第83章 出發吧我的非洲
黑科技：誰讓他這麽造手機的 作者：尹陽君 投票推薦 加入書簽 留言反饋
劉奇接到路衛兵通知的時候很是驚訝，好好的為什麽問問要不要考慮去非洲。
沒錯，就是第一個在拚夕夕上麵購買閃耀1代的劉奇，他在去年成功加入了紅星，由於業務能力還不錯，今年的薪資已經漲到了月薪7k。
對於一個剛畢業沒幾年的應屆生來說，目前這個薪資還是比較滿足的，主要是在紅星有發展空間，而且老板喜歡動不動就發獎金。
最最最重要的一點就是公司食堂做的菜他挺喜歡吃的，還免費。
特別是那個據說經過多道工藝改良的爆漿大麻花，劉奇每天都要來上一根。
去晚了還沒有的那種。
現在讓自己拋棄帝都熟悉的環境，換一個陌生的地區，還是非洲這種聽起來就嚇人的地方，劉奇第一反應就是拒絕。
公司裏有個傳說，陳塵陳總在對哪個員工看不順眼的時候，總是喜歡說“把他調到非洲部門去”，問題是紅星在非洲沒有業務，也沒有部門。
潛台詞就是開了吧。
說實話，加入紅星這一年多以來。劉奇可謂是兢兢業業，用自己的業務能力贏得了領導的讚賞，現在突然就要把自己發配到非洲，換誰也受不了啊。
公司從成立開始，還沒有人被發配到非洲過呢。
但聽路經理說完薪資以後，劉奇瞬間動心了，首批去開拓的員工，年薪都直接給到了頂格，現在自己月薪7000，算上獎金和年終獎什麽的，也就十萬出頭。
要是去了非洲，月薪直接翻倍，還有額外的補貼，綜合到手下來差不多就能拿到25萬還要多。
路經理還說，隻要自己幹的好，首批去非洲的人員都是未來非洲業務部第一序列升遷對象。
劉奇對薪資很動心，原因也很簡單，缺錢。
自己才20多歲，就能拿到這麽高的年薪，還有升職的希望，多幹幾年，說不定在帝都還能付個首付呢。
正當劉奇沉浸在升職加薪迎娶黑富美的幻想中時，同事支鵬走了過來。
“劉哥，想啥呢這麽入迷，大麻花都忘記吃了，你不吃我可吃了。”
“吃吧吃吧，我現在沒胃口。”
“那我就不客氣啦。”
支鵬拿過劉奇餐盤裏的大麻花開始大口吃了起來，咽下一口後才想起來要問劉奇路經理找他幹什麽。
“劉哥，剛剛我看路經理找你，和你談了什麽啊，該不會是要升職了吧。”
劉奇苦笑一聲說道：
“升什麽職，路經理要讓我去非洲負責新業務。”
“發配非洲？”
支鵬在公司自然知道公司裏的去負責非洲業務是什麽意思，幾乎就是脫口而出。
意識到自己說錯話的支鵬趕緊改口道：
“劉哥，我不是那意思，我得意思是說，就是……”
想了半天他也沒想出來該怎麽表達，去負責非洲業務幾乎就是開除的代名詞，問題是劉奇幹的好好的，為啥要開除他。
“那個，劉哥，是不是有什麽誤會，路經理上個月還誇你呢，怎麽突然就要把你裁掉，我和你一起去找他，這得給個說法吧。”
拉了一下激動的站起來的支鵬，示意他坐下，“不是裁我，是真的要讓我去負責非洲的新業務。”
這話更讓支鵬一頭霧水，公司在非洲沒有業務啊，去非洲負責什麽。
“就是讓我去開拓非洲市場，公司準備向海外進軍，我要負責去非洲打前站。”
“嗨，你早說啊，嚇我一跳，我還以為要把你裁掉呢。”
“去非洲不得給你升職加薪啊，給我說說加了多少，不行我也和路經理申請一下。”
和劉奇一樣，支鵬也是同一批被紅星招進來的員工，倆人由於年紀相仿，又在一個部門，再加上都喜歡沒事擼啊擼，很快就成為了無話不談的好朋友。
和劉奇不同的是，支鵬的父親在他高中的時候就因為胃癌動過一次手術，全靠姐姐和老媽才供他念完大學。
對於錢和薪資，支鵬是更加看重的。
“工資翻倍，加上亂七八糟的補貼，路經理說到手大概25萬左右。”
“25萬？！”
“這麽多？”
畢業兩年半就能拿到這麽高的薪資，支鵬擱以前是想都不敢想。
不就是去非洲，不就是苦點累點嗎，對於農村出生的支鵬來說，這算啥。
自己又不是什麽名牌大學畢業的，一年能拿25萬按照目前來說，起碼還要好多年的時間，現在隻需要去公司開拓非洲市場就有這麽高的工資拿，支鵬恨不得立馬就拉著劉奇去找路衛兵。
“你先別激動，這錢也不是這麽好拿的，現在公司對非洲市場兩眼一抹黑，都需要我們去調研，去開發，雖然去的都是非洲比較發達的城市，但非洲那邊你知道，還是有一定危險的。”
“對了，路經理還說非洲業務部以後升職優先考慮第一批的人員，我還在考慮要不要去。”
支鵬激動地連麻花都不吃了，拉著劉奇就要起來，“這還考慮擱der，咱們一起去找路經理申請。”
“咱們兄弟倆一起去，打下非洲的市場。”
路衛兵也沒想到，自己隻是先期找了幾個員工進行談話，詢問去非洲的意願，沒想到這才過了兩天，非洲團隊的框架就已經搭建完成了。
還差幾個領頭羊，不然光憑那些小年輕，肯定是做不成事的。
接著又想起來前幾天陳總找自己談的話，“非洲市場手機電池要大，喇叭要響，跑馬燈要亮，最好是在雙卡雙待的基礎上做三卡，四卡。”
“還有那邊的拍照也要經過特殊優化，要做到拍黑人也能美顏。”
“再給他們配上重低音喇叭，搞個配套的光伏充電。”、
這些經驗是陳塵對非洲市場唯一的了解了，因為上一世自己並沒有深入了解過傳音是怎麽在非洲崛起的。
隻是通過短視頻了解到傳音用這些方式解決掉了非洲同誌的痛點，然後拳打諾基亞腳踢摩托羅拉。
告訴路衛兵就是希望這些經驗能幫助去非洲的團隊，盡快站穩腳跟。
最終，紅星的非洲業務先遣隊，路衛兵挑了一個叫許翰的為隊長，這個人在紅星已經工作多年，能力是值得肯定的。
讓劉奇做副隊長是因為這小子有股勁，而且人還是比較機靈的，業務能力也十分出色，就算不把他派往非洲，路衛兵也準備重點培養一下他的。
就這樣，一個數十人的非洲先遣隊在紅星手機發布會的前一天，處理好簽證就出發前往他們的非洲第一站——尼日利亞。
ps：本書就沒有傳音了哈，因為竺兆江早在2006年左右就進入非洲市場，現在13年紅星進去估計會被人家打的滿地找牙，我會盡量複刻一下傳音在非洲的發展。感謝大家。
沒錯，就是第一個在拚夕夕上麵購買閃耀1代的劉奇，他在去年成功加入了紅星，由於業務能力還不錯，今年的薪資已經漲到了月薪7k。
對於一個剛畢業沒幾年的應屆生來說，目前這個薪資還是比較滿足的，主要是在紅星有發展空間，而且老板喜歡動不動就發獎金。
最最最重要的一點就是公司食堂做的菜他挺喜歡吃的，還免費。
特別是那個據說經過多道工藝改良的爆漿大麻花，劉奇每天都要來上一根。
去晚了還沒有的那種。
現在讓自己拋棄帝都熟悉的環境，換一個陌生的地區，還是非洲這種聽起來就嚇人的地方，劉奇第一反應就是拒絕。
公司裏有個傳說，陳塵陳總在對哪個員工看不順眼的時候，總是喜歡說“把他調到非洲部門去”，問題是紅星在非洲沒有業務，也沒有部門。
潛台詞就是開了吧。
說實話，加入紅星這一年多以來。劉奇可謂是兢兢業業，用自己的業務能力贏得了領導的讚賞，現在突然就要把自己發配到非洲，換誰也受不了啊。
公司從成立開始，還沒有人被發配到非洲過呢。
但聽路經理說完薪資以後，劉奇瞬間動心了，首批去開拓的員工，年薪都直接給到了頂格，現在自己月薪7000，算上獎金和年終獎什麽的，也就十萬出頭。
要是去了非洲，月薪直接翻倍，還有額外的補貼，綜合到手下來差不多就能拿到25萬還要多。
路經理還說，隻要自己幹的好，首批去非洲的人員都是未來非洲業務部第一序列升遷對象。
劉奇對薪資很動心，原因也很簡單，缺錢。
自己才20多歲，就能拿到這麽高的年薪，還有升職的希望，多幹幾年，說不定在帝都還能付個首付呢。
正當劉奇沉浸在升職加薪迎娶黑富美的幻想中時，同事支鵬走了過來。
“劉哥，想啥呢這麽入迷，大麻花都忘記吃了，你不吃我可吃了。”
“吃吧吃吧，我現在沒胃口。”
“那我就不客氣啦。”
支鵬拿過劉奇餐盤裏的大麻花開始大口吃了起來，咽下一口後才想起來要問劉奇路經理找他幹什麽。
“劉哥，剛剛我看路經理找你，和你談了什麽啊，該不會是要升職了吧。”
劉奇苦笑一聲說道：
“升什麽職，路經理要讓我去非洲負責新業務。”
“發配非洲？”
支鵬在公司自然知道公司裏的去負責非洲業務是什麽意思，幾乎就是脫口而出。
意識到自己說錯話的支鵬趕緊改口道：
“劉哥，我不是那意思，我得意思是說，就是……”
想了半天他也沒想出來該怎麽表達，去負責非洲業務幾乎就是開除的代名詞，問題是劉奇幹的好好的，為啥要開除他。
“那個，劉哥，是不是有什麽誤會，路經理上個月還誇你呢，怎麽突然就要把你裁掉，我和你一起去找他，這得給個說法吧。”
拉了一下激動的站起來的支鵬，示意他坐下，“不是裁我，是真的要讓我去負責非洲的新業務。”
這話更讓支鵬一頭霧水，公司在非洲沒有業務啊，去非洲負責什麽。
“就是讓我去開拓非洲市場，公司準備向海外進軍，我要負責去非洲打前站。”
“嗨，你早說啊，嚇我一跳，我還以為要把你裁掉呢。”
“去非洲不得給你升職加薪啊，給我說說加了多少，不行我也和路經理申請一下。”
和劉奇一樣，支鵬也是同一批被紅星招進來的員工，倆人由於年紀相仿，又在一個部門，再加上都喜歡沒事擼啊擼，很快就成為了無話不談的好朋友。
和劉奇不同的是，支鵬的父親在他高中的時候就因為胃癌動過一次手術，全靠姐姐和老媽才供他念完大學。
對於錢和薪資，支鵬是更加看重的。
“工資翻倍，加上亂七八糟的補貼，路經理說到手大概25萬左右。”
“25萬？！”
“這麽多？”
畢業兩年半就能拿到這麽高的薪資，支鵬擱以前是想都不敢想。
不就是去非洲，不就是苦點累點嗎，對於農村出生的支鵬來說，這算啥。
自己又不是什麽名牌大學畢業的，一年能拿25萬按照目前來說，起碼還要好多年的時間，現在隻需要去公司開拓非洲市場就有這麽高的工資拿，支鵬恨不得立馬就拉著劉奇去找路衛兵。
“你先別激動，這錢也不是這麽好拿的，現在公司對非洲市場兩眼一抹黑，都需要我們去調研，去開發，雖然去的都是非洲比較發達的城市，但非洲那邊你知道，還是有一定危險的。”
“對了，路經理還說非洲業務部以後升職優先考慮第一批的人員，我還在考慮要不要去。”
支鵬激動地連麻花都不吃了，拉著劉奇就要起來，“這還考慮擱der，咱們一起去找路經理申請。”
“咱們兄弟倆一起去，打下非洲的市場。”
路衛兵也沒想到，自己隻是先期找了幾個員工進行談話，詢問去非洲的意願，沒想到這才過了兩天，非洲團隊的框架就已經搭建完成了。
還差幾個領頭羊，不然光憑那些小年輕，肯定是做不成事的。
接著又想起來前幾天陳總找自己談的話，“非洲市場手機電池要大，喇叭要響，跑馬燈要亮，最好是在雙卡雙待的基礎上做三卡，四卡。”
“還有那邊的拍照也要經過特殊優化，要做到拍黑人也能美顏。”
“再給他們配上重低音喇叭，搞個配套的光伏充電。”、
這些經驗是陳塵對非洲市場唯一的了解了，因為上一世自己並沒有深入了解過傳音是怎麽在非洲崛起的。
隻是通過短視頻了解到傳音用這些方式解決掉了非洲同誌的痛點，然後拳打諾基亞腳踢摩托羅拉。
告訴路衛兵就是希望這些經驗能幫助去非洲的團隊，盡快站穩腳跟。
最終，紅星的非洲業務先遣隊，路衛兵挑了一個叫許翰的為隊長，這個人在紅星已經工作多年，能力是值得肯定的。
讓劉奇做副隊長是因為這小子有股勁，而且人還是比較機靈的，業務能力也十分出色，就算不把他派往非洲，路衛兵也準備重點培養一下他的。
就這樣，一個數十人的非洲先遣隊在紅星手機發布會的前一天，處理好簽證就出發前往他們的非洲第一站——尼日利亞。
ps：本書就沒有傳音了哈，因為竺兆江早在2006年左右就進入非洲市場，現在13年紅星進去估計會被人家打的滿地找牙，我會盡量複刻一下傳音在非洲的發展。感謝大家。