第616章 推銷~
重回過去,傳奇從擺攤賣字開始 作者:傅裏葉級數 投票推薦 加入書簽 留言反饋
任長風在京城,無暇顧及島城的工作。
島城。
今天齊磊又一次的去往島城農業大學。
任長風離開前,安排他去島城農業大學去推銷智慧農業中的智慧大棚項目。
上周他去過一次,隻是簡單的把這個項目做了介紹,留下一份文檔後,就離開那裏。
沒有想到對方打來電話,讓齊磊過去詳細的聊一聊。
於是他帶著原先製作好的ppt,信心滿滿的過去。
要想讓人相信,就要先騙過自己。
當然,這個項目不是去騙對方,有實際的應用的。
任長風把數據整理出來帶到90軟件,讓他們進行分析。真正的試驗已經做過。
整套的係統都在,不存在胡編亂造的情況。
齊磊來到島城農業大學,去見了孟老師。
這位孟老師就是今天給他打電話,讓他再跑一趟的人。
“你好,孟老師,很高興能夠和你再次見麵。”
“你好,齊經理”
雙方客套完,開始說正事。
“齊經理,今天打電話讓你過來,電話裏隻是簡單的說了一遍。主要還是我們院裏的領導想要你做一個報告。”
齊磊露出兩顆門牙,“沒有問題,孟老師,你看什麽時候可以開始,我這邊已經準備好啦,隨時可以。”
下午的2點,齊磊給學院裏的三個老師和一個領導作報告。
ppt通過投影儀投到屏幕上,可以讓人直觀的看到裏麵的內容。
“智慧農業係統主要是為上規模的農業企業進行研發的,主要是通過...”
“智慧大棚是其中的一個細分項,通過...”
“我們的係統主要分為3部分構成,采集部分,處理部分,和前端展示部分。采集部分是我們公司專門研製出來的一種采集裝置...”
“核心部分是處理數據。我們已經完成兩個項目的應用,一個是萬花公司的環境監控項目,一個是環境部門的項目。目前運行良好,沒有出現問題。”
“......”
差不多一個小時的時間,齊磊作完報告。
接下來是提問題的時間。
“齊經理,智慧大棚的應用範圍和應用場景很少吧?”
齊磊早有準備。
“對於普通的種植戶來說,確實沒有應用場景。因為不具備價格優勢,而且成本控製比較難。但是對於規模化種植來說,還是有應用場景的。”
“軟件的靈敏度比人要高很多,尤其是在溫濕度的采集上麵。一般的做法,就是根據經驗,什麽時候通風,什麽時候澆水,全是通過人工來處理。”
“智慧大棚項目,在很多方麵可以自動化的完成相關的操作。比如溫度高了,需要通風。土壤缺水了,可以自動的噴灌...”
有老師提出來新的問題,“如果大棚裏的條件符合,但是外界條件不允許,兩者有衝突,怎麽解決?”
這一塊雖然係統裏自動化的處理沒有這個功能,但是齊磊沒有露怯。
“我們的項目有兩套機製。一個是自動,一個是手動。”
“自動化的操作就是我剛才講述的,手動的操作就是軟件出現報警的提示信息,讓管理人員知道具體的情況,他可以做出決策,通過軟件上的人工啟動,來做相關的工作。”
“我們的人工操作不是普通意義的人工操作,通過人工點擊軟件上的功能,後麵的全是自動化的操作。”
問題很多,機械化的大棚項目有,但是跟軟件相結合的非常少。
齊磊經過這一年多的鍛煉,早就不是吳下阿蒙,對於這些提問都給出相應的解答。
最後學院的領導問了一句:“如果我們決定使用,後麵的產權如何劃分?”
聞歌而知雅意。
這個問題之前就有準備。
“我們公司是協助開發,核心代碼不會開放,不過...”
後麵的齊磊沒有說出來,但是大家都懂。
90軟件可以把名頭讓出來,但是你們需要加錢。
不能什麽好事都占了。
這次沒有給出來明確的答複,齊磊也知道如果要采購,需要時間。
這種單位的處理速度不會那麽快。
孟老師送齊磊出來。
“齊經理,今天先這樣,後續我們有什麽需要,肯定會聯係你們的。”
齊磊笑著回道:“好的,孟老師,我等著好消息啦。”
回去的路上,齊磊複盤今天的內容。
覺得這兩次過來,該做的都做完,把產品推銷給這邊的老師和領導啦,就等著後續的消息。
這件事情先放下,還是把庫存管理係統拿下來才算正事。
一個學期如果不做項目,就沒有什麽進項,怎麽可能有錢買房呢。
“爭取這個月把項目拿下來!”
齊磊心裏默默的做出決定。
京城。
任長風處理完王成加薪的事情後,繼續工作。
這次他是做著規劃。
在10月中旬的時候,香江那邊需要完成準備。
到了11月初,正式上線運營。
目前的開發,框架部分任長風已經完成,剩下的事情就是衛海洋和洪博文兩人的工作。
第一個版本,不會跟pc端的同步,後續會逐漸的添加。
現在整個公司進入到加班的狀態,主要是進行趕進度。
本地化的項目基本上完成,明天會有外包公司入駐。
他們主要的工作幫著進行測試。
快到月底啦,留下來的時間已經不多。
遊戲的功能沒有什麽改動,主要還是測試裏麵的顯示問題。
本地化項目組完成後,任務不是那麽緊,任長風準備讓衛海洋和洪博文分別帶兩人,後續看看效果怎麽樣。
招聘是一個方麵,從公司內部培養也是一種發掘人力資源的方式。
如果能帶出來最好,這樣後續的開發不用再招聘人員。
突然想到一件事情,任長風把陸芸芸喊到辦公室。
“芸芸,後續有員工入職,主要負責運營的,當他們要入職的時候,郵件裏讓沒有通行證的人員盡快辦理,費用公司出。”
“好的,任總。還有什麽事情嗎?”
“暫時沒有啦,這件事比較重要,而且比較急,不要忘記。”
哎,為了賺點錢不容易啊。
等香江的公司發展穩定後,布局基本上完成,就差一個農牧業公司啦。
以後這邊任長風就可以當甩手掌櫃。
島城。
今天齊磊又一次的去往島城農業大學。
任長風離開前,安排他去島城農業大學去推銷智慧農業中的智慧大棚項目。
上周他去過一次,隻是簡單的把這個項目做了介紹,留下一份文檔後,就離開那裏。
沒有想到對方打來電話,讓齊磊過去詳細的聊一聊。
於是他帶著原先製作好的ppt,信心滿滿的過去。
要想讓人相信,就要先騙過自己。
當然,這個項目不是去騙對方,有實際的應用的。
任長風把數據整理出來帶到90軟件,讓他們進行分析。真正的試驗已經做過。
整套的係統都在,不存在胡編亂造的情況。
齊磊來到島城農業大學,去見了孟老師。
這位孟老師就是今天給他打電話,讓他再跑一趟的人。
“你好,孟老師,很高興能夠和你再次見麵。”
“你好,齊經理”
雙方客套完,開始說正事。
“齊經理,今天打電話讓你過來,電話裏隻是簡單的說了一遍。主要還是我們院裏的領導想要你做一個報告。”
齊磊露出兩顆門牙,“沒有問題,孟老師,你看什麽時候可以開始,我這邊已經準備好啦,隨時可以。”
下午的2點,齊磊給學院裏的三個老師和一個領導作報告。
ppt通過投影儀投到屏幕上,可以讓人直觀的看到裏麵的內容。
“智慧農業係統主要是為上規模的農業企業進行研發的,主要是通過...”
“智慧大棚是其中的一個細分項,通過...”
“我們的係統主要分為3部分構成,采集部分,處理部分,和前端展示部分。采集部分是我們公司專門研製出來的一種采集裝置...”
“核心部分是處理數據。我們已經完成兩個項目的應用,一個是萬花公司的環境監控項目,一個是環境部門的項目。目前運行良好,沒有出現問題。”
“......”
差不多一個小時的時間,齊磊作完報告。
接下來是提問題的時間。
“齊經理,智慧大棚的應用範圍和應用場景很少吧?”
齊磊早有準備。
“對於普通的種植戶來說,確實沒有應用場景。因為不具備價格優勢,而且成本控製比較難。但是對於規模化種植來說,還是有應用場景的。”
“軟件的靈敏度比人要高很多,尤其是在溫濕度的采集上麵。一般的做法,就是根據經驗,什麽時候通風,什麽時候澆水,全是通過人工來處理。”
“智慧大棚項目,在很多方麵可以自動化的完成相關的操作。比如溫度高了,需要通風。土壤缺水了,可以自動的噴灌...”
有老師提出來新的問題,“如果大棚裏的條件符合,但是外界條件不允許,兩者有衝突,怎麽解決?”
這一塊雖然係統裏自動化的處理沒有這個功能,但是齊磊沒有露怯。
“我們的項目有兩套機製。一個是自動,一個是手動。”
“自動化的操作就是我剛才講述的,手動的操作就是軟件出現報警的提示信息,讓管理人員知道具體的情況,他可以做出決策,通過軟件上的人工啟動,來做相關的工作。”
“我們的人工操作不是普通意義的人工操作,通過人工點擊軟件上的功能,後麵的全是自動化的操作。”
問題很多,機械化的大棚項目有,但是跟軟件相結合的非常少。
齊磊經過這一年多的鍛煉,早就不是吳下阿蒙,對於這些提問都給出相應的解答。
最後學院的領導問了一句:“如果我們決定使用,後麵的產權如何劃分?”
聞歌而知雅意。
這個問題之前就有準備。
“我們公司是協助開發,核心代碼不會開放,不過...”
後麵的齊磊沒有說出來,但是大家都懂。
90軟件可以把名頭讓出來,但是你們需要加錢。
不能什麽好事都占了。
這次沒有給出來明確的答複,齊磊也知道如果要采購,需要時間。
這種單位的處理速度不會那麽快。
孟老師送齊磊出來。
“齊經理,今天先這樣,後續我們有什麽需要,肯定會聯係你們的。”
齊磊笑著回道:“好的,孟老師,我等著好消息啦。”
回去的路上,齊磊複盤今天的內容。
覺得這兩次過來,該做的都做完,把產品推銷給這邊的老師和領導啦,就等著後續的消息。
這件事情先放下,還是把庫存管理係統拿下來才算正事。
一個學期如果不做項目,就沒有什麽進項,怎麽可能有錢買房呢。
“爭取這個月把項目拿下來!”
齊磊心裏默默的做出決定。
京城。
任長風處理完王成加薪的事情後,繼續工作。
這次他是做著規劃。
在10月中旬的時候,香江那邊需要完成準備。
到了11月初,正式上線運營。
目前的開發,框架部分任長風已經完成,剩下的事情就是衛海洋和洪博文兩人的工作。
第一個版本,不會跟pc端的同步,後續會逐漸的添加。
現在整個公司進入到加班的狀態,主要是進行趕進度。
本地化的項目基本上完成,明天會有外包公司入駐。
他們主要的工作幫著進行測試。
快到月底啦,留下來的時間已經不多。
遊戲的功能沒有什麽改動,主要還是測試裏麵的顯示問題。
本地化項目組完成後,任務不是那麽緊,任長風準備讓衛海洋和洪博文分別帶兩人,後續看看效果怎麽樣。
招聘是一個方麵,從公司內部培養也是一種發掘人力資源的方式。
如果能帶出來最好,這樣後續的開發不用再招聘人員。
突然想到一件事情,任長風把陸芸芸喊到辦公室。
“芸芸,後續有員工入職,主要負責運營的,當他們要入職的時候,郵件裏讓沒有通行證的人員盡快辦理,費用公司出。”
“好的,任總。還有什麽事情嗎?”
“暫時沒有啦,這件事比較重要,而且比較急,不要忘記。”
哎,為了賺點錢不容易啊。
等香江的公司發展穩定後,布局基本上完成,就差一個農牧業公司啦。
以後這邊任長風就可以當甩手掌櫃。