王五接著說：“翁總，我們發現最近李主任等人頻繁遲到，而且還利用職權給自己補卡，這種行為在公司裏造成了一些不好的影響。”
翁思源放下茶杯，微微歎了口氣：“王五啊，李主任他們都是公司的老員工了，可能有時候確實會有一些特殊情況。而且，偶爾的遲到也不是什麽大問題，我們還是要多一些理解和包容。”
王五急切地說道：“翁總，我知道他們是老員工，為公司也做出過不少貢獻。但是，公司有公司的規章製度，不能因為他們是老員工就可以無視規定。如果這種行為不加以製止，那其他員工會怎麽想？以後公司的紀律還怎麽維持？”
翁思源沉思了片刻，說道：“王五，你說的也有道理。但是，處理這些事情還是要謹慎一些，畢竟李主任他們在公司的時間長，人脈廣，如果處理不當，可能會引起一些不必要的麻煩。”
王五說道：“翁總，我理解您的顧慮。但是，如果我們一直對這種行為視而不見，那對公司的發展是非常不利的。而且，我們現在是在努力打造一個公平、公正、透明的工作環境，隻有這樣，才能吸引更多的優秀人才，公司才能更好地發展。”
翁思源點了點頭：“你說得對，但是這件事情還是需要進一步調查核實一下，不能僅憑一些傳言就輕易下結論。”
王五連忙說道：“翁總，這些事情都是我們經過仔細觀察和了解的，絕對不是空穴來風。而且，已經有不少員工對此有意見了，如果再不處理，恐怕會影響到員工的工作積極性和團隊的穩定性。”
翁思源站起身來，走到窗前，背著手看著窗外，過了一會兒，轉過身來說道：“王五，我知道你是為了公司好。但是，李主任他們畢竟在公司工作了這麽多年，沒有功勞也有苦勞。我們還是要給他們一個機會，讓他們自己認識到錯誤，主動改正。”
王五說道：“翁總，我覺得光靠他們自己認識到錯誤是不太可能的。我們必須采取一些措施，讓他們知道公司對於違反規章製度的行為是零容忍的。”
翁思源重新坐回沙發上，雙手交叉放在胸前，說道：“那你覺得應該采取什麽措施呢？”
王五想了想，說道：“翁總，我建議先對李主任他們進行警告，讓他們認識到問題的嚴重性。如果他們還是不知悔改，再進行進一步的處罰。”
翁思源搖了搖頭：“警告可能會讓他們覺得麵子上過不去，反而會引起他們的抵觸情緒。要不這樣，我們找個機會，和他們好好談一談，心平氣和地把問題講清楚，讓他們明白公司的立場和態度。”
王五有些失望地說道：“翁總，談一談恐怕解決不了問題。他們已經不是第一次出現這種情況了，如果這次還是不了了之，以後他們肯定會更加肆無忌憚。”
翁思源拍了拍王五的肩膀：“王五，不要這麽著急。處理事情要循序漸進，不能操之過急。我相信，隻要我們坦誠相待，他們會理解的。”
王五無奈地說道：“翁總，那好吧。希望您的方法能夠有效。但是，如果他們還是沒有改變，那我們就必須采取強硬措施了。”
翁思源笑了笑：“放心吧，我心裏有數。對了，除了這件事情，還有其他問題嗎？”
王五想了想，說道：“翁總，其實還有一個問題。就是我們從幸運過來的這批人，在工作中與其他部門的溝通和協作還存在一些障礙。有時候，我們的一些想法和方案很難得到其他部門的支持和配合。”
翁思源點了點頭：“這個問題我也有所了解。可能是因為大家還不夠熟悉彼此的工作方式和思維模式，需要一段時間來磨合。我會安排相關的培訓和交流活動，促進大家的溝通和協作。你覺得怎麽樣？”
王五說道：“翁總，您的安排非常好。我相信通過這些活動，一定能夠改善目前的狀況。”
翁思源笑著說道：“那就好。王五啊，公司的發展離不開你們這些人才，希望你能夠多提一些寶貴的意見和建議，讓我們共同把公司發展得更好。”
王五站起身來，堅定地說道：“翁總，您放心，我一定會全力以赴的。那今天就先不打擾您了，我回去工作了。”
翁思源也站起身來，說道：“好，那你回去吧。有什麽事情隨時找我。”
雖然翁思源沒有給予李主任他們嚴重的懲罰，可是畢竟這件事情流傳度非常高。李主任這些人平常也習慣違反公司的規定。如果他不進行處理的話，那就給王五這些新來公司的人樹立一個很壞的榜樣。
在王五的堅持下，翁思源最終決定對李主任等人進行了一定的處罰，包括罰款和口頭警告。
這一決定在公司內部引起了軒然大波，尤其是對那些老員工而言，他們覺得這是對他們多年貢獻的否定，是一種莫大的羞辱。
李主任和吳部長怒氣衝衝地找到了翁思源的辦公室，質問為何會對他們如此不公。“翁總，我們都是公司的老臣子了，為公司付出了多少，您心裏應該有數。現在卻因為這點小事就處罰我們，這讓我們情何以堪？”李主任的聲音裏充滿了憤怒與不甘。
翁思源深知這其中的複雜性，他耐心解釋道：“我知道大家為公司付出了很多，但規則麵前人人平等。無論是新員工還是老員工，都應該遵守公司的規章製度。這次處罰並非針對你們個人，而是希望大家都能以此為鑒，共同維護公司的良好秩序。”
李主任勃然大怒，“不，我不聽這些！翁總，我就想知道，為什麽王五這些人待遇比我們好這麽多？我們在公司這麽多年，沒有功勞也有苦勞，現在卻因為這點小事被處罰，而王五他們剛來就能享受特殊待遇，這公平嗎？”
吳部長也在一旁附和道：“是啊，翁總，我們一直兢兢業業，對公司忠心耿耿，可現在卻感覺被邊緣化了。”
翁思源深吸一口氣，試圖讓自己保持冷靜，他說道：“李主任、吳部長，王五他們帶來了新的思路和方法，為公司的業務帶來了突破，這是公司給予他們相應待遇的原因。但這並不意味著忽視了你們的貢獻。”
李主任依然不依不饒：“翁總，新的思路和方法我們也能學，也能做，為什麽不給我們機會？難道就因為他們是從外麵挖來的，就高人一等？”
翁思源皺了皺眉，說道：“李主任，公司的發展需要新鮮血液，也需要老員工的支持和配合。大家應該共同努力，而不是互相攀比和指責。”
吳部長插話道：“翁總，那您說怎麽辦？我們現在心裏很不平衡，工作都沒心思了。”
翁思源沉默了片刻，然後說道：“這樣吧，我會重新審視公司的激勵機製和晉升渠道，確保公平公正。但在此之前，希望你們能夠理解公司的決策，以大局為重，不要再鬧情緒。”
李主任和吳部長聽了，雖然心裏還是有些不滿，但也知道不能再強硬下去，便氣呼呼地離開了翁思源的辦公室。
隻是他們剛走出去沒多遠，老遠就聽到了王五跟其他員工嘲笑他們被罰款的聲音。
“哼，李主任和吳部長還以為自己多了不起呢，這不還是被罰款了，看他們以後還敢不敢囂張。”王五的聲音帶著明顯的嘲諷。
李主任和吳部長當場氣得臉色鐵青，立刻轉身衝了回去。
“王五，你說什麽！”李主任怒吼道。
王五看到他們去而複返，臉上的笑容瞬間消失，但依然強硬地說道：“我說的有錯嗎？你們自己犯錯在先，還不服氣被處罰。”
“你！”吳部長氣得渾身發抖，“我們在公司這麽多年，輪得到你這個新來的在這裏說三道四！”
\"你又算哪門子新來的，你不過是被董事長提拔上來的而已。\"王五針鋒相對地說道。
李主任氣得臉紅脖子粗：\"你......你別欺負老人家，老人家我也沒得罪過你。\"
吳部長怒斥道：\"你這話說的太過份了，我不服。\"
\"不服就是得罪了！\"王五毫不退縮。
李主任和吳部長的目光在空中碰撞了一下，仿佛都要迸濺出火花來。兩人的臉龐在瞬間扭曲起來，眼神中迸射出凶狠的光芒，恨不得將王五千刀萬剮！
但是，兩人都知道此時不宜動手。因為他們的對手，還有其他人，他們的身後還站著董事長。所謂匹夫一怒，血濺五步。兩人雖然都是公司的元老，但他們也不想被卷入公司鬥爭的泥沼，所以隻好忍下了這口惡氣。
吳部長瞪了王五一眼，然後拂袖而去，他不想繼續跟王五糾纏，因為他怕再多呆下去會被王五的態度氣瘋，這小子的脾氣實在太倔強了，跟茅坑裏的石頭一般又臭又硬。
不過他們兩不想再爭鬥下去，王五等人反而不樂意了，
“看看看，我就知道這兩個人是慫包！\"李主任和吳部長的背影剛一出門，立刻傳來王五的叫罵聲。
\"他媽的，不就是被公司罰款了嗎？至於氣成這樣嘛？\"周斌不屑地說道。
周斌是一名老員工了，在公司幹了很多年，對公司的各項運作都非常熟悉，他對李主任和吳部長的怨念非常深。
\"我倒是覺得，翁總對他們兩人已經夠仁至義盡了，畢竟他們在公司幹了這麽多年，也沒給公司帶來多少利益，沒開除他們就不錯了。\"林飛說道。
原本準備息事寧人的李主任吳部長，徹底坐不住了。
翁思源放下茶杯，微微歎了口氣：“王五啊，李主任他們都是公司的老員工了，可能有時候確實會有一些特殊情況。而且，偶爾的遲到也不是什麽大問題，我們還是要多一些理解和包容。”
王五急切地說道：“翁總，我知道他們是老員工，為公司也做出過不少貢獻。但是，公司有公司的規章製度，不能因為他們是老員工就可以無視規定。如果這種行為不加以製止，那其他員工會怎麽想？以後公司的紀律還怎麽維持？”
翁思源沉思了片刻，說道：“王五，你說的也有道理。但是，處理這些事情還是要謹慎一些，畢竟李主任他們在公司的時間長，人脈廣，如果處理不當，可能會引起一些不必要的麻煩。”
王五說道：“翁總，我理解您的顧慮。但是，如果我們一直對這種行為視而不見，那對公司的發展是非常不利的。而且，我們現在是在努力打造一個公平、公正、透明的工作環境，隻有這樣，才能吸引更多的優秀人才，公司才能更好地發展。”
翁思源點了點頭：“你說得對，但是這件事情還是需要進一步調查核實一下，不能僅憑一些傳言就輕易下結論。”
王五連忙說道：“翁總，這些事情都是我們經過仔細觀察和了解的，絕對不是空穴來風。而且，已經有不少員工對此有意見了，如果再不處理，恐怕會影響到員工的工作積極性和團隊的穩定性。”
翁思源站起身來，走到窗前，背著手看著窗外，過了一會兒，轉過身來說道：“王五，我知道你是為了公司好。但是，李主任他們畢竟在公司工作了這麽多年，沒有功勞也有苦勞。我們還是要給他們一個機會，讓他們自己認識到錯誤，主動改正。”
王五說道：“翁總，我覺得光靠他們自己認識到錯誤是不太可能的。我們必須采取一些措施，讓他們知道公司對於違反規章製度的行為是零容忍的。”
翁思源重新坐回沙發上，雙手交叉放在胸前，說道：“那你覺得應該采取什麽措施呢？”
王五想了想，說道：“翁總，我建議先對李主任他們進行警告，讓他們認識到問題的嚴重性。如果他們還是不知悔改，再進行進一步的處罰。”
翁思源搖了搖頭：“警告可能會讓他們覺得麵子上過不去，反而會引起他們的抵觸情緒。要不這樣，我們找個機會，和他們好好談一談，心平氣和地把問題講清楚，讓他們明白公司的立場和態度。”
王五有些失望地說道：“翁總，談一談恐怕解決不了問題。他們已經不是第一次出現這種情況了，如果這次還是不了了之，以後他們肯定會更加肆無忌憚。”
翁思源拍了拍王五的肩膀：“王五，不要這麽著急。處理事情要循序漸進，不能操之過急。我相信，隻要我們坦誠相待，他們會理解的。”
王五無奈地說道：“翁總，那好吧。希望您的方法能夠有效。但是，如果他們還是沒有改變，那我們就必須采取強硬措施了。”
翁思源笑了笑：“放心吧，我心裏有數。對了，除了這件事情，還有其他問題嗎？”
王五想了想，說道：“翁總，其實還有一個問題。就是我們從幸運過來的這批人，在工作中與其他部門的溝通和協作還存在一些障礙。有時候，我們的一些想法和方案很難得到其他部門的支持和配合。”
翁思源點了點頭：“這個問題我也有所了解。可能是因為大家還不夠熟悉彼此的工作方式和思維模式，需要一段時間來磨合。我會安排相關的培訓和交流活動，促進大家的溝通和協作。你覺得怎麽樣？”
王五說道：“翁總，您的安排非常好。我相信通過這些活動，一定能夠改善目前的狀況。”
翁思源笑著說道：“那就好。王五啊，公司的發展離不開你們這些人才，希望你能夠多提一些寶貴的意見和建議，讓我們共同把公司發展得更好。”
王五站起身來，堅定地說道：“翁總，您放心，我一定會全力以赴的。那今天就先不打擾您了，我回去工作了。”
翁思源也站起身來，說道：“好，那你回去吧。有什麽事情隨時找我。”
雖然翁思源沒有給予李主任他們嚴重的懲罰，可是畢竟這件事情流傳度非常高。李主任這些人平常也習慣違反公司的規定。如果他不進行處理的話，那就給王五這些新來公司的人樹立一個很壞的榜樣。
在王五的堅持下，翁思源最終決定對李主任等人進行了一定的處罰，包括罰款和口頭警告。
這一決定在公司內部引起了軒然大波，尤其是對那些老員工而言，他們覺得這是對他們多年貢獻的否定，是一種莫大的羞辱。
李主任和吳部長怒氣衝衝地找到了翁思源的辦公室，質問為何會對他們如此不公。“翁總，我們都是公司的老臣子了，為公司付出了多少，您心裏應該有數。現在卻因為這點小事就處罰我們，這讓我們情何以堪？”李主任的聲音裏充滿了憤怒與不甘。
翁思源深知這其中的複雜性，他耐心解釋道：“我知道大家為公司付出了很多，但規則麵前人人平等。無論是新員工還是老員工，都應該遵守公司的規章製度。這次處罰並非針對你們個人，而是希望大家都能以此為鑒，共同維護公司的良好秩序。”
李主任勃然大怒，“不，我不聽這些！翁總，我就想知道，為什麽王五這些人待遇比我們好這麽多？我們在公司這麽多年，沒有功勞也有苦勞，現在卻因為這點小事被處罰，而王五他們剛來就能享受特殊待遇，這公平嗎？”
吳部長也在一旁附和道：“是啊，翁總，我們一直兢兢業業，對公司忠心耿耿，可現在卻感覺被邊緣化了。”
翁思源深吸一口氣，試圖讓自己保持冷靜，他說道：“李主任、吳部長，王五他們帶來了新的思路和方法，為公司的業務帶來了突破，這是公司給予他們相應待遇的原因。但這並不意味著忽視了你們的貢獻。”
李主任依然不依不饒：“翁總，新的思路和方法我們也能學，也能做，為什麽不給我們機會？難道就因為他們是從外麵挖來的，就高人一等？”
翁思源皺了皺眉，說道：“李主任，公司的發展需要新鮮血液，也需要老員工的支持和配合。大家應該共同努力，而不是互相攀比和指責。”
吳部長插話道：“翁總，那您說怎麽辦？我們現在心裏很不平衡，工作都沒心思了。”
翁思源沉默了片刻，然後說道：“這樣吧，我會重新審視公司的激勵機製和晉升渠道，確保公平公正。但在此之前，希望你們能夠理解公司的決策，以大局為重，不要再鬧情緒。”
李主任和吳部長聽了，雖然心裏還是有些不滿，但也知道不能再強硬下去，便氣呼呼地離開了翁思源的辦公室。
隻是他們剛走出去沒多遠，老遠就聽到了王五跟其他員工嘲笑他們被罰款的聲音。
“哼，李主任和吳部長還以為自己多了不起呢，這不還是被罰款了，看他們以後還敢不敢囂張。”王五的聲音帶著明顯的嘲諷。
李主任和吳部長當場氣得臉色鐵青，立刻轉身衝了回去。
“王五，你說什麽！”李主任怒吼道。
王五看到他們去而複返，臉上的笑容瞬間消失，但依然強硬地說道：“我說的有錯嗎？你們自己犯錯在先，還不服氣被處罰。”
“你！”吳部長氣得渾身發抖，“我們在公司這麽多年，輪得到你這個新來的在這裏說三道四！”
\"你又算哪門子新來的，你不過是被董事長提拔上來的而已。\"王五針鋒相對地說道。
李主任氣得臉紅脖子粗：\"你......你別欺負老人家，老人家我也沒得罪過你。\"
吳部長怒斥道：\"你這話說的太過份了，我不服。\"
\"不服就是得罪了！\"王五毫不退縮。
李主任和吳部長的目光在空中碰撞了一下，仿佛都要迸濺出火花來。兩人的臉龐在瞬間扭曲起來，眼神中迸射出凶狠的光芒，恨不得將王五千刀萬剮！
但是，兩人都知道此時不宜動手。因為他們的對手，還有其他人，他們的身後還站著董事長。所謂匹夫一怒，血濺五步。兩人雖然都是公司的元老，但他們也不想被卷入公司鬥爭的泥沼，所以隻好忍下了這口惡氣。
吳部長瞪了王五一眼，然後拂袖而去，他不想繼續跟王五糾纏，因為他怕再多呆下去會被王五的態度氣瘋，這小子的脾氣實在太倔強了，跟茅坑裏的石頭一般又臭又硬。
不過他們兩不想再爭鬥下去，王五等人反而不樂意了，
“看看看，我就知道這兩個人是慫包！\"李主任和吳部長的背影剛一出門，立刻傳來王五的叫罵聲。
\"他媽的，不就是被公司罰款了嗎？至於氣成這樣嘛？\"周斌不屑地說道。
周斌是一名老員工了，在公司幹了很多年，對公司的各項運作都非常熟悉，他對李主任和吳部長的怨念非常深。
\"我倒是覺得，翁總對他們兩人已經夠仁至義盡了，畢竟他們在公司幹了這麽多年，也沒給公司帶來多少利益，沒開除他們就不錯了。\"林飛說道。
原本準備息事寧人的李主任吳部長，徹底坐不住了。