這個問題了。”
“我不知道，蘇主任原來沒有和您就這件事情，進行交班和溝通，更不知道韓院長也沒有向您提起這件事情。”
“其實我和很多護士們，都很佩服您的專業技術和為人，我隻是想來告訴您，我們原先的決定，剛才聽您這麽一說，我終於醒悟過來，為什麽蘇主任急著違反常規交班了。”
“您現在有空嗎？如果有空，我想請您和我去病房，特別是治療室走一走，看一看，這個時間點，是最能說明問題的，相信看完後，您就會明白，我們為什麽會做出這樣的決定。”佘娟急忙解釋。
“好，我也正想到病房轉一轉，看一看。”陳浩說完便與佘娟一起走出主任辦公室。
“要不要扶一下？”佘娟還記得鄭小花攙扶陳浩的情景。
“謝謝，不用了，現在行走自如了，你前麵走，我後麵跟著。”
佘娟先將陳浩帶到治療室，此時的治療室是最為忙碌的，幾位護士正在緊張有序地，按照醫囑，為每一位需要輸液的病人配置藥物。
放眼望去，治療室的工作台麵上，擺滿了一瓶瓶的液體，工作台的櫃門也打開著，裏麵也是滿滿的液體，打開是為了配藥的時候，方便快速取出來。
“您再看看這些治療車，上下兩層，擺滿了同一種液體，目前，這些液體，將我們病房所有的治療車都‘占領’了，更要命的是，這些液體每瓶才100毫升。”
順著佘娟的手指引的方向看去，治療車從治療室內，一直擺放到外麵的走廊，而且都是清一色的同一種液體。
陳浩看到這些情況，臉色也陰沉了下來，他很清楚這意味著什麽，腳步也不由自主地加快起來，佘娟很快就被落在後麵。
看到滿走廊的病人，陳浩轉頭問佘娟：“今天的住院病人數是多少？”
“59個”佘娟也不拖泥帶水。一共48張床的病房，卻住了59位病人，陳浩還知道，不少需要住院治療的病人，因為沒有床位而無法住院治療。
“神經內科一定要增加多一個病區才行！”陳浩似是自言自語地說。
“想是這麽想，我也對蘇主任說過好幾回了，可是，一點用都沒有。”佘娟顯然聽見了陳浩的話，馬上把話接了過來。
陳浩也不回答，用手示意佘娟一起回到主任辦公室。
“佘護長，我明白你及護士們的處境和苦衷了，嗬嗬，我也明白你剛才說的，我為什麽能如此神速地、有悖常理地，當上這個主管科室全麵工作的副主任了，原來，我被人架在火上烤了，我是妥妥的冤大頭。”
“嗬嗬，這種滋味非常不好受，我相信，有人在暗暗竊喜呢。”陳浩的怒火在心中升騰，說起話來，也管不了這麽多了。
“這樣吧，給我一周的時間，如果我沒有將這件事情處理好，您想靜坐抗議，或者采取其它什麽方式，隨你們的便，不過，在這個時間內，請您安撫好護士們的情緒。”
“如果能處理好這件事，我再與您談以後，談以後如何一起將科室管理好，讓科室有序發展和壯大。”
“現在，我們談什麽都沒有用，我也不想現在與你談這方麵的事，因為如果我處理不好，這個主任我也不當了，到時候，也就沒什麽好談的了。”
佘娟聽後一陣錯愕：存在這麽久的老大難問題，一個星期就可以處理好？還押上不當主任這樣重的砝碼，這個陳浩不簡單。
佘娟心裏嘀咕著，嘴裏卻說：“好，就聽您的，等您的好消息，您是我敬佩的人才，這件事畢竟不是因您而起，也不是因您的不作為而拖延，我可不想因為這件事情，而讓我們神經科失去一位好的主任。護士那裏，由我出麵做工作，安撫好她們。”
陳浩最想聽到的就是最後一句，因為他很清楚，一位領導者，如果被手下員工的情緒所支配和牽引，是無法做好工作的。駕馭好員工的情緒，是一位好的管理者，必須具備的基本條件。
陳浩站起來向佘娟伸出右手，佘娟見狀也伸出手來與陳浩的手握在一起。
“謝謝您的信任和直言不諱，我喜歡這樣的做事風格，嗬嗬，希望天遂人願，以後有機會與你一起合作。”
這就是陳浩，敢於認錯，勇於擔當，殺伐果斷。一向將陳浩看成是沉迷於專業的文弱書生的佘娟，第一次領教到了陳浩的另一麵，十分強勢的另一麵。
佘娟離開後，陳浩馬上電話通知正擔任總住院醫師一職的秦煜，讓秦煜通知包括休假的、門診坐診的醫生在內的、所有神經內科醫生，明天上午回病房集中開會，同時通知護理組，明天常規的集中交班取消，改為醫護分開交班。
安排完畢，陳浩坐在辦公室，將明天需要講的內容提綱式地寫在一本記事本上。這是陳浩讀書以來一直保持的習慣，他總是堅信，對於記憶而言，十個好腦袋不如一支爛筆頭。
任何時候，隻要想到或者發現什麽問題，有什麽新的想法，他都會馬上記錄下來，當天記錄下來的事情或問題，大多當天消化掉，長年累月積攢下來，陳浩的知識深度和廣度，已是身邊的人所不能及的了。
中午回到家，陳浩與丹萍聊起上午發生的事情，丹萍也覺得匪夷所思，說：“難怪蘇主任這麽急，原來你接手的是這麽一個爛攤子，你打算怎麽辦？”
陳浩將他準備明天如何處理這件事情的方法說了出來，丹萍聽後，沉吟片刻，說：“看來也隻能這麽做了，這股風不殺一殺是不行的，不過，你這樣做，會得罪很多醫生，醫生們甚至可能認為，你在為護士撐腰呢，這位護長怎麽樣？難不難相處？”
“陳主任您別誤會，我們做出這樣的決定，並不是針對您的。一個月前，我已經向蘇主任和韓院長反映過這個問題了。”
“我不知道，蘇主任原來沒有和您就這件事情，進行交班和溝通，更不知道韓院長也沒有向您提起這件事情。”
“其實我和很多護士們，都很佩服您的專業技術和為人，我隻是想來告訴您，我們原先的決定，剛才聽您這麽一說，我終於醒悟過來，為什麽蘇主任急著違反常規交班了。”
“您現在有空嗎？如果有空，我想請您和我去病房，特別是治療室走一走，看一看，這個時間點，是最能說明問題的，相信看完後，您就會明白，我們為什麽會做出這樣的決定。”佘娟急忙解釋。
“好，我也正想到病房轉一轉，看一看。”陳浩說完便與佘娟一起走出主任辦公室。
“要不要扶一下？”佘娟還記得鄭小花攙扶陳浩的情景。
“謝謝，不用了，現在行走自如了，你前麵走，我後麵跟著。”
佘娟先將陳浩帶到治療室，此時的治療室是最為忙碌的，幾位護士正在緊張有序地，按照醫囑，為每一位需要輸液的病人配置藥物。
放眼望去，治療室的工作台麵上，擺滿了一瓶瓶的液體，工作台的櫃門也打開著，裏麵也是滿滿的液體，打開是為了配藥的時候，方便快速取出來。
“您再看看這些治療車，上下兩層，擺滿了同一種液體，目前，這些液體，將我們病房所有的治療車都‘占領’了，更要命的是，這些液體每瓶才100毫升。”
順著佘娟的手指引的方向看去，治療車從治療室內，一直擺放到外麵的走廊，而且都是清一色的同一種液體。
陳浩看到這些情況，臉色也陰沉了下來，他很清楚這意味著什麽，腳步也不由自主地加快起來，佘娟很快就被落在後麵。
看到滿走廊的病人，陳浩轉頭問佘娟：“今天的住院病人數是多少？”
“59個”佘娟也不拖泥帶水。一共48張床的病房，卻住了59位病人，陳浩還知道，不少需要住院治療的病人，因為沒有床位而無法住院治療。
“神經內科一定要增加多一個病區才行！”陳浩似是自言自語地說。
“想是這麽想，我也對蘇主任說過好幾回了，可是，一點用都沒有。”佘娟顯然聽見了陳浩的話，馬上把話接了過來。
陳浩也不回答，用手示意佘娟一起回到主任辦公室。
“佘護長，我明白你及護士們的處境和苦衷了，嗬嗬，我也明白你剛才說的，我為什麽能如此神速地、有悖常理地，當上這個主管科室全麵工作的副主任了，原來，我被人架在火上烤了，我是妥妥的冤大頭。”
“嗬嗬，這種滋味非常不好受，我相信，有人在暗暗竊喜呢。”陳浩的怒火在心中升騰，說起話來，也管不了這麽多了。
“這樣吧，給我一周的時間，如果我沒有將這件事情處理好，您想靜坐抗議，或者采取其它什麽方式，隨你們的便，不過，在這個時間內，請您安撫好護士們的情緒。”
“如果能處理好這件事，我再與您談以後，談以後如何一起將科室管理好，讓科室有序發展和壯大。”
“現在，我們談什麽都沒有用，我也不想現在與你談這方麵的事，因為如果我處理不好，這個主任我也不當了，到時候，也就沒什麽好談的了。”
佘娟聽後一陣錯愕：存在這麽久的老大難問題，一個星期就可以處理好？還押上不當主任這樣重的砝碼，這個陳浩不簡單。
佘娟心裏嘀咕著，嘴裏卻說：“好，就聽您的，等您的好消息，您是我敬佩的人才，這件事畢竟不是因您而起，也不是因您的不作為而拖延，我可不想因為這件事情，而讓我們神經科失去一位好的主任。護士那裏，由我出麵做工作，安撫好她們。”
陳浩最想聽到的就是最後一句，因為他很清楚，一位領導者，如果被手下員工的情緒所支配和牽引，是無法做好工作的。駕馭好員工的情緒，是一位好的管理者，必須具備的基本條件。
陳浩站起來向佘娟伸出右手，佘娟見狀也伸出手來與陳浩的手握在一起。
“謝謝您的信任和直言不諱，我喜歡這樣的做事風格，嗬嗬，希望天遂人願，以後有機會與你一起合作。”
這就是陳浩，敢於認錯，勇於擔當，殺伐果斷。一向將陳浩看成是沉迷於專業的文弱書生的佘娟，第一次領教到了陳浩的另一麵，十分強勢的另一麵。
佘娟離開後，陳浩馬上電話通知正擔任總住院醫師一職的秦煜，讓秦煜通知包括休假的、門診坐診的醫生在內的、所有神經內科醫生，明天上午回病房集中開會，同時通知護理組，明天常規的集中交班取消，改為醫護分開交班。
安排完畢，陳浩坐在辦公室，將明天需要講的內容提綱式地寫在一本記事本上。這是陳浩讀書以來一直保持的習慣，他總是堅信，對於記憶而言，十個好腦袋不如一支爛筆頭。
任何時候，隻要想到或者發現什麽問題，有什麽新的想法，他都會馬上記錄下來，當天記錄下來的事情或問題，大多當天消化掉，長年累月積攢下來，陳浩的知識深度和廣度，已是身邊的人所不能及的了。
中午回到家，陳浩與丹萍聊起上午發生的事情，丹萍也覺得匪夷所思，說：“難怪蘇主任這麽急，原來你接手的是這麽一個爛攤子，你打算怎麽辦？”
陳浩將他準備明天如何處理這件事情的方法說了出來，丹萍聽後，沉吟片刻，說：“看來也隻能這麽做了，這股風不殺一殺是不行的，不過，你這樣做，會得罪很多醫生，醫生們甚至可能認為，你在為護士撐腰呢，這位護長怎麽樣？難不難相處？”