從麵試辦公室離開，宋寧便已經一個人鑽到了自己的辦公室。
他的一聲令下，整個公司各個部門的高管都被調動了起來，一個個目光複雜忐忑的來到了會議室。
短短一個小時的時間，宋寧在麵試辦公室的事便已經傳遍了各個高管耳中。
這一刻，這些個高管，人人自危，生怕哪裏表現不好觸怒到心情並不算很好的宋寧。
距離眾人來齊，一個多小時已經過去，而從不遲到的宋寧的還沒有出現，顯然已經證實了宋寧這次的怒火，絕對是非比尋常的！
與此同時，宋寧倒是一直在鍵盤上敲打著個不停。
讓崔鬆旺等人過來，雖然有一定敲打的意思，但這一個小時的沒有出現，他倒也不是沒有事做，故意晾著崔鬆旺等人。
這次的會議，實際上更多的確實根據公司現狀的一次改革。
一直以來，通浪這家年紀隻有一年，年輕的公司，管理、運營、考評都處於一個較為隨意的狀態。
公司並沒有特別具體嚴格的管理章程，這跟通浪僅僅一年就發展到今天的地步，實際上有異常大的關係。
時至今日，根據崔鬆旺作出的報告。
整個通浪擁有中高級管理層五十多人，低級管理層上百人。普通員工在最後一次招聘之後，更是更新到了七百多人。
其中薇博屬於業績比較顯眼突出的，也是通浪主要的招牌，營收來源，擁有的員工也是最多的。
而薇信、安卓、遊戲等幾個子公司要麽在研發期間，要麽還是處於一個不溫不火的狀態，並不適合拿來跟薇博一同做管理。
但這些子部門的等級上，卻與薇博部門處於一個同級別的定位上。幾個部門的人你管我我管你的，誰也不服誰。
總得來說，各部門職責沒有分工明確，管理起來也比較的混亂。各個部門裏的員工誰也不服誰，但是牽扯的業務又難免有衝突重複。
這一點，在通浪公司不大的時候，幾大部門不分界限的合作，其實是起到了一部分資源共享的作用。
可是對於如今的通浪公司來說，卻並不是很適用了。
實際上在這一年之前，各大部門隻把通浪當作一個公司，也沒有想到一年的時間，通浪能擴張的這麽快。
所以這一刻，宋寧決心要做的就是，為通浪公司今天的發展，打造出一個全新適用的章程來。
就如同外界異常有名的：“為華基本法”一般，從1996年正式定位為“管理大綱”，到1998年3月審議通過，曆時數年，最終一直被為華公司沿用下去。
也正是靠著這一部基本法，為華才能一躍成為了華國最大的信息與通信公司。
而這部即將命名為“通浪基本法”的章程，也將參照後世幾家著名公司的管理法則，進行歸納匯總。
作為互聯網公司，員工無非分為兩種：技術員工以及管理型員工。
所以宋寧采用了雙序列職業發展體係：一套體係是專家路線【p序列\\u003d技術崗】，程序員、工程師等某一個專業領域的人才，一共分為14級，從p1到p14，目前校招最低從p4開始。
一套體係是m路線，即管理者路線【m序列\\u003d管理崗】，從m1到m10。
包括宋寧自己在內的所有通浪員工、高管，都將沿用這套管理路線，進行分級管理。
……
通浪會議室裏。
兩個多小時的等待，崔鬆旺等人臉上並沒有什麽不耐煩的表情。
他們堅定的認為，宋寧之所以這麽做，自然有其所具備的意義。
而他們的等待並沒有再持續下去，辦公室的門被緩緩推了開來，宋寧拿著一遝打印好的a4紙，有點兒疲倦的走了進來。
沒有過多墨跡，坐到了主位後，宋寧便幹脆利落的說道。
“大家好，久等了，下麵召開一個緊急會議。”
這話一出，眾人頓時坐正了身體，等待著宋寧的發話。
宋寧深吸了一口氣，環顧了眾人一圈，有崔鬆旺在內的熟悉麵孔，也有後麵招聘進來的公司部門負責人。
沈月坐在最右端，身旁是同為遊戲部負責人的劉彥彬。
這些人，之後也將成為整個通浪公司運行的基本框架高級管理層。
如果激發出這些尚且處於壯年的高級管理層的進取心，毫無疑問是要給予他們一個足夠機會上升晉升的渠道。
而現在的通浪，管理層基本上都由一個蘿卜一個坑，如同一壇死水，人們都隻負責完全自己的工作任務，對於通浪的發展無疑是十分不利的。
不過現在，也的確到了該大變改革一場的時候了。
宋寧深吸了一口氣，握緊了手中厚厚的a4紙，沉聲道。“上次提議的公司搬遷的事，經過討論，我已經做出了決定。下麵請崔總，向大家匯報一下公司預計搬遷工作的內容。”
絡繹不絕的掌聲響起，崔鬆旺也有點兒心情沉重的站了起來。
通浪招聘，是他這個副總的主要職責。所以常威的事，盡管他並不知情，可他還是必須要擔負起最大的責任。
但此時的宋寧沒有直接宣布對此事的處理結果，反而同意了他一直呼籲的搬遷公司的事。
是人都有私心，宋寧不在公司的這一段時間，整個公司都由崔鬆旺在掌握，讓崔鬆旺的權勢以及欲望都相對應的上漲了不少。
幾個副總中，吳瀚青是個技術迷；張曉龍雖然有一定管理能力，但是薇信的研發讓他一直抽不出身來……
所以甚至可以說，宋寧不在的時間，整個公司基本由崔鬆旺一手掌控。
但宋寧的歸來，讓崔鬆旺從一把手再一次回歸二把手，崔鬆旺有點兒呆不住了。
他寧願抱著薇博裂地為王，也不樂意呆在公司當這個副總？
最後，崔鬆旺在會議上，表麵是提出搬遷通浪公司的計劃，實際上私下又向提出了一個合理的將通浪分割成幾家公司的計劃。
一直宋寧都沒有回應這件事，可是這回明明自己職責失誤了，宋寧竟然又讓自己當眾匯報？
這突如其來，甚至沒有商量的答應，讓崔鬆旺更是有些許不安起來。
不過這個時候，騎虎難下的崔鬆旺也沒法拒絕宋寧，幸虧將通浪公司如何分割的計劃早就在他的腦海中記了下來。
崔鬆旺同樣深吸了一口氣，臉色平靜的匯報道。
“根據各部門的討論，由於青山市的限製條件，一致認為如今的通浪公司不適合在青山繼續發展。現預計搬遷計劃如下：1.將通浪旗下軟件薇博，作為獨立子公司進行分割，預計向魔都進行搬遷；2.……”
崔鬆旺的匯報，顯然在人群中引來了巨大的反響。
眾多高管雖然沒有說話，可是此刻臉上的表情卻顯示著，一邊聽著，他們此刻已經陷入了深刻思考。
在這場通浪的分割與搬遷中，他們會得到什麽好處，又會擔任什麽職務？
另一邊，聽著曾經作為一個媒體人，崔鬆旺富有磁性讓人極其享受的聲音，宋寧眯著眼睛，有點兒慵懶的躺在了皮質沙發上。
隻是此刻，他的目光卻有些複雜。
從黑磚窯結識的那一刻，崔鬆旺便被他給忽悠過來了，一直到今天的通浪，作為副總的崔鬆旺可以說是居功至偉。
可是居功至偉歸居功至偉，並不代表可以居功自傲。
他回來公司的時候，崔鬆旺最後選擇了去處理公司的事，並沒有陪同宋寧去麵試辦公室。
這一點選擇，實際上證實了是崔鬆旺心態上的改變，他對宋寧，並沒有明確的上下級分界線，甚至一度又逾越這條線的傾向。
這是一個危險的信號！
如何掐滅這個信號，對於宋寧來說，無疑是一個艱難的決定。
他的一聲令下，整個公司各個部門的高管都被調動了起來，一個個目光複雜忐忑的來到了會議室。
短短一個小時的時間，宋寧在麵試辦公室的事便已經傳遍了各個高管耳中。
這一刻，這些個高管，人人自危，生怕哪裏表現不好觸怒到心情並不算很好的宋寧。
距離眾人來齊，一個多小時已經過去，而從不遲到的宋寧的還沒有出現，顯然已經證實了宋寧這次的怒火，絕對是非比尋常的！
與此同時，宋寧倒是一直在鍵盤上敲打著個不停。
讓崔鬆旺等人過來，雖然有一定敲打的意思，但這一個小時的沒有出現，他倒也不是沒有事做，故意晾著崔鬆旺等人。
這次的會議，實際上更多的確實根據公司現狀的一次改革。
一直以來，通浪這家年紀隻有一年，年輕的公司，管理、運營、考評都處於一個較為隨意的狀態。
公司並沒有特別具體嚴格的管理章程，這跟通浪僅僅一年就發展到今天的地步，實際上有異常大的關係。
時至今日，根據崔鬆旺作出的報告。
整個通浪擁有中高級管理層五十多人，低級管理層上百人。普通員工在最後一次招聘之後，更是更新到了七百多人。
其中薇博屬於業績比較顯眼突出的，也是通浪主要的招牌，營收來源，擁有的員工也是最多的。
而薇信、安卓、遊戲等幾個子公司要麽在研發期間，要麽還是處於一個不溫不火的狀態，並不適合拿來跟薇博一同做管理。
但這些子部門的等級上，卻與薇博部門處於一個同級別的定位上。幾個部門的人你管我我管你的，誰也不服誰。
總得來說，各部門職責沒有分工明確，管理起來也比較的混亂。各個部門裏的員工誰也不服誰，但是牽扯的業務又難免有衝突重複。
這一點，在通浪公司不大的時候，幾大部門不分界限的合作，其實是起到了一部分資源共享的作用。
可是對於如今的通浪公司來說，卻並不是很適用了。
實際上在這一年之前，各大部門隻把通浪當作一個公司，也沒有想到一年的時間，通浪能擴張的這麽快。
所以這一刻，宋寧決心要做的就是，為通浪公司今天的發展，打造出一個全新適用的章程來。
就如同外界異常有名的：“為華基本法”一般，從1996年正式定位為“管理大綱”，到1998年3月審議通過，曆時數年，最終一直被為華公司沿用下去。
也正是靠著這一部基本法，為華才能一躍成為了華國最大的信息與通信公司。
而這部即將命名為“通浪基本法”的章程，也將參照後世幾家著名公司的管理法則，進行歸納匯總。
作為互聯網公司，員工無非分為兩種：技術員工以及管理型員工。
所以宋寧采用了雙序列職業發展體係：一套體係是專家路線【p序列\\u003d技術崗】，程序員、工程師等某一個專業領域的人才，一共分為14級，從p1到p14，目前校招最低從p4開始。
一套體係是m路線，即管理者路線【m序列\\u003d管理崗】，從m1到m10。
包括宋寧自己在內的所有通浪員工、高管，都將沿用這套管理路線，進行分級管理。
……
通浪會議室裏。
兩個多小時的等待，崔鬆旺等人臉上並沒有什麽不耐煩的表情。
他們堅定的認為，宋寧之所以這麽做，自然有其所具備的意義。
而他們的等待並沒有再持續下去，辦公室的門被緩緩推了開來，宋寧拿著一遝打印好的a4紙，有點兒疲倦的走了進來。
沒有過多墨跡，坐到了主位後，宋寧便幹脆利落的說道。
“大家好，久等了，下麵召開一個緊急會議。”
這話一出，眾人頓時坐正了身體，等待著宋寧的發話。
宋寧深吸了一口氣，環顧了眾人一圈，有崔鬆旺在內的熟悉麵孔，也有後麵招聘進來的公司部門負責人。
沈月坐在最右端，身旁是同為遊戲部負責人的劉彥彬。
這些人，之後也將成為整個通浪公司運行的基本框架高級管理層。
如果激發出這些尚且處於壯年的高級管理層的進取心，毫無疑問是要給予他們一個足夠機會上升晉升的渠道。
而現在的通浪，管理層基本上都由一個蘿卜一個坑，如同一壇死水，人們都隻負責完全自己的工作任務，對於通浪的發展無疑是十分不利的。
不過現在，也的確到了該大變改革一場的時候了。
宋寧深吸了一口氣，握緊了手中厚厚的a4紙，沉聲道。“上次提議的公司搬遷的事，經過討論，我已經做出了決定。下麵請崔總，向大家匯報一下公司預計搬遷工作的內容。”
絡繹不絕的掌聲響起，崔鬆旺也有點兒心情沉重的站了起來。
通浪招聘，是他這個副總的主要職責。所以常威的事，盡管他並不知情，可他還是必須要擔負起最大的責任。
但此時的宋寧沒有直接宣布對此事的處理結果，反而同意了他一直呼籲的搬遷公司的事。
是人都有私心，宋寧不在公司的這一段時間，整個公司都由崔鬆旺在掌握，讓崔鬆旺的權勢以及欲望都相對應的上漲了不少。
幾個副總中，吳瀚青是個技術迷；張曉龍雖然有一定管理能力，但是薇信的研發讓他一直抽不出身來……
所以甚至可以說，宋寧不在的時間，整個公司基本由崔鬆旺一手掌控。
但宋寧的歸來，讓崔鬆旺從一把手再一次回歸二把手，崔鬆旺有點兒呆不住了。
他寧願抱著薇博裂地為王，也不樂意呆在公司當這個副總？
最後，崔鬆旺在會議上，表麵是提出搬遷通浪公司的計劃，實際上私下又向提出了一個合理的將通浪分割成幾家公司的計劃。
一直宋寧都沒有回應這件事，可是這回明明自己職責失誤了，宋寧竟然又讓自己當眾匯報？
這突如其來，甚至沒有商量的答應，讓崔鬆旺更是有些許不安起來。
不過這個時候，騎虎難下的崔鬆旺也沒法拒絕宋寧，幸虧將通浪公司如何分割的計劃早就在他的腦海中記了下來。
崔鬆旺同樣深吸了一口氣，臉色平靜的匯報道。
“根據各部門的討論，由於青山市的限製條件，一致認為如今的通浪公司不適合在青山繼續發展。現預計搬遷計劃如下：1.將通浪旗下軟件薇博，作為獨立子公司進行分割，預計向魔都進行搬遷；2.……”
崔鬆旺的匯報，顯然在人群中引來了巨大的反響。
眾多高管雖然沒有說話，可是此刻臉上的表情卻顯示著，一邊聽著，他們此刻已經陷入了深刻思考。
在這場通浪的分割與搬遷中，他們會得到什麽好處，又會擔任什麽職務？
另一邊，聽著曾經作為一個媒體人，崔鬆旺富有磁性讓人極其享受的聲音，宋寧眯著眼睛，有點兒慵懶的躺在了皮質沙發上。
隻是此刻，他的目光卻有些複雜。
從黑磚窯結識的那一刻，崔鬆旺便被他給忽悠過來了，一直到今天的通浪，作為副總的崔鬆旺可以說是居功至偉。
可是居功至偉歸居功至偉，並不代表可以居功自傲。
他回來公司的時候，崔鬆旺最後選擇了去處理公司的事，並沒有陪同宋寧去麵試辦公室。
這一點選擇，實際上證實了是崔鬆旺心態上的改變，他對宋寧，並沒有明確的上下級分界線，甚至一度又逾越這條線的傾向。
這是一個危險的信號！
如何掐滅這個信號，對於宋寧來說，無疑是一個艱難的決定。