李主任猛地轉身，快步走回屋內，大聲說道：“你們別太過分！我們在公司多年，沒有功勞也有苦勞，哪輪得到你們這般羞辱！”
吳部長也緊跟其後，憤怒地指著王五等人說道：“你們這群不知天高地厚的東西，真以為公司離了你們就不行了？”
王五絲毫沒有退縮的意思，冷笑道：“哼，有本事你們別隻會嘴上逞強，拿出點真本事來讓大家瞧瞧！”
此時的辦公室內氣氛緊張到了極點，雙方劍拔弩張，互不相讓。
周斌也不甘示弱地說道：“真本事？你們有嗎？天天就知道倚老賣老！”
李主任被氣得雙手顫抖，大聲吼道：“周斌，你個沒大沒小的東西，我進公司的時候你還不知道在哪呢！”
林飛趕緊勸道：“都別吵了，這樣吵下去也解決不了問題。”
但此時的眾人哪裏還聽得進去，爭吵聲越來越大。
雙方互不相讓，言辭越來越激烈，氣氛愈發緊張，眼看就要動手。
就在這時，周圍的員工紛紛圍了過來，試圖勸解。
“別吵了，大家都是同事，有話好好說。”
“都冷靜一點，這樣吵下去也解決不了問題。”
然而，此時的李主任、吳部長和王五都已經被憤怒衝昏了頭腦，根本聽不進去。
王五梗著脖子喊道：“我就是看不慣你們這些倚老賣老的，公司有新的發展，你們不適應就該被淘汰！”
李主任怒目圓睜：“你個不知天高地厚的東西，我們為公司打拚的時候，你還不知道在哪呢！”
吳部長也跟著喊道：“今天非得給你點教訓，讓你知道尊重前輩！”
就在吳部長話音剛落，他便朝著王五衝了過去。周圍的員工們大驚失色，連忙伸手阻攔。好在幾個人合力，將吳部長緊緊拉住。
王五也被吳部長的舉動激怒，掙脫了旁人拉著他的手，作勢要回擊。場麵一度混亂不堪，林飛在一旁急得直跺腳，大聲嗬斥著雙方停下。
眼看雙方就要大打出手，這時翁思源聽到動靜從辦公室衝了出來。
“都給我住手！”翁思源大聲喝道。
眾人被他的吼聲震住，一時都停下了動作。
翁思源臉色陰沉，掃視著在場的每一個人，“你們這是在幹什麽？像什麽樣子！公司是讓你們來吵架打架的嗎？”
李主任憤憤不平地說道：“翁總，王五他們太過分了，我們剛被處罰，他們就在這裏冷嘲熱諷。”
王五也不服氣地說：“翁總，是他們先挑起事端的，還想動手打人。”
翁思源怒視著他們：“都別爭了！你們這樣互相攻擊，對公司有什麽好處？李主任、吳部長，你們作為老員工，應該有更廣闊的胸懷和格局，而不是因為一點處罰就失去理智。王五，你作為新員工，要尊重前輩，而不是一味地挑釁。”
翁思源頓了頓，繼續說道：“我們是一個團隊，一個整體，隻有大家團結協作，公司才能發展得更好。如果每天都在內鬥，公司還怎麽前進？”
眾人都低下了頭，不敢吭聲。
翁思源緩和了一下語氣：“我知道大家心裏都有委屈和不滿，但我們應該通過合理的方式去解決，而不是這樣互相指責和爭吵。關於之前的處罰和待遇問題，我會盡快給出一個讓大家都滿意的解決方案。但在此之前，所有人都給我回到工作崗位上，好好工作。”
在翁思源的嚴厲批評下，李主任、吳部長和王五等人雖然心裏還是有些別扭，但也不敢再放肆，各自回到了自己的工作崗位。
然而，這件事情的影響並沒有就此結束。公司內部的氛圍變得更加緊張和壓抑，員工之間的關係也變得更加微妙。
李主任和吳部長在工作中變得消極怠工，對王五等人的工作也不再配合。王五他們則覺得老員工故意刁難，工作效率也受到了影響。
翁思源看著眾人散去的背影，憂心忡忡地回到了自己的辦公室。他坐在辦公椅上，揉了揉太陽穴，試圖緩解一下心中的煩悶。
沉思片刻後，翁思源叫來助理傑克，想了解一下他對最近這場辦公室衝突的看法和見解。
傑克走進辦公室，還沒等翁思源開口，便先抱怨起來：“翁總，您不知道最近公司裏這情況有多亂。王五他們那幾個年輕人，簡直就是禍害，一天到晚到處挑釁，一點都不尊重老員工。這次的事情，完全就是他們挑起的事端。”
翁思源皺了皺眉，說道：“事情不能隻看一麵，李主任他們也有做得不對的地方，太衝動了，一點小事就鬧成這樣。我已經警告過王五他們了，可這矛盾還是得解決。傑克，你在公司也有段時間了，對大家都比較了解，你說說看，有什麽辦法能化解這次的矛盾嗎？”
傑克低著頭，猶豫了一會兒，還是搖了搖頭：“翁總，這事兒太難辦了，我也沒啥好辦法，還是您來定奪吧。”
翁思源一聽，頓時發怒：“傑克，公司現在麵臨這麽大的問題，你作為我的助理，怎麽能一點主意都沒有？如果都像你這樣，公司還怎麽發展？”
傑克見翁思源動怒，無奈地歎了口氣，小心翼翼地說道：“翁總，您先別生氣。我倒是有個想法，不過不知道可行不可行。既然他們現在水火不容，那不如我們把他們分開一段時間，讓他們冷靜冷靜，說不定等再見麵的時候，矛盾就沒那麽深了。”
翁思源聽了，思索片刻：“分開？具體怎麽個分法，說來聽聽。”
傑克清了清嗓子：“我們可以以出差的名義，把李主任、吳部長他們派到外地去負責一些項目，讓王五他們留在公司這邊處理其他業務。這樣一來，雙方暫時不見麵，也就減少了衝突的機會。等他們出差回來，也許心態都有所改變，到時候再找機會讓他們好好溝通，化解矛盾。”
翁思源手指輕輕敲擊著桌麵，思考著傑克的建議：“以出差的名義分開他們，倒是個辦法。但是，這樣會不會讓他們覺得我們在故意支開他們，反而更加激化矛盾呢？”
傑克趕忙解釋道：“翁總，我們可以把出差的項目說得重要一些，讓他們覺得這是公司對他們的信任和重視，而不是在排擠他們。而且，出差的時間也不用太長，一兩個月就差不多了。這段時間足夠他們冷靜下來，也能讓公司的氛圍緩和一下。”
翁思源點了點頭：“嗯，你說的也有道理。不過，出差的項目安排和人員分配，還需要好好規劃一下，不能出什麽差錯。傑克，你盡快製定一個詳細的方案給我。”
傑克應了一聲，轉身準備離開去著手製定方案。這時，翁思源又叫住了他：“對了，傑克，這件事情先不要聲張，在方案確定之前，不要讓李主任他們和王五那些人知道，以免引起不必要的麻煩。”
傑克表示明白後，便離開了辦公室。
接下來的幾天，傑克忙著製定出差方案，而公司裏的氣氛依然緊張。李主任和吳部長雖然回到了工作崗位，但工作態度明顯消極，對王五他們的工作安排也是愛答不理。
王五等人也不甘示弱，故意在工作中給李主任他們使絆子，導致許多工作都無法順利進行。
翁思源意識到問題的嚴重性，他決定再次召開一次全體員工會議，也是公布出差的事情。
吳部長也緊跟其後，憤怒地指著王五等人說道：“你們這群不知天高地厚的東西，真以為公司離了你們就不行了？”
王五絲毫沒有退縮的意思，冷笑道：“哼，有本事你們別隻會嘴上逞強，拿出點真本事來讓大家瞧瞧！”
此時的辦公室內氣氛緊張到了極點，雙方劍拔弩張，互不相讓。
周斌也不甘示弱地說道：“真本事？你們有嗎？天天就知道倚老賣老！”
李主任被氣得雙手顫抖，大聲吼道：“周斌，你個沒大沒小的東西，我進公司的時候你還不知道在哪呢！”
林飛趕緊勸道：“都別吵了，這樣吵下去也解決不了問題。”
但此時的眾人哪裏還聽得進去，爭吵聲越來越大。
雙方互不相讓，言辭越來越激烈，氣氛愈發緊張，眼看就要動手。
就在這時，周圍的員工紛紛圍了過來，試圖勸解。
“別吵了，大家都是同事，有話好好說。”
“都冷靜一點，這樣吵下去也解決不了問題。”
然而，此時的李主任、吳部長和王五都已經被憤怒衝昏了頭腦，根本聽不進去。
王五梗著脖子喊道：“我就是看不慣你們這些倚老賣老的，公司有新的發展，你們不適應就該被淘汰！”
李主任怒目圓睜：“你個不知天高地厚的東西，我們為公司打拚的時候，你還不知道在哪呢！”
吳部長也跟著喊道：“今天非得給你點教訓，讓你知道尊重前輩！”
就在吳部長話音剛落，他便朝著王五衝了過去。周圍的員工們大驚失色，連忙伸手阻攔。好在幾個人合力，將吳部長緊緊拉住。
王五也被吳部長的舉動激怒，掙脫了旁人拉著他的手，作勢要回擊。場麵一度混亂不堪，林飛在一旁急得直跺腳，大聲嗬斥著雙方停下。
眼看雙方就要大打出手，這時翁思源聽到動靜從辦公室衝了出來。
“都給我住手！”翁思源大聲喝道。
眾人被他的吼聲震住，一時都停下了動作。
翁思源臉色陰沉，掃視著在場的每一個人，“你們這是在幹什麽？像什麽樣子！公司是讓你們來吵架打架的嗎？”
李主任憤憤不平地說道：“翁總，王五他們太過分了，我們剛被處罰，他們就在這裏冷嘲熱諷。”
王五也不服氣地說：“翁總，是他們先挑起事端的，還想動手打人。”
翁思源怒視著他們：“都別爭了！你們這樣互相攻擊，對公司有什麽好處？李主任、吳部長，你們作為老員工，應該有更廣闊的胸懷和格局，而不是因為一點處罰就失去理智。王五，你作為新員工，要尊重前輩，而不是一味地挑釁。”
翁思源頓了頓，繼續說道：“我們是一個團隊，一個整體，隻有大家團結協作，公司才能發展得更好。如果每天都在內鬥，公司還怎麽前進？”
眾人都低下了頭，不敢吭聲。
翁思源緩和了一下語氣：“我知道大家心裏都有委屈和不滿，但我們應該通過合理的方式去解決，而不是這樣互相指責和爭吵。關於之前的處罰和待遇問題，我會盡快給出一個讓大家都滿意的解決方案。但在此之前，所有人都給我回到工作崗位上，好好工作。”
在翁思源的嚴厲批評下，李主任、吳部長和王五等人雖然心裏還是有些別扭，但也不敢再放肆，各自回到了自己的工作崗位。
然而，這件事情的影響並沒有就此結束。公司內部的氛圍變得更加緊張和壓抑，員工之間的關係也變得更加微妙。
李主任和吳部長在工作中變得消極怠工，對王五等人的工作也不再配合。王五他們則覺得老員工故意刁難，工作效率也受到了影響。
翁思源看著眾人散去的背影，憂心忡忡地回到了自己的辦公室。他坐在辦公椅上，揉了揉太陽穴，試圖緩解一下心中的煩悶。
沉思片刻後，翁思源叫來助理傑克，想了解一下他對最近這場辦公室衝突的看法和見解。
傑克走進辦公室，還沒等翁思源開口，便先抱怨起來：“翁總，您不知道最近公司裏這情況有多亂。王五他們那幾個年輕人，簡直就是禍害，一天到晚到處挑釁，一點都不尊重老員工。這次的事情，完全就是他們挑起的事端。”
翁思源皺了皺眉，說道：“事情不能隻看一麵，李主任他們也有做得不對的地方，太衝動了，一點小事就鬧成這樣。我已經警告過王五他們了，可這矛盾還是得解決。傑克，你在公司也有段時間了，對大家都比較了解，你說說看，有什麽辦法能化解這次的矛盾嗎？”
傑克低著頭，猶豫了一會兒，還是搖了搖頭：“翁總，這事兒太難辦了，我也沒啥好辦法，還是您來定奪吧。”
翁思源一聽，頓時發怒：“傑克，公司現在麵臨這麽大的問題，你作為我的助理，怎麽能一點主意都沒有？如果都像你這樣，公司還怎麽發展？”
傑克見翁思源動怒，無奈地歎了口氣，小心翼翼地說道：“翁總，您先別生氣。我倒是有個想法，不過不知道可行不可行。既然他們現在水火不容，那不如我們把他們分開一段時間，讓他們冷靜冷靜，說不定等再見麵的時候，矛盾就沒那麽深了。”
翁思源聽了，思索片刻：“分開？具體怎麽個分法，說來聽聽。”
傑克清了清嗓子：“我們可以以出差的名義，把李主任、吳部長他們派到外地去負責一些項目，讓王五他們留在公司這邊處理其他業務。這樣一來，雙方暫時不見麵，也就減少了衝突的機會。等他們出差回來，也許心態都有所改變，到時候再找機會讓他們好好溝通，化解矛盾。”
翁思源手指輕輕敲擊著桌麵，思考著傑克的建議：“以出差的名義分開他們，倒是個辦法。但是，這樣會不會讓他們覺得我們在故意支開他們，反而更加激化矛盾呢？”
傑克趕忙解釋道：“翁總，我們可以把出差的項目說得重要一些，讓他們覺得這是公司對他們的信任和重視，而不是在排擠他們。而且，出差的時間也不用太長，一兩個月就差不多了。這段時間足夠他們冷靜下來，也能讓公司的氛圍緩和一下。”
翁思源點了點頭：“嗯，你說的也有道理。不過，出差的項目安排和人員分配，還需要好好規劃一下，不能出什麽差錯。傑克，你盡快製定一個詳細的方案給我。”
傑克應了一聲，轉身準備離開去著手製定方案。這時，翁思源又叫住了他：“對了，傑克，這件事情先不要聲張，在方案確定之前，不要讓李主任他們和王五那些人知道，以免引起不必要的麻煩。”
傑克表示明白後，便離開了辦公室。
接下來的幾天，傑克忙著製定出差方案，而公司裏的氣氛依然緊張。李主任和吳部長雖然回到了工作崗位，但工作態度明顯消極，對王五他們的工作安排也是愛答不理。
王五等人也不甘示弱，故意在工作中給李主任他們使絆子，導致許多工作都無法順利進行。
翁思源意識到問題的嚴重性，他決定再次召開一次全體員工會議，也是公布出差的事情。